Стр. 55
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
Главный бухгалтер 15 3,48
Помощник руководителя 14 3,25
Художник 11-14 2,65-3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей творческого объединения "Национальный
академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь"
--------------------------------T----------------T------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------+----------------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------+----------------+------------------
Генеральный директор (директор) 21 5,22
Заместитель директора 20 4,88
Главный бухгалтер 19 4,56
Главный администратор 18 4,26
Директор оркестра (творческого 17 3,98
коллектива), главные: инженер,
энергетик
-----------------------------------------------------------
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 10 декабря 2004
г. № 154 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/11925 от 31.12.2004 г.)
Директор оркестра (творческого 17 3,98
коллектива), главный инженер
-----------------------------------------------------------
Начальник: отдела, службы, цеха, 16 3,72
мастерской
Начальник участка 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 14
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения библиотек (независимо от организационно-правовой
формы), централизованных библиотечных систем к группам по оплате
труда руководителей
------------------T-------------------T-----------------------------
Группа по оплате ¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое количество
труда ¦ число читателей ¦ книговыдач (тысяч
¦ (тысяч человек) ¦ экземпляров)
------------------+-------------------+-----------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------+-------------------+-----------------------------
Областные научные универсальные библиотеки
I Cвыше 30 Свыше 600
II От 20 до 30 От 350 до 600
Централизованные библиотечные системы и публичные библиотеки
I Свыше 75 Свыше 1200
II От 45 до 75 От 800 до 1200
III От 25 до 45 От 375 до 800
IV От 10 до 25 От 150 до 375
Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение высшего образования
I Свыше 40 Свыше 1000
II От 10 до 40 От 600 до 1000
III От 5 до 10 От 300 до 600
IV От 3 до 5 От 180 до 300
Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение среднего
специального, профессионально-технического образования,
учебно-педагогических комплексов "школа (гимназия) - колледж
искусств, лингвистическая гимназия - колледж"
-----------------------------------------------------------
Позиция таблицы 14 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 31
октября 2005 г. № 144 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13374 от 15.11.2005 г.)
Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение среднего
специального, профессионально-технического образования,
учебно-педагогических комплексов "школа (гимназия) -
колледж"
-----------------------------------------------------------
III Свыше 4 Свыше 150
IV Свыше 2 до 4 От 40 до 100
Областные научные отраслевые библиотеки
I Свыше 9 Свыше 180
II От 5 до 9 От 75 до 180
III От 3 до 5 От 50 до 100
Научно-технические библиотеки научно-исследовательских учреждений,
предприятий, организаций
III От 5 до 10 От 150 до 300
IV От 2 до 5 От 30 до 150
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Республиканские научные отраслевые библиотеки, библиотека
Научно-методического учреждения "Национальный институт образования"
относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2. Областные универсальные библиотеки, показатели которых ниже
предусмотренных для библиотек II группы, относятся к III группе по
оплате труда руководителей.
3. Централизованные библиотечные системы районов, где проживает
менее 25 тысяч человек, относятся к IV группе по оплате труда
руководителей без показателей.
4. Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение высшего
образования, являющиеся республиканскими, областными методическими
центрами, могут быть по решению органа государственного управления,
в подчинении которого они находятся, отнесены на одну группу выше.
5. Областные научные отраслевые библиотеки, объем работы
которых ниже предусмотренного для библиотек III группы, относятся к
IV группе по оплате труда руководителей.
6. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к
группам по оплате труда руководителей производится ежегодно
вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого
они находятся.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество
книговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач по
государственной статистической отчетности за последние 3 года.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по
оплате труда учитываются общее число читателей и количество
книговыдач по библиотекам системы.
-----------------------------------------------------------
Пункт 6 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 11 мая 2005 г. №
52 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12626 от
26.05.2005 г.)
6. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных
систем к группам по оплате труда руководителей производится
ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном
ведении которого они находятся.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество
книговыдач определяются исходя из числа читателей и
книговыдач по статистической отчетности за последние 3
года.
При отнесении централизованных библиотечных систем к
группам по оплате труда учитываются общее число читателей и
количество книговыдач по библиотекам системы.
-----------------------------------------------------------
7. Отнесение библиотек учебных заведений к группам по оплате
труда руководителей производится ежегодно руководителем
соответствующих учебных заведений.
8. Орган государственного управления по согласованию с
соответствующим финансовым органом в порядке исключения, с учетом
особенностей и значимости в системе библиотечного и информационного
обслуживания читателей, может переводить библиотеки,
централизованные библиотечные системы на одну группу по оплате труда
выше (при условии, если один из показателей соответствует высшей
группе).
