Стр. 8
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
здравоохранения Республики Беларусь - к I группе по оплате
труда руководителей.
-----------------------------------------------------------
3. Республиканский госпиталь Министерства внутренних дел
Республики Беларусь, госпитали (больницы) управлений внутренних дел
облисполкомов, имеющие в своем составе поликлиники (амбулатории),
республиканские, областные, межобластные больницы для осужденных, а
также республиканский санаторий "Белая Русь" Министерства внутренних
дел Республики Беларусь, госпиталь и санаторий-профилакторий
Комитета государственной безопасности Республики Беларусь, Главный
военный клинический медицинский центр Вооруженных Сил Республики
Беларусь, имеющий в своем составе поликлинику, относятся на одну
группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям.
4. Организации здравоохранения, дома-интернаты для престарелых
и инвалидов, территориальные центры социального обслуживания
относятся выше, чем предусмотрено группой, определенной по
показателям:
4.1. на одну группу - при наличии на балансе организации
здравоохранения независимо от подчиненности лечебно-производственных
мастерских или подсобного сельского хозяйства с планом привлечения к
труду не менее 100 больных (профилактируемых), а также при наличии
лечебно-производственных мастерских и подсобного сельского хозяйства
с общим планом привлечения к труду не менее 100 больных
(профилактируемых);
4.2. на одну группу - при наличии на балансе дома-интерната
лечебно-производственных мастерских или подсобного сельского
хозяйства с объемом производства продукции от 10000 тысяч рублей до
20000 тысяч рублей, а также при наличии на балансе учреждения и
мастерских, и подсобного сельского хозяйства с общим объемом
производства от 10000 тысяч рублей до 20000 тысяч рублей в год;
4.3. на две группы - при наличии на балансе организации
здравоохранения независимо от подчиненности лечебно-производственных
мастерских или подсобного сельского хозяйства с планом привлечения к
труду не менее 150 больных (профилактируемых), а также при наличии
лечебно-производственных мастерских и подсобного сельского хозяйства
с общим планом привлечения к труду не менее 150 больных
(профилактируемых);
4.4. на две группы - при наличии на балансе дома-интерната,
организаций здравоохранения, лечебно-производственных мастерских или
подсобного сельского хозяйства с объемом производства продукции
свыше 20000 тысяч рублей в год, а также при наличии на балансе
учреждения и мастерских, и подсобного сельского хозяйства с общим
объемом производства свыше 20000 тысяч рублей в год;
4.5. тарифные оклады руководителям организаций, отнесенных по
показателям к I группе по оплате труда, повышаются соответственно
условиям, предусмотренным подпунктами 4.1-4.4 настоящего пункта, на
5 процентов и 10 процентов.
5. При определении показателя "Число сметных коек" учитывается
число коек в дневных стационарах.
6. При определении группы по оплате труда руководителей
учитывается и число сметных коек в обособленных структурных
подразделениях, входящих в их состав, филиалах.
2. Амбулаторно-поликлинические организации, обособленные
структурные подразделения, входящие в их состав, филиалы,
патологоанатомические бюро.
2.1. Центральные (городские, районные поликлиники), городские
поликлиники, амбулатории в городах и сельской местности:
------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого ¦
¦ руководителей ¦ населения (тысяч человек) ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦ От 70 и свыше ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦ От 50 до 70 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦ От 40 до 50 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦ От 25 до 40 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ V ¦ От 15 до 25 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ VI ¦ До 15 ¦
L-----------------------------+-------------------------------------
Примечания:
1. Численность детского населения учитывается с коэффициентом
2,0.
2. Тарифные оклады руководителей организаций, имеющих в своем
составе межрайонные специализированные подразделения, повышаются на
10 процентов, при этом население, обслуживаемое межрайонными
специализированными подразделениями, не учитывается при определении
группы по оплате труда руководителей.
3. При определении группы по оплате труда руководителей
организаций учитывается и население, обслуживаемое обособленными
структурными подразделениями, входящими в их состав филиалами
подведомственными амбулаторно-поликлиническими организациями данного
региона.
-----------------------------------------------------------
Пункт 3 примечаний к разделу 2.1 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 сентября 2006 г. № 112 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/15164 от 19.10.2006 г.)
3. При определении группы по оплате труда руководителей
организаций учитывается и население, обслуживаемое
обособленными структурными подразделениями, входящими в их
состав, филиалами.
