Стр. 23
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42
мастерскими,
секторами 15 3,48 14 3,25
Старший
научный
сотрудник 14 3,25 14 3,25
Научный
сотрудник 13 3,04 13 3,04
Младший
научный
сотрудник 12 2,84 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и художественного
персонала мастерских Министерства культуры Республики Беларусь
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Руководитель творческой мастерской 20 4,61
Заместитель руководителя 19 4,39
Главный бухгалтер 15 3,48
Помощник руководителя 14 3,25
Художник 11-14 2,65-3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей творческого объединения
"Национальный академический Большой театр оперы и балета
Республики Беларусь"
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Генеральный директор (директор) 21 4,84
Заместитель директора 20 4,61
Главный бухгалтер 19 4,39
Главный администратор 18 4,18
Директор оркестра (творческого коллектива),
главный инженер 17 3,98
Начальник: отдела, службы, цеха, мастерской 16 3,72
Начальник участка 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 16
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, основных категорий работников творческого
объединения "Национальный академический Большой театр оперы и
балета Республики Беларусь", принимающих непосредственное
участие в творческом процессе
-----T------------------------------------T------------------------
N п/п¦ Наименование должностей ¦ Коэффициент
-----+------------------------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----+------------------------------------+------------------------
1. Генеральный директор, директор,
художественный руководитель,
главные: дирижер, балетмейстер,
хормейстер, художник, режиссер 1,8
2. Художественно-артистический
персонал 1,7
3. Вспомогательный артистический
персонал, заместитель директора,
директор-распорядитель, директор
оркестра 1,5
4. Вспомогательный персонал,
непосредственно участвующий в
подготовке спектаклей 1,3
-------------------------------------------------------------------
Таблица 17
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной
сетки, художественно-артистического персонала Государственного
академического симфонического оркестра Республики Беларусь
Белорусской государственной филармонии
-----T------------------------------------T------------------------
N п/п¦ Наименование должностей ¦ Повышающий коэффициент
-----+------------------------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----+------------------------------------+------------------------
1. Главный дирижер, дирижер, ведущий
мастер сцены 1,7
2. Артист высшей категории 1,6
3. Артист первой категории 1,5
4. Артист второй категории, редактор,
ассистент, заведующий
художественно-постановочной частью 1,4
-------------------------------------------------------------------
Таблица 18
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения библиотек, централизованных библиотечных систем и
Национальной книжной палаты к группам по оплате
труда руководителей
Библиотеки, централизованные библиотечные системы и
Национальная книжная палата относятся к группам по оплате труда
руководителей исходя из их значения в системе библиотечного
информационного обслуживания и объема работы по обслуживанию
читателей.
1. Библиотеки независимо от ведомственной принадлежности
относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим
показателям:
1.1. Национальная книжная палата и республиканские научные
отраслевые библиотеки относятся к 1-й группе по оплате труда
руководителей.
1.2. Областные универсальные библиотеки:
-----------------------T--------------------T----------------------
Группы по оплате труда ¦Среднегодовое число ¦Среднегодовое
¦читателей (тыс.чел.)¦количество
¦ ¦книговыдач (тыс.экз.)
-----------------------+--------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------+--------------------+----------------------
1-я Свыше 30 Свыше 600
2-я От 20 до 30 От 350 до 600
-------------------------------------------------------------------
Областные универсальные библиотеки, показатели которых ниже
предусмотренных для библиотек 2-й группы, относятся к 3-й группе по
оплате труда руководителей.
1.3. Централизованные библиотечные системы и публичные
библиотеки:
----------------T----------------------T---------------------------
Группы по оплате¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое
труда ¦ читателей (тыс.чел.) ¦ количество книговыдач
¦ ¦ (тыс.экз.)
----------------+----------------------+---------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------+----------------------+---------------------------
1-я Свыше 75 Свыше 1200
2-я От 45 до 75 От 800 до 1200
3-я От 25 до 45 От 375 до 800
4-я От 10 до 25 От 150 до 375
-------------------------------------------------------------------
Централизованные библиотечные системы районов, где проживает
менее 25 тыс.человек, относятся к 4-й группе по оплате труда
руководителей без показателей.
1.4. Библиотеки высших учебных заведений, высших колледжей:
-----------------T-----------------------T-------------------------
Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦Среднегодовое
труда ¦ читателей (тыс.чел.) ¦количество книговыдач
¦ ¦(тыс.экз.)
-----------------+-----------------------+-------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------+-----------------------+-------------------------
1-я Свыше 40 Свыше 1000
2-я От 10 до 40 От 600 до 1000
3-я От 5 до 10 От 300 до 600
4-я От 3 до 5 От 180 до 300
-------------------------------------------------------------------
Библиотеки высших учебных заведений, являющиеся
республиканскими, областными методическими центрами, могут быть по
решению вышестоящего органа управления отнесены на одну группу выше.
