Стр. 41
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42
Заместитель председателя по основной ¦ ¦
деятельности ¦ 21 ¦ 4,84
¦ ¦
Заместитель председателя ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Начальник основного отдела ¦ 17 ¦ 3,98
¦ ¦
Начальник отдела ¦ 16 ¦ 3,72
-----------------------------------------------+------+---------
Приложение 27
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников (невоеннослужащих) воинских частей, предприятий,
учреждений и организаций Управления железнодорожных войск,
Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь
Распространить условия оплаты труда невоеннослужащих
Министерства обороны Республики Беларусь, предусмотренные
приложением 26, на соответствующих работников воинских частей,
предприятий, учреждений, организаций Управления железнодорожных
войск, Государственного комитета пограничных войск Республики
Беларусь.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников (невоеннослужащих) Авторемонтного завода
пограничных войск Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителям, специалистам,
служащим и рабочим устанавливаются согласно табл.1-2 настоящего
приложения.
2. Тарифные ставки, оклады и другие виды оплаты вводятся за
счет бюджетных ассигнований.
3. Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников
завода определяются путем умножения тарифных коэффициентов,
предусмотренных в табл.1-2, на установленный Советом Министров
Республики Беларусь размер тарифной ставки первого разряда.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего
времени.
4. Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории, наименование "старший" не применяется. В
этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями
возлагаются на специалиста 1 категории.
Начальник завода по согласованию с профсоюзным комитетом имеет
право:
- премировать работников, занятых в производственном процессе,
до 75 процентов, других работников - до 60 процентов должностного
оклада (тарифной ставки). Конкретные размеры премий работникам
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются;
- производить в соответствии с ранее установленным порядком и
условиями премирование за экономию топливно-энергетических и других
материальных ресурсов, выполнение работ по оказанию услуг сторонним
организациям, работникам пограничных войск и населению;
- применять коэффициенты повышения ставок заработной платы
рабочих по технологическим видам работ к тарифным ставкам рабочих
соответствующих разрядов ЕТС (согласно приложению 1 Рекомендаций
по применению ЕТС).
Указанные коэффициенты могут применяться к должностным окладам
руководителей и специалистов производственных подразделений, в
которых заняты рабочие;
- оказывать материальную помощь работникам завода в размере до
одного должностного оклада (тарифной ставки) в год;
- выплачивать работникам ежемесячную надбавку от 5 до 25
процентов тарифной ставки (должностного оклада) по основной
должности за выслугу лет в системе Министерства обороны, пограничных
и внутренних войск;
- устанавливать рабочим при переходе на работу по технически
обоснованным нормам повышенные на 20 процентов сдельные расценки за
счет экономии фонда заработной платы;
- применять для рабочих-повременщиков при переходе на работу по
нормированным заданиям, установленным исходя из технически
обоснованных норм и нормативов по труду, повышенные на 10 процентов
тарифные ставки в пределах экономии фонда оплаты труда;
- повышать должностные оклады мастеров и контрольных мастеров,
которым в установленном порядке присваивается звание "Мастер II
класса" и "Мастер I класса" соответственно на 8 и 11 процентов от
тарифной ставки первого разряда;
- работникам, повседневно занятым приемом, учетом, хранением,
выдачей и размножением секретных документов, устанавливать
повышенные должностные оклады в размере до 15 процентов должностного
оклада. Перечень работников, имеющих право на такое повышение
окладов, объявляется приказом начальника завода;
- устанавливать доплаты высококвалифицированным рабочим и
специалистам, привлекаемым без освобождения от основной работы для
производственного обучения рабочих при освоении ими смежных (вторых)
профессий и повышении квалификации на производстве в размере 16
процентов от тарифной ставки первого разряда в месяц за каждого
обучаемого работника;
- устанавливать доплаты работникам, занятым на работах с
неблагоприятными условиями труда в размере 0,14-0,31 процента от
тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих условиях
с учетом степени вредности труда.
