Стр. 1
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42
Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 января 1999 г. N 7
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
-----------------------------------------------------------
Утратило силу постановлением Министерства труда от
21 января 2000 г. N 6 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/2761 от 01.02.2000 г.)
![Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 22 марта 1999 г.
N 30 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/215 от
02.04.99 г.);
Постановление Министерства труда от 28 апреля 1999 г.
N 47 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/310 от
30.04.99 г.);
Постановление Министерства труда от 8 июня 1999 г. N 73
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/495 от
16.06.99 г.);
Постановление Министерства труда от 7 июня 1999 г. N 72
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/501 от
17.06.99 г.);
Постановление Министерства труда от 22 июня 1999 г. N 75
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/596 от
13.07.99 г.);
Постановление Министерства труда от 12 июля 1999 г. N 86
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/633 от
20.07.99 г.);
Постановление Министерства труда от 28 июля 1999 г. N 95
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/699 от
05.08.99 г.);
Постановление Министерства труда от 2 августа 1999 г.
N 101 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/700 от
05.08.99 г.);
Постановление Министерства труда от 25 августа 1999 г.
N 105 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/806
от 01.09.99 г.);
Постановление Министерства труда от 10 сентября 1999 г.
N 118 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/875 от
20.09.99 г.);
Постановление Министерства труда от 27 сентября 1999 г.
N 122 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/1064
от 04.10.99 г.);
Постановление Министерства труда от 17 ноября 1999 г.
N 146 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/1566
от 30.11.99 г.);
Постановление Министерства труда от 14 декабря 1999 г.
N 153 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2479
от 29.12.99 г.);
Постановление Министерства труда от 15 декабря 1999 г.
N 154 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2499
от 31.12.99 г.)].
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по
совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики"
Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с
Министерством финансов Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1999 г.:
1.1. условия оплаты труда и распределение работников бюджетной
сферы по тарифным разрядам в соответствии с Единой тарифной сеткой
работников Республики Беларусь и квалификационными требованиями
согласно приложениям 1-30;
1.2. Утратил силу.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.2 утратил силу постановлением Министерства труда
от 28 апреля 1999 г. N 47 (Национальный реестр - N 8/310 от
30.04.99 г.)
1.2. дифференцированное увеличение тарифных ставок и
окладов работников предприятий, учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, рассчитанных в соответствии с
установленной Советом Министров Республики Беларусь
тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, в следующих
размерах:
с 1-го по 2-й разряд - 1100 тыс.рублей
выше 2-го по 3-й разряд - 950 тыс.рублей
выше 3-го по 4-й разряд - 800 тыс.рублей
выше 4-го по 5-й разряд - 700 тыс.рублей
выше 5-го по 6-й разряд - 600 тыс.рублей
выше 6-го по 7-й разряд - 550 тыс.рублей
выше 7-го по 8-й разряд - 500 тыс.рублей
выше 8-го по 9-й разряд - 350 тыс.рублей
выше 9-го по 10-й разряд - 300 тыс.рублей
выше 10-го по 11-й разряд - 230 тыс.рублей
выше 11-го по 12-й разряд - 150 тыс.рублей
выше 12-го по 13-й разряд - 80 тыс.рублей.
-----------------------------------------------------------
2. Утратил силу.
-----------------------------------------------------------
Пункт 2 утратил силу постановлением Министерства труда от
28 апреля 1999 г. N 47 (Национальный реестр - N 8/310 от
30.04.99 г.). Пункты 3, 4, 5, 6 следует считать
соответственно пунктами 2, 3, 4, 5.
2. Установить, что увеличение в соответствии с пунктом
1.2 настоящего постановления тарифных ставок и окладов не
учитывается при установлении надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего и компенсационного характера (кроме
премий), а также повышений ставок, окладов в соответствии с
действующими условиями оплаты труда.
-----------------------------------------------------------
2. Министерствам и другим республиканским органам
государственного управления, местным исполнительным и
распорядительным органам, руководителям предприятий, учреждений и
организаций, финансируемых из бюджета, обеспечить перерасчет
заработной платы работников в соответствии с тарифной ставкой
первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь
и тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь, предусмотренными приложениями к настоящему
постановлению.
3. Министерствам, другим республиканским органам
государственного управления обеспечить в соответствии с пунктом 16
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря
1998 г. N 1972 разработку на подведомственных предприятиях,
учреждениях и организациях эффективных форм и систем организации
заработной платы работников, имея в виду повышение стимулирующей
роли премий, надбавок и других выплат в результатах трудовой
деятельности.
4. Приостановить действие пункта 3 постановления Министерства
труда Республики Беларусь от 16 сентября 1998 г. N 81 "О доплатах к
тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы и Единой
тарифной сетке работников Республики Беларусь" (зарегистрировано в
Реестре государственной регистрации 23.09.1998 N 2698/12).
