Стр. 29
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42
--------------------------------------------+--------+-------------
Начальник участка 15 3,48
Ведущий бухгалтер (на правах главного) 14 3,25
Бухгалтер-ревизор второй категории 12 2,84
Бухгалтер, не имеющий категории 10 2,48
Кассир-контролер 7 2,03
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей самостоятельной
службы субсидирования
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Начальник службы 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих предприятий и организаций
жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающих услуги населению
---------------T-------------T-------T----T----T----T----T----T----
Виды работ ¦Коэффициенты,¦Разряд ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й
¦учит. +-------+----+----+----+----+----+----
¦сложность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1-го ¦Коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦циент ¦1,0 ¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
---------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+----
Ремонтно-
строительные
работы 1,2
Ремонт,
наладка и
обслуживание
электронно-
и энергетичес-
кого,
санитарно-
технического
оборудования,
контрольно-
измерительных
приборов,
автоматики,
электронно-
вычислительной
техники,
машин,
механизмов 1,2
Эксплуатация
и обслуживание
коммунальных
котельных,
обслуживание
горэлектро-
транспорта 1,1
Посадка,
уход за
зелеными
насаждениями,
их защита,
другие
непроизводст-
венные виды
работ 1,0
Станочные
работы по
обработке
металла или
других
материалов
резанием на
металлообраба-
тывающих
станках; работы
по холодной
штамповке
металла и
других
материалов,
изготовлению
и ремонту
инструмента и
технологической
оснастки 1,2
Работы в цехах
по ремонту
подвижного
состава и
автомобилей,
энергетических,
кузнечных
паросилового
хозяйства,
жестяночных;
очистные
сооружения 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения предприятий и организаций жилищно-коммунального
хозяйства, оказывающих услуги населению, и их структурных
подразделений к группам по оплате труда руководителей
1. Предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающие услуги населению, и их структурные подразделения
независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по
оплате труда руководителей по следующим показателям на год:
1.1. Жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия,
организации и организации по охране и обслуживанию бывших военных
городков:
--------------------------------T----------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Размер приведенной общей площади
¦ (тыс.кв.м)
--------------------------------+----------------------------------
1-я Свыше 3000
2-я От 1200 до 3000
3-я От 700 до 1200
4-я От 300 до 700
-------------------------------------------------------------------
Жилищные ремонтно-эксплуатационные участки (службы):
--------------------------------T----------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Размер приведенной общей площади
¦ (тыс.кв.м)
--------------------------------+----------------------------------
1-я Свыше 300
2-я Свыше 150 до 300
3-я От 80 до 150
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении жилищных ремонтно-эксплуатационных
предприятий, организаций и жилищных ремонтно-эксплуатационных
участков к группам по оплате труда руководителей учитывается общая
площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и
нежилых строениях (торговых, складских, культурно-просветительных,
конторских и пр.), в т.ч. принятых на обслуживание. При этом площадь
нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Общая площадь
гостиниц и общежитий приравнивается к общей площади жилых помещений
по соотношению 1:3.
Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых
на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0.
Размер приведенной общей площади определяется путем увеличения
эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых
помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на
процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий, и суммы
износа.
2. Общежития с приведенной общей площадью свыше 20 тыс.кв.м
относятся к группам по оплате труда руководителей как жилищные
ремонтно-эксплуатационные участки.
1.2. Предприятия и организации гостиничного хозяйства:
-----------------------------------T-------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость
¦ (мест)
-----------------------------------+-------------------------------
1-я Свыше 2000
2-я Свыше 1000 до 2000
3-я Свыше 700 до 1000
4-я Свыше 500 до 700
-------------------------------------------------------------------
Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции): гостиницы,
кемпинги, мотели, дома колхозника, не имеющие самостоятельного
баланса:
-----------------------------------T-------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость
¦ (мест)
-----------------------------------+-------------------------------
1-я Свыше 250
2-я Свыше 150 до 250
3-я От 100 до 150
-------------------------------------------------------------------
Гостиницы, объем работы которых ниже 3-й группы по оплате
труда, в порядке исключения, с учетом особенностей и
производственных показателей могут относиться к более высокой группе
по оплате труда Министерством по согласованию с Министерством труда
Республики Беларусь.
Примечания:
1. Единовременная вместимость гостиниц определяется по
техническому паспорту здания.
2. Гостиницы вместимостью менее 100 мест возглавляются
администратором.
1.3. Предприятия и организации банного хозяйства:
-----------------------------------T-------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость
¦ (мест)
-----------------------------------+-------------------------------
1-я Свыше 600
2-я От 500 до 600
3-я От 350 до 500
4-я От 200 до 350
-------------------------------------------------------------------
Бани, душевые:
-----------------------------------T-------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость
¦ (мест)
-----------------------------------+-------------------------------
1-я Свыше 200
2-я Свыше 150 до 200
3-я Свыше 100 до 150
4-я От 80 до 100
-------------------------------------------------------------------
Примечание:
1. Единовременная вместимость бань определяется по техническому
паспорту здания.
