Стр. 64
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
----------------T--------------------------------------------------
Группы по оплате Годовой объем платных услуг (сумма доходов от
труда проката и показа кинофильмов и видеопрограмм)
(тыс.минимальных заработных плат)
----------------+--------------------------------------------------
1 2
----------------+--------------------------------------------------
I свыше 45
II от 42 до 45
III от 38 до 42
IV до 38
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Объем платных услуг, предоставляемых школьными киноустановками,
специализированными детскими кинотеатрами, кинотеатрами хроники,
сельскими киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0.
2. Отнесение киновидеообъединений к группам по оплате труда
руководителей производится ежегодно облисполкомами, Минским
горисполкомом, по результатам работы за предшествующий год в
соответствии со статистической и финансовой отчетностью. При
определении группы по оплате труда производственных объединений
учитывается валовой доход как юридических, так и неюридических лиц,
входящих в объединения (кроме доходов арендных коллективов, от
которых учитывается получаемая объединением прокатная плата).
Облисполкомы, Минский горисполком могут переводить
киновидеообъединения при достижении ими высоких результатов в работе
на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой,
установленной по показателям, и на одну группу ниже при снижении
качества обслуживания населения и ухудшении работы.
Отнесение вновь образованных киновидеообъединений к группам по
оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения киновидеообъединений к группам
по оплате труда может применяться творческими союзами и другими
общественными организациями.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда
руководителей
1. Предприятия по прокату кинофильмов относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от годового объема
поступлений платы за прокат кинофильмов и видеопрограмм:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Годовой объем поступлений платы за прокат
кинофильмов и видеопрограмм
(тыс.минимальных заработных плат)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 7,0
II от 3,5 до 7,0
III от 1,5 до 3,5
IV до 1,5
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
При отнесении кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда объем поступлений за прокат киновидеофильмов и видеопрограмм
учитывается с поправочными коэффициентами:
от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0;
от специализированных детских кинотеатров - 10,0.
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда производится ежегодно по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав
объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) -
местным органом исполнительной власти *) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Органы управления могут относить подведомственные кинопрокатные
предприятия при достижении ими высоких результатов в работе на
группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по
показателям, а при ухудшении показателей работы, увеличении
количества обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных
предприятий на неудовлетворительное состояние фильмокопий,
отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку
фильмокопий - на одну группу ниже. Отнесение вновь образованных
кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится по
плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных предприятий к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда
руководителей
1. Кинозрелищные предприятия относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от дохода, полученного от кино- и
видеопоказа за год:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Доход от кино- и видеопоказа за год
(тыс.минимальных ставок заработной платы)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 5
II от 2,0 до 5
III от 0,8 до 2,0
IV до 0,8
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Отнесение кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда
осуществляется по суммарным показателям доходов входящих в них
кинотеатров и киноустановок. Доходы от проведения детских
киносеансов, доходы от кино- и видеопоказа в специализированных
детских кинотеатрах и школьных киноустановках учитываются с
коэффициентом 10,0.
Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются
с коэффициентом 3,0.
Доходы от проведения специальных мероприятий и показа
некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с
коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда производится по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав
объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) -
местным органом исполнительной власти *) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
____________________________
*) Далее по тексту - орган управления.
Органы управления могут относить подведомственные кинозрелищные
предприятия при достижении ими высоких результатов в работе на
группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по
показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии
обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и
кинопоказа - на одну группу ниже.
Отнесение вновь вводимых кинозрелищных предприятий к группам по
оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных предприятий к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
-----------------------------------------------------------
Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских
учреждений
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам, а также отдельным категориям работников редакций газет
и журналов, редакционно-издательских учреждений согласно таблицам
1-4;
1.2. показатели отнесения редакций газет и журналов к группам
по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблицам 5,
6;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты специалистам, служащим,
рабочим, не поименованным в таблицах 1-4, согласно приложению 24;
1.4. что для премирования работников редакций газет и журналов,
в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25
процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25
процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при
покрытии в редакции собственными доходами расходов от 25 до 50
процентов премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы
окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции
собственными доходами расходов от 50 до 75 процентов премиальный
фонд создается в размере 42 процентов от суммы окладов (ставок)
работников редакции, при покрытии собственными доходами расходов
свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов
от суммы окладов (ставок) работников редакции.
Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно
нарастающим итогом с начала года.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями редакций газет и журналов. Конкретные размеры премий
работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
1.5. что премирование работников редакционно-издательских
учреждений осуществляется в следующем порядке:
работники редакций газет и журналов, входящих в состав
редакционно-издательского учреждения, осуществляющие выпуск
конкретного периодического издания, премируются в порядке,
предусмотренном подпунктом 1.4 настоящего пункта;
для премирования руководителей, специалистов и других
работников, обслуживающих редакции газет и журналов, входящих в
состав редакционно-издательского учреждения, создается премиальный
фонд, размер которого определяется исходя из среднего удельного веса
доходов в расходах всех периодических изданий, выпускаемых
учреждением, в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего пункта;
1.6. что премирование руководителей редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений осуществляется в порядке,
определяемом органом, уполномоченным заключать контракт.
2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений:
2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы
окладов (ставок) работников по штатному расписанию на установление
надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие
творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а
также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50
процентов оклада (ставки);
2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и
верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное
мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной
ставки;
2.3. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти
цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей и специалистов
редакций газет и журналов
------------T----------T------------------------------------------------------
¦ Вне ¦ Группа по оплате труда
¦ группы +----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Главный
редактор
(редактор) 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 21 5,22 20 4,88
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 20 4,88 19 4,56
Ответствен-
ный
секретарь 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Редактор
отдела -
член
редколлегии 23 5,98 22 5,59 21 5,22 21 5,22 - - - -
Главный
бухгалтер 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Обозреватель
редакции 22 5,59 - - - - - - - - - -
Редактор
отдела 22 5,59 21 5,22 21 5,22 21 5,22 19 4,56 19 4,56
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 21 5,22 20 4,88 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 17 3,98 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Корреспон-
дент
специальный
(собствен-
ный),
обозреватель 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Ведущие:
корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент:
первой
квалифика-
ционной
категории 17 3,98 17 3,98 16 3,72 16 3,72 16 3,72 16 3,72
второй
квалифика-
ционной
категории 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
не имеющие
квалифика-
ционной
категории 15 3,48 15 3,48 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных
журналов устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных
корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим
соответствующие квалификационные категории.
2. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в
редакциях газет и журналов, относящихся "вне группы" по оплате труда
руководителей и специалистов, и по ней устанавливается 21-й тарифный
разряд.
3. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и
журналов, относящихся к "вне группы" и I группе по оплате труда
руководителей и специалистов.
4. Должности заведующих отделами по основным направлениям
деятельности в редакциях газет и журналов вводятся без учета
действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему
постановлению.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов редакционно-издательских учреждений и периодических
изданий, входящих в их состав
------------T----------T------------------------------------------------------
¦ Вне ¦ Группа по оплате труда
¦ группы +----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 27 7,84 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59
Первый
заместитель
директора 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22
Заместитель
директора 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Главный
бухгалтер 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 19 4,56
Заместитель
главного
бухгалтера 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98 17 3,98
Главный
редактор
(редактор) 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Ответствен-
ный
секретарь 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Редактор
отдела - член
редколлегии 23 5,98 22 5,59 21 5,22 21 5,22 - - - -
Обозреватель
редакции 22 5,59 - - - - - - - - - -
Редактор
отдела 22 5,59 21 5,22 21 5,22 21 5,22 19 4,56 19 4,56
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 21 5,22 20 4,88 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 17 3,98 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Корреспон-
дент
специальный
(собствен-
ный),
обозреватель 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Ведущие:
корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент:
первой
квалифика-
ционной
категории 17 3,98 17 3,98 16 3,72 16 3,72 16 3,72 16 3,72
второй
квалифика-
ционной
категории 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
не имеющие
квалифика-
ционной
категории 15 3,48 15 3,48 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных
журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений,
устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных
корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим
соответствующие квалификационные категории.
2. Должности заведующих отделами по основным направлениям
деятельности в периодических изданиях, входящих в состав
редакционно-издательских учреждений, вводятся без учета действия
подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему постановлению.
3. Группы по оплате труда редакций газет и журналов, входящих в
состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются в
соответствии с таблицами 4, 5 настоящего приложения.
4. Отнесение редакционно-издательских учреждений к группам по
оплате труда руководителей и специалистов производится учредителями
по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.
Редакционно-издательскому учреждению устанавливается группа по
оплате труда, преобладающая у объединяемых периодических изданий
(занимающая больший удельный вес).
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
|
