Стр. 36
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
и фармацевтической деятельности.
5. Работникам (независимо от занимаемой должности) организаций
и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями
устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в размере до 60
процентов ставки первого разряда (до 20 процентов от тарифной ставки
первого разряда за каждый год работы в этих организациях,
подразделениях).
Наименование организаций (подразделений и должностей), работа в
которых дает право на повышение должностных (месячных) окладов
(ставок) и установление надбавок в соответствии с настоящим пунктом,
утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по
согласованию с Минтруда, Минфином и участием Республиканского
комитета профсоюзов работников здравоохранения Беларуси.
6. Руководители государственных высших учебных заведений и
государственных учреждений повышения квалификации и переподготовки
кадров для установления надбавок стимулирующего характера и
премирования работников научных структурных подразделений имеют
право направлять на установление надбавок стимулирующего характера
бюджетные средства в размере до 20 процентов планового фонда
заработной платы и на премирование - до 20 процентов планового фонда
заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда. Указанные размеры не распространяются на государственные
научные организации, работникам которых установление надбавок и
премий предусмотрено другими актами законодательства.
Установление надбавок стимулирующего характера и премирование
осуществляются в пределах утвержденного объема бюджетного
финансирования на год.
Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за
высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность
и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и
выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его
должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников,
максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки
устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются
либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Премирование производится по фактически законченным (принятым
заказчиком и оплаченным) научно-исследовательским и
опытно-конструкторским работам (этапам работ).
Общая сумма средств, направляемых на выплату премий работникам,
установление надбавок руководителям, научным работникам и
специалистам за высокие творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных
(срочных) работ, а также за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), относится на
себестоимость (затраты) продукции (работ, услуг) государственных
научных организаций, за исключением продукции (работ, услуг),
производимой за счет бюджетных средств, в том числе по договорам с
организациями, которым выделены эти бюджетные средства.
-----------------------------------------------------------
Условия оплаты труда дополнены пунктом 6 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 4 октября 2002 г.
№ 130 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8669
от 21.10.2002 г.)
-----------------------------------------------------------
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессорско-преподавательского
состава высших учебных заведений,
кафедр Национальной академии
наук Беларуси
-----------------------------------------------------------
Название таблицы - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессорско-преподавательского
состава высших учебных заведений
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Заведующий кафедрой 23 5,98
Профессор 22 5,59
Доцент 20 4,88
Старший преподаватель 19 4,56
Ассистент, преподаватель 18 4,26
Преподаватель-стажер 16 3,72
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава,
назначенным на должности профессоров и доцентов, но не имеющим
соответствующего ученого звания, предусмотренные настоящей таблицей
должностные оклады профессора или доцента с учетом наличия ученой
степени доктора или кандидата наук устанавливаются на срок до трех
лет.
Высококвалифицированным специалистам отраслей экономики, не
имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим
опытом практической работы, при переходе их на штатные должности
профессорско-преподавательского состава могут устанавливаться на
срок до 5 лет должностные оклады, предусмотренные соответственно для
профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя.
2. Должностные оклады заведующих кафедрами, рассчитанные в
соответствии с Единой тарифной сеткой, повышаются в высших учебных
заведениях, прошедших аккредитацию в установленном порядке, на 16
процентов от тарифной ставки первого разряда.
Указанное повышение не распространяется на работников
организаций, которым в соответствии с
указами Президента Республики Беларусь или постановлениями Совета
Министров Республики Беларусь повышаются должностные оклады.
-----------------------------------------------------------
Абзац - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
Указанное повышение не распространяется на работников
организаций, имеющих статус "ведущий" или которым в
соответствии с указами Президента Республики Беларусь или
постановлениями Совета Министров Республики Беларусь
повышаются должностные оклады.
-----------------------------------------------------------
3. Профессорско-преподавательскому составу кафедр медицинских
высших учебных заведений и институтов (факультетов)
усовершенствования врачей устанавливается доплата за выполнение
лечебно-диагностической работы в клиниках и других учреждениях
здравоохранения, являющихся клиническими базами, в следующих
размерах:
заведующим кафедрами, профессорам, доцентам и ассистентам до
0,75 исходного должностного оклада врача данной квалификационной
категории по соответствующей специальности за фактически выполненный
объем работы в порядке, определенном Министерством здравоохранения
Республики Беларусь.
4. На должности преподавателей-стажеров зачисляются на срок до
2 лет молодые специалисты непосредственно после окончания вуза, а
также высококвалифицированные специалисты отраслей экономики, не
имеющие опыта педагогической работы.
5. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам высших учебных
заведений устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных таблицей 2 приложения 3, а мастерам
производственного обучения - на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных пунктом 4
примечаний к таблице 27 приложения 3 данного
постановления Министерства труда Республики Беларусь,
педагогам-психологам, педагогам социальным, культорганизаторам - на
уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 2
приложения 3 данного постановления.
-----------------------------------------------------------
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
5. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам высших
учебных заведений устанавливаются на уровне тарифных
разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 1
приложения 3, а мастерам производственного обучения - на
уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных
таблицей 27 приложения 3 данного постановления Министерства
труда Республики Беларусь, педагогам-психологам, педагогам
социальным, культорганизаторам - на уровне тарифных
разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 2
приложения 3 данного постановления.
-----------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших
учебных заведений
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Ректор:
вуз I группы 27 7,84
вуз II группы 26 7,33
вуз III группы 25 6,85
Первый проректор:
вуз I группы 25 6,85
вуз II группы 24 6,40
вуз III группы 23 5,98
Проректор по учебной или научной работе:
вуз I группы 24 6,40
вуз II группы 23 5,98
вуз III группы 22 5,59
Проректор:
вуз I группы 21 5,22
вуз II группы 20 4,88
вуз III группы 19 4,56
Начальник управления бухгалтерского учета и
финансов - главный бухгалтер, начальник центра
развития информационных технологий *),
начальник центра по проблемам развития
педагогического (инженерного, экономического)
образования *):
вуз I группы 21 5,22
вуз II группы 20 4,88
вуз III группы - -
Главный бухгалтер:
вуз I группы 20 4,88
вуз II группы 19 4,56
вуз III группы 18 4,26
Начальник планово-финансового (планового)
отдела:
вуз I группы 20 4,88
вуз II группы 19 4,56
вуз III группы - -
Начальник учебно-методического управления,
управления подготовки научных кадров высшей
квалификации *), начальник управления
координации деятельности учебных заведений по
обеспечению учебного процесса *):
вуз I группы 19 4,56
вуз II группы 18 4,26
вуз III группы - -
Начальники отделов: учебного,
учебно-методического, воспитательной работы с
молодежью, кадров,
эксплуатационно-технического, первого;
главные: механик, энергетик:
вуз I группы 18 4,26
вуз II группы 17 3,98
вуз III группы 16 3,72
Независимо от групп по оплате труда
руководителей
Директор филиала 21 5,22
Декан 23 5,98
Главный инженер, главный бухгалтер филиала 18 4,26
Начальник отдела технических средств обучения;
заведующие: докторантурой и аспирантурой
(ординатурой), интернатурой 17 3,98
Директор:
обсерватории, ботанического сада; руководитель
производственной практики, студенческого
исследовательского и другого аналогичного
бюро; заведующие: учебно-научной станцией
(службой, бюро, базой, питомником, опытным
полем, виварием, учебной лабораторией,
кабинетом, учебной, учебно-производственной
мастерской), учебно-консультационным пунктом,
подготовительным отделением 15 3,48
Начальник отдела капитального строительства 16 3,72
Ученый секретарь; заведующий музеем;
начальники отделов: международных связей,
охраны труда и техники безопасности;
руководители других служб и отделов,
самостоятельных отделений; помощник ректора 15 3,48
Начальник отделения в составе отдела,
заведующий сектором, начальник бюро 14 3,25
L------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Указанные должности вводятся в высших учебных заведениях,
имеющих статус "ведущие".
Примечания:
1. Должностные оклады, рассчитанные в соответствии с Единой
тарифной сеткой, повышаются:
1.1. в высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке, должностные оклады ректоров, первых
проректоров, проректоров по учебной или научной работе - на 30
процентов от тарифной ставки первого разряда;
1.2. в высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке, должностные оклады деканов и заместителей
деканов факультетов - на 16 процентов от тарифной ставки первого
разряда.
2. Должностные оклады начальников учебного и
учебно-методического отделов (управлений), имеющих ученое звание,
устанавливаются в размере, предусмотренном для доцента или
профессора.
-----------------------------------------------------------
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
2. Должностные оклады начальников учебного и
учебно-методического отделов (управлений), имеющих ученое
звание, устанавливаются в размере, предусмотренном для
доцента.
