Стр. 9
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
высшего или среднего специального образования, наличие ученой
степени, звания.
Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах и
профессионально-технических учебных заведениях
Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства
в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в
профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается
сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность
ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
Статья 207. Сокращение рабочего времени для обучающихся в
средних общеобразовательных вечерних (сменных)
школах
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в
средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, в период
учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя: в школах
рабочей молодежи - не менее чем на один рабочий день или
соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении
рабочего дня в течение недели), в школах сельской молодежи - не
менее чем на два рабочих дня или соответствующее им количество
рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
Указанные лица освобождаются от работы в течение учебного года
не менее чем на 42 календарных дня при шестидневной рабочей неделе
или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной
рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в
зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении
количества свободных от работы часов.
За время освобождения от работы указанным лицам выплачивается
не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту
работы, но не ниже установленного минимального размера заработной
платы.
Наниматели могут предоставлять без ущерба для производственной
деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) школах, по их желанию, в период учебного года
один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной
платы и другие гарантии.
В отдельных случаях, когда по условиям производства (сезонный,
подвижной характер работы и т.п.) лица, обучающиеся в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах, не могут регулярно
пользоваться свободными днями, наниматели могут предоставлять им
свободные от работы дни в суммированном виде (взамен еженедельного
предоставления этих дней) в межсезонный период или иной период
наименьшей занятости на производстве.
Статья 208. Отпуска в связи с обучением в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах, предоставляется на
период сдачи выпускных экзаменов в 12 классе дополнительный отпуск
продолжительностью не менее 23 календарных дней, а в 9 классе - не
менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по
основному месту работы.
Работникам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за
неполную среднюю школу, предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью не менее 17 календарных дней, а к экзаменам на
аттестат о среднем образовании - не менее 20 календарных дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
Статья 209. Время предоставления трудовых отпусков обучающимся
в средних общеобразовательных вечерних (сменных)
школах и профессионально-технических учебных
заведениях
При предоставлении трудовых отпусков работникам, обучающимся в
средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних
профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме
обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних
профессионально-технических училищ, по их желанию, наниматель обязан
приурочивать эти отпуска ко времени сдачи экзаменов в школах,
средних профессионально-технических училищах.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах, трудовые отпуска
могут предоставляться, по их желанию, с таким расчетом, чтобы они
могли быть использованы до начала учебных занятий в школах.
Статья 210. Ограничения привлечения к сверхурочным работам
обучающихся в средних общеобразовательных вечерних
(сменных) школах и профессионально-технических
учебных заведениях
Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий
работников, обучающихся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах и по направлению
(заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними
договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних
профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме
обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних
профессионально-технических училищ, без их согласия.
Статья 211. Отпуска в связи с обучением в
профессионально-технических учебных заведениях
Работникам, обучающимся без отрыва от производства по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних
профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме
обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних
профессионально-технических училищ, предоставляется дополнительный
отпуск для подготовки и сдачи экзаменов продолжительностью 30
календарных дней в течение года с сохранением за ними средней
заработной платы по основному месту работы.
Статья 212. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие
и средние специальные учебные заведения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и
средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы.
Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
(в том числе на заводы-втузы) предоставляется отпуск
продолжительностью не менее 15 календарных дней, а в средние
специальные учебные заведения - не менее 10 календарных дней, не
считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и
обратно.
Статья 213. Гарантии для работников, обучающихся на
подготовительных отделениях при высших учебных
заведениях
Работникам, обучающимся без отрыва от производства на
подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период
учебного года предоставляется, по их желанию, не менее чем один
свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее
15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения
учебного заведения и обратно.
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних и
заочных высших и средних специальных учебных
заведениях, аспирантурах
Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и
средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению
(заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними
договорами (на подготовку, коллективным или трудовым),
предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные
статьями 215-220 настоящего Кодекса и другим законодательством.
Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в
вечерних и заочных высших и средних специальных
учебных заведениях
Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся
вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период
10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта
(работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при
шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в
неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50
процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не
ниже установленного минимального размера заработной платы. При
пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней
изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при
сохранении количества свободных от работы часов.
Наниматель вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных
месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные
свободные от работы дни без сохранения заработной платы.
Статья 216. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях,
аспирантурах
Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных
заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней.
Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных
учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи
зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - 20 календарных дней.
Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и
средних специальных учебных заведениях, на период установочных
занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов
ежегодно предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - 30 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведений на период сдачи государственных
экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших и средних специальных
учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта
(работы) предоставляется отпуск продолжительностью 120 календарных
дней, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных
заведений - 60 календарных дней.
Аспирантам, обучающимся без отрыва от производства и успешно
выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск
для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации
продолжительностью 30 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в
вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях,
аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата.
Статья 217. Отпуск для ознакомления с работой по избранной
специальности и подготовки материалов к дипломному
проекту
Наниматель по рекомендациям соответствующих учебных заведений
вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и
заочных высших и средних специальных учебных заведений
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью 30 календарных дней для ознакомления
непосредственно на производстве с работой по избранной специальности
и подготовки материалов к дипломному проекту.
На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию
учебного заведения на общих основаниях.
