Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
Продолжение
-----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
2,65 2,84 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98
L----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
Продолжение
-----T----T----T----T----¬
24 25 26 27 28
+----+----+----+----+----+
6,40 6,85 7,33 7,84 8,39
L----+----+----+----+-----
___________________________________________________________
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции
постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
18.12.2002 № 157)
Условия оплаты труда, общие для работников организаций,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями
(если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда)
1. Установить, что:
1.1. тарифные ставки (оклады), рассчитанные в соответствии с
настоящим постановлением, и другие условия оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями (далее - организации), вводятся за счет
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также
дополнительных доходов, получаемых от хозяйственной деятельности
этих организаций;
1.2. тарифные ставки (оклады) работников определяются путем
умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом
Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом
корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих
сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ,
производствам и отраслям экономики.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки
(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего
времени;
1.3. тарифные разряды воспитателей общежитий организаций
устанавливаются на уровне тарифных разрядов, предусмотренных для
соответствующих работников таблицей 1 приложения 3 к настоящему
постановлению;
1.4. тарифные оклады заместителей руководителей организаций и
их структурных подразделений, а также заместителей главных
бухгалтеров устанавливаются до семи процентов ниже тарифных окладов
соответствующих руководителей (в пределах размера межразрядного
соотношения тарифных коэффициентов);
1.5. при превышении показателей, утвержденных для организаций
первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза тарифные
оклады руководителей (тарифные оклады которых зависят от групп по
оплате труда) повышаются на 15 процентов (за исключением
руководителей, тарифные оклады которых зависят от групп по оплате
труда, организаций культуры, искусства, науки, образования, по
которым отдельными указами Президента Республики Беларусь и
постановлениями Совета Министров Республики Беларусь повышались
должностные оклады);
1.6. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на
которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций
здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую
помощь, - в размере 70 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
работника;
1.7. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го
класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов
установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве
водителя;
1.8. водителям служебных легковых автомобилей за особый
характер работы устанавливается доплата в размере до 25 процентов
тарифного оклада за отработанное время;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 февраля 2006 г.
№ 15 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13998
от 21.02.2006 г.)
1.8. водителям служебных легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день устанавливается доплата в
размере до 25 процентов тарифного оклада за отработанное
время;
-----------------------------------------------------------
1.9. в организациях с небольшим количеством автомобилей (до
15), где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и
обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по
ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время
(если не представляется возможным выполнить эти работы на станции
обслуживания или транспортном предприятии), оплата их труда за время
выполнения этих работ производится по установленным для них как
водителей условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за
ненормированный рабочий день, если таковой установлен;
1.10. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной
работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до
26 процентов тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее пяти
человек;
1.11. конкретные размеры доплат, предусмотренных подпунктами
1.8, 1.10, устанавливаются нанимателями;
1.12. должность начальника отдела вводится при наличии в штате
не менее четырех работников, включая начальника отдела, заведующего
сектором - при наличии не менее трех работников, включая заведующего
сектором;
тарифный оклад заведующего сектором устанавливается до 5
процентов выше тарифного оклада ведущего специалиста;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.12 дополнен абзацем постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 3 декабря 2004 г. № 151
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11890 от
27.12.2004 г.)
-----------------------------------------------------------
тарификация стажера младшего научного сотрудника, имеющего
высшее образование, устанавливается на один разряд ниже тарификации
младшего научного сотрудника соответствующей бюджетной организации,
а имеющего общее среднее образование и подготовку в объеме не менее
трех курсов учреждения, обеспечивающего получение высшего
образования, и продолжающего учебу - на уровне 10-го тарифного
разряда;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.12 дополнен абзацем постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 25 июня 2007 г. № 90
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16780 от
09.07.2007 г.)
-----------------------------------------------------------
тарификация начальника штаба гражданской обороны
устанавливается на уровне 13-го тарифного разряда;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.12 дополнен абзацем постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 25 июня 2007 г. № 90
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16780 от
09.07.2007 г.)
-----------------------------------------------------------
1.13. для специалистов, которым не устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший"
вводится при условии, если работник наряду с выполнением
обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет
руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старший"
может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии
исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него
возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при
нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший" не
применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными
исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной
категории или ведущего специалиста (специалиста высшей категории).
