Стр. 91
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
собаки 7 2,03
Стрелок 1 класса 6 1,90
2 класса 5 1,73
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В случаях, когда показатели для отнесения подразделений
охраны к группам по оплате труда начальствующего состава в отрядах I
группы превышают установленные не менее чем в 2 раза, должностные
оклады начальников отрядов и их заместителей повышаются до 18
процентов тарифной ставки первого разряда.
2. Учитывая условия и характер труда, установить повышающие
коэффициенты к окладам начальника караула (командира отделения) в
размере 1,1, стрелков - в размере 1,2.
Таблица 12
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения подразделений охраны к группам по оплате труда
начальствующего состава
Группа по оплате труда начальствующего состава отряда, команды
определяется по следующим показателям:
----------------------------T--------------------------------------
Наименование подразделений Численность личного состава (чел.)
военизированной охраны
----------------------------+--------------------------------------
1 2
----------------------------+--------------------------------------
Отряд: I группы свыше 350
II группы свыше 200 до 350
III группы свыше 75 до 200
Команда: I группы свыше 50 до 75
II группы свыше 35 до 50
III группы свыше 15 до 35
Группа свыше 10 до 15
Отделение от 6 до 10
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отряды, команды военизированной охраны, обслуживающие
предприятия, организации, могут быть отнесены министерствами и
ведомствами на одну группу выше по оплате труда начальствующего
состава против предусмотренной показателями, установленными
настоящим постановлением, если не менее 90 процентов помещений,
складов и других мест хранения материальных ценностей на этих
предприятиях и в организациях оснащены техническими средствами
охраны.
2. Отделения в составе групп не создаются.
3. Должность начальника подразделения охраны объекта вводится
при наличии не менее 15 сторожей и контролеров на
контрольно-пропускном пункте.
Должность начальника команды служебного собаководства вводится
при наличии 15 проводников патрульно-розыскных (служебных) собак.
Должность инструктора служебного собаководства вводится при
наличии 7 проводников патрульно-розыскных (служебных) собак.
4. Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд
военизированной охраны к группам по оплате труда начальствующего
состава, а также перевод их из одной группы по оплате труда в другую
в соответствии с установленными показателями производится
объединением "Охрана" при МВД Республики Беларусь.
5. Уменьшение численности личного состава отрядов, команд
(частей) военизированной охраны в связи с внедрением технических
средств охраны и улучшением организации службы без изменения числа
охраняемых объектов не может служить основанием для перевода
указанных подразделений охраны на одну группу ниже по оплате труда
начальствующего состава.
6. Группа по оплате труда начальствующего состава
устанавливается один раз в год.
-----------------------------------------------------------
Приложение 26
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.12.2003 № 152)
Условия оплаты труда работников воинских частей и организаций
Министерства обороны Республики Беларусь
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам воинских частей
и организаций Министерства обороны Республики Беларусь согласно
таблицам 1, 2, 4-7, 9-16, 18-26;
1.2. показатели отнесения к группам по оплате труда
руководителей согласно таблицам 3, 8, 17;
1.3. коэффициенты, учитывающие сложность выполняемых работ,
согласно таблице 27;
1.4. что тарифные разряды заместителей руководителей
устанавливаются на один разряд, а помощников руководителей - на два
разряда ниже тарифных разрядов соответствующих руководителей;
1.5. что тарифные ставки (оклады) работников, непосредственно
занятых в производственном процессе, подразделениях автомобильного
транспорта, мастерских по ремонту средств связи и специальной
техники (имущества), повышаются в размере до 30 процентов.
Конкретный перечень профессий рабочих, должностей специалистов
и служащих, размеры указанных повышений утверждаются Министерством
обороны Республики Беларусь;
1.6. что тарифные разряды и коэффициенты, другие условия оплаты
труда работников, должности (профессии) которых не предусмотрены
настоящим приложением, устанавливаются согласно соответствующим
отраслевым приложениям.
