Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. №6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Библиотека законов
(архив)
Стр. 41

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 | Стр.19 | Стр.20 | Стр.21 | Стр.22 | Стр.23 | Стр.24 | Стр.25 | Стр.26 | Стр.27 | Стр.28 | Стр.29 | Стр.30 | Стр.31 | Стр.32 | Стр.33 | Стр.34 | Стр.35 | Стр.36 | Стр.37 | Стр.38 | Стр.39 | Стр.40 | Стр.41 | Стр.42 | Стр.43 | Стр.44 | Стр.45 | Стр.46 | Стр.47 | Стр.48 | Стр.49 | Стр.50 | Стр.51 | Стр.52 | Стр.53 | Стр.54 | Стр.55 | Стр.56 | Стр.57 | Стр.58 | Стр.59 | Стр.60 | Стр.61 | Стр.62 | Стр.63 | Стр.64 | Стр.65 | Стр.66 | Стр.67 | Стр.68 | Стр.69 | Стр.70 | Стр.71 | Стр.72 | Стр.73 | Стр.74 | Стр.75 | Стр.76 | Стр.77 | Стр.78 | Стр.79 | Стр.80 | Стр.81 | Стр.82 | Стр.83 | Стр.84 | Стр.85 | Стр.86 | Стр.87 | Стр.88 | Стр.89 | Стр.90 | Стр.91 | Стр.92 | Стр.93 | Стр.94 | Стр.95 | Стр.96 | Стр.97 | Стр.98 | Стр.99 | Стр.100 | Стр.101 | Стр.102 | Стр.103 | Стр.104
 
     30% объемов    работ,    выполняемых   субподрядными   научными
организациями.
     3. Находящиеся  на самостоятельном балансе филиалы, отделения и
другие  подразделения  проектных  организаций относятся к группам по
оплате  труда  в  соответствии  с объемами работ, выполняемыми этими
филиалами (отделениями, подразделениями).
     4. Проектные  организации, обеспечивающие высокую эффективность
и    качество   исследований  и  разработок,  могут  быть   отнесены
организациями,  в  подчинении которых они находятся, на группу выше,
чем  определено  настоящими  показателями.  Группа  по  оплате труда
руководителей  проектной  организации,  не достигающей установленных
требований  по  эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего
качества  выполняемых  разработок и проектов, может быть понижена на
группу по сравнению с определенной по настоящим показателям. 
         -----------------------------------------------------------
         Приложение 5 - в редакции постановления Министерства  труда
         и   социальной   защиты  от  26  сентября  2003  г.  №  108
         (зарегистрировано в Национальном реестре  -  №  8/10074  от
         15.10.2003 г.)

                                                 Приложение 5
                                                 к постановлению
                                                 Министерства труда
                                                 Республики Беларусь
                                                 21.01.2000 N 6

                        УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
       работников организаций науки и научного обслуживания,
                   финансируемых за счет бюджета

     1. Установить, что:

     1.1.  тарифные  разряды  и  коэффициенты работникам организаций
науки  и научного обслуживания устанавливаются согласно таблицам 1-5
настоящего приложения;

     1.2.  показатели  и порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей  организаций  науки и научного обслуживания приводятся
согласно таблицам 6-8 настоящего приложения;

     1.3.   тарифные   разряды   и   коэффициенты   младшим  научным
сотрудникам, научным  сотрудникам,  старшим научным сотрудникам,  не
имеющим ученой степени, устанавливаются в соответствии с таблицей 2;

     1.4.  заведующему  докторантурой и аспирантурой тарифный разряд
устанавливается при количестве докторантов и аспирантов:
     от 50 до 100 человек - 14-й,
     от 101 до 200 человек - 15-й,
     свыше 200 человек - 16-й;

     1.5.   в   тех  случаях,  когда  должности  старших  лаборантов
подразделений    научно-исследовательских   институтов   организаций
медицинского    (фармацевтического)   профиля   замещаются   врачами
(провизорами),  а лаборантов - лицами из числа среднего медицинского
или  фармацевтического  персонала,  оплата  их труда производится по
условиям,   предусмотренным   соответственно  для  врачей  городских
больниц и поликлиник, лаборантов (фельдшеров-лаборантов), провизоров
и фармацевтов. Этот порядок оплаты труда применяется также в случае,
когда  указанные  должности   замещаются   лицами,   допущенными   в
установленном    порядке    к   медицинской   или   фармацевтической
деятельности;

