Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
РАЗДЕЛ II
ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
Глава 2
Заключение трудового договора
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным
гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в
счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы,
затраченные государством на содержание детей, находящихся на
государственном обеспечении;
-----------------------------------------------------------
Пункт 1 части первой статьи 16 - в редакции Закона
Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 37-З
1) направленными на работу государственной службой
занятости в счет брони;
-----------------------------------------------------------
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от
одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или
заключенным договором после окончания учебного заведения;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании
коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учебных
заведений по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до
восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных
Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для
предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по
требованию гражданина или специально уполномоченного
государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах
отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом
сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть
определено точно.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается
в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий
могут выполняться только в течение определенного сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор
считается заключенным на неопределенный срок.
Особенности регулирования труда работников, заключивших
трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23
настоящего Кодекса.
Статья 18. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр
передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются
соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных
настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных
следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой
договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в
которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям,
специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии
со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями,
должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей,
специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам,
утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики
Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
(оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по
сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении
испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не
менее установленного договором срока, если обучение производилось за
счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения
работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных законодательными актами.
Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового
договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителя,
попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим
четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Статья 22. Недействительность трудового договора
Трудовой договор признается недействительным в случаях его
заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он
заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие
стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый
трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной
болезни или слабоумия;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного
согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового
договора
Отдельные условия трудового договора признаются
недействительными, если они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с
законодательством, коллективным договором, соглашением;
2) носят дискриминационный характер.
Недействительность отдельных условий трудового договора не
влечет недействительности трудового договора в целом.
Статья 24. Заключение трудового договора при определенных
условиях
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным
законодательством о труде, заключению трудового договора могут
предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные
мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность
претендующего на соответствующую работу, должность.
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала
работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом
действия трудового договора независимо от того, был ли прием на
работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом
нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не
позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза
исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора
прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового
договора
При заключении трудового договора наниматель обязан
потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на
работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной
подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной
работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий
работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии
(МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство,
медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о
подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если
их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора
документы, не предусмотренные законодательством.
Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной
организации (обособленном подразделении) на должности руководителя,
главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих
между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги,
братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и
дети супругов), если их работа связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может
устанавливаться и в негосударственных организациях по решению
собственника.
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе
трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием
предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных
частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника
распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями,
предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса,
а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех
месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других
периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в
трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о
предварительном испытании означает, что работник принят без
предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не
устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических
учебных заведений;
3) молодых специалистов по окончании высших и средних
специальных учебных заведений;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому
нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным
испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с
предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив
об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие
основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение
нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой
договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой
настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и
расторжение с ним трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Глава 3
Изменение трудового договора
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по
другой профессии, специальности, квалификации, должности (за
исключением изменения наименования профессии, должности) по
сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение
работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением
служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего
Кодекса.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его
согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую
медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо
отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по
пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
При переводе с работником заключается трудовой договор в
соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней
работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном
подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или
агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с
сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного
пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными,
организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или
экономическими причинами наниматель имеет право в порядке,
предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия
труда работника при продолжении им работы по той же специальности,
квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры
оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование
профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в
соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении
существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися
существенными условиями труда трудовой договор прекращается по
пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной
необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право
перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу
(по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а
также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для
данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной
аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий
стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя,
уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в
других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью
производится без согласия работника на срок до одного месяца. По
соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в
другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной
необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев)
отсутствие работы по причине производственного или экономического
характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие
сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с
учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника
на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца
к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую
работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется
средний заработок по прежней работе, а за работниками, не
выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую
работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от
перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки
(оклада).
Глава 4
Прекращение трудового договора
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17),
кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию
(статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по
инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или
переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией
(слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием)
организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием
(статья 29).
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации
организации и смене собственника имущества
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение
другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии,
присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации
трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе
работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор
прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение
численности или штата работников допускается только после
государственной регистрации перехода права собственности.
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1
статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое
время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2
статьи 17), прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой
работы.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей
временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается
со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных
работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на
неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17)
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается
продолженным на неопределенный срок.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за
один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
|