Статья 218. Время предоставления трудовых отпусков обучающимся
в вечерних и заочных высших и средних специальных
учебных заведениях, аспирантурах
При предоставлении трудовых отпусков работникам, обучающимся
без отрыва от производства в вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведениях, аспирантурах, наниматель обязан
приурочивать, по их желанию, эти отпуска ко времени проведения
установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ,
сдачи экзаменов и зачетов в учебном заведении.
Трудовые отпуска, предоставляемые указанным работникам, могут
приурочиваться, по их желанию, также ко времени каникул в учебном
заведении и аспирантуре.
Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных
заведениях, аспирантурах по вечерней и заочной форме обучения,
трудовые отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их
желанию, до истечения шести месяцев.
Статья 219. Отпуск для сдачи вступительных экзаменов в
аспирантуру
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в
аспирантуру, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 30 календарных дней (из расчета по 10
календарных дней на каждый экзамен).
Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного
заведения и аспирантуры
Наниматель может оплачивать работникам, обучающимся в высших и
средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по заочной
форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения,
аспирантуры и обратно на установочные занятия, для выполнения
исследований, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов один раз
в год в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом
транспорта применительно к порядку, установленному законодательством
о служебных командировках.
Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для
подготовки и защиты дипломного проекта (работы), диссертации или
сдачи государственных экзаменов.
Глава 16
Охрана труда
Статья 221. Понятие охраны труда
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая
правовые, социально-экономические, организационные, технические,
психофизиологические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и
средства.
Статья 222. Право работника на охрану труда
Каждый работник имеет право на:
1) рабочее место, соответствующее правилам по охране труда,
защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных
факторов;
2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам
труда;
3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и
индивидуальной защиты;
4) получение от нанимателя или государственных и общественных
органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и
условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их
улучшению;
5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте
соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по
запросу работника с его участием;
6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения
непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до
устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств
индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность
труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно
обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда
Для реализации права работника на охрану труда государство
обеспечивает организацию охраны труда, осуществление
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства
по охране труда и ответственность за нарушение требований
законодательства.
При отказе работника от выполнения порученной работы в случае
возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и
окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной
защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;
приостановления и запрещения проведения работ специально
уполномоченными государственными органами надзора и контроля
работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего
места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его
квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже
среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При
необходимости наниматель обязан за счет собственных средств
обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с
сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного
условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным
случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель
обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии
с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств
обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему
на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости -
его реабилитацию.
Статья 224. Обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний
Работник подлежит обязательному социальному страхованию
нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с законодательством.
Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с
особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере,
бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком
или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по
условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск,
другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников,
имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы
устанавливаются Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом.
В служебных командировках или при разъездном характере работы
работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение
лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми
продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на
условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением,
трудовым договором.
Наниматель за счет собственных средств может дополнительно
установить работнику по коллективному договору, соглашению или
трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на
работающих производственных факторов, возмещение вреда, не
предусмотренные законодательством.
Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда
Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том
числе:
1) безопасность при эксплуатации производственных зданий,
сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в
производстве материалов и химических веществ, а также эффективную
эксплуатацию средств защиты;
2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие
требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
3) организацию в соответствии с установленными нормами
санитарно-бытового обеспечения, медицинского и
лечебно-профилактического обслуживания работников;
4) режим труда и отдыха работников, установленный
законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым
договором;
5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с
загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных
условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами;
6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых
актов по охране труда;
7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных
производственных факторов;
8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
9) подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и
проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских
осмотров работников;
11) информирование работников о состоянии условий и охраны
труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по
условиям труда;
12) расследование и учет несчастных случаев на производстве,
профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по
их профилактике;
13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников,
в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему
трудоспособность;
14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов
и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными
представителями в сфере охраны труда;
15) выделение в необходимых объемах финансовых средств,
оборудования и материалов для осуществления предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике
производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения,
медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
16) беспрепятственный допуск представителей соответствующих
органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление
сведений по охране труда по вопросам их компетенции;
17) назначение должностных лиц, ответственных за организацию
охраны труда.
Статья 227. Службы охраны труда
Для организации работы и осуществления контроля по охране труда
наниматели вводят должность специалиста по охране труда или создают
соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку.
Должности специалистов по охране труда в производственной сфере
вводятся нанимателями при численности работающих свыше 100 человек,
а в других отраслях - свыше 200 человек. Решение о необходимости
создания службы охраны труда или назначении специалиста по охране
труда с меньшей численностью работающих принимает наниматель. В
случае невозможности выполнения указанных обязанностей работниками
нанимателя он привлекает для проведения консультаций и дачи
рекомендаций по безопасной организации труда соответствующих
специалистов. При отсутствии службы, специалиста по охране труда
соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими
соответствующую подготовку (прошедшими обучение), либо одним из
руководителей.
Структура и состав службы охраны труда устанавливаются в
зависимости от численности работающих, характера и степени опасности
производства. Служба охраны труда подчиняется непосредственно
руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к
основным производственно-техническим службам.
Типовое положение о службе охраны труда утверждается
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 228. Обязательные медицинские осмотры работников
некоторых категорий
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения
профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать
проведение предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном
отборе.
На время прохождения периодического медицинского осмотра за
работником сохраняются его место работы (должность) и средний
заработок.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
устанавливается республиканским органом государственного управления
в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом
государственного управления в сфере труда.
Статья 229. Расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
|