     1.6.   должностные   оклады   работникам   научных  организаций
повышаются:
     работающим  с  вирусом  СПИДа  или  обеспечивающим диагностику,
лечение  и непосредственное обслуживание больных СПИДом, - в размере
130-160 процентов от ставки первого разряда в месяц;
     работникам, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
АЭС,  - в размере до 26 процентов от тарифной ставки первого разряда
в месяц;
     работникам  (независимо  от занимаемой должности) организаций и
структурных   подразделений,  выполняющим  научные  исследования  по
борьбе  с  особо  опасными  инфекциями,  устанавливается надбавка за
непрерывный стаж работы в размере до 60 процентов от тарифной ставки
первого  разряда  (по  20  процентов  за  каждый  год  работы в этих
организациях, подразделениях).
     Перечень  организаций  (подразделений  и  должностей), работа в
которых  дает  право  на  повышение  окладов и ставок и установление
надбавок   в   соответствии   с   настоящим   пунктом,  утверждается
Министерством  здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с
Министерством труда, Министерством финансов;

     1.7.   тарифные   ставки   рабочим   по   уходу  за  растениями
Центрального ботанического  сада, а также  экспериментального поля и
тепличного  комплекса  Института  генетики  и цитологии Национальной
академии наук Беларуси повышаются  на 10 процентов. Тарифные разряды
специалистов   (кроме   научных)   Центральной   научной  библиотеки
Национальной академии  наук Беларуси устанавливаются  на один разряд
выше  разрядов,  предусмотренных  для  соответствующих  специалистов
(кроме научных) организаций бюджетной сферы;
         -----------------------------------------------------------
         Подпункт 1.7 - с  изменениями,   внесенными  постановлением
         Министерства   труда   от   23   марта   2001   г.   N   21
         (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  -  N 8/5466 от
         03.04.2001 г.)

            1.7.  тарифные  ставки  рабочим  по  уходу за растениями
         Центрального ботанического сада, а также экспериментального
         поля и тепличного комплекса  Института генетики и цитологии
         Национальной  академии  наук   Беларуси  повышаются  на  10
         процентов;
         -----------------------------------------------------------

     1.8.  директорам (заведующим, начальникам) научных организаций,
их заместителям по научной работе, ученым секретарям и руководителям
научно-исследовательских  подразделений,  не имеющим ученой степени,
но  являющимся  высококвалифицированными  специалистами, обладающими
большим   опытом   работы   по  соответствующей  специальности,  при
назначении  их  на  должности могут устанавливаться на срок до 3 лет
разряды   и   тарифные   коэффициенты,  предусмотренные  таблицей  2
настоящего приложения;

     1.9.  должность  главного  научного сотрудника может замещаться
только  лицами,  имеющими  ученую  степень  доктора наук, а ведущего
научного  сотрудника  -  лицами, имеющими ученую степень доктора или
кандидата наук;

     1.10. тарифный   разряд  по  должности заместителя директора по
лечебной  (клинической)  работе научно-исследовательского учреждения
медицинского  профиля  устанавливается  на уровне тарифного разряда,
установленного    заместителю    директора    по    научной   работе
научно-исследовательского учреждения.
         -----------------------------------------------------------
         Пункт 1    дополнен    подпунктом    1.10    постановлением
         Министерства  труда  и социальной защиты от 28 декабря 2001
         г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
         от 08.01.2002 г.)
         -----------------------------------------------------------

     2. Руководители научных организаций имеют право:

     2.1. Исключен.
         -----------------------------------------------------------
         Подпункт 2.1 исключен  постановлением Министерства труда от
         23  марта 2001  г.  N  21 (зарегистрировано  в Национальном
         реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)

            2.1. повышать в  пределах выделенных средств должностные
         оклады,  рассчитанные  в  соответствии  с  Единой  тарифной
         сеткой  работников Республики  Беларусь, научных работников
         (лиц,     обладающих     необходимой     квалификацией    и
         профессионально   занимающихся  научной   деятельностью)  в
         размере до 30 процентов.
            Указанное  повышение  не   распространяется  на  научные
         организации (структурные подразделения), работникам которых
         в соответствии с  указами Президента Республики  Беларусь и
         постановлениями   Совета   Министров   Республики  Беларусь
         установлены   повышающие    коэффициенты   или   повышаются
         должностные оклады;
         -----------------------------------------------------------

