Стр. 103
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
¦Главные: бухгалтер, механик¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Лесничий лесничества ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник цеха ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центральной лаборатории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Помощник лесничего ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник лесопитомника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пожарно-химической станции ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник участка, смены, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сектора ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Старший мастер леса, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦участка ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Мастер леса, участка ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Старший лесник, егерь ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ 9 ¦ 2,32 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Лесник, егерь ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ 8 ¦ 2,17 ¦
L---------------------------+----+-------+----+-------+----+--------
Примечания:
1. Заместителю директора тарифный разряд устанавливается на
один разряд ниже тарифного разряда, предусмотренного для директора.
2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоен класс, тарифные оклады повышаются при
1-м классе на 10%, при 2-м классе - на 7%.
Таблица 2
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения государственных лесохозяйственных учреждений
государственного научного учреждения "Институт леса
Национальной академии наук Беларуси" к группам по оплате труда
1. Экспериментальные лесные базы относятся к группам по оплате
труда руководителей и специалистов в зависимости от площади
охраняемых лесов, объемов лесохозяйственных работ, объемов
производства промышленной, сельскохозяйственной продукции и
продукции побочного пользования лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными
единицами).
2. Установить показатели для определения баллов:
охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета на 1 тысячу гектаров:
в лесах первой категории защитности - 2,0 балла;
в лесах иной категории защитности - 1,0 балла;
объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым условным
ценам, утвержденным в установленном порядке Министерством лесного
хозяйства Республики Беларусь, из расчета за 1 млн.рублей - 0,3
балла;
объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за 1
млн.рублей - 0,5 балла.
3. Отнесение экспериментальных лесных баз к группам по оплате
труда производится ГНУ "Институт леса НАН Беларуси", исходя из общей
суммы баллов.
4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов
экспериментальных лесных баз устанавливаются не чаще одного раза в
год, исходя из среднегодовых фактических показателей их работы,
исчисленных за предыдущий год.
5. Экспериментальные лесные базы, обеспечивающие качественное
выполнение плана научно-исследовательских и опытных работ, заданий
по содержанию опытных объектов, внедрению научно-технических
разработок и распространению новых методов ведения лесного хозяйства
в Республике Беларусь, утвержденного ГНУ "Институт леса НАН
Беларуси", относятся на группу выше, чем определено настоящими
показателями.
Группа по оплате труда руководителей и специалистов
экспериментальной лесной базы, не достигшей установленных требований
по эффективности работы и не обеспечивающей качественного и полного
выполнения заданий плана научно-исследовательских и опытных работ,
заданий по содержанию опытных объектов, внедрению научно-технических
разработок и распространению новых методов ведения лесного хозяйства
в Республике Беларусь, может быть понижена на группу по сравнению с
определенной по настоящим показателям.
Отнесение экспериментальных лесных баз на одну группу выше
групп по оплате труда руководителей и специалистов, установленных по
показателям работы, а также понижение на одну группу производятся
ГНУ "Институт леса НАН Беларуси" по согласованию с Национальной
академией наук Беларуси.
-----------------------------------------------------------
Приложение 31 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 11 декабря 2006 г. № 159
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/15589 от
28.12.2006 г.)
Приложение 31
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников базы отдыха "Крупенино"
1. Установить тарифные оклады и коэффициенты должностей
руководителей базы отдыха "Крупенино" согласно таблице.
2. Предоставить право директору базы отдыха "Крупенино":
производить премирование работников базы, направляя на эти цели
средства, выделяемые из бюджета (иных источников в соответствии со
сметами), в размере 50 процентов должностных окладов, тарифных
ставок и экономию по фонду оплаты труда. Показатели, условия и
размеры премий работников устанавливаются положением о премировании,
утвержденным директором базы отдыха "Крупенино". Конкретные размеры
премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в
общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование директора производится в установленном порядке;
оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада (ставки) в год и выплачивать ее, как правило,
при уходе в очередной отпуск;
утверждать перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на
особо важных и ответственных работах, для которых применяются
месячные оклады, рассчитанные исходя из тарифной ставки первого
разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и
коэффициента в размере 2,48.
Таблица
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей базы отдыха "Крупенино"
----------------------------------------T------------T--------------
Наименование должностей Тарифный Коэффициент
разряд
----------------------------------------+------------+--------------
1 2 3
----------------------------------------+------------+--------------
Директор 19 4,56
Заместитель директора 18 4,26
Начальник отдела (службы)
Главные: бухгалтер, инженер, заместитель
директора по хозяйственной части 17 3,98
--------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
Постановление дополнено приложением 31 постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
-----------------------------------------------------------
Приложение 32
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников республиканского государственно-общественного
объединения "Белорусское республиканское общество спасания на водах"
1. Распространить на работников республиканского
государственно-общественного объединения "Белорусское
республиканское общество спасания на водах" (далее - ОСВОД) действие
постановления Министерства труда Республики Беларусь от 12 января
2000 г. № 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа
работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок
(окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и
пользующихся государственными дотациями, за стаж работы по
специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604; 2004 г., № 111,
8/11242).
2. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
организаций ОСВОДа (далее - организации) согласно таблицам 1-4.
