Стр. 3
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном
договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока
предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения
письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен
другой работник, которому в соответствии с законодательством не
может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно
затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный
возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а
также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде,
коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить
работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по
требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит
расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни
или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому
договору, нарушения нанимателем законодательства о труде,
коллективного или трудового договора и по другим уважительным
причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или
трудового договора устанавливается специально уполномоченным
государственным органом надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с
нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или
трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть
расторгнут нанимателем лишь в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности
индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата
работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по
беременности и родам), если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков,
употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте
и в рабочее время;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда,
повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в
пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в
том числе с переобучением).
При этом не допускается увольнение работника в период временной
нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в
период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев
ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1
статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два
месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не
предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно
предупредить работника, а также уведомить государственную службу
занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его
профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение
о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере
двухмесячного среднего заработка.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей
статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется
правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия
и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока
предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его
согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей
статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без
сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с
сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном
трудоустройстве у других нанимателей.
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на воинскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) в случае смерти работника, а также в случае признания его
судом умершим или безвестно отсутствующим.
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:
заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в
1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской
АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим
категориям работников, предусмотренным законодательством,
коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях
обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования
труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право
на оставление на работе независимо от производительности труда и
квалификации.
Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя с предварительного уведомления или
согласия профсоюза
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья
42, кроме пункта 7 и случаев признания работника нетрудоспособным,
подтвержденных заключением МРЭК, пунктов 2 и 3 статьи 47)
производится после предварительного, но не позднее чем за две недели
уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами,
соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя может производиться только с предварительного согласия
соответствующего профсоюза.
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с некоторыми категориями работников при
определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в
случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
руководителем организации (обособленного подразделения) и его
заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия
являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в
лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на
выполнение государственных функций, письменных обязательств по
выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению
коррупции.
-----------------------------------------------------------
В отношении статьи 48 настоящего кодекса см. решение
Конституционного Суда Республики Беларусь от 1 февраля 2001
г. N P-106/2001
-----------------------------------------------------------
Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным
договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в
пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44
настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением
нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового
договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного
среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией
организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности
или штата работников, прекращением деятельности индивидуального
предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее
трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо
самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и
последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС -
не менее четырехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой
собственника имущества (пункт 5 статьи 35) новый собственник обязан
выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех
среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа
работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных
коллективным договором, соглашением.
Статья 49. Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях,
предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить
работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель
обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в
соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты
при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке,
предусмотренных законодательством.
Работника, задержанного по месту работы в момент совершения
кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в
законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыскания.
За период отстранения от работы заработная плата не
начисляется.
Статья 50. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у
нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является
для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о
наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры
дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
Кодекса или акта законодательства.
При прекращении трудового договора в связи с болезнью,
инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное
отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим
причинам, с которыми законодательство связывает предоставление
определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в
трудовую книжку с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет
ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе
работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием
специальности, квалификации, должности, времени работы и размера
заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные
настоящим Кодексом.
Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о
труде
Правила ведения первичных документов о труде устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом.
Глава 5
Обязанности работников и нанимателей
Статья 53. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно трудиться;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным
документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять
письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не
противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не
допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к
предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и
т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом
и иными законодательными актами.
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать от работника документы, необходимые для
заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой,
условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором,
соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой
распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом
(распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить)
на работника трудовую книжку.
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об
образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство
образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи
конкретному лицу.
-----------------------------------------------------------
Статья 54 дополнена частью второй Законом Республики
Беларусь от 7 мая 2007 г. № 219-З
-----------------------------------------------------------
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда
работников
При организации труда работников наниматель обязан:
1) рационально использовать труд работников;
2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
3) вести учет фактически отработанного работником времени;
4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных
законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым
договором;
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом
рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и
компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в
нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих
безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению
здоровых и безопасных условий труда;
6) принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;
7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и
компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий
день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и
др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
8) обеспечивать работников в соответствии с установленными
нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за
этими средствами;
9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных коллективными договорами, соглашениями, другими
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
работника и знакомить его с ними;
11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
12) создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с настоящим Кодексом;
13) обеспечивать участие работников в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах;
14) представлять статистические данные о труде в объеме и
порядке, определенных законодательством;
15) оформлять изменения условий и прекращение трудового
договора с работником приказом (распоряжением);
16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и законодательством;
17) исполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих
случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при
принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и
социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут
ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными
законодательными актами.
Глава 6
Заработная плата
Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников
Система государственных гарантий включает в себя:
1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников
бюджетной сферы;
3) республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или)
месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда
для конкретных профессионально-квалификационных групп работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями;
4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях,
отличающихся от нормативных;
5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной
платы, индексации заработной платы;
6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том
числе размеров налогообложения доходов;
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
|
