Стр. 22
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 | Стр.19 | Стр.20 | Стр.21 | Стр.22 | Стр.23 | Стр.24 | Стр.25 | Стр.26 | Стр.27 | Стр.28 | Стр.29 | Стр.30 | Стр.31 | Стр.32 | Стр.33 | Стр.34 | Стр.35 | Стр.36 | Стр.37 | Стр.38 | Стр.39 |
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦Репетитор по технике речи ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦Референт, корректор ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦Контактный инженер Евровидения ¦ ¦ ¦
¦(Еврорадио): ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦Координаторы: новостей Евровидения ¦ ¦ ¦
¦(Еврорадио), программ Евровидения ¦ ¦ ¦
¦(Еврорадио), технический Евровидения ¦ ¦ ¦
¦(Еврорадио): ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦Инженеры: по телевизионному ¦ ¦ ¦
¦оборудованию, по радиовещательному ¦ ¦ ¦
¦оборудованию, системотехник, ¦ ¦ ¦
¦программист, администратор ¦ ¦ ¦
¦телекоммуникационных систем, ¦ ¦ ¦
¦видеомонтажа, электроник, оптического и ¦ ¦ ¦
¦лазерного оборудования: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦ведущие ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦Инженеры: занятые эксплуатацией и ¦ ¦ ¦
¦обслуживанием киносъемочного, ¦ ¦ ¦
¦звукотехнического оборудования: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦ведущие ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦Электромеханик средств радио и ¦ ¦ ¦
¦телевидения ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦Машинистка, работающая с иностранным ¦ ¦ ¦
¦текстом, администратор телевизионных ¦ ¦ ¦
¦передач ¦ 10 ¦ 2,48 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦Администратор, секретарь-машинистка ¦ 8 ¦ 2,17 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦Стенографистка, машинистка: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦первой категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦
+-----------------------------------------+------------+------------+
¦второй категории ¦ 8 ¦ 2,17 ¦
¦-----------------------------------------+------------+-------------
Примечания:
1. Тарифные разряды главным: звукорежиссеру, телеоператору, художнику устанавливаются на один разряд выше установленных соответственно звукорежиссеру, телеоператору, художнику высшей квалификационной категории.
2. Тарифный оклад звукооператора (звукорежиссера), рассчитанный по указанным в данной таблице тарифным разрядам и коэффициентам на время работы над фильмом (передачей) со стереофоническим звуком, повышается на 13 процентов от тарифной ставки 1-го разряда.
3. Художественным руководителям группы дикторов, режиссеров, художников, звукорежиссеров устанавливается 16-й тарифный разряд.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИИ ПРОГРАММЫ
РАДИОВЕЩАНИЯ "СТИЛЬ"
------------------------------------------+-----------+------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Директор ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Заместитель директора, главный инженер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Главные: бухгалтер, редактор программы ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Ответственный выпускающий ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Корреспондент специальный (собственный), ¦ ¦ ¦
¦ведущий программы ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Выпускающий ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Редактор, корреспондент, переводчик: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Секретарь-референт ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Режиссер программы ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Режиссеры радиовещания, звукорежиссеры, ¦ ¦ ¦
¦звукооператоры: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦высшей квалификационной категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦не имеющие категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Начальники основных отделов ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Начальники других отделов ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Инженеры: по радиовещательному ¦ ¦ ¦
¦оборудованию, программист: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦ведущие ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Инженеры, занятые эксплуатацией и ¦ ¦ ¦
¦обслуживанием звукотехнического ¦ ¦ ¦
¦оборудования: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦ведущие ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
¦-----------------------------------------+-----------+-------------
Приложение 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КИНОВИДЕОПРОКАТНЫХ, КИНОЗРЕЛИЩНЫХ И
КИНОПРОКАТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ВИДЕОЦЕНТРОВ И ВИДЕОТЕК
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей киновидеопрокатных, кинозрелищных, кинопрокатных организаций, видеоцентров и видеотек согласно таблицам 1 - 4;
1.2. показатели отнесения киновидеопрокатных, кинозрелищных и кинопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей согласнотаблицам 5 - 7;
1.3. тарифные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам, руководителей (оклады которых зависят от группы по оплате труда) киновидеопрокатных, кинопрокатных и кинозрелищных организаций, превышающих показатели I группы по оплате труда в 1,5 раза, повышаются на 60 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; превышающих от 1,5 раза до 2 раз соответственно на 105 процентов; а в 2 раза и выше - на 160 процентов тарифной ставки 1-го разряда.