-----------------------------------------------------------
2.2. Другие амбулаторно-поликлинические организации,
диспансеры, не имеющие стационаров, патологоанатомические бюро:
------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число врачебных должностей ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦ 200 и более ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦ От 120 до 200 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦ От 90 до 120 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦ От 30 до 90 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ V ¦ От 10 до 30 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ VI ¦ До 10 ¦
L-----------------------------+-------------------------------------
Примечания:
1. Республиканские, областные (города Минска) медицинские
диагностические, консультативно-диагностические центры относятся к I
группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе.
2. Республиканская стоматологическая поликлиника,
Республиканский диспансер спортивной медицины, поликлиника
Национальной академии наук Беларуси, Республиканский центр
медицинской реабилитации и бальнеолечения - ко II группе по оплате
труда руководителей.
3. Центральная поликлиника Министерства внутренних дел
Республики Беларусь, амбулаторный центр Вооруженных Сил Республики
Беларусь, имеющий стационар, поликлиника Национальной академии наук
Беларуси относятся на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной по показателям настоящей таблицы.
4. Минское городское патологоанатомическое бюро, выполняющее
функции республиканской организации, относится на одну группу выше
по сравнению с группой, определенной по показателям настоящей
таблицы.
3. Санитарно-профилактические организации.
3.1. Центры гигиены и эпидемиологии, центры здоровья и
дезинфекционные станции:
I Центры гигиены и эпидемиологии: города Минска и Управления
делами Президента Республики Беларусь
Центры гигиены и эпидемиологии и общественного здоровья:
Республиканский, областные
II Дорожный центр гигиены и эпидемиологии Белорусской железной
дороги
Центры гигиены и эпидемиологии: городские, зональные и
сельских районов, райцентры которых имеют областное
подчинение
III Отделенческие центры гигиены и эпидемиологии Белорусской
железной дороги
Центры гигиены и эпидемиологии районов города Минска
и города Гомеля
IV Городские центры здоровья
Центры гигиены и эпидемиологии других сельских районов
Линейные центры гигиены и эпидемиологии Белорусской
железной дороги
Городские дезинфекционные и дезинфекционная по
профилактической дезинфекции станции города Минска
Республиканский центр гигиены и эпидемиологии
Министерства внутренних дел
Санитарно-эпидемиологический центр Вооруженных Сил
Республики Беларусь
V Другие дезинфекционные станции
Центр гигиены и эпидемиологии управления внутренних дел
обл(гор)исполкомов
3.2. Отделы (отделения) профилактической дезинфекции центров
гигиены и эпидемиологии дезинфекционных станций:
------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Объем работы, выполняемой ¦
¦ врача-заведующего ¦ непосредственно отделом ¦
¦ ¦ (отделением) (тысяч кв.м) ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦ Свыше 600 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦ От 251 до 600 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦ От 160 до 250 ¦
L-----------------------------+-------------------------------------
4. Станции переливания крови.
4.1. Заготавливающие кровь:
----------------------T---------------------T----------------------¬
¦ Группа по оплате ¦ Заготовка крови ¦ Заготовка плазмы ¦
¦ труда руководителей ¦(тысяч литров в год) ¦ методом плазмафереза ¦
¦ ¦ ¦ (тысяч литров в год) ¦
+---------------------+---------------------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------+---------------------+----------------------+
¦ Внекатегорийная ¦ 25000 ¦ 4000 ¦
+---------------------+---------------------+----------------------+
¦ I ¦ 10000 и более ¦ 3000 и более ¦
+---------------------+---------------------+----------------------+
¦ II ¦ 5000-10000 ¦ 1000-3000 ¦
+---------------------+---------------------+----------------------+
¦ III ¦ 2000-5000 ¦ До 1000 ¦
L---------------------+---------------------+-----------------------
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
---------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Производство альбумина ¦
¦ руководителей ¦ (тысяч литров в год) ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦ Внекатегорийная ¦ 3000 ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦ I ¦ 1000 и свыше ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦ II ¦ 500-1000 ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦ III ¦ Меньше 500 ¦
L--------------------------------+----------------------------------
Примечания:
1. Станции переливания крови могут повышать группу по оплате
труда при наличии утвержденных плановых показателей (отдельно по
каждому виду в зависимости от доведенного станции плана
производственных показателей) следующей номенклатуры:
за 100 и более литров иммунной плазмы различной специфичности.
Из расчета за каждые:
500 доз криопреципитата;
500 доз отмытых эритроцитов;
500 доз концентрата тромбоцитов.