Приложение 15
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
реабилитационно-оздоровительных центров и
Пинского радиационно-диагностического центра
системы Минчернобыля Республики Беларусь
1. Утвердить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам центров согласно табл.1 и 2.
2. Тарификация работников, а также условия оплаты их труда, не
предусмотренные табл.1 и 2 данного приложения, производится в
соответствии с приложениями 1, 2, 3, 7, 8, 14 и 24 настоящего
постановления.
Работникам (включая медперсонал и педработников) центров,
непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской
помощи или с учебно-воспитательной работой с пострадавшими в
результате аварии на Чернобыльской АЭС, должностные оклады (ставки)
повышаются до 15,7 процента от тарифной ставки первого разряда.
Перечень должностей (профессий), по которым повышаются
должностные оклады (ставки), утверждается Минчернобылем по
согласованию с Минтрудом и Минфином Республики Беларусь.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей детских реабилитационно-оздоровительных центров
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
Директор 19 4,39
Заместитель директора по лечебной работе 18 4,18
Заместитель директора по
учебно-воспитательной работе 17 3,98
Заместитель директора по строительству,
общим вопросам 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
Начальник отдела 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
Пинского радиационно-диагностического и
оздоровительного центра
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
Директор центра 20 4,61
Заместитель директора по медицинскому
обеспечению 19 4,39
Заместитель директора по строительству и
общим вопросам 17 3,98
Главный бухгалтер 16 3,72
Начальник отдела 14 3,25
Главный научный сотрудник 17 3,98
Ведущий научный сотрудник 16 3,72
Старший научный сотрудник 15 3,48
Научный сотрудник 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Приложение 16
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Республиканского научно-методического и
учебного центра "Алгоритм"
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
профессорско-преподавательскому составу центра согласно табл.1, 2, 3
настоящего приложения.
2. Предусмотреть выделение средств на премирование работников
центра, установление надбавок за высокие творческие и
производственные достижения в труде, выполнение особо важных
(срочных) работ на срок их проведения штатным работникам в размере
до 20 процентов планового фонда заработной платы этой категории
работников.
Конкретные размеры премий с учетом объемов и качества работы
предельными размерами не ограничиваются.
3. Премирование работников центра производится в соответствии с
положением о премировании, утвержденным директором центра с участием
профсоюзного комитета.
Премирование руководителя центра осуществляется по решению
вышестоящего органа управления.
4. Сохранить применяемые в 1995 году размеры материальной
помощи работникам центра.
5. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, независимо
от занимаемой должности устанавливаются ежемесячные доплаты в
размере шести минимальных заработных плат, а кандидатам наук - трех
минимальных заработных плат. Указанные доплаты производятся по
основному месту работы.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского
научно-методического и учебного центра "Алгоритм"
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
Директор центра 24 5,54
Первый заместитель директора 22 5,08
Заместитель директора 20 4,61
Начальники:
основных научно-методических и учебных
отделов 19 4,39
научных исследований по проблемам обучения
незанятого населения и безработных;
разработки и эксплуатации
информационно-вычислительной системы
обучения и переподготовки незанятого
населения и безработных; разработки
автоматизированных обучающих систем и
курсов; обеспечения производственного
обучения и обслуживания учебных стендов;
начальники отделов повышения квалификации
государственной службы занятости и
учебно-организационной и методической
работы, главный бухгалтер 18 4,18
Начальники: отдела научно-технической
информации, ПЭО и других отделов, главный
специалист 17 3,98
Заведующий сектором 15 3,48
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
специалистов научно-методических, учебных и
других отделов центра
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
1. Инженеры: программист, электроник,
математик:
ведущие 14 3,25
1 категории 13 3,04
2 категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
2. Инженеры других специальностей,
экономист, бухгалтер, юрисконсульт,
социолог, психолог, другие специалисты:
ведущие 13 3,04
1 категории 12 2,84
2 категории 11 2,65
не имеющие категории 10 2,48
3. Техники всех специальностей, лаборанты:
1 категории 9 2,32
2 категории 8 2,17
не имеющие категории 7 2,03
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Учитывая, что на РНМУЦ "Алгоритм" возложена функция
головной организации в системе органов по труду и занятости
населения республики по научно-методическому и организационному
обеспечению профессионального обучения незанятого населения,
безработных, а также по созданию информационной вычислительной
системы профессионального обучения и подготовки незанятого населения
и безработных государственной службы занятости, ввести коэффициент
1,1 к тарифным окладам соответствующих разрядов Единой тарифной
сетки специалистов, предусмотренных пунктами 1 и 2 табл.2 данного
приложения.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов, занятых преподавательской работой
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
Заведующий кафедрой 23 5,33
Профессор 22 5,08
Доцент 20 4,61
Начальник отдела обучения незанятого
населения по профилям, определяемым рынком
труда 20 4,61
Старший преподаватель 19 4,39
Ассистент, преподаватель 17 3,98
Преподаватель, стажер 15 3,48
Методисты, имеющие высшее образование:
высшей квалификационной категории 15 3,48
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42
|