     2.2.  направлять    на  установление  надбавок   стимулирующего
характера  бюджетные  средства  в  размере до 20 процентов планового
фонда заработной платы и на премирование - до 20 процентов планового
фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
     Установление  надбавок  стимулирующего характера и премирование
осуществляются    в    пределах   утвержденного  объема   бюджетного
финансирования на год.
     Размер  надбавки,  устанавливаемой  конкретному  работнику   за
высокие  творческие, производственные достижения в работе, сложность
и  напряженность  труда,  выполнение  особо важных (срочных) работ и
выплачиваемой  за  счет  бюджетных  средств,  не может превышать его
должностного  оклада,  а  выплачиваемой  за  счет  иных  источников,
максимальными   размерами  не  ограничивается.  Указанные   надбавки
устанавливаются  на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются
либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
     Надбавки  руководителям организаций устанавливаются вышестоящим
органом управления.
     Премирование  производится  по фактически законченным (принятым
заказчиком      и    оплаченным)    научно-исследовательским       и
опытно-конструкторским работам (этапам работ).
     Общая сумма средств, направляемых на выплату премий работникам,
установление    надбавок    руководителям,   научным  работникам   и
специалистам  за  высокие  творческие, производственные достижения в
работе,  сложность  и  напряженность  труда, выполнение особо важных
(срочных)  работ,  а  также  за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждений    за  выслугу  лет,  стаж  работы),  относится   на
себестоимость  (затраты)  продукции  (работ,  услуг) государственных
научных  организаций,  за  исключением  продукции  (работ,   услуг),
производимой  за  счет бюджетных средств, в том числе по договорам с
организациями, которым выделены эти бюджетные средства.
     Действие  части первой настоящего подпункта не распространяется
на    государственные    научные  организации,  работникам   которых
установление    надбавок  и  премий  предусмотрено  другими   актами
законодательства;
         -----------------------------------------------------------
         Подпункт 2.2 - в редакции постановления Министерства  труда
         и   социальной   защиты   от   4  октября  2002  г.  №  130
         (зарегистрировано в Национальном  реестре  -  №  8/8669  от
         21.10.2002 г.)

            2.2. устанавливать   надбавки   руководителям,   научным
         работникам,  специалистам и служащим за высокие творческие,
         производственные  достижения  в  работе  или  за выполнение
         особо важных (срочных) работ  в  размере  до  50  процентов
         должностного  оклада  (ставки),  направляя  на  эти цели 10
         процентов планового фонда заработной платы этих работников.
            Для лиц,   работающих  по  хозяйственным  договорам  (за
         исключением хозяйственных договоров,  финансируемых за счет
         бюджетных  средств),  эти  надбавки могут быть увеличены до
         100  процентов  должностного  оклада  (ставки),  при   этом
         надбавки  выплачиваются  за  счет  себестоимости  названных
         договоров   либо   прибыли,   остающейся   в   распоряжении
         организации.
            Размеры надбавок определяются в зависимости  от  личного
         вклада   работника  в  повышение  эффективности  проводимых
         мероприятий,  выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки
         устанавливаются  на  время  выполнения  (проведения) работ,
         уменьшаются  либо  отменяются   полностью   при   ухудшении
         качества работы.
            Надбавки руководителям    организаций    устанавливаются
         вышестоящим органом управления;
         -----------------------------------------------------------

     2.3. Исключен.
         -----------------------------------------------------------
         Подпункт 2.3  исключен  постановлением  Министерства  труда
         и   социальной   защиты   от   4  октября  2002  г.  №  130
         (зарегистрировано в Национальном  реестре  -  №  8/8669  от
         21.10.2002 г.)

            2.3. производить   премирование  работников  в  пределах
         фонда материального поощрения, образуемого за счет экономии
         средств,  предусмотренных  на  оплату труда,  по фактически
         законченным    (принятым    заказчиком    и     оплаченным)
         научно-исследовательским  и  опытно-конструкторским работам
         (этапам работ),  а также за  счет  средств,  выделенных  на
         премирование  в  размерах,  предусмотренных для организаций
         социально-культурных отраслей;
         -----------------------------------------------------------

     2.4. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере   5  процентов  планового  фонда  заработной  платы  штатных
работников.

                                                           Таблица 1
                  ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
      должностей руководителей научных, проектных организаций,
           вычислительных  и информационно-аналитических
               центров  непроизводственных отраслей
         -----------------------------------------------------------
         Название -   с   изменениями,   внесенными   постановлением
         Министерства  труда  и социальной защиты от 28 декабря 2001
         г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
         от 08.01.2002 г.)

                  ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
      должностей руководителей научных, проектных организаций
        и вычислительных центров непроизводственных отраслей
         -----------------------------------------------------------

 -----------------------T-------------------------------------------
                                     Группы организаций
                        +----------T----------T----------T----------
                             I          II        III         IV
 Наименование должностей+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
                         раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
                         ряд  фици- ряд  фици- ряд  фици- ряд  фици-
                              ент        ент        ент        ент
 -----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
            1             2     3     4    5     6   7      8    9
 -----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----

 Директор (начальник,
 заведующий)              23   5,98  22   5,59  21   5,22  20   4,88

 Заместитель директора
 (начальника,
 заведующего) по научной
 работе, главный инженер  22   5,59  21   5,22  20   4,88  19   4,56

 Заместитель директора
 (начальника,
 заведующего), главный
 инженер (конструктор,
 технолог, архитектор)
 проекта                  21   5,22  20    4,88 19   4,56  18   4,26

