Стр. 12
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
13 3,04 13 3,04
12 2,84 12 2,84
12 2,84 12 2,84
11 2,65 11 2,65
-----------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям
бальнеофизиотерапевтических организаций (объединений)
устанавливаются в размерах, предусмотренных для учреждений IV
группы. По должностям главного бухгалтера и главной медицинской
сестры учреждений и организаций, отнесенных к шестой группе по
оплате труда руководителей, устанавливаются соответственно 15-й и
12-й тарифные разряды.
-----------------------------------------------------------
Пункт 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 мая 2002 г. N
70 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8122 от
24.05.2002 г.)
1. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям
бальнеофизиотерапевтических организаций (объединений)
устанавливаются в размерах, предусмотренных для учреждений
IV группы.
-----------------------------------------------------------
2. Тарифные разряды врачам - председателям - главным экспертам
по медико-реабилитационной экспертизе республики, области, города
Минска и врачам - председателям республиканских, областных,
центральных городских (в городах республиканского подчинения)
медико-реабилитационных экспертных комиссий устанавливаются в
размерах соответственно 19 и 18.
3. Тарифные оклады: руководителей организаций здравоохранения и
их заместителей из числа врачей, заведующих аптеками и их
заместителей, включая начальников контрольно-аналитических
лабораторий-провизоров, председателей республиканских, областных,
центральных, городских (в городах) республиканского подчинения,
МРЭК *), рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой, за
наличие квалификационных категорий повышаются в следующих размерах:
высшей квалификационной категории - на 30 процентов;
первой квалификационной категории - на 20 процентов;
второй квалификационной категории - на 15 процентов;
руководителей учреждений здравоохранения, заведующих аптеками и
их заместителей, начальников контрольно-аналитических лабораторий из
числа среднего медицинского (фармацевтического) персонала, главных
медицинских сестер оклады повышаются соответственно за:
высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
____________________________
*) Медико-реабилитационная экспертная комиссия.
4. При замещении должности заведующего аптекой
(контрольно-аналитической лабораторией МО *) специалистом со средним
фармацевтическим образованием его тарифный разряд устанавливается на
один разряд ниже разряда, предусмотренного данной таблицей для
соответствующей должности.
____________________________
*) Министерство обороны.
5. Должностные оклады руководителя и его заместителя - врача (с
учетом повышений) устанавливаются не ниже должностного оклада для
врача - руководителя структурного подразделения (врача) с повышением
на 15 и 5 процентов соответственно от должностного оклада
заведующего структурным подразделением (врача), а главных
медицинских сестер - не ниже должностного оклада старшей медицинской
сестры данного учреждения соответственно имеющейся квалификационной
категории у руководителя и его заместителя - врача, главной
медицинской сестры. Исчисленный таким образом размер повышения
должностного оклада образует новый должностной оклад.
6. Исходные должностные оклады руководителей (главного врача,
директора, начальника, заведующего, заместителя главного врача,
главного бухгалтера и его заместителя) и других руководящих
работников учреждений, превышающих показатели I группы по оплате
труда в пределах от 1,5 раза до 2 раз, повышаются на 60 процентов от
ставки первого разряда, а превышающих показатели в 2 и более раза -
на 120 процентов ставки первого разряда.
7. Исходные должностные оклады руководителей, их заместителей -
врачей, за исключением заместителей - врачей по гражданской обороне,
клиник, клинических учреждений, республиканской станции переливания
крови, повышаются на 60 процентов от ставки первого разряда.
8. Исходные должностные оклады руководящих работников
учреждений республиканского подчинения повышаются на 10 процентов,
областного подчинения - на 5 процентов.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
фармацевтического и вспомогательного
персонала аптечных организаций
----------------------T----------T----------T----------T----------
Наименование Имеющие Имеющие Имеющие Не
должностей высшую первую вторую имеющие
квалифи- квалифи- квалифи- квалифи-
кационную кационную кационную кационной
категорию категорию категорию категории
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Фармацевтический
персонал
Провизор 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Фармацевт, лаборант
контрольно-
аналитической
лаборатории 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
Продавец оптики,
младший фармацевт - - - - - - 7 2,03
2. Вспомогательный
персонал аптечных
учреждений
Фасовщица, - - - - - - 4 1,57
санитарка-мойщица
-----------------------------------------------------------------
Примечание.
Тарифные оклады старших провизоров центральных районных аптек,
провизоров контрольно-аналитических лабораторий устанавливаются на
уровне провизоров соответствующей квалификации с повышением на 15
процентов.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей аптечных организаций
---------------T-------------------------------------------
Наименование Группы учреждений
должностей +----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Аптечные учреждения
Руководитель
(директор,
заведующий) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Заместитель
руководителя 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 14 3,25 14 3,25
Заведующий
отделом 16 3,72 - - - - - -
2. Аптечные базы, склады
Руководитель
(директор,
заведующий) 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Заместитель
руководителя
(директора,
заведующего) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный
бухгалтер 18 4,18 17 3,98 15 3,48 14 3,25
Заведующий
отделом:
провизор 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
фармацевт 14 3,25 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Заместитель
заведующего
отделом:
провизор 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
фармацевт 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48
Начальник
отдела:
планово-
экономическо-
го, планово-
предупреди-
тельного
ремонта 15 3,48 - - - - - -
3. Аптечные магазины, киоски, пункты I категории
Заведующий
аптечным
магазином,
киоском,
пунктом I
категории:
фармацевт 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48
Заведующий
аптечным
пунктом I
категории:
провизор 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
L----------------------------------------------------------
Продолжение
----------------------¬
-----------T----------+
V VI
+----T-----+----T-----+
раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици-
ент ент
+----+-----+----+-----+
10 11 12 13
L----+-----+----+-----+
15 3,48 - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
-----------------------
Примечания:
1. При замещении должностей руководителей аптечных учреждений,
их заместителей и руководителей структурных подразделений лицами со
средним фармацевтическим образованием их тарифные оклады
устанавливаются до 7 процентов ниже предусмотренных настоящей
таблицей.