Таблица 15
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения музеев, объединений, панорам, выставок и других
учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей
---------------T------------------------T---------------------------
Группа по ¦Количество посетителей ¦ Количество экспонатов
оплате труда ¦ в год ¦ основного фонда
¦ (тысяч человек) ¦ (тысяч единиц)
---------------+------------------------+---------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------+------------------------+---------------------------
Исторические и краеведческие музеи
I Свыше 400 Свыше 150
II От 150 до 400 От 75 до 150
III От 100 до 150 От 30 до 75
IV От 20 до 100 От 10 до 30
Художественные
(изобразитель-
ных и других
видов
искусств) музеи
I Свыше 300 Свыше 15
II От 150 до 300 От 7,5 до 15
III От 50 до 150 От 2 до 7,5
IV От 20 до 50 От 1 до 2
Литературные,
мемориальные
музеи,
историко-
культурные
музеи-
заповедники
и другие
учреждения
музейного типа
I Свыше 150 Свыше 15
II От 80 до 150 От 10 до 15
III От 30 до 80 От 5 до 10
IV От 10 до 30 От 2 до 5
Панорамы и
выставки
I Свыше 1000 -
II От 500 до 1000 -
III От 125 до 500 -
IV До 125 -
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате
труда учитываются общее количество посетителей и количество
экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
2. Областные исторические, истории медицины, краеведческие и
художественные музеи, а также другие музеи, являющиеся
научно-методическими центрами для музеев в масштабе республики,
области, объем работы которых ниже предусмотренного для
соответствующих музеев III группы, относятся к III группе по оплате
труда руководителей.
3. Исторические, краеведческие и художественные музеи, объем
работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV
группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей.
4. Группы по оплате труда руководителей музеев, объединений,
панорам, выставок и других организаций музейного типа
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
статистических показателей их работы, исчисленных за последние три
года.
Вновь созданные музеи, объединения, панорамы, выставки и другие
организации относятся к группам по оплате труда в зависимости от
объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на
год.
5. Отнесение музеев, объединений, панорам, выставок и других
учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей
производится органом государственного управления, в подчинении
которого они находятся.
Аналогичный порядок отнесения указанных организаций культуры к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
6. Республиканские музеи и объединения, являющиеся ведущими в
проблемах и вопросах музейного дела Беларуси, вне зависимости от
показателей относятся к I группе по оплате труда руководителей.
7. Учитывая уникальность и мировую известность, а также
специфику их деятельности, мемориальные комплексы "Хатынь" и
"Брестская крепость-герой" относятся к I группе по оплате труда
руководителей.
8. Министерство культуры Республики Беларусь в порядке
исключения, с учетом особенностей и значимости музеев, может
переводить их на одну группу выше (при условии, если один из
показателей соответствует высшей группе).
Таблица 16
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения культурно-просветительных учреждений к группам
по оплате труда руководителей и специалистов
---------------------------------T----------------------------------
¦ Группа по оплате труда
Показатели +-------T--------T--------T--------
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
---------------------------------+-------+--------+--------+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
---------------------------------+-------+--------+--------+--------
Клубные организации универсального назначения: районные и
городские дома (дворцы), центры культуры и досуга районные и
городские, центры ремесел народного творчества; центральные дома
культуры, центры национальных культур, сельские дома культуры,
дома (центры) фольклора, народного творчества; сельские клубы,
клубы-библиотеки, клубы-музеи и другое)
Количество культурных услуг,
которые оказываются населению:
для организаций, расположенных
в городе 30 25-29 20-24 15-19
для организаций, расположенных
в сельской местности, поселках
городского типа, рабочих
поселках 16 13-15 10-12 8-9
Количество действующих клубных
формирований, структурных
подразделений клубного
учреждения:
для учреждений, расположенных
в городе, - всего 22 15-21 10-14 5-9
в том числе для детей и
подростков 10-12 7-9 4-6 1-3
из общего числа формирований
со званием "народный",
"образцовый", аутентичный
фольклорный коллектив, имеющий
статус историко-культурной
ценности 4-5 2-3 1 -
для учреждений, расположенных
в сельской местности, поселках
городского типа, рабочих
поселках, - всего 10 8-9 4-7 2-3
в том числе для детей и
подростков 5 3-4 1-2 1
наличие коллектива со званием
"народный", "образцовый",
аутентичный фольклорный
коллектив, имеющий статус
историко-культурной ценности 1 - - -
Зоопарки
Количество посетителей в год
(тысяч человек) Свыше От 400 От 200 До 200
500 до 500 до 400
Количество видов животных Свыше От 250 От 100 До 100
300 до 300 до 250
Планетарии
Количество проводимых основных
массовых мероприятий (тысяч) - Свыше От 2 до От 1,5
2,5 2,5 до 2
Количество посетителей
основных массовых мероприятий
(тысяч человек) - Свыше От 0,2 От 0,1
0,25 до 0,25 до 0,2
Лектории
Количество проводимых лекций - Свыше От 500 От 250
700 до 700 до 500
Количество посетителей лекций
(тысяч человек) - Свыше От 70 От 20
100 до 100 до 70
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение учреждений культуры клубного типа, парков культуры
и отдыха, зоопарков, планетариев к группам по оплате труда
руководителей и специалистов (подтверждение, снижение или повышение
группы) производится ежегодно по результатам за последний год в
соответствии с государственной статистической отчетностью
вышестоящим органом управления культурой при условии выполнения
показателей, которые предусмотрены для конкретной группы.