2. Руководители организаций в пределах фонда заработной платы
имеют право:
2.1. повышать тарифные ставки (оклады) руководителей,
специалистов и служащих в размерах до семи процентов. Повышение
тарифных окладов руководителям организаций устанавливается
вышестоящим органом управления;
2.2. применять тарифные оклады взамен тарифных ставок
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, исходя из тарифной ставки 1-го разряда,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и
коэффициента 2,48 (с учетом корректирующего коэффициента);
2.3. в целях стимулирования повышения профессионального
мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов,
4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная
надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не
устанавливается;
2.4. устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными
языками и применяющими их в практической работе, в следующих
размерах:
одним языком - до 13 процентов ставки 1-го разряда;
двумя и более языками - до 26 процентов ставки 1-го разряда;
2.5. устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки
(оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема
выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам,
главным специалистам, руководителям структурных подразделений,
отделов, цехов, служб и их заместителям;
научным работникам научно-исследовательских организаций
(подразделений);
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг
обязанностей работника) или поручается работнику в установленном
законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по
основной работе;
2.6. устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим
население, для которых по решению нанимателя, согласованному с
профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные
части с перерывом в работе свыше двух часов, доплаты за отработанное
время в размере до 50 процентов тарифной ставки 1-го разряда в
расчете на месяц.
Перечни профессий и должностей работников, по которым могут
выплачиваться указанные доплаты, утверждаются соответствующими
республиканскими органами государственного управления;
2.7. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере пяти процентов планового фонда заработной платы штатных
работников;
2.8. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов
оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета
средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы
работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в
зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности
проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные
надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении
качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим
органом управления;
2.9. производить премирование работников, направляя на эти цели
выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового
фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей организаций осуществляется в
порядке, определяемом вышестоящим органом управления.
Обязательным основанием снижения (лишения) премии
руководителей является невыполнение доведенных организациям
показателей по экономии ресурсов, увеличению использования местных
видов топлива;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.9 дополнен частью четвертой постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 31 июля 2007 г. №
102 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16955 от
14.08.2007 г.)
-----------------------------------------------------------
2.10. применять коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих
по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.
Указанные коэффициенты могут также применяться к тарифным окладам
руководителей и специалистов производственных подразделений, в
которых заняты рабочие.
3. Руководители организаций здравоохранения, образования,
культуры, физкультуры и спорта, социальной защиты, телевидения и
радиовещания, государственных архивов и архивных учреждений,
финансируемых из бюджета, имеют право устанавливать надбавки
основным категориям специалистов, имеющим квалификационные
категории, в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок
(окладов):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
4. Установить, что работникам организаций, имеющим право на
повышение тарифных ставок (окладов) по одному или нескольким
основаниям, размер каждого повышения определяется от тарифной ставки
(оклада), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Советом
Министров Республики Беларусь тарифной ставкой 1-го разряда и
коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений,
учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим
видам работ, производствам и отраслям экономики (кроме повышений,
установленных от тарифной ставки 1-го разряда).
Исчисленные размеры повышений тарифных ставок (окладов) и
повышения, установленные от тарифной ставки 1-го разряда,
суммируются с тарифной ставкой (окладом), рассчитанной в
соответствии с устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь
тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, с учетом корректирующих
коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность
выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам
и отраслям экономики и формируют ставку (оклад).
-----------------------------------------------------------
Приложение 1 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 18 декабря 2002 г. № 157
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8911 от
27.12.2002 г.)