(подпункт 1.3 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 31.10.2005 N 144)
2. Должность ведущего специалиста вводится в киновидеопрокатных, кинозрелищных и кинопрокатных организациях, отнесенных к I и II группе по оплате труда руководителей и тарифицируется 13-м разрядом.
3. Должность заведующего сектором может вводиться при численности сектора не менее 3 человек, включая заведующего сектором, в киновидеопрокатных организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, и тарифицироваться 15-м разрядом.
4. Размер премии, выплачиваемой работникам указанных организаций за счет средств, полученных от всех видов деятельности, не должен превышать 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 15.01.2008 N 12)
5. Тарифные разряды руководителей и специалистов предприятий "Киновидеопрокат" Мингорисполкома и Миноблисполкома и их филиалов, перевыполняющих установленные в соответствии с настоящим приложением показатели по отнесению к группам по оплате труда более чем в два раза, повышаются на один разряд.
(пункт 5 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.10.2005 N 144)
6. Тарифные ставки (оклады) работников киновидеопрокатных, кинозрелищных и кинопрокатных организаций, видеоцентров и видеотек повышаются в среднем на 20 процентов.
Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) работникам устанавливается нанимателем.
Конкретный размер повышения тарифного оклада руководителю организации устанавливается органом управления, заключившим с ним контракт.
(п. 6 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.01.2008 N 12)
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
КИНОВИДЕОПРОКАТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
-----------------+---------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦
¦должностей +------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦
¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Генеральный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объединения ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный инженер ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экономист <*> ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основного отдела¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другого отдела ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+--------
------------------------------------
<*> Должность главного экономиста вводится при необходимости в киновидеопрокатных организациях, относящихся к I группе по оплате труда руководителей.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
КИНОЗРЕЛИЩНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 31.10.2005 N 144)
-----------------+---------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦
¦должности +------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦
¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный инженер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦администратор ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+--------
-----------------------------
<*> Должность главного режиссера Дома кино тарифицируется 15-м тарифным разрядом.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
КИНОПРОКАТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
-----------------+---------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦
¦должности +------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦
¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Директор ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный инженер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник отдела¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фильмобазой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(фильмохранили- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦щем): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ I группы ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ II группы ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48¦
¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+--------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВИДЕОЦЕНТРОВ, ВИДЕОТЕК
------------------------------------+-------------+----------------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+-----------------------------------+-------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------------------+-------------+----------------+
¦Директор видеоцентра ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+-----------------------------------+-------------+----------------+
¦Главный бухгалтер видеоцентра ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------+-------------+----------------+
¦Заведующий видеотекой с ¦ ¦ ¦
¦видеокабинами и видеозалами ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------+-------------+----------------+
¦Заведующий: видеотекой, видеозалом ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
¦-----------------------------------+-------------+-----------------
Таблица 5
ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ КИНОВИДЕОПРОКАТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 11.05.2005 N 52)
-----------------------+-------------------------------------------¬
¦Группа по оплате труда¦ Годовой объем доходов от проката и показа ¦
¦ ¦ кинофильмов и видеопрограмм (тысяч базовых¦
¦ ¦ величин) ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ I ¦ 45 и свыше ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ II ¦ От 42 до 45 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ III ¦ От 38 до 42 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ IV ¦ До 38 ¦
¦----------------------+--------------------------------------------
Примечания:
1. Объем платных услуг, предоставляемых школьными киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами, кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0.
2. Отнесение киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно областными (Минским городским) исполнительными комитетами по результатам работы за предшествующий год в соответствии с государственной статистической и финансовой отчетностью. При определении группы по оплате труда руководителей киновидеопрокатных организаций учитывается годовой объем доходов от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм как юридических, так и неюридических лиц, входящих в структуру организации.
(часть 1 пункта 2 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 11.05.2005 N 52)
Областные (Минский городской) исполнительные комитеты могут переводить киновидеопрокатные организации при достижении ими высоких результатов в работе на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям, и на одну группу ниже при снижении качества обслуживания населения и ухудшении работы.
