Стр. 7
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней
в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные
дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со
статьей 143 настоящего Кодекса.
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных
статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению
сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в
размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69
настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья
143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за
работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого
дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре,
соглашении.
Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни
Работа не производится в государственные праздники и
праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики
Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни (часть первая
настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых
невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно
действующие организации), работы, вызванные необходимостью
постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а
также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы, приостановка которых невозможна по
производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые
необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения,
организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет
месячной нормы рабочего времени.
Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут
выполняться в государственные праздники и праздничные дни (часть
первая настоящей статьи) в соответствии с утвержденным графиком или
по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее
предусмотреть.
Статья 148. Компенсация за работу в государственные праздники и
праздничные дни
Работа в государственные праздники и праздничные дни (части
первая, третья и четвертая статьи 147) оплачивается в повышенном
размере, установленном частью первой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего
времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты,
предусмотренной частью первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой
день отдыха.
Глава 12
Трудовые и социальные отпуска
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при
наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому
договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с
сохранением прежней работы и заработной платы в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной минимальный отпуск;
основной удлиненный отпуск;
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением без отрыва от производства;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
творческие;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников по общему правилу
исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая
статьи 147), приходящиеся на период отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или
запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя
уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового
отпуска
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления
работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей
работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года
(ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа
у того же нанимателя, по той же специальности, должности и
квалификации на том же рабочем месте.
Статья 154. Право на основной отпуск
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от
вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты
труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный
отпуск.
Статья 155. Продолжительность основного минимального отпуска
Продолжительность основного минимального отпуска не может быть
менее 21 календарного дня.
Продолжительность основного минимального отпуска обязательна
для всех нанимателей.
Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать
работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21
календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных
коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Статья 156. Основной удлиненный отпуск
Основной удлиненный отпуск устанавливается:
1) работникам научных организаций - от 28 до 56 календарных
дней;
2) работникам библиотек научных организаций, учебных заведений,
республиканских и областных библиотек - от 28 до 56 календарных
дней;
3) работникам - преподавателям дневной и заочной формы обучения
высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке
и повышению квалификации кадров, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений - от 28 до 56
календарных дней;
4) работникам школ и детских дошкольных и внешкольных
учреждений - от 28 до 56 календарных дней;
5) работникам культурно-просветительных учреждений - от 28 до
42 календарных дней;
6) медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до
трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений
и домов ребенка - 42 календарных дня;
7) постоянным работникам лесной промышленности и лесного
хозяйства - 28 календарных дней;
8) работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;
9) работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на
время прохождения производственного обучения, - 30 календарных дней;
10) женщинам, работающим в сельской местности, - не менее 28
календарных дней;
11) работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в
результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим
радиационным контролем - 30 календарных дней, с правом на отселение
- 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего
отселения, эвакуации - 44 календарных дня;
12) другим категориям работников в соответствии с
законодательством.
Перечни организаций, профессий и должностей, условия
предоставления и продолжительность отпуска работников, перечисленных
в части первой настоящей статьи, устанавливаются Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными
условиями труда
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41
календарного дня.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск, а также порядок предоставления этого отпуска утверждаются
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий
день
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за
работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени
дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В
негосударственных организациях конкретная продолжительность такого
отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым
договором, нанимателем.
Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж
работы
Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим
продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется
дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных
дней.
Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей,
условия предоставления и продолжительность отпуска за
продолжительный стаж работы утверждаются Правительством Республики
Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за
счет собственных средств нанимателя коллективным договором,
соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям
(по специальностям и видам производств, работ, структурных
подразделений), а персонально - трудовым договором.
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена
трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме
предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной
компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией
не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по
письменному заявлению работника.
Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному
отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или
коллективным договором, соглашением.
Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, -
промежуток времени, равный по продолжительности календарному году,
но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск,
включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно
законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя
работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным
договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска
не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1-3 настоящей
статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным
договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Статья 165. Право нанимателя сдвигать рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье
164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев,
рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый
рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий
год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у
нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан
предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после
него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением
предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту
работы приходится на период до шести месяцев работы по
совместительству;
6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических
учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и
средних специальных учебных заведений;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет;
9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором,
соглашением или трудовым договором.
Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в
порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по
истечении трех месяцев работы.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию,
трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей
(жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части
второй, частях третьей и четвертой настоящей статьи, предоставление
отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не
менее 14 календарных дней.
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй
и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и
последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается
для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым
нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по
согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не
позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным
договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом,
и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности
между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан
запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) учителям школ, преподавателям профессионально-технических
учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и
средних специальных учебных заведений;
3) участникам Великой Отечественной войны;
4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет;
5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
6) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС;
7) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий
катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах;
8) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации,
первоочередного отселения и последующего отселения, а также
самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым
договором;
в определенный период:
1) работникам, обучающимся без отрыва от производства в
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных
и высших учебных заведениях, аспирантурах, - перед проведением или
во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных
или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности
и родам, - в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым
отпуском по основной работе.
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о
времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала
трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется
индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска.
Исключительные случаи переноса трудового отпуска на
следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как
правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного
трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации,
индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника
перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее семи
календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего
года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника
присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется
отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам
моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на
дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового
отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных
обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с
обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым
отпуском или во время последнего после получения вызова учебного
заведения);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок
заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных
законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи,
наступают во время трудового отпуска, он продлевается на
соответствующее число календарных дней либо по желанию работника
неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с
нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи,
наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника
переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по
договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих
использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени
продления отпуска.
Перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнадцати
лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не
допускается.
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление
трудового отпуска работникам
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск
всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной
приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием,
необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным
и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования
трудового отпуска без законных оснований и согласия
нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного
порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный
для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать
работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию
за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью
первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из
отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой
отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть
не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и
с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности
между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего
рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
|