3. В целях повышения качества работы, роста профессионального
мастерства руководителям организаций за счет и в пределах средств,
направляемых на оплату труда, предоставляется право:
3.1. производить премирование работников организации, направляя
на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 50 процентов
планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных
на оплату труда.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положением о премировании, утверждаемым руководителем
организации по согласованию с профсоюзной организацией.
Конкретные размеры премий работников организаций определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителя
организации осуществляется в порядке, определяемом органом,
заключившим с ним контракт;
3.2. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за высокие творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо
важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки),
направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10
процентов планового фонда заработной платы работников организации.
Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от их личного
вклада в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых
работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются
полностью при ухудшении качества работы. Надбавка руководителю
устанавливается в порядке, определяемом вышестоящим органом;
3.3. оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
оклада (ставки) в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в
трудовой отпуск. Кроме того, оказывать этим работникам материальную
помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями,
выделяя на эти цели средства в размере 0,3 оклада в год.
4. Установить, что:
4.1. водолазам за класс квалификации выплачивается надбавка к
тарифной ставке водолазов 3-го класса в размере:
водолаз 2-го класса - 15%;
водолаз 1-го класса - 25%;
4.2. бригадиру водолазной станции или поста, дежурному по
спасательной станции могут устанавливаться за счет и в пределах
средств, направляемых на оплату труда, доплаты в размере 30%
тарифной ставки I разряда;
4.3. за время пребывания под водой в зависимости от глубины
погружения водолазам, старшинам (бригадирам) водолазных станций,
водолазам-инструкторам, водолазным специалистам (в том числе старшим
и главным) и другим работникам организаций ОСВОДа, спускающимся под
воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их тарифной ставки
(должностного оклада) устанавливается доплата в следующих размерах:
-----------------------------T-------------------------------------
При глубине погружения ¦ Размер доплаты за каждый час
(в метрах) ¦ пребывания под водой в процентах
¦ к тарифной ставке I разряда
-----------------------------+-------------------------------------
До 6 3,1
Свыше 6 до 12 3,3
Свыше 12 до 20 3,5
Свыше 20 до 30 3,7
Свыше 30 до 40 3,9
------------------------------------------------------------------
4.4. за время нахождения под заданным рабочим давлением в
барокамере с применением для дыхания искусственных газовых смесей
методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания
под повышенным давлением водолазам и другим работникам организаций
ОСВОДа устанавливается следующая доплата:
за время нахождения под
давлением в барокамере:
при глубине погружения до 60 м - 25% от тарифной ставки
I разряда за каждый час;
при глубине погружения свыше 60 м - 50% от тарифной ставки
I разряда за каждый час;
4.5. при наличии факторов, усложняющих водолазные работы,
почасовая доплата за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения: от 0,5 до 1,0 м/сек. - на 20%;
свыше 1,0 до 1,5 м/сек. - на 40%;
при волнении от 2 до 3 баллов - на 40%;
при температуре воды ниже 4°С (при отсутствии
обогревающих костюмов) и выше 37°С - на 25%;
при работе подо льдом - на 15%;
при работе с водолазной беседки - на 15%;
при работе на захламленном и вязком грунте - на 15%;
при работе в стесненных условиях (в отсеках
кораблей, колодцах, туннелях, цистернах,
трубопроводах, внутри свайных оснований, при
расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30%;
при видимости менее 1 м - на 20%;
при отсутствии видимости - на 30%;
при наличии загрязненности воды вредными и
токсичными примесями - на 25%;
при взрывных работах со взрывоопасными
веществами - на 35%;
при сварке и резке металла под водой - на 35%.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,
проценты увеличения почасовой доплаты суммируются, при этом размер
увеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты за время
пребывания под водой;
4.6. при экспериментальных спусках с целью испытаний
водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных
комплексов, режимов компрессии и декомпрессии, дыхательных смесей,
методов погружения, а также при испытании другой водолазной техники
водолазными и другими работниками доплата производится в двойном
размере;
4.7. при выполнении водолазных спусков с использованием
автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные
подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных
буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за
время нахождения на них водолазов под водой почасовая доплата
производится в полуторном размере;
4.8. за время пребывания под водой во время спуска в гидротанке
гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах,
размещенных в помещениях, почасовая доплата производится в размере
75%;
4.9. за время пребывания медицинского персонала и других лиц,
участвующих в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу,
проведения лечебной рекомпрессии под повышенным давлением в
барокамере почасовая доплата производится им в соответствии с
подпунктом 4.5 настоящего пункта;
4.10. время пребывания под водой для оказания помощи утопающему
независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.