-----------------------------------------------------------
Пункт 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 11 мая 2005 г. №
52 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12626 от
26.05.2005 г.)
1. Отнесение учреждений культуры клубного типа, парков
культуры и отдыха, зоопарков, планетариев к группам по
оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение,
снижение или повышение группы) производится ежегодно по
результатам за последний год в соответствии со
статистической отчетностью вышестоящим органом управления
культурой при условии выполнения показателей, которые
предусмотрены для конкретной группы.
-----------------------------------------------------------
2. При учете клубных формирований (объединений, кружков,
коллективов) в статистических отчетах о работе клубных учреждений, а
также при отнесении их к группе по оплате труда руководителей и
специалистов учитываются клубные формирования, которые в отчетном
году работали не менее шести месяцев.
3. Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по
оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по
плановым показателям в расчете на год.
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей и
специалистов передвижных учреждений клубного типа (автоклубов,
агитпоездов и других) осуществляется по показателям, установленным
для клубных учреждений, расположенных в сельской местности и в
поселках городского типа (рабочих поселках).
5. Республиканские и областные центры национальных культур,
методические центры народного творчества, общественно-культурные
центры управлений культуры областных исполнительных комитетов и
Минского городского исполнительного комитета относятся к первой
группе по оплате труда руководителей и специалистов, а районные и
городские научно-методические центры народного творчества относятся
ко II группе по оплате труда руководителей и специалистов без
показателей.
6. Вышестоящий орган управления, в непосредственном ведении
которого находится учреждение, по согласованию с финансовым органом
в порядке исключения может переводить отдельные учреждения культуры
на одну группу выше, если один из показателей соответствует высшей
группе по оплате труда.
7. Областные управления культуры по ходатайству руководителей
учреждений культуры могут в порядке исключения по согласованию с
финансовыми управлениями областных исполнительных комитетов и
Министерством культуры Республики Беларусь переводить учреждения
культуры областного подчинения на одну группу выше, если один из
показателей соответствует высшей группе.
8. Министерство культуры Республики Беларусь по ходатайству
руководителей учреждения культуры может в порядке исключения своим
приказом переводить учреждения культуры республиканского подчинения
на одну группу выше, если один из показателей соответствует высшей
группе по оплате труда.
9. К формам клубных услуг относятся мероприятия
культурно-просветительного, информационного,
образовательно-познавательного, зрелищного характера, мероприятия
отдыха и развлечения:
циклы лекций, клубные лектории, народные чтения,
лекции-концерты, трибуны общественного мнения, обзоры (творческие,
научные, политические, экономические), дни искусств (науки, техники,
профессий и другие), клубные встречи, циклы клубных тематических
вечеров, клубные кирмаши, аукционы идей, клубные викторины,
вечера-портреты;
устные журналы (альманахи, бюллетени), вечера вопросов и
ответов, диспуты, тематические, дискуссионные встречи, "за круглым
столом", клубные беседы;
праздники народного календаря, праздники исторического
календаря, праздники семейно-бытового календаря, народные гулянья,
театрализованные представления, карнавалы, праздники деревень
(городков, улиц, микрорайонов, дворов), современные гражданские
обряды, новогодние театрализованные представления для детей и
взрослых, клубные вечера отдыха, клубные вечера занимательного
досуга, клубные "огоньки", клубные посиделки, танцевальные вечера,
тематические программы дискотек и дискоклубов, дни коллективного
отдыха, дни и программы семейного отдыха, комплексные
культурно-досуговые программы, развлекательные программы, балы,
детские утренники, клубные игровые программы, конкурсы,
соревнования, концерты, спектакли, фестивали, выставки,
кинофестивали, киновечера, кинолекции, кинопоказы, киновикторины и
другие.
10. К клубным объединениям относятся кружки и коллективы
народного творчества, любительские объединения, клубы по интересам,
курсы, кружки конкретных и прикладных навыков, знаний, школы,
студии, группы, секции, мастерские, лаборатории, общества,
ассоциации, народные музеи, общественные филармонии, штатные
художественные коллективы и другие подобные формирования.
11. К досуговым объектам относятся актовые и концертные залы,
места массового и индивидуального отдыха людей, клубные помещения,
танцевальные залы и площадки, другие специализированные залы, летние
театры, салоны, комнаты, гостинные, обрядовые объекты, видеотеки,
спортивные залы и площадки, аттракционы и другие.
12. Центральные дома сельских централизованных клубных систем
относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов на
одну группу выше той, которая определяется по показателям и
деятельности Центрального Дома культуры.
13. Районные и городские центры, дома (центры) ремесел,
фольклора*, народного искусства, народного творчества относятся ко
II группе, а сельские центры, дома (центры) ремесел, фольклора,
народного творчества - к III группе по оплате труда руководителей и
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
|