2. Станции, перерабатывающие плазму фракционированием (п."Б"),
могут повышать группу по оплате труда руководителей за производство
каждых 200 доз иммуноглобулина свыше 500.
3. Максимальная группа по оплате труда руководителей -
внекатегорийная.
5. Молочные кухни:
--------------------------T----------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Количество приготавливаемых порций ¦
¦ руководителей ¦молока и молочных смесей в день (тысяч) ¦
+-------------------------+----------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------+----------------------------------------+
¦ I ¦ 20 и более ¦
+-------------------------+----------------------------------------+
¦ II ¦ От 9 до 20 ¦
+-------------------------+----------------------------------------+
¦ III ¦ От 4 до 9 ¦
+-------------------------+----------------------------------------+
¦ IV ¦ От 2,5 до 4 ¦
L-------------------------+-----------------------------------------
6. Столовые и кухни:
-------------------------T-----------------------------------------¬
¦ ¦ Число сметных коек ¦
¦ Группа по оплате труда +--------------------T--------------------+
¦ руководителей ¦ учреждения ¦ учреждения ¦
¦ ¦ здравоохранения ¦ социальной защиты ¦
+------------------------+--------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------+--------------------+--------------------+
¦ I ¦ 800 и более ¦ Свыше 550 ¦
+------------------------+--------------------+--------------------+
¦ II ¦ От 500 до 800 ¦ От 401 до 550 ¦
+------------------------+--------------------+--------------------+
¦ III ¦ От 300 до 500 ¦ От 251 до 400 ¦
+------------------------+--------------------+--------------------+
¦ IV ¦ От 101 до 300 ¦ От 101 до 250 ¦
L------------------------+--------------------+---------------------
7. Станции и подстанции "Скорой медицинской помощи".
7.1. Станции "Скорой медицинской помощи":
-------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого ¦
¦ руководителей ¦ населения (тысяч человек) ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ I ¦ Свыше 500 ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ II ¦ От 300 до 500 ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ III ¦ От 200 до 300 ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ IV ¦ От 100 до 200 ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ V ¦ От 50 до 100 ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ VI ¦ До 50 ¦
L------------------------------+------------------------------------
7.2. Подстанции "Скорой медицинской помощи":
-------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого ¦
¦ руководителей ¦ населения (тысяч человек) ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ I ¦ Свыше 100 ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ II ¦ От 60 до 100 ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ III ¦ До 60 ¦
L------------------------------+------------------------------------
8. Организации аптек:
--------------T--------------------------T--------------------------¬
¦ ¦Кроме аптек города Минска ¦ Для аптек города Минска ¦
¦ +------------T-------------+------------T-------------+
¦ Группа по ¦ ¦ количество ¦ ¦ количество ¦
¦оплате труда ¦товарооборот¦ отпущенных ¦товарооборот¦ отпущенных ¦
¦руководителей¦ (млн.руб.) ¦ лекарств ¦ (млн.руб.) ¦ лекарств ¦
¦ ¦ ¦ (тысяч ¦ ¦ (тысяч ¦
¦ ¦ ¦ рецептов) ¦ ¦ рецептов) ¦
+-------------+------------+-------------+------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-------------+------------+-------------+------------+-------------+
¦ I ¦ 450-800 ¦ 300 и более ¦ 650-850 ¦ 300 и более ¦
+-------------+------------+-------------+------------+-------------+
¦ II ¦ 300-450 ¦От 160 до 300¦ 400-650 ¦От 180 до 300¦
+-------------+------------+-------------+------------+-------------+
¦ III ¦ 170-300 ¦От 90 до 160 ¦ 220-400 ¦От 100 до 180¦
+-------------+------------+-------------+------------+-------------+
¦ IV ¦ 80-170 ¦ От 40 до 90 ¦ 90-220 ¦От 40 до 100 ¦
+-------------+------------+-------------+------------+-------------+
¦ V ¦ До 80 ¦ До 40 ¦ До 90 ¦ До 40 ¦
L-------------+------------+-------------+------------+--------------
Примечания:
1. В соответствии с данными показателями к группе по оплате
труда руководителей относится и аптека Центральной поликлиники
Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
2. Группы по оплате труда руководителей аптек Министерства
внутренних дел Республики Беларусь, товарооборот по которым не
планируется, устанавливается по второй графе настоящей таблицы в
зависимости от фактических расходов на медикаментозное обеспечение
за прошлый год.