Указанные доплаты вводятся по результатам аттестации рабочих
мест и начисляются за время фактической занятости работников на
таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и
улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются
полностью. Эти доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при
всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за
неблагоприятные условия труда утверждается на предприятии и
включается в коллективный договор;
- применять доплаты работникам за работу в ночное время в
размере 0,53 процента тарифной ставки первого разряда за каждый час
работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размеры
этих доплат на работах в чрезвычайных ситуациях, на которых
напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается (ликвидация аварий, стихийных бедствий), могут
увеличиваться до 1,05 процента;
- выплачивать водителям грузовых и легковых автомобилей,
автобусов ежемесячные надбавки за классность: водителям 2 класса - в
размере 10 процентов и водителям 1 класса - 25 процентов
установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве
водителя время;
- устанавливать доплаты водителям легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной
ставки за отработанное время;
- производить доплаты бригадирам из числа рабочих, не
освобожденных от основной работы за руководство бригадой в размере
до 26 процентов тарифной ставки первого разряда в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5
человек;
- имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных
ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах исходя из тарифной ставки первого разряда,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь и коэффициента
2,48;
- производить доплату водителю автобуса, для которого рабочий
день разделен на две половины (с перерывом на обед свыше 2 часов),
доплату в размере 53 процентов тарифной ставки первого разряда за
полный рабочий месяц с таким графиком работы;
- применять повышающий коэффициент в размере 1,2 к тарифным
ставкам уборщиц служебных и производственных помещений, использующих
дезинфицирующие средства при уборке туалетов;
- устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим
за высокие творческие и производственные достижения в работе или
выполнение особо важных (срочных) работ, направляя на эти цели
средства в размере 30 процентов суммы должностных окладов этих
категорий работников.
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада
работника в повышение эффективности проводимых мероприятий,
выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо
отменяются полностью при ухудшении работы;
- в целях стимулирования повышения профессионального мастерства
рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для 3-го разряда - 12 процентов, 4-го
разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки;
- учитывая характер и специфику труда, устанавливать повышающий
коэффициент в размере 1,3 к коэффициентам повышения ставок
заработной платы по технологическим видам работ рабочим, занятым
непосредственно в производственном процессе согласно перечню
профессий рабочих, согласованному с профсоюзным комитетом и
утвержденному начальником завода;
- устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ в пределах экономии фонда
заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным
окладам) высвобожденных работников.
Указанные доплаты не устанавливаются:
- заместителям руководителей, главным специалистам,
руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их
заместителям;
- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена
трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или
поручается работнику в установленном законодательством порядке в
связи с недостаточной загруженностью по основной работе;
- вводить доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков,
специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной
работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты
вводятся в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего
работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ.
Начальник завода имеет право повышать тарифные ставки
(должностные оклады) до размеров межразрядных соотношений тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Увеличение в указанных пределах ставок и окладов может
производиться в период введения новых коэффициентов Единой тарифной
сетки, ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров
Республики Беларусь, и при замещении вакантных должностей.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных руководителей, специалистов и служащих
Авторемонтного завода пограничных войск Республики Беларусь
-----T-----------------------------------------T------T-----------¬
¦N *)¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
L----+-----------------------------------------+------+------------
1. Заместитель начальника завода по
качеству, главный бухгалтер 19 4,39
2. Заместитель главного бухгалтера,
начальник отдела 17 3,98
3. Начальник котельной 16 3,72
4. Начальник смены котельной, мастер
производственного участка, контрольный
мастер и другие мастера 12 2,84
5. Инженеры: конструктор, технолог, по
организации и нормированию труда,
программист, энергетик, экономист, по ТБ
и подготовке производства; бухгалтер,
другие специалисты:
ведущие 15 3,48
1 категории 14 3,25
2 категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
6. Старший инспектор 11 2,65
7. Инспектор 10 2,48
8. Заведующие хозяйством 9 2,32
9. Заведующий складом 9 2,32
10. Делопроизводитель 6 1,90
11. Машинистка 1 категории 8 2,17
12. Машинистка 2 категории 7 2,03
13. Секретарь-машинистка 6 1,90
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Применяется повышающий коэффициент за характер и условия
труда в размере 1,1, а при использовании уборщиками дезинфицирующих
средств при уборке туалетов - 1,2.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
для отдельных профессий рабочих
-----T--------------------------------------------T---------------¬
¦N *)¦ Наименование должностей ¦ Коэффициент ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----+--------------------------------------------+----------------
1. Кладовщик 1,41
2. Кладовщик склада кислот и химикатов 1,60
3. Уборщик производственных помещений 1,16
4. Уборщик служебных помещений 1,00 *)
5. Уборщик территорий 1,07 *)
6. Рабочий по благоустройству (удаление
нечистот вручную) 1,35
7. Машинист по ремонту и стирке спецодежды 1,60
8. Оператор копировальных и множительных машин
(получение копий на бумаге) 1,60
9. Оператор ЭВМ 1,90
10. Водители:
а) грузовые автомобили:
ЗИЛ-130 гр.6 т 2,29
МАЗ-53371 гр.8 т 2,36
УРАЛ гр.5 т 2,29
б) специальные:
пожарный гр.3 т 2,29
автопогрузчик гр.4,5 т 2,29
МАЗ-5334 (бензовоз) гр.7,2 т 2,40
поливо-моечный гр.6,5 т 2,36
ГАЗ-66 АФК гр.2 т 2,22
МАЗ-54323 гр.20,9 т 2,59
МАЗ-5551 гр.10 т 2,48
в) автобусы:
ЛАЗ-695Н дл.9,19 м 2,63
11. Киномеханик:
1 категории 2,03
2 категории 1,90
3 категории 1,73
12. Телефонист:
1 класса 1,90
2 класса 1,73
3 класса 1,57
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Применяется повышающий коэффициент за характер и условия
труда в размере 1,1, а при использовании уборщиками дезинфицирующих
средств при уборке туалетов - 1,2.