1.5. Библиотеки средних специальных учебных заведений,
колледжей, высших профессионально-технических училищ,
профессионально-технических училищ, высшего технического училища,
региональных центров профессионального образования, комплексов.
------------------T-----------------------T------------------------
Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦Среднегодовое
труда ¦ читателей (тыс.чел.) ¦количество книговыдач
¦ ¦(тыс.экз.)
------------------+-----------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------+-----------------------+------------------------
3-я Свыше 4 Свыше 150
4-я Свыше 2 до 4 От 40 до 100
-------------------------------------------------------------------
1.6. Областные научные отраслевые библиотеки:
------------------T----------------------T-------------------------
Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое
труда ¦ читателей (тыс.чел.) ¦ количество книговыдач
¦ ¦ (тыс.экз.)
------------------+----------------------+-------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------+----------------------+-------------------------
1-я Свыше 9 Свыше 180
2-я От 5 до 9 От 75 до 180
3-я От 3 до 5 От 50 до 100
-------------------------------------------------------------------
Областные научные отраслевые библиотеки, объем работы которых
ниже предусмотренного для библиотек 3-й группы, относятся к 4-й
группе по оплате труда руководителей.
1.7. Научно-технические библиотеки научно-исследовательских
учреждений, предприятий, организаций:
-----------------T---------------------T---------------------------
Группы по оплате ¦Среднегодовое число ¦ Среднегодовое
труда ¦читателей (тыс.чел.) ¦ количество книговыдач
¦ ¦ (тыс.экз.)
-----------------+---------------------+---------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------+---------------------+---------------------------
3-я От 5 до 10 От 150 до 300
4-я От 2 до 5 От 30 до 150
-------------------------------------------------------------------
2. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к
группам по оплате труда руководителей производится ежегодно
вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого
они находятся.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество
книговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач по
статистической отчетности за последние 3 года.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по
оплате труда учитывается общее число читателей и количество
книговыдач по библиотекам системы.
Вышестоящий орган управления по согласованию с финансовыми
органами, в порядке исключения, с учетом особенностей и значимости в
системе библиотечного и информационного обслуживания читателей может
переводить библиотеки, централизованные библиотечные системы на одну
группу по оплате труда выше (при условии, если один из показателей
не соответствует данной группе).
Таблица 19
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения музеев, объединений, панорам, выставок и других
учреждений музейного типа к группам по оплате труда
руководителей
1. Музеи, объединения музеев и другие учреждения музейного типа
относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим
показателям:
------------------------T-----------------------T------------------
Группы по оплате труда ¦Количество посетителей ¦Количество
¦в год (тыс.чел.) ¦экспонатов
¦ ¦основного фонда
¦ ¦(тыс.ед.)
------------------------+-----------------------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------+-----------------------+------------------
Исторические и
краеведческие музеи:
1-я Свыше 400 Свыше 150
2-я От 150 до 400 От 75 до 150
3-я От 100 до 150 От 30 до 75
4-я От 20 до 100 От 10 до 30
Художественные
(изобразительных и
других видов искусств)
музеи:
1-я Свыше 300 Свыше 15
2-я От 150 до 300 От 7,5 до 15
3-я От 50 до 150 От 2 до 7,5
4-я От 20 до 50 От 1 до 2
Литературные,
мемориальные музеи,
историко-культурные
музеи-заповедники и
другие учреждения
музейного типа:
1-я Свыше 150 Свыше 15
2-я От 80 до 150 От 10 до 15
3-я От 30 до 80 От 5 до 10
4-я От 10 до 30 От 2 до 5
-------------------------------------------------------------------
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группе по оплате труда
учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в
целом, включая показатели филиалов.
Областные исторические, истории медицины, краеведческие и
художественные музеи, а также другие музеи, являющиеся
научно-методическими центрами для музеев в масштабе республики,
области, объем работы которых ниже предусмотренного для
соответствующих музеев 3-й группы, относятся к 3-й группе по оплате
труда руководителей.
Исторические, краеведческие и художественные музеи, объем
работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев 4-й
группы, относятся к 4-й группе по оплате труда руководителей.
2. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от их посещаемости.
-------------------------------T-----------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество посетителей в год
¦ (тыс.чел.)
-------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
-------------------------------+-----------------------------------
1-я Свыше 1000
2-я От 500 до 1000
3-я От 125 до 500
4-я До 125
-------------------------------------------------------------------
3. Группы по оплате труда руководителей музеев, объединений,
панорам, выставок и других учреждений музейного типа устанавливаются
не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых статистических
показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.