2. При объеме работы аптечного учреждения, превышающем
показатели I группы в 1,5 раза до 2 раз, исходные должностные оклады
руководителей этого учреждения (руководителя, его заместителя,
главного бухгалтера, бухгалтера (при отсутствии главного) и других
руководящих работников) повышаются на 53 процента от ставки первого
разряда, а превышающих показатели в 2 и более раза - на 106
процентов от ставки первого разряда.
3. Тарифные оклады заведующих и заместителей заведующих
центральными районными аптеками, главных бухгалтеров
устанавливаются, исходя из группы головной аптеки с повышением:
при прикреплении до 10 аптек - на 15 процентов;
при прикреплении от 10 до 20 аптек - на 20 процентов;
при прикреплении свыше 20 аптек - на 25 процентов.
Исходные должностные оклады заместителей главных бухгалтеров
центральных районных аптек устанавливаются на 7 процентов ниже
исходных окладов главных бухгалтеров.
4. Должностные оклады руководителей (заведующего, заместителя
заведующего) и главного бухгалтера аптеки Центральной поликлиники
МВД, занятой централизованным обеспечением лечебно-профилактических
учреждений системы МВД лекарственными препаратами и осуществляющей
методический контроль, устанавливаются в соответствии с настоящей
таблицей и повышаются на 25 процентов и 15 процентов соответственно.
5. Руководителям аптечных учреждений (структурных
подразделений) и их заместителям из числа провизоров тарифные оклады
за наличие квалификационных категорий повышаются:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Руководителям аптечных учреждений (структурных подразделений) и
их заместителям из числа фармацевтов тарифные оклады повышаются
соответственно:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Таблица 6
РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
врачей-консультантов в организациях здравоохранения
и социальной защиты
(в процентах от ставки первого разряда)
------T-----------------------------T----------------------------¬
N п/п Ученое звание, ученая степень В час
+-------------T--------------+
с проведением без проведения
операции операции
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
1 2 3 4
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
1. Профессор, доктор наук 15 12
2. Доцент, кандидат наук 10 8
3. Лица, не имеющие ученой
степени 7 5
L-----+-----------------------------+-------------+---------------
Примечания:
1. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа
оплачивается как за один час.
2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем приложении, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в организациях
здравоохранения, на базе которых они работают, или входящих в
структуру указанных учреждений (территориальные медицинские
объединения и др.).
3. Врачам-консультантам, привлекаемым для консультации
ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом, указанные ставки
повышаются на 15 процентов от ставки первого разряда.
4. При проведении консультаций вне рабочего времени, в
праздничные и выходные дни, являющиеся для данной категории
работников выходными днями по основному месту работы, указанные
размеры оплаты увеличиваются в 2 раза.
Таблица 6а
ОПЛАТА ТРУДА
экспертов консультативной группы и членов межведомственных
экспертных советов (МЭС) по установлению причинной связи
заболеваний с последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС
(в процентах от ставки первого разряда)
---T--------------T-------------------T---------------------------
N Ученое звание, Эксперты - за Члены экспертного совета -
п/п ученая степень рассмотрение 1 дела за 1 час работы
+---------T---------+---------------T-----------
Республи- областные Республиканский областные и
канский и Минский МЭС Минский
МЭС городской городской
МЭС МЭС
---+--------------+---------+---------+---------------+-----------
1 2 3 4 5 6
---+--------------+---------+---------+---------------+-----------
1. Профессор,
доктор наук 9 8 8 7
2. Доцент,
кандидат наук 6 5 5 4
3. Лица, не
имеющие ученой
степени 4 3 3 2
------------------------------------------------------------------
Примечание.
Порядок оплаты труда экспертов консультативной группы и членов
межведомственных экспертных советов (МЭС) по установлению причинной
связи заболеваний с последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС,
предусмотренный в настоящем приложении, применяется при рассмотрении
дел и проведении заседаний вне рабочего времени.
Таблица 7
РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
руководящих работников и научных сотрудников
научно-исследовательских институтов (организаций)
(научно-исследовательских подразделений медицинского профиля)
за выполнение консультативной лечебно-диагностической работы
в организациях здравоохранения, являющихся клиническими базами
данного научно-исследовательского института (организации)
(в процентах от ставки первого разряда)
------T-----------------------------T----------------------------¬
N п/п Ученое звание, ученая степень В час
+-------------T--------------+
с проведением без проведения
операции операции
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
1 2 3 4
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
1. Профессор, доктор наук 12 10
2. Доцент, кандидат наук 10 8
3. Лица, не имеющие ученой
степени 8 6
L-----+-----------------------------+-------------+---------------
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
|