Примечания:
1. Водителям автокранов тарифные ставки устанавливаются на
разряд выше в зависимости от грузоподъемности крана.
2. Тарифный коэффициент по производной профессии "старший"
устанавливается на 10 процентов выше чем по основной профессии.
3. К тарифным ставкам профессий рабочих, которые не
тарифицируются по разрядам, применять повышающий коэффициент 1,1
(как для работников оборонной промышленности).
Приложение 28
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций по государственному испытанию и охране
сортов растений, по контролю в семеноводстве системы
Минсельхозпрода Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам указанных организаций согласно табл.1-4 настоящего
приложения.
2. Должностные оклады главных бухгалтеров организаций, не
предусмотренных в таблицах настоящего приложения, определяются по
тарифным разрядам и коэффициентам, установленным для главного или
ведущего специалиста. При осуществлении главным бухгалтером
методологического и организационного руководства учетом и
отчетностью в организации и в подведомственных ей учреждениях и
организациях должностной оклад ему устанавливается на уровне
должностного оклада начальника (заведующего) отдела.
3. Предоставить право руководителям Комитета по
государственному испытанию и охране сортов растений при Министерстве
сельского хозяйства и продовольствия, Комитета по государственному
контролю в семеноводстве при Министерстве сельского хозяйства и
продовольствия предусматривать в сметах на содержание названных
комитетов, государственных сортоиспытательных станций (участков),
Центральной республиканской лаборатории по определению качества
новых сортов, областных и районных государственных семенных
инспекций:
- расходы в размере до 9 процентов суммы должностных окладов
для установления их работникам надбавок за сложность, напряженность
работы и высокие достижения в труде;
- производить премирование работников, направляя на эти цели
средства, выделяемые из бюджета, в размере до 50 процентов суммы
должностных окладов работников данных организаций и экономию по
фонду оплаты их труда;
- оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в
ежегодный отпуск.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
аппарата Комитета по государственному испытанию и охране
сортов растений при Министерстве сельского хозяйства и
продовольствия Республики Беларусь, Комитета по
государственному контролю в семеноводстве при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Председатель ¦ 25 ¦ 5,76
¦ ¦
Заместитель председателя ¦ 23 ¦ 5,33
¦ ¦
Начальник отдела ¦ 22 ¦ 5,08
¦ ¦
Главный специалист ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Ведущий специалист ¦ 17 ¦ 3,98
¦ ¦
Специалист 1 категории ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Специалист 2 категории ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Специалист ¦ 14 ¦ 3,25
-----------------------------------------------+------+------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
Центральной республиканской лаборатории по определению качества
новых сортов сельскохозяйственных культур Комитета по
государственному испытанию и охране сортов растений при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Заведующий лабораторией ¦ 22 ¦ 5,08
¦ ¦
Главный специалист ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Ведущий специалист ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Специалист 1 категории ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Специалист 2 категории ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Специалист ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Техники: ¦ ¦
1 категории ¦ 10 ¦ 2,48
2 категории ¦ 9 ¦ 2,32
не имеющие категории ¦ 8 ¦ 2,17
-----------------------------------------------+------+------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
государственных сортоиспытательных станций Комитета по
государственному испытанию и охране сортов растений при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь и областных государственных семенных
инспекций Комитета по государственному контролю в
семеноводстве при Министерстве сельского хозяйства и
продовольствия Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Директор станции (начальник инспекции) ¦ 22 ¦ 5,08
¦ ¦
Заместитель директора (заместитель начальника ¦ ¦
инспекции) ¦ 21 ¦ 4,84
¦ ¦
Начальник отдела ¦ 20 ¦ 4,61
¦ ¦
Главный специалист ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Ведущий специалист ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Специалист 1 категории ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Специалист 2 категории ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Специалист ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Начальник (заведующий) госсортоучастка ¦ 17 ¦ 3,98
-----------------------------------------------+------+------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
районных государственных семенных инспекций Комитета по
государственному контролю в семеноводстве при Министерстве
сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Начальник ¦ 20 ¦ 4,61
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42
|