Вновь созданные музеи, объединения, панорамы, выставки и другие
учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в
зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
4. Отнесение музеев, объединений, панорам, выставок и других
учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей
производится вышестоящим органом управления, в непосредственном
ведении которого они находятся.
Аналогичный порядок отнесения указанных учреждений культуры к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
5. Республиканские музеи и объединения, являющиеся ведущими в
проблемах и вопросах музейного дела Беларуси, вне зависимости от
показателей относятся к 1-й группе по оплате труда руководителей.
6. Учитывая уникальность и мировую известность мемориальных
комплексов "Хатынь" и "Брестская крепость-герой", а также специфику
их деятельности, отнести их к 1-й группе по оплате труда
руководителей.
7. Министерство культуры Республики Беларусь, в порядке
исключения, с учетом особенностей и значимости музеев может
переводить их на одну группу выше (при условии, если один из
показателей соответствует высшей группе).
Таблица 20
ПОРЯДОК И ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения учреждений клубного типа к
группам по оплате труда руководителей
Показатели отнесения учреждений клубного типа к группам по
оплате труда руководителей:
------------------------T------------------------------------------
Показатели ¦ Группы по оплате труда
+-------T--------T----------T--------------
¦1-я ¦ 2-я ¦ 3-й ¦ 4-я
------------------------+-------+--------+----------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
------------------------+-------+--------+----------+--------------
Клубные учреждения универсального назначения (клубы, Дома,
Дворцы культуры, центры культуры, центры культуры и досуга,
клубы социальных услуг, культурно-спортивные центры,
центры национальных культур и др.)
Количество культурных
услуг, которые
оказываются населению:
1. Количество форм а) Для учреждений, расположенных в городе
клубных услуг 30 25-29 20-24 15-19
б) Для учреждений, расположенных в
сельской местности, поселках городского
типа, рабочих поселках
20 15-19 12-14 10-11
2. Количество клубных
объединений, которые
постоянно действуют в
течение календарного
года а) Для учреждений, расположенных в городе
Всего: 22 15-21 10-14 5-9
В том числе для
детей и подростков 10-12 7-9 4-6 1-3
Из общего числа:
объединений со званием
"народный", "образцовый" 4-5 2-3 1 -
б) Для учреждений, расположенных в
сельской местности, поселках городского
типа, рабочих поселках
Всего: 12 9-11 5-8 3-4
В том числе для
детей и подростков 6 4-5 2-3 1
-------------------------------------------------------------------
Центры, Дома, клубы ремесел, народных мастеров
Районные и городские центры, Дома, клубы ремесел, народных
мастеров относятся ко 2-й группе, а сельские центры, Дома, клубы
ремесел, народных мастеров - к 3-й группе по оплате труда
руководителей без показателей.
Центры, Дома, клубы фольклора, народного творчества, народного
искусства
Центры, Дома, клубы фольклора, народного творчества, народного
искусства относятся к 4-й группе по оплате труда руководителей без
показателей.
Центральные Дома сельских централизованных клубных систем
Центральные Дома сельских централизованных клубных систем
относятся на одну группу по оплате труда руководителей выше той,
которая определяется по показателям деятельности Центрального Дома
культуры.
Парки культуры и отдыха
----------------T--------------------------------------------------
Показатели ¦ Группы по оплате труда
+---------T------------T------------T--------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я
----------------+---------+------------+------------+--------------
Количество
культурных
услуг Показатель количества культурных услуг и досуговых
объектов устанавливается совместным решением
управления культуры облисполкома (Мингорисполкома)
Количество и обкома профсоюза работников культуры
досуговых
объектов
-------------------------------------------------------------------
Зоопарки
-----------------T-------------------------------------------------
Показатели ¦ Группы по оплате труда
+---------T---------------T-------------T---------
¦1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦4-я
-----------------+---------+---------------+-------------+---------
Количество
посетителей в год
(тыс.чел.) Свыше 500 От 400 до 500 От 200 до 400 До 200
Количество видов
животных Свыше 300 От 250 до 300 От 100 до 250 До 100
-------------------------------------------------------------------
Дополнительные условия:
для 1-й группы - проведение научно-исследовательских работ с
составлением ежегодных отчетов по утвержденному ГОСТу, постоянное
проведение научно-просветительской работы, организация работы
постоянно действующих кружков;
для 2-й группы - сбор и систематизация научной информации по
биологии животных, проведение научно-просветительской работы,
организация работы постоянно действующих кружков;
для 3-й группы - сбор научной информации и фиксирование ее в
журналах или картотеках, постоянное проведение
научно-просветительской работы.
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42
|