5. Признать утратившими силу:
пункты 1.3 и 3 постановления Министерства труда Республики
Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О совершенствовании оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе новой редакции Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 23.01.1998 N 2249/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 11
февраля 1998 г. N 21 "Об условиях оплаты труда работников
Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному
лечению населения" (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 27.02.1998 N 2351/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10
марта 1998 г. N 31 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 января
1998 г. N 1 "О совершенствовании оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе новой редакции Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь" (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 16.03.1998 N 2380/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 17
апреля 1998 г. N 38 "О внесении дополнения в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О
совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 30.04.1998 N
2444/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 20
апреля 1998 г. N 41 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 января
1998 г. N 1 "О совершенствовании оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе новой редакции Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь" (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 22.05.1998 N 2482/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 мая
1998 г. N 49 "О внесении дополнений в постановление Министерства
труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О
совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 21.08.1998 N
2644/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 мая
1998 г. N 50 "Об условиях оплаты труда отдельных работников
Белорусской сельскохозяйственной академии" (зарегистрировано в
Реестре государственной регистрации 21.08.1998 N 2645/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 мая
1998 г. N 51 "О введении повышающих коэффициентов к тарифным ставкам
работников бюджетной сферы" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 25.05.1998 N 2486/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 1 июня
1998 г. N 53 "Об условиях оплаты труда работников редакции программы
радиовещания "Стиль" (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 05.06.1998 N 2504/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24 июня
1998 г. N 59 "О внесении изменений и дополнений в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О
совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 30.06.1998 N
2547/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 июля
1998 г. N 66 "О внесении дополнения в постановление Министерства
труда Республики Беларусь от 11 февраля 1998 г. N 21 "Об условиях
оплаты труда работников Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 27.07.1998 N 2604/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24
августа 1998 г. N 75 "О внесении изменений в условия оплаты труда
педагогических работников Национального государственного
гуманитарного лицея имени Якуба Коласа Министерства образования"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 01.09.1998 N
2660/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12
октября 1998 г. N 86 "Об условиях оплаты труда работников Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 20.10.1998 N
2746/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 5
ноября 1998 г. N 90 "Об условиях оплаты труда работников комитетов
при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 13.11.1998 N
2780/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 20
ноября 1998 г. N 92 "Об условиях оплаты труда артистического и
художественного персонала Государственного академического
симфонического оркестра Республики Беларусь Белорусской
государственной филармонии" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 25.11.1998 N 2802/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24
ноября 1998 г. N 96 "О социальной поддержке работников бюджетной
сферы" (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации
25.11.1998 N 2801/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 4
декабря 1998 г. N 101 "О внесении изменения в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О
совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 09.12.1998 N
2820/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24
декабря 1998 г. N 108 "О повышающих коэффициентах к должностным
окладам отдельных категорий работников Минского государственного
лингвистического университета" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 31.12.1998 N 2869/12).
Министр И.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра финансов
Республики Беларусь
А.И.Сверж
16.01.1999
Приложение 1
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников, общие для всех бюджетных отраслей
(если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда)
1. Установить, что рассчитанные в соответствии с настоящим
постановлением тарифные ставки, оклады и другие условия оплаты труда
работников предприятий, учреждений и организаций вводятся за счет
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также
дополнительных доходов, получаемых от хозяйственной и коммерческой
деятельности.
2. Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников
определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда,
установленной Советом Министров Республики Беларусь, и
предусмотренных в таблицах к настоящему постановлению тарифных
коэффициентов.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего
времени.
3. Руководители предприятий, учреждений и организаций:
3.1. устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с
неблагоприятными условиями труда, в размере 0,1-0,31 процента
месячной тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих
условиях с учетом степени тяжести и вредности труда.
-----------------------------------------------------------
Абзац первый п.3.1 приложения 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 8 июня 1999 г. N 73
(Национальный реестр - N 8/495 от 16.06.99 г.)
3.1. устанавливают доплаты работникам, занятым на
работах с неблагоприятными условиями труда, в размере
0,14-0,31 процента месячной тарифной ставки первого разряда
за каждый час работы в этих условиях с учетом степени
тяжести и вредности труда.
-----------------------------------------------------------
Указанные доплаты устанавливаются по результатам аттестации
рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников
на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест
и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются
полностью.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за
неблагоприятные условия труда утверждаются на предприятиях, в
учреждениях, организациях в установленном ими порядке (коллективный
договор, трудовое соглашение, мероприятия по улучшению условий труда
и др.);
3.2. применяют доплаты работникам за работу в ночное время в
размере 0,53 процента тарифной ставки первого разряда за каждый час
работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размеры
этих доплат на работах в чрезвычайных ситуациях, на которых
напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается (ликвидация аварий, стихийных бедствий), могут
увеличиваться до 1,05 процента, а в учреждениях здравоохранения
врачам и среднему медицинскому персоналу, осуществляющим экстренную
и неотложную медицинскую помощь, - до 1,58 процента месячной
тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в ночное время;
3.3. выплачивают водителям грузовых и легковых автомобилей,
автобусов ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса
в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов
установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя
время;
3.4. устанавливают доплаты водителям легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной
ставки за отработанное время;
3.5. определяют доплаты бригадирам из числа рабочих, не
освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размере
до 26 процентов от тарифной ставки первого разряда в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5
человек.