При поиске утонувшего учитывается фактическое время и
дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
Доплата указанных работ производится в соответствии с подпунктом 4.4
настоящего пункта;
4.11. за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и
в декомпрессионных камерах, почасовая доплата производится в
соответствии с подпунктами 4.4 и 4.5 настоящего пункта в половинном
размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных школах (центрах,
курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются;
4.12. время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия
иллюминатора водолазного шлема (включения аппарата для дыхания,
повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности
иллюминатора (выключения аппарата для дыхания, снижения давления в
камере до атмосферного);
4.13. водолазам 3, 2 и 1-го класса, старшинам (бригадирам)
водолазных станций, водолазам-инструкторам, водолазным специалистам
(в том числе старшим и главным), работникам организаций,
спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в
зависимости от количества часов пребывания под водой с начала
водолазной практики выплачивается единовременное вознаграждение в
следующих размерах:
--------------------------------------T---------------------------
Общая продолжительность пребывания ¦
под водой, в том числе под повышенным ¦ Размер единовременного
давлением с начала водолазной ¦ вознаграждения
практики (в часах) ¦
--------------------------------------+---------------------------
500 5 базовых величин
1000 10 базовых величин
------------------------------------------------------------------
За каждые последующие 1000 часов пребывания под водой размер
единовременного вознаграждения увеличивается на 4 базовые величины,
при этом максимальный размер единовременного вознаграждения,
выплачиваемого за каждые последующие 1000 часов, не может превышать
20 базовых величин.
Часы пребывания под водой во время учебной подготовки и
переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не
учитываются;
4.14. оплата учеников водолазов производится сроком до шести
месяцев без учета повышения тарифного оклада водолаза 3-го класса за
специфику и условия работы.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников
республиканской водолазно-спасательной службы ОСВОДа
-------------------------------T----------------T-------------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должности ¦ ¦
-------------------------------+----------------+-------------------
Начальник республиканской
водолазно-спасательной службы 24 6,40
Главный водолазный специалист 23 5,98
Ведущий специалист 20 4,88
Специалист первой категории 18 4,26
Врач, имеющий первую
квалификационную категорию 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Учитывая специфику и условия работы начальника
республиканской водолазно-спасательной службы и главного водолазного
специалиста, их тарифные оклады повышаются в 2 раза.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников водолазно-спасательных служб
областей и г.Минска
-------------------------------T----------------T------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------+----------------+------------------
Начальник
водолазно-спасательной службы 16 3,72
Водолазный специалист 15 3,48
Водолаз-инструктор - начальник
спасательной станции;
водолаз-инструктор - начальник
маневренно-поисковой группы 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Учитывая специфику и условия работы начальника
водолазно-спасательной службы и водолазного специалиста, их тарифные
оклады повышаются в 2 раза.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Государственной инспекции
по маломерным судам
-------------------------------T----------------T------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------+----------------+------------------
Начальник республиканской
государственной инспекции
по маломерным судам 23 5,98
Заместитель начальника
республиканской
государственной инспекции
по маломерным судам,
начальник Государственной
инспекции по маломерным
судам области, главный
бухгалтер 22 5,59
Старший госинспектор 21 5,22
Государственный инспектор 20 4,88
Ведущий специалист 18 4,26
Мастер лодочной станции 13 3,04
Береговой матрос 1,16
--------------------------------------------------------------------
Примечание. При расчете тарифных ставок (окладов) по
должностям, предусмотренным настоящей таблицей, размер тарифной
ставки первого разряда сохраняется в размере, действовавшем на дату
перехода Государственной инспекции по маломерным судам на условия
оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
водолазов 3-го класса в зависимости от группы
специализации водолазных работ
--------------T---------------------------------T------T-----------¬
¦ Группа ¦ ¦ ¦ ¦
¦специализации¦ Характер выполняемых водолазных ¦Разряд¦ Тарифный ¦
¦ водолазных ¦ работ ¦ ¦коэффициент¦
¦ работ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+---------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------------+---------------------------------+------+-----------+
¦ I ¦Строительство и ремонт подводных ¦ 8 ¦ 2,17 ¦
¦ ¦частей гидротехнических ¦ ¦ ¦
¦ ¦сооружений; прокладка и ремонт ¦ ¦ ¦
¦ ¦подводных коммуникаций ¦ ¦ ¦
¦ ¦(трубопроводов, кабелей и др.); ¦ ¦ ¦
¦ ¦подводные судоремонтные, ¦ ¦ ¦
¦ ¦судоподъемные, ¦ ¦ ¦
¦ ¦аварийно-спасательные и судовые ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы; дноуглубительные и ¦ ¦ ¦
¦ ¦дноочистительные работы; работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦по подъему затонувшей техники; ¦ ¦ ¦
¦ ¦экспериментальные спуски ¦ ¦ ¦
+-------------+---------------------------------+------+-----------+
¦ II ¦Эксплуатационное обслуживание и ¦ 7 ¦ 2,03 ¦
¦ ¦ремонт подводных частей ¦ ¦ ¦
¦ ¦гидротехнических сооружений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦водных путей и каналов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое обслуживание ¦ ¦ ¦
¦ ¦трубопроводов и кабелей; ¦ ¦ ¦
¦ ¦аварийно-спасательные и судовые ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы; работы по подъему ¦ ¦ ¦
¦ ¦затонувшей техники; ¦ ¦ ¦
¦ ¦дноочистительные работы; ¦ ¦ ¦
¦ ¦спасательные водолазные работы на¦ ¦ ¦
¦ ¦спасательных станциях; ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживание ¦ ¦ ¦
¦ ¦научно-исследовательских работ ¦ ¦ ¦
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
|
