Стр. 102
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
I Свыше 3,0
II До 3,0
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Отнесение редакций местного телерадиовещания к
группам по оплате труда руководителей производится учредителем по
согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.
-----------------------------------------------------------
Приложение 29 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Приложение 29
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций местного (районного, городского) радиовещания,
финансируемых из бюджета и не входящих в систему Национальной
государственной телерадиокомпании Беларуси
1. Установить тарифные разряды работникам редакций местного
(районного, городского) радиовещания: старшему редактору - 15-й
разряд, редактору - 14-й разряд, диктору - 10-й разряд.
2. Предоставить право учредителям редакций местного (районного,
городского) радиовещания по согласованию с органом, который
финансирует радиопрограмму:
2.1. в редакциях радиовещания, в которых собственные доходы
покрывают расходы в размере до 25 процентов, премировать работников
в размере до 3 должностных окладов, от 25 до 50 процентов - в
размере до 4 должностных окладов в год, от 50 до 75 процентов - в
размере до 5 должностных окладов, свыше 75 процентов - в размере до
6 должностных окладов в год;
2.2. оказывать материальную помощь работникам в размере до
одного должностного оклада в год;
определять часть расходов, которые будут покрываться за счет
рекламы и других платных передач.
3. Установить, что выплата гонорара за материалы, которые
передаются по местному радиовещанию, осуществляется на основе
соответствующих нормативных актов, которые действуют на территории
Республики Беларусь.
-----------------------------------------------------------
Приложение 30
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
26.09.2003 № 108)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Республиканского центра по оздоровлению
и санаторно-курортному лечению населения
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам
Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному
лечению населения, его областных и Минского городского управлений
(далее - Республиканский центр по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения) согласно таблицам 1-3;
1.2. что в тарифные оклады работников Республиканского центра
по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения,
предусмотренные таблицами 1-3, включается повышение их на 75
процентов (за исключением должностей начальников городских и
районных отделов);
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
1.2. что тарифные оклады работников Республиканского
центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению
населения, предусмотренные таблицами 1-3, повышаются на 50
процентов (за исключением должностей начальников городских
и районных отделов);
-----------------------------------------------------------
1.3. что премирование работников, предусмотренных подпунктом
1.1 настоящих условий, производится из средств, выделяемых из
бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50
процентов суммы окладов работников.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются
положением о премировании, утвержденным директором Республиканского
центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения.
Конкретные размеры премий работникам определяются в
соответствии с их личным вкладом в результаты работы и максимальными
размерами не ограничиваются.
Премирование руководителя осуществляется в установленном
порядке.
В сметах Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского
городского управлений предусматриваются расходы на установление
надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие
достижения в работе, а также за выполнение особо важных (срочных)
работ в размере 30 процентов от планового фонда заработной платы.
2. Работникам Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского
городского управлений оказывается материальная помощь в размере 2,3
оклада в год и выплачивается она, как правило, при уходе в трудовой
отпуск.
-----------------------------------------------------------
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
2. Работникам Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения, его областных и
Минского городского управлений оказывается материальная
помощь в размере 1,7 оклада в год и выплачивается она, как
правило, при уходе в трудовой отпуск.
-----------------------------------------------------------
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов аппарата
Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному
лечению населения
---------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+--------+-------------
Директор центра 27 7,84
Заместитель директора 25 6,85
Начальник управления 23 5,98
Начальник отдела управления 21 5,22
Заведующий сектором 20 4,88
Главный специалист 19 4,56
Ведущий специалист 18 4,26
Специалист первой квалификационной категории 16 3,72
Специалист второй квалификационной категории 15 3,48
Специалист, не имеющий квалификационной
категории 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов областных и Минского
городского управлений Республиканского центра по оздоровлению
и санаторно-курортному лечению населения
-----------------------------------T--------------T-----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------+--------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------+--------------+-----------------
Начальник управления 24 6,4
Заместитель начальника управления 23 5,98
Начальник отдела, главный бухгалтер 19 4,56
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист первой квалификационной
категории 15 3,48
Специалист второй квалификационной
категории 14 3,25
Специалист, не имеющий
квалификационной категории 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов городских и районных
отделов Республиканского центра по оздоровлению
и санаторно-курортному лечению населения
-----------------------------------T--------------T-----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------+--------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------+--------------+-----------------
Начальник отдела 18 4,26
Заведующий сектором 16 3,72
Главный специалист 15 3,48
Начальник отдела управления 21 5,22
Ведущий специалист 14 3,25
Специалист первой квалификационной
категории 13 3,04
Специалист второй квалификационной
категории 12 2,84
Специалист, не имеющий
квалификационной категории 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Примечание. В тарифный оклад начальника отдела включается
повышение его до 78 процентов.
-----------------------------------------------------------
Примечание - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/11093 от 10.06.2004 г.)
Примечание. Тарифный оклад начальнику отдела повышается
до 53%.
-----------------------------------------------------------
Приложение 30 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 26 сентября 2003 г. № 108
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10074 от
15.10.2003 г.)
Приложение 30
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному
лечению населения согласно таблицам 1-3 настоящего приложения.
2. Ввести повышающий коэффициент к должностным окладам
работников Республиканского центра, рассчитанным в соответствии с
тарифными коэффициентами, предусмотренными таблицами 1-3 настоящего
приложения, в размере 1,5 (за исключением начальников городских и
районных отделов).
3. Производить премирование работников, предусмотренных пунктом
1 настоящего приложения, направляя на эти цели средства, выделяемые
из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50
процентов суммы должностных окладов работников. Показатели, условия
и размеры премий работников определяются положением о премировании,
утвержденным директором Республиканского центра. Конкретные размеры
премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителя осуществляется в установленном порядке.