4. Руководители предприятий, учреждений и организаций в
пределах фонда заработной платы имеют право:
4.1. повышать тарифные ставки и должностные оклады специалистов
и служащих в следующих размерах:
тарифицируемых с 6-го до 18-го разряда - до 7 процентов;
тарифицируемых с 18-го до 24-го разряда - до 5 процентов;
тарифицируемых с 24-го по 28-й разряд - до 4 процентов.
Повышение окладов руководителей устанавливается вышестоящим
органом управления;
4.2. применять месячные оклады взамен тарифных ставок
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, исходя из тарифной ставки первого разряда,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь и коэффициента
2,48;
4.3. в целях стимулирования повышения профессионального
мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для 3-го разряда - 12 процентов, 4-го
разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки;
4.4. устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными
языками и применяющим их в практической работе, в следующих
размерах:
одним языком - до 13 процентов ставки 1-го разряда;
двумя и более языками - до 26 процентов ставки 1-го разряда;
4.5. устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим за
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям предприятий, учреждений и организаций, их
заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям
структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;
научным работникам, специалистам и служащим
научно-исследовательских учреждений, за исключением специалистов и
служащих, занятых в экспериментальных (опытных) производствах,
цехах, мастерских, на участках и установках указанных организаций;
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг
обязанностей работника) или поручается работнику в установленном
законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по
основной работе;
4.6. устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим
население, для которых с их согласия вводится рабочий день с
разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух
часов), доплаты за отработанное время в эти дни в размере до 50
процентов тарифной ставки первого разряда. Время внутрисменного
перерыва в рабочее время не включается.
Перечни профессий и должностей работников, по которым могут
выплачиваться указанные доплаты, утверждаются соответствующими
министерствами, другими республиканскими органами государственного
управления;
4.7. вводить доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков,
специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной
работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты
вводятся в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего
работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ;
4.8. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере 5 процентов планового фонда заработной платы штатных
работников.
5. Предоставить право руководителям предприятий, учреждений и
организаций, финансируемых из бюджета, предусматривать в сметах
расходы на премирование работников и установление надбавок
руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размере 20 процентов от
планового фонда заработной платы.
Надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие
творческие, производственные достижения в работе, сложность и
напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ
устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада
(ставки).
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада
работника в повышение эффективности проводимых мероприятий,
выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо
отменяются полностью при ухудшении работы.
Надбавка руководителям устанавливается вышестоящим органом
управления.
Премирование работников производится за счет средств,
выделяемых из бюджета, и экономии средств, предусмотренных на оплату
труда.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются
положениями о премировании, утверждаемыми руководителями
предприятий, учреждений, организаций. Конкретные размеры премий
работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей предприятий, учреждений и
организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим
органом управления.
6. Предприятия, учреждения и организации имеют право применять
коэффициенты повышения ставок заработной платы рабочих по
технологическим видам работ, производствам (к тарифным ставкам
рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки),
предусмотренные приложением 1 к Рекомендациям по применению Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденным
постановлением Министерства труда Республики Беларусь 09.01.1998 N
2. Указанные коэффициенты могут также применяться к должностным
окладам руководителей и специалистов производственных подразделений,
в которых заняты рабочие.
7. Установить, что надбавки основным категориям специалистов,
имеющих квалификационные категории, учреждений здравоохранения,
образования, культуры, физкультуры и спорта, социальной защиты,
телевидения и радиовещания, государственных архивов и архивных
учреждений, финансируемых из бюджета, могут устанавливаться в
следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
-----------------------------------------------------------
Пункт 7 приложения 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 12 июля 1999 г. N 86
(Национальный реестр - N 8/633 от 20.07.99 г.)
7. Установить, что надбавки основным категориям
специалистов, имеющих квалификационные категории,
учреждений здравоохранения, образования, культуры,
физкультуры и спорта, социальной защиты, телевидения и
радиовещания, финансируемых из бюджета, могут
устанавливаться в следующих размерах (в процентах от
должностного оклада):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
-----------------------------------------------------------
Пункт 7 приложения 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 8 июня 1999 г. N 73
(Национальный реестр - N 8/495 от 16.06.99 г.)
7. Установить, что надбавки основным категориям
специалистов, имеющих квалификационные категории,
учреждений здравоохранения, образования, культуры,
физкультуры и спорта, социальной защиты, финансируемых из
бюджета, могут устанавливаться в следующих размерах (в
процентах от должностного оклада):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
-----------------------------------------------------------
8. Тарифные разряды воспитателям общежитий учебных заведений,
учреждений и организаций образования, здравоохранения, социального
обеспечения, культуры, предприятий, учреждений и организаций других
отраслей устанавливаются на уровне тарифных разрядов,
предусмотренных для соответствующих работников табл.1 приложения 3 к
настоящему постановлению.
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42
|