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников, общие для всех бюджетных отраслей
(если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда)
1. Установить, что:
1.1. тарифные ставки, оклады, рассчитанные в соответствии с
настоящим постановлением, и другие условия оплаты труда работников
организаций вводятся за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных
на оплату труда, а также дополнительных доходов, получаемых от
предпринимательской деятельности;
1.2. месячные тарифные ставки и должностные оклады работников
определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда,
установленной Советом Министров Республики Беларусь, и
предусмотренных в таблицах к настоящему постановлению тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего
времени;
1.3. тарифные разряды воспитателям общежитий организаций,
финансируемых из бюджета, устанавливаются на уровне тарифных
разрядов, предусмотренных для соответствующих работников таблицей 1
приложения 3 к настоящему постановлению;
1.4. Исключен.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.4 исключен постановлением Министерства труда от
23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
1.4. руководителям организаций отраслей бюджетной сферы,
указанных в пункте 3 настоящих Условий оплаты труда (за
исключением руководителей организаций культуры, искусства,
науки, образования, которым повышающие коэффициенты
установлены отдельными указами Президента Республики
Беларусь и постановлениями Совета Министров Республики
Беларусь), устанавливается коэффициент повышения их
должностных окладов, рассчитанных в соответствии с
установленной Правительством Республики Беларусь тарифной
ставкой первого разряда и коэффициентами Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь, в размере 1,1;
-----------------------------------------------------------
1.5. должностные оклады заместителей руководителей организаций
и их структурных подразделений, а также заместителей главных
бухгалтеров, рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой,
устанавливаются до 7 процентов (до размера межразрядного соотношения
тарифных коэффициентов) ниже окладов соответствующих руководителей;
1.6. при превышении показателей, утвержденных для организаций
первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные
оклады руководящих работников (оклады которых зависят от групп по
оплате труда), рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой,
предусмотренные настоящим постановлением, повышаются на 15 процентов
(за исключением руководящих работников организаций культуры,
искусства, науки, образования, по которым отдельными указами
Президента Республики Беларусь и постановлениями Совета Министров
Республики Беларусь повышались должностные оклады);
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.6 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
1.6. при превышении показателей, утвержденных для
организаций первой группы по оплате труда, не менее чем в
два раза должностные оклады руководящих работников (оклады
которых зависят от групп по оплате труда), рассчитанные в
соответствии с Единой тарифной сеткой, предусмотренные
настоящим постановлением, повышаются на 15 процентов (за
исключением работников организаций культуры, искусства,
науки, образования, по которым отдельными указами
Президента Республики Беларусь и постановлениями Совета
Министров Республики Беларусь повышались должностные
оклады);
-----------------------------------------------------------
1.7. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на
которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций
здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую
помощь, - в размере 70 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
работника;
1.8. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го
класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов
установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве
водителя;
1.9. водителям служебных легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 25
процентов тарифной ставки за отработанное время;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.9 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
1.9. водителям легковых автомобилей за ненормированный
рабочий день устанавливается доплата в размере до 25
процентов тарифной ставки за отработанное время;
-----------------------------------------------------------
В организациях с небольшим количеством автомобилей (до 15),
где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и
обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по
ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время
(если не представляется возможным выполнить эти работы на станции
обслуживания или транспортном предприятии), оплата их труда за время
выполнения этих работ производится по установленным для них как
водителей условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за
ненормированный рабочий день, если таковой установлен;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.9 дополнен абзацем постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
-----------------------------------------------------------
1.10. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной
работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до
26 процентов тарифной ставки первого разряда в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5
человек;
1.11. конкретные размеры доплат, предусмотренных подпунктами
1.7, 1.9, 1.10, устанавливаются нанимателями;
1.12. должность начальника отдела вводится при наличии в штате
не менее 4 работников, включая начальника отдела, заведующего
сектором - при наличии не менее трех работников, включая заведующего
сектором.
-----------------------------------------------------------
Абзац второй подпункта 1.12 исключен постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
Введение данных нормативов осуществить в течение 2000
года;
-----------------------------------------------------------
1.13. для специалистов, которым не устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший"
вводится при условии, если работник наряду с выполнением
обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет
руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старший"
может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии
исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него
возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при
нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший" не
применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными
исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной
категории или ведущего специалиста (специалиста высшей категории).
2. Руководители организаций в пределах фонда заработной платы
имеют право:
2.1. повышать тарифные ставки и должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих в размерах до 7 процентов.
Повышение окладов руководителям организаций устанавливается
вышестоящим органом управления;
2.2. применять месячные оклады взамен тарифных ставок
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, исходя из тарифной ставки первого разряда,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и
коэффициента 2,48;
2.3. в целях стимулирования повышения профессионального
мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов,
4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
|