4. Предусматривать в сметах Республиканского центра по
оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных
и Минского городского управлений расходы на установление надбавок
руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в
работе, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере
30 процентов от планового фонда заработной платы.
5. Оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в
очередной отпуск.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов аппарата
Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор центра 27 7,84
Заместитель директора 25 6,85
Начальник управления 23 5,98
Начальник отдела управления 21 5,22
Заведующий сектором 20 4,88
Главный специалист 19 4,56
Ведущий специалист 18 4,26
Специалист I категории 16 3,72
Специалист II категории 15 3,48
Специалист 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов областных и Минского
городского управлений Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник управления 24 6,40
Заместитель начальника управления 23 5,98
Начальник отдела, главный бухгалтер 19 4,56
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов городских и районных
отделов Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник отдела 18 4,26
Заведующий сектором 16 3,72
Главный специалист 15 3,48
Ведущий специалист 14 3,25
Специалист I категории 13 3,04
Специалист II категории 12 2,84
Специалист 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Установить по должности начальника отдела, предусмотренной
настоящей таблицей, повышающий коэффициент к должностному окладу в
размере до 1,53.
-----------------------------------------------------------
Приложение 31
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.12.2006 № 159)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников государственных лесохозяйственных учреждений
государственного научного учреждения "Институт леса
Национальной академии наук Беларуси"
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов государственных лесохозяйственных учреждений
государственного научного учреждения "Институт леса Национальной
академии наук Беларуси" согласно таблице 1;
1.2. показатели отнесения государственных лесохозяйственных
учреждений государственного научного учреждения "Институт леса
Национальной академии наук Беларуси" (далее - экспериментальных
лесных баз) к группам по оплате труда руководителей и специалистов
согласно таблице 2.
1.3. размер средств, направляемых на премирование работников
экспериментальных лесных баз из средств республиканского бюджета, не
должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным
расценкам, тарифным ставкам (окладам) этих работников в месяц.
Размер средств, направляемых на премирование работников, может
увеличиваться за счет экономии фонда оплаты труда и средств,
полученных от лесохозяйственной деятельности.
Общий размер премии, выплачиваемой за счет средств
республиканского бюджета и средств, полученных от лесохозяйственной
деятельности, не может превышать ставки (оклада) работника.
Показатели, условия и размеры премий определяются положением о
премировании, утверждаемым руководителем экспериментальной лесной
базы. Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей экспериментальных лесных баз
осуществляется в порядке, определяемом государственным научным
учреждением "Институт леса Национальной академии наук Беларуси"
(далее - ГНУ "Институт леса НАН Беларуси");
1.4. на установление надбавок за высокие производственные
достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также
выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам
и служащим экспериментальных лесных баз направляются из бюджета
средства в размере 30 процентов суммы окладов этих работников. За
счет средств, полученных от лесохозяйственной деятельности,
указанный размер может быть увеличен до 50 процентов.
Указанные надбавки, выплачиваемые руководителям, специалистам и
служащим, за счет средств республиканского бюджета и средств,
полученных от лесохозяйственной деятельности, в сумме не должны
превышать 50 процентов оклада. Конкретные размеры надбавок
определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение
эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг).
Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при
ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям экспериментальных лесных баз
устанавливаются ГНУ "Институт леса НАН Беларуси".
2. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении
лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой
тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
3. Выполнение лесниками не входящих в их должностные
обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в
пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны
леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей.
Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут
выполняться лесниками, утверждается Национальной академией наук
Беларуси по представлению ГНУ "Институт леса НАН Беларуси".
При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса
и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что
оформляется соответствующим приказом.
Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется
приказом с указанием перечня, объемов работ и сроков их выполнения.
Лесниками с их согласия в пределах обхода могут выполняться
сдельно оплачиваемые разовые задания.
За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата
труда производится (помимо оклада) по действующим в
экспериментальной лесной базе нормам и расценкам за весь объем
выполненных работ.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов государственных
лесохозяйственных учреждений государственного научного учреждения
"Институт леса Национальной академии наук Беларуси"
----------------------------T--------------------------------------¬
¦ ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +------------T------------T------------+
¦ Наименование должностей ¦ I ¦ II ¦ III ¦
¦ +----T-------+----T-------+----T-------+
¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦
¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Директор ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный лесничий ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главные: бухгалтер, механик¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50 |
Стр.51 |
Стр.52 |
Стр.53 |
Стр.54 |
Стр.55 |
Стр.56 |
Стр.57 |
Стр.58 |
Стр.59 |
Стр.60 |
Стр.61 |
Стр.62 |
Стр.63 |
Стр.64 |
Стр.65 |
Стр.66 |
Стр.67 |
Стр.68 |
Стр.69 |
Стр.70 |
Стр.71 |
Стр.72 |
Стр.73 |
Стр.74 |
Стр.75 |
Стр.76 |
Стр.77 |
Стр.78 |
Стр.79 |
Стр.80 |
Стр.81 |
Стр.82 |
Стр.83 |
Стр.84 |
Стр.85 |
Стр.86 |
Стр.87 |
Стр.88 |
Стр.89 |
Стр.90 |
Стр.91 |
Стр.92 |
Стр.93 |
Стр.94 |
Стр.95 |
Стр.96 |
Стр.97 |
Стр.98 |
Стр.99 |
Стр.100 |
Стр.101 |
Стр.102 |
Стр.103 |
Стр.104
|