Отнесение вновь образованных киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ КИНОПРОКАТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 11.05.2005 N 52)
----------------------------+--------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем поступлений платы за ¦
¦ ¦ прокат кинофильмов и видеопрограмм ¦
¦ ¦ (тысяч базовых величин) ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦ I ¦ 7,0 и свыше ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦ II ¦ От 3,5 до 7,0 ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦ III ¦ От 1,5 до 3,5 ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦ IV ¦ До 1,5 ¦
¦---------------------------+---------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении кинопрокатных организаций к группам по оплате труда годовой объем поступлений платы за прокат киновидеофильмов и видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами:
от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0;
от специализированных детских кинотеатров - 10,0.
2. Отнесение кинопрокатных организаций к группам по оплате труда производится ежегодно местным исполнительным и распорядительным органом по результатам работы за предшествующий год в соответствии с государственной статистической и финансовой отчетностью.
(часть 1 пункта 2 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 11.05.2005 N 52)
Орган управления, в подчинении которого находится кинопрокатная организация, по согласованию с финансовым органом может относить данные организации при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по указанным показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных организаций на неудовлетворительное состояние фильмокопий, отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку фильмокопий - на одну группу ниже.
Отнесение вновь образованных кинопрокатных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
-----------------------------+-------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой доход от кино- и видеопоказа¦
¦ ¦ (тысяч базовых величин) ¦
+----------------------------+-------------------------------------+
¦ I ¦ 5 и свыше ¦
+----------------------------+-------------------------------------+
¦ II ¦ От 2,0 до 5 ¦
+----------------------------+-------------------------------------+
¦ III ¦ От 0,8 до 2,0 ¦
+----------------------------+-------------------------------------+
¦ IV ¦ До 0,8 ¦
¦----------------------------+--------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате труда осуществляется по суммарным показателям доходов от кино- и видеопоказа (далее - доходы), входящих в них кинотеатров и киноустановок. Доходы от проведения детских киносеансов, в специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках учитываются с коэффициентом 10,0.
Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются с коэффициентом 3,0.
Доходы от проведения специальных мероприятий и показа некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате труда руководителей производится киновидеопрокатной организацией (не входящих в состав киновидеопрокатной организации - местным исполнительным и распорядительным органом) по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Орган управления, в подчинении которого находится кинозрелищная организация, по согласованию с финансовым органом может относить эти организации при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и кинопоказа - на одну группу ниже.
Отнесение вновь образованных кинозрелищных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.
Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ,
РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и специалистам, а также отдельным категориям работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений согласно таблицам 1 - 4;
1.2. показатели отнесения редакций газет и журналов к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблицам 5, 6;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты специалистам, служащим, рабочим, не поименованным в таблицах 1 - 4, согласно приложению 24;
1.4. что для премирования работников редакций газет и журналов, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25 процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции собственными доходами расходов от 25 до 50 процентов премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции собственными доходами расходов от 50 до 75 процентов премиальный фонд создается в размере 42 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии собственными доходами расходов свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции.
Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно нарастающим итогом с начала года.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями редакций газет и журналов. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
1.5. что премирование работников редакционно-издательских учреждений осуществляется в следующем порядке:
работники редакций газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательского учреждения, осуществляющие выпуск конкретного периодического издания, премируются в порядке, предусмотренном подпунктом 1.4 настоящего пункта;
для премирования руководителей, специалистов и других работников, обслуживающих редакции газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательского учреждения, создается премиальный фонд, размер которого определяется исходя из среднего удельного веса доходов в расходах всех периодических изданий, выпускаемых учреждением, в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего пункта;
1.6. что премирование руководителей редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений осуществляется в порядке, определяемом органом, уполномоченным заключать контракт.
2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений:
2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы окладов (ставок) работников по штатному расписанию на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки);
2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной ставки;
2.3. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ
-------------+----------+------------------------------------------------------¬
¦Наименование¦Вне ¦Группа по оплате труда ¦
¦должностей ¦группы +----------+----------+----------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦
¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦
¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 | Стр.19 | Стр.20 | Стр.21 | Стр.22 | Стр.23 | Стр.24 | Стр.25 | Стр.26 | Стр.27 | Стр.28 | Стр.29 | Стр.30 | Стр.31 | Стр.32 | Стр.33 | Стр.34 | Стр.35 | Стр.36 | Стр.37 | Стр.38 | Стр.39 |
| 