-----------------------------------------------------------
3. Руководителям предоставлено право:
3.1. лицам из числа профессорско-преподавательского состава
устанавливать доплату за руководство структурным подразделением
вместо введения штатной должности;
3.2. за исполнение обязанностей:
деканов и заместителей деканов факультетов устанавливаются
доплаты в размере соответственно 70 и 65 процентов от тарифной
ставки первого разряда;
начальника учебного отдела, ученого секретаря совета,
руководителя производственной практикой - 47 процентов от тарифной
ставки первого разряда;
заведующего докторантурой и аспирантурой при наличии:
от 20 до 50 докторантов и аспирантов - 29 процентов от тарифной
ставки первого разряда; свыше 50 докторантов и аспирантов - 45
процентов от тарифной ставки первого разряда;
за заведование кабинетом - 16 процентов от тарифной ставки
первого разряда;
за заведование объединенным кабинетом - 26 процентов от
тарифной ставки первого разряда;
за исполнение обязанностей заведующего подготовительным
отделением при наличии:
от 50 до 100 слушателей - 29 процентов от тарифной ставки
первого разряда;
от 101 до 300 слушателей - 32 процента от тарифной ставки
первого разряда;
свыше 300 слушателей - 45 процентов от тарифной ставки первого
разряда;
за выполнение обязанностей заместителя заведующего
подготовительным отделением - 29 процентов от тарифной ставки
первого разряда;
за исполнение обязанностей заведующего учебно-консультационным
пунктом при наличии:
от 200 до 400 студентов-заочников - 29 процентов от тарифной
ставки первого разряда;
свыше 400 студентов-заочников - 45 процентов от тарифной ставки
первого разряда.
5. При наличии в высшем учебном заведении 300 и более
обучающихся на факультете студентов и магистрантов может вводиться
штатная должность декана. На отдельных факультетах с небольшим
количеством студентов и магистрантов (не менее 200) со специфическим
профилем обучения (искусствоведение, архитектура, театроведение,
дефектология, психология) по решению ученого совета также может быть
введена должность декана.
На факультете повышения квалификации должность декана может
вводиться при среднегодовом контингенте слушателей не менее 250
человек.
На факультете иностранных учащихся должность декана может
вводиться при наличии 300 и более обучающихся студентов, аспирантов
и стажеров.
6. На должность ректора, первого проректора, проректора по
учебной и научной работе и декана назначаются лица, имеющие ученую
степень или ученое звание.
7. Должность начальника управления вводится в высших учебных
заведениях с приведенным контингентом студентов свыше 4000 человек.
При этом должность начальника управления бухгалтерского учета и
финансов - главного бухгалтера может вводиться вместо существующих
должностей начальника планово-финансового отдела и главного
бухгалтера.
8. В высших учебных заведениях сельскохозяйственного профиля
проректору по повышению квалификации и переподготовке кадров
устанавливается 23-й разряд. Указанная должность вводится при
наличии не менее 70 слушателей (в среднегодовом исчислении).
9. Установить 21-й тарифный разряд Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь по должности начальника
учебно-методического центра лингвистического образования Минского
государственного лингвистического университета.
-----------------------------------------------------------
Примечания дополнены пунктом 9 постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
-----------------------------------------------------------
10. При превышении показателей, утвержденных для высших
учебных заведений первой группы по оплате труда, не менее чем в два
раза, должностной оклад, рассчитанный по Единой тарифной сетке, по
должности главного инженера повышается на 15 процентов.
11. В высших учебных заведениях медицинского профиля по
должности проректора по лечебной (клинической) работе тарифный
разряд устанавливается на уровне тарифного разряда, предусмотренного
по должности проректора по учебной или научной работе.
-----------------------------------------------------------
Примечания дополнены пунктами 10 и 11 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
-----------------------------------------------------------
Таблицы 3-11 утратили силу постановлением Министерства
труда от 11 сентября 2000 г. N 121 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/4184 от 20.09.2000 г.)
Таблица 3
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, ректора, проректоров по учебной и научной
работе, профессорско-преподавательского состава Белорусской
государственной политехнической академии, директоров
(заведующих, начальников), их заместителей по научной работе,
ученых секретарей, научных сотрудников научно-исследовательского
состава академии и ее структурных подразделений повышения
квалификации кадров
------------------------------------------------------T-----------¬
Наименование должностей Коэффициент
+-----------------------------------------------------+-----------+
1 2
+-----------------------------------------------------+-----------+
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной или научной
работе, директор (заместитель директора по учебной
работе) филиала, декан, заместитель декана,
заведующий кафедрой, профессор, директор (заведующий,
начальник) НИИ (научного подразделения), заместитель
директора (заведующего, начальника) по научной работе
НИИ (научного подразделения), главный научный
сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель, ассистент,
старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший
научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
L------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, ректора, проректоров по учебной и научной
работе, профессорско-преподавательского состава Белорусского
государственного экономического университета, заведующих
(начальников), их заместителей по научной работе, ученых
секретарей, научных сотрудников научно-исследовательских
(научных) подразделений
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
|
