Стр. 25
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42
оптическому
и лазерному
оборудованию:
ведущие 15 3,47 14 3,25
первой
категории 14 3,25 13 3,04
второй
категории 13 3,04 12 2,84
не имеющие
категории 12 2,84 11 2,65
Начальники:
лабораторий,
других
отделов,
цехов,
передвижных
участков 15 3,48 14 3,25
Специалисты:
занятые
эксплуатацией
и
обслуживанием
киносъемочно-
го,
звукотех-
нического
оборудования:
ведущие 14 3,25 13 3,04
первой
категории 13 3,04 12 2,84
второй
категории 12 2,84 11 2,65
не имеющие
категории 11 2,65 10 2,48
Начальники:
участков,
мастерских,
секторов,
смен, бюро 14 3,25 13 3,04
Старшие:
мастер,
контрольный
мастер 12 2,84 12 2,84
Мастер,
контрольный
мастер 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов по производству
телефильмов системы Белтелерадиокомпании
--------------------------------T------------T---------------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должностей ¦ ¦
--------------------------------+------------+---------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------+------------+---------------------
Главный редактор 19 4,39
Члены редколлегии (штатные) 14 3,25
Члены редколлегии (нештатные) 9 2,32
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников редакции программы радиовещания "Стиль"
-----------------------------------------T--------T----------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------------+--------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------+--------+----------------
Директор 20 4,61
Заместитель директора 19 4,39
Главные: инженер, бухгалтер, редактор
программы 18 4,18
Ответственный выпускающий 16 3,72
Старший редактор, специальный
корреспондент, ведущий программы 14 3,25
Редактор, корреспондент, выпускающий,
переводчик 13 3,04
Младший редактор, референт 11 2,65
Режиссер программы 15 3,48
Режиссеры радиовещания,
звукорежиссеры, звукооператоры:
высшей категории 15 3,48
первой категории 13 3,04
второй категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Начальники основных отделов 17 3,98
Специалисты: по радиовещательному
оборудованию, программист:
ведущие 15 3,48
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Специалисты, занятые эксплуатацией и
обслуживанием звукотехнического
оборудования:
ведущие 14 3,25
первой категории 13 3,04
второй категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ
и порядок отнесения радиотелецентров Белтелерадиокомпании
к группам по оплате труда руководителей
1. Радиотелецентры системы Белтелерадиокомпании относятся к
группам по оплате труда руководителей в зависимости от суточных
объемов теле- и радиовещания по местной программе:
--------------------------T----------------------------------------
Группы по оплате ¦Суточный объем вещания (в часах)
+------------------T---------------------
¦Телевидение ¦ Радио
--------------------------+------------------+---------------------
1-я группа 10 и более 30 и более
2-я группа От 1,5 до 10 От 2,0 до 30
3-я группа До 1,5 До 2,0
-------------------------------------------------------------------
2. В тех случаях, когда один из показателей не соответствует
объемным показателям, установленным по данной группе,
радиотелецентры по оплате труда относятся на одну группу ниже.
3. Белорусский радиотелецентр относится к группе по оплате
труда по показателю телевидения независимо от объемов радиовещания.
4. Отнесение радиотелецентров к группам по оплате труда
руководителей производится Белтелерадиокомпанией, одновременно с
утверждением суточного объема теле- и радиовещания по местной
программе.
5. Распорядительная дирекция Белтелерадиокомпании относится к
первой группе по оплате труда руководителей.
Приложение 10
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников киновидеообъединений, кинозрелищных и кинопрокатных
предприятий, видеоцентров и видеотек
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям
киновидеообъединений, кинозрелищных, кинопрокатных предприятий,
видеоцентров и видеотек согласно табл.1-4 настоящего приложения.
2. Установить порядок и показатели отнесения
киновидеообъединений, кинозрелищных и кинопрокатных предприятий,
видеоцентров и видеотек, рекламных организаций к группам по оплате
труда руководителей согласно табл.5-7 настоящего приложения.