9. Аптечные магазины, киоски, пункты I категории:
----------------------T--------------------------------------------¬
¦ ¦ Товарооборот в год (млн.руб.) ¦
¦ Группа по оплате +---------------------T----------------------+
¦ труда руководителей ¦ кроме аптек города ¦ для аптек города ¦
¦ ¦ Минска ¦ Минска ¦
+---------------------+---------------------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------+---------------------+----------------------+
¦ I ¦ Свыше 100 ¦ Свыше 150 ¦
+---------------------+---------------------+----------------------+
¦ II ¦ 50-100 ¦ 75-150 ¦
+---------------------+---------------------+----------------------+
¦ III ¦ 25-50 ¦ 40-75 ¦
+---------------------+---------------------+----------------------+
¦ IV ¦ До 25 ¦ До 40 ¦
L---------------------+---------------------+-----------------------
10. Склады и базы аптечные:
------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Товарооборот в год (млрд.руб.) ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦ 24 и более ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦ 15-24 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦ 7,5-15 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦ До 7,5 ¦
L-----------------------------+-------------------------------------
Примечания:
1. При установлении аптеке и складу группы по оплате труда
руководителей, превышающей показатели I группы в 1,5-2 раза,
принимаются усредненные показатели I группы, увеличенные
соответственно в 1,5 и 2 раза.
2. На последующие годы для установления групп принимаются
показатели, увеличенные в меру роста индекса цен на медикаменты за
предшествующий год.
11. Дома отдыха, дома творчества, пансионаты, туристские базы,
профилактории, базы отдыха:
---------------------T---------------------------------------------¬
¦ ¦ Количество отдыхающих в человеко-днях в год ¦
¦ Группа по оплате ¦ (тысяч) ¦
¦ труда руководителей+-----------------------T---------------------+
¦ ¦ дома отдыха, дома ¦ туристские базы, ¦
¦ ¦творчества, пансионаты ¦ профилактории ¦
+--------------------+-----------------------+---------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------------------+-----------------------+---------------------+
¦ I ¦ 300 и более ¦ 600 и более ¦
+--------------------+-----------------------+---------------------+
¦ II ¦ От 100 до 300 ¦ От 200 до 600 ¦
+--------------------+-----------------------+---------------------+
¦ III ¦ До 100 ¦ До 200 ¦
L--------------------+-----------------------+----------------------
Примечания:
1. При отнесении домов творчества к группам по оплате труда
количество человеко-дней учитывается с коэффициентом 4,0.
2. Базы отдыха относятся по оплате труда на одну группу ниже по
сравнению с группой, определяемой по установленным показателям для
домов отдыха.
3. Туристские базы в арендованных помещениях, туристские
железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда
на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по
установленным показателям для туристских баз.
4. При отнесении туристских баз к группам по оплате труда
количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов,
учитывается с коэффициентом 2,0.
12. Отделения социальной помощи на дому:
-----------------------T-------------------------------------------¬
¦Группа по оплате труда¦Количество престарелых граждан и инвалидов,¦
¦ руководителей ¦ зачисленных на надомное обслуживание ¦
¦ ¦ по состоянию на 1 января ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ I ¦ Свыше 650 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ II ¦ От 350 до 650 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ III ¦ До 350 ¦
L----------------------+--------------------------------------------
13. Территориальные центры социального обслуживания:
-----------------------T-------------------------------------------¬
¦ ¦Общее количество посещений за прошлый год ¦
¦Группа по оплате труда¦ (человек), за исключением населения, ¦
¦ руководителей ¦ зачисленного на надомное обслуживание ¦
¦ ¦ в отделение социальной помощи на дому ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ I ¦ Свыше 3000 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ II ¦ До 3000 ¦
L----------------------+--------------------------------------------
Примечание. Группа по оплате труда заведующего отделением
социальной помощи на дому, входящего в структуру центра,
определяется в соответствии с пунктом 13 данной таблицы.
14. Специальные дома для ветеранов, престарелых и инвалидов:
-------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Количество проживающих одиноких ¦
¦ руководителей ¦ ветеранов ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ I ¦ Свыше 150 ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ II ¦ От 50 до 150 ¦
+------------------------------+-----------------------------------+
¦ III ¦ От 30 до 50 ¦
L------------------------------+------------------------------------
-----------------------------------------------------------
Таблица 19 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 20 января 2006 г. № 7
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13954 от
09.02.2006 г.)
Таблица 19
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
|