2. Министерству обороны Республики Беларусь предоставлено
право:
2.1. предусматривать в сметах на содержание соответствующих
воинских частей и организаций расходы на оказание работникам
материальной помощи в размере до одной ставки (оклада) в год;
2.2. устанавливать надбавки рабочим связи 2-го класса в размере
до 15 процентов и 1-го класса до 20 процентов их тарифных ставок;
2.3. повышать тарифные ставки (оклады) работникам, повседневно
занятым приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением секретных
документов, в размере до 15 процентов;
2.4. повышать тарифные ставки (оклады) работникам, выполняющим
шифровальную работу, в зависимости от стажа шифровальной работы в
размере от 15 до 30 процентов.
Повышение тарифных ставок (окладов), предусмотренное
подпунктами 2.3 и 2.4 пункта 2, производится только по одному из
указанных оснований;
2.5. устанавливать работникам за ведение мобилизационной работы
надбавку к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов при
работе в мобилизационных органах и до 15 процентов в зависимости от
фактически выполненного объема работ в организациях, не имеющих
мобилизационных органов;
2.6. выплачивать работникам ежемесячную надбавку за выслугу лет
в размере от 10 до 35 процентов ставки (оклада).
Руководителям и специалистам, имеющим право на повышение
тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности,
ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере от 5
до 25 процентов ставки (оклада);
2.7. устанавливать водителям автобусов, занятым перевозкой
учащихся (воспитанников, детей) в учреждения образования, доплату за
особый характер работы в размере до 25 процентов тарифного оклада за
фактически отработанное время.
Конкретный размер доплаты устанавливается командиром воинской
части.
-----------------------------------------------------------
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.7 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 15 июня 2006 г. № 70
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14619 от
26.06.2006 г.)
-----------------------------------------------------------
3. Руководители воинских частей и организаций имеют право:
3.1. направлять на премирование рабочих, занятых обслуживанием
и ремонтом автомобильного транспорта, средства в размере до 90
процентов их ставок (окладов); работников, занятых в
производственном процессе (в том числе эксплуатацией, обслуживанием
и ремонтом жилищно-коммунального хозяйства), - средства в размере до
75 процентов их ставок (окладов); других работников воинских частей
и организаций - средства в размере до 60 процентов их ставок
(окладов).
Премирование работников производится за счет средств,
выделяемых из бюджета, и экономии по фонду оплаты труда.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются
положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских
частей и организаций. Конкретные размеры премий работников
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей организаций осуществляется в
порядке, установленном органом, уполномоченным заключать контракты;
3.2. устанавливать руководителям, специалистам и служащим
надбавки за высокие производственные достижения в работе, сложность
и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных)
работ в размере до 50 процентов их окладов, направляя на эти цели
выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового
фонда заработной платы работников организации.
Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от
личного вклада работника в повышение эффективности проводимых
мероприятий, выполняемых работ (услуг) и уменьшаются либо отменяются
полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям устанавливаются органом, уполномоченным
заключать контракты.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
подразделений воинских частей Министерства обороны
Республики Беларусь
--------------------------------------------T-----------T-----------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
--------------------------------------------+-----------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+-----------+-----------
Начальник: финансового отдела (службы),
самостоятельного отделения;
главный бухгалтер:
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III группы 15 3,48
Начальник: отдела, самостоятельного
отделения: планового, организации труда и
заработной платы, материально-технического
снабжения; служб: юридической,
горюче-смазочных материалов:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
-----------------------------------------------------------
Позиция - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 21 июля 2005 г. № 90 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/12966 от 03.08.2005 г.)
Начальник: отдела, самостоятельного
отделения: планового, организации труда и
заработной платы, материально-технического
снабжения:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
-----------------------------------------------------------
Начальник финансовой части:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
Начальник: отдела, самостоятельного
отделения: кадров, транспортного, строевого:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
Начальник отделения (части) в составе
отдела: материально-технического
обеспечения, продовольственного,
военно-технического, горючего и других
видов снабжения; начальник:
квартирно-эксплуатационной службы
(части), планово-производственного
отделения:
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
III группы 12 2,84
Начальник отделения (части): секретного,
административно-хозяйственного,
мобилизационного:
I группы 13 3,04
II, III группы 12 2,84
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Для руководителей воинских частей Министерства
обороны Республики Беларусь устанавливаются группы по оплате труда:
I группа - управления оперативного (оперативно-тактического)
командования, центральный узел связи Министерства обороны Республики
Беларусь, центральный архив Министерства обороны Республики
Беларусь, главный информационно-вычислительный центр Вооруженных
Сил, главная военная комендатура Вооруженных Сил;
II группа - бригады, полки, объединенный учебный центр,
войсковые базы по хранению вооружения и техники, авиационные базы;
III группа - батальоны (дивизионы), роты и другие нетиповые
воинские формирования.