3. Должность ведущего специалиста киновидеообъединений,
кинозрелищных и кинопрокатных предприятий вводится в организациях,
отнесенных к 1-й группе по оплате труда руководящих работников и
специалистов.
4. Размер премии, выплачиваемой работникам предприятий и
объединений "Киновидеопрокат" за счет средств, полученных от всех
видов деятельности, не должен превышать 50 процентов заработной
платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам)
в расчете на одного работника в месяц.
5. Установить, что должностные оклады, рассчитанные по тарифным
разрядам и коэффициентам, руководителей и специалистов (оклады
которых зависят от группы по оплате труда) киновидеообъединений,
кинопрокатных и кинозрелищных предприятий, превышающих показатели
1-й группы по оплате труда в 1,5 раза, повышаются до 58 процентов от
тарифной ставки первого разряда, а превышающих от 1,5 до 2 раз - на
105 процентов тарифной ставки первого разряда.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей киновидеообъединений
---------------T---------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы объединений
должностей ¦
+------------T------------T------------T------------
¦1-я ¦2-я ¦3-я ¦4-я
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Генеральный
директор,
директор
объединения 21 4,84 19 4,39 18 4,18 17 3,98
Главный
инженер 20 4,61 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главный
бухгалтер 18 4,18 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальники
основных
отделов 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальники
других
отделов 15 3,48 14 3,25 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей кинозрелищных предприятий
---------------T---------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы предприятий
должностей ¦
+------------T------------T------------T------------
¦1-я ¦2-я ¦3-я ¦4-я
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Директор
(заведующий) 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные:
инженер,
бухгалтер 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей кинопрокатных предприятий
---------------T---------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы предприятий
должностей ¦
+------------T------------T------------T------------
¦1-я ¦2-я ¦3-я ¦4-я
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Директор 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный
инженер 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
Начальники
отделов 13 3,04 13 3,04 - - - -
Заведующие
фильмобазами
(фильмохрани-
лищами):
1-й группы 11 2,65 11 2,65 - - - -
2-й группы 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей видеоцентров, видеотек
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование ¦ Разряд ¦Коэффициент
должностей ¦ ¦
+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Директор видеоцентра 16 3,72
Заведующий видеотекой с видеокабинами и
видеозалами 15 3,48
Заведующие: видеотекой, видеозалом 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Заведующим видеотеками с видеокабинами и
видеозалами общей вместимостью свыше 50 мест устанавливается 15-й
тарифный разряд.
Таблица 5
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения киновидеообъединений к группам по
оплате труда руководителей
1. Киновидеообъединения относятся к группам по оплате труда
руководителей и специалистов в зависимости от объема платных услуг
(суммы доходов от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм):
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда¦Годовой объем платных услуг (сумма доходов
¦от проката и показа кинофильмов и
¦видеопрограмм) (тыс.минимальных ставок
¦заработной платы)
----------------------+--------------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------+--------------------------------------------
1-я Свыше 45
2-я От 42 до 45
3-я От 38 до 42
4-я До 38
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Объем платных услуг, предоставляемых школьными
киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами,
кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с
коэффициентом 3,0.
2. Отнесение киновидеообъединений к группам по оплате труда
руководителей производится ежегодно облисполкомами
(Мингорисполкомом) по результатам работы за предшествующий год в
соответствии со статистической и финансовой отчетностью. При
определении группы по оплате труда производственных объединений
учитывается валовой доход как юридических, так и неюридических лиц,
входящих в объединения (кроме доходов арендных коллективов, от
которых учитывается получаемая объединением прокатная плата).
Облисполкомы (Мингорисполком) могут переводить киновидеообъединения
при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате
труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям.
Киновидеообъединение может быть отнесено на одну группу по оплате
труда ниже по сравнению с группой, определенной по показателям, при
снижении качества обслуживания населения и ухудшении работы.