 Заведующие
 (начальники):
 научно-
 исследовательским,
 конструкторским,
 технологическим,
 проектным,
 изыскательским,
 техническим,
 производственным и
 другими основными
 отделениями (отделами,
 лабораториями),
 архитектурно-
 планировочной
 мастерской; ученый
 секретарь научно-
 исследовательского
 института (учреждения).
 Заведующие (начальники)
 отделами
 (лабораториями):
 автоматизированных
 систем проектирования,
 патентно-лицензионной,
 изобретательской и
 рационализаторской
 работы, внедрения
 научно-технических
 разработок,
 стандартизации (в
 головных и базовых
 организациях по
 стандартизации),
 научно-технической
 информации (в головных
 и базовых организациях
 по научно-технической
 информации); главный
 бухгалтер, главный
 экономист,
 начальник  финансовой
 службы*;
 заведующий
 (начальник) планово-
 производственным
 (организационно-плановым*)
 отделом (при отсутствии
 самостоятельных
 планово-экономического
 и производственно-
 диспетчерского отделов)  20   4,88  19    4,56 18   4,26  17   3,98
         -----------------------------------------------------------
         Позиция   -   с      изменениями, внесенными постановлением
         Министерства  труда    и   социальной     защиты    от   19
         марта 2003 г. № 32 (зарегистрировано в Национальном реестре
         - № 8/9334 от 02.04.2003 г.)

 Заведующие
 (начальники):
 научно-
 исследовательским,
 конструкторским,
 технологическим,
 проектным,
 изыскательским,
 техническим,
 производственным и
 другими основными
 отделениями (отделами,
 лабораториями),
 архитектурно-
 планировочной
 мастерской; ученый
 секретарь научно-
 исследовательского
 института (учреждения).
 Заведующие (начальники)
 отделами
 (лабораториями):
 автоматизированных
 систем проектирования,
 патентно-лицензионной,
 изобретательской и
 рационализаторской
 работы, внедрения
 научно-технических
 разработок,
 стандартизации (в
 головных и базовых
 организациях по
 стандартизации),
 научно-технической
 информации (в головных
 и базовых организациях
 по научно-технической
 информации); главный
 бухгалтер, главный
 экономист, заведующий
 (начальник) планово-
 производственным
 отделом (при отсутствии
 самостоятельных
 планово-экономического
 и производственно-
 диспетчерского отделов)  20   4,88  19    4,56 18   4,26  17   3,98
         -----------------------------------------------------------

 Главные: архитектор,
 металлург, механик,
 энергетик, экономист,
 метролог и другие
 главные специалисты в
 основных отделениях
 (отделах, лабораториях,
 архитектурно-
 планировочных
 мастерских); заведующие
 (начальники) секторами
 (бюро), группами,
 лабораториями
 (отделами), входящими в
 состав научно-
 исследовательского,
 конструкторского,
 технологического,
 проектного,
 изыскательского,
 технического,
 производственного и
 других основных
 отделений (отделов,
 управлений*,
 лабораторий),
 архитектурно-
 планировочной
 мастерской, отделов
 (лабораторий):
 автоматизированных
 систем проектирования,
 патентно-лицензионной,
 изобретательской и
 рационализаторской
 работы, внедрения
 научно-технических
 разработок,
 стандартизации (в
 головных и базовых
 организациях по
 стандартизации),
 научно-технической
 информации (в головных
 и базовых организациях
 по научно-технической
 информации)              18   4,26  17    3,98 16   3,72   -    -
         -----------------------------------------------------------
         Позиция -    с   изменениями,   внесенными   постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 19 марта 2003  г.
         № 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
         02.04.2003 г.)

 Главные: архитектор,
 металлург, механик,
 энергетик, экономист,
 метролог и другие
 главные специалисты в
 основных отделениях
 (отделах, лабораториях,
 архитектурно-
 планировочных
 мастерских); заведующие
 (начальники) секторами
 (бюро), группами,
 лабораториями
 (отделами), входящими в
 состав научно-
 исследовательского,
 конструкторского,
 технологического,
 проектного,
 изыскательского,
 технического,
 производственного и
 других основных
 отделений (отделов,
 лабораторий),
 архитектурно-
 планировочной
 мастерской, отделов
 (лабораторий):
 автоматизированных
 систем проектирования,
 патентно-лицензионной,
 изобретательской и
 рационализаторской
 работы, внедрения
 научно-технических
 разработок,
 стандартизации (в
 головных и базовых
 организациях по
 стандартизации),
 научно-технической
 информации (в головных
 и базовых организациях
 по научно-технической
 информации)              18   4,26  17    3,98 16   3,72   -    -
         -----------------------------------------------------------

     *Для государственного   учреждения    "Научно-исследовательский
институт Вооруженных Сил Республики Беларусь".
< Главная

	Под общей редакцией Валерия Левоневского