-----------------------------------------------------------
Примечание - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 21 июля 2005 г. № 90 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/12966 от 03.08.2005 г.)
Примечание. Для руководителей подразделений воинских
частей Министерства обороны Республики Беларусь
устанавливаются группы по оплате труда:
I группа - управления оперативного
(оперативно-тактического) командования, управление военных
сообщений, центральный узел связи Министерства обороны
Республики Беларусь;
II группа - управления бригад, войсковых баз по хранению
вооружения и техники, отдельные батальоны (роты)
аэродромно-технического обеспечения и железнодорожных
войск, авиационно-технические базы;
III группа - полки, отдельные батальоны и роты, другие
нетиповые воинские формирования.
-----------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
арсеналов, баз и складов по хранению и ремонту военного
вооружения, техники и имущества Министерства обороны
Республики Беларусь
------------------------------------------------T-------T-----------
Наименование должности ¦Разряд ¦Коэффициент
------------------------------------------------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+-------+-----------
Начальник: арсенала, склада, базы:
I группы 21 5,22
II группы 20 4,88
III группы 19 4,56
IV группы 18 4,26
Главный инженер:
I группы 20 4,88
II группы 19 4,56
III группы 18 4,26
IV группы 17 3,98
Начальник финансового отдела (службы,
отделения, части), главный бухгалтер:
I группы 18 4,26
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
IV группы 15 3,48
-----------------------------------------------------------
Позиция - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 21 июля 2005 г. № 90 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/12966 от 03.08.2005 г.)
Начальник финансового отдела (отделения, части),
главный бухгалтер:
I группы 18 4,26
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
IV группы 15 3,48
-----------------------------------------------------------
Начальник отдела: планово-экономического,
производственно-технического, организации
снабжения и сбыта продукции, организации труда
и заработной платы, транспортно-диспетчерского,
договорно-правового:
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III, IV группы 15 3,48
Начальник отдела (отделения, части на правах
отдела): планово-финансового,
учетно-операционного, автоматизированного учета
вооружения и боеприпасов,
материально-технического, перевозок, приемки и
хранения, главного механика; начальник
энергомеханического отдела (цеха, отделения):
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III, IV группы 15 3,48
Начальник цеха (участка, отделения, группы):
комплектования, обслуживания и консервации:
I группы 15 3,48
II, III группы 14 3,25
IV группы 13 3,04
Начальник: лаборатории, холодильника, группы
автоматизированного учета вооружения и
боеприпасов:
I группы 15 3,48
II, III группы 14 3,25
IV группы 13 3,04
Начальник отделения (части):
административно-хозяйственного,
мобилизационного, секретного; начальник:
квартирно-эксплуатационной службы (части),
отдела (отделения) кадров:
I, II группы 13 3,04
III, IV группы 12 2,84
Начальник цеха:
I группы - -
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
Начальник участка (смены, испытательной
станции):
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
Старший: мастер, контрольный мастер:
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
III группы 12 2,84
Мастер, контрольный мастер:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
Заведующий хранилищем:
I, II группы 11 2,65
III, IV группы 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Показатели отнесения арсеналов, баз и складов по хранению и
ремонту вооружения, техники и имущества к группам по оплате труда
руководителей установлены в таблице 3 настоящего приложения.
2. Исключен.
-----------------------------------------------------------
Пункт 2 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 21 июля 2005 г. № 90 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/12966 от 03.08.2005 г.)
2. При превышении арсеналами, базами и складами одного
из показателей в два раза группа по оплате труда может быть
установлена на одну выше.
-----------------------------------------------------------
3. Группа по оплате труда руководителей цехов, участков
производств, смен цехов устанавливается в зависимости от численности
рабочих по плану, включая рабочих из числа военнослужащих:
I группа - цеха с численностью свыше 125 человек;
II группа - цеха с численностью от 101 до 125 человек;
III группа - цеха с численностью от 75 до 100 человек.
I группа - участок производства, смена цеха при численности
свыше 75 человек;
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
|