Отнесение вновь образованных киновидеообъединений к группам по
оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения киновидеообъединений к группам
по оплате труда может применяться творческими союзами и другими
общественными организациями.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения кинопрокатных предприятий к группам
по оплате труда руководителей
1. Предприятия по прокату кинофильмов относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от годового объема
поступлений платы за прокат кинофильмов и видеопрограмм:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда¦Годовой объем поступлений платы за прокат
¦кинофильмов и видеопрограмм (тыс.минимальных
¦ставок заработной платы)
----------------------+--------------------------------------------
1-я Свыше 7,0
2-я От 3,5 до 7,0
3-я От 1,5 до 3,5
4-я До 1,5
-------------------------------------------------------------------
Примечание. При отнесении кинопрокатных предприятий к группам
по оплате труда объем поступлений за прокат киновидеофильмов и
видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами:
от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0;
от специализированных детских кинотеатров - 10,0.
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда производится ежегодно по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящим в состав
объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) -
местным органом исполнительной власти *) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Органы управления могут переводить подведомственные
кинопрокатные предприятия при достижении ими высоких результатов в
работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой,
установленной по показателям.
Кинопрокатные предприятия могут быть отнесены на одну группу по
оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по
показателям, при наличии значительного количества обоснованных жалоб
от обслуживаемых кинозрелищных предприятий на неудовлетворительное
состояние фильмокопий, отсутствие рекламных материалов,
несвоевременную доставку фильмокопий. Отнесение вновь образованных
кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится по
плановым показателям в расчете на год.
_____________________
*) Далее по тексту - орган управления.
3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных предприятий к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения кинозрелищных предприятий к группам по оплате
труда руководителей
1. Кинозрелищные предприятия относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от дохода, полученного от кино- и
видеопоказа за год:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда¦Доход от кино- и видеопоказа за год
¦(тыс.минимальных ставок заработной платы)
----------------------+--------------------------------------------
1-я Свыше 5
2-я От 2,0 до 5
3-я От 0,8 до 2,0
4-я До 0,8
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Отнесение кинозрелищных предприятий к группам по
оплате труда осуществляется по суммарным показателям доходов,
входящих в них кинотеатров и киноустановок. Доходы от проведения
детских киносеансов, доходы от кино- и видеопоказа в
специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках
учитываются с коэффициентом 10,0.
Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются
с коэффициентом 3,0.
Доходы от проведения специальных мероприятий и показа
некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с
коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинозрелищных предприятий к группам по оплате
труда производится по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящим в состав
объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) -
местным органом исполнительной власти *) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Органы управления могут переводить подведомственные
кинозрелищные предприятия при достижении ими высоких результатов в
работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой,
установленной по показателям.
Кинозрелищные предприятия могут быть отнесены на одну группу по
оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по
показателям, при наличии обоснованных жалоб зрителей за низкое
качество обслуживания и кинопоказа.
Отнесение вновь вводимых кинозрелищных предприятий к группам по
оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
-----------------------------------------------------------
Пункт 2 таблицы 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 12 июля 1999 г. N 86
(Национальный реестр - N 8/633 от 20.07.99 г.)
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по
оплате труда производится по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящим в
состав объединения (производственного предприятия,
киновидеообъединения) - местным органом исполнительной
власти *) по результатам работы за предшествующий год в
соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Органы управления могут переводить подведомственные
кинопрокатные предприятия при достижении ими высоких
результатов в работе на группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, установленной по показателям.
Кинозрелищные предприятия могут быть отнесены на одну
группу по оплате труда ниже по сравнению с группой,
определенной по показателям, при наличии обоснованных жалоб
зрителей за низкое качество обслуживания и кинопоказа.
Отнесение вновь вводимых кинозрелищных предприятий к
группам по оплате труда производится по плановым
показателям в расчете на год.
-----------------------------------------------------------
_____________________
*) Далее по тексту - орган управления.
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных предприятий к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42
|
