Стр. 13
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
Статья 320. Особенности регулирования трудовых и связанных с
ними отношений в организациях с иностранными
инвестициями, филиалах и представительствах
юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за
границей
Трудовые и связанные с ними отношения работников - граждан
Республики Беларусь, работающих в организациях с иностранными
инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц
Республики Беларусь, находящихся за границей, регулируются настоящим
Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением
норм, ухудшающих положение работников по сравнению с
законодательством об охране труда; о гарантиях по неприменению труда
женщин и молодежи на определенных видах работ; о возрасте, с
которого допускается заключение трудового договора; о взносах по
государственному социальному страхованию, пенсионному обеспечению и
содействию занятости) может устанавливаться нормами ратифицированных
и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь,
учредительными документами, локальными нормативными актами этих
организаций, филиалов и представительств, трудовыми договорами.
Трудовые и связанные с ними отношения иностранных работников в
организациях с иностранными инвестициями могут регулироваться в
соответствии с нормами ратифицированных и вступивших в силу
международных договоров Республики Беларусь, учредительными
документами, локальными актами этих организаций и трудовыми
договорами, а по не урегулированным в них вопросам - настоящим
Кодексом и иными актами законодательства.
Статья 321. Особенности регулирования трудовых и связанных с
ними отношений в дипломатических представительствах
и консульских учреждениях иностранных государств,
аккредитованных в Республике Беларусь
Трудовые и связанные с ними отношения иностранных работников
дипломатических представительств и консульских учреждений
иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь,
регулируются законодательством соответствующего иностранного
государства.
Трудовые и связанные с ними отношения работников - граждан
Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах
и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в
Республике Беларусь, регулируются настоящим Кодексом (за исключением
норм раздела IV, а также норм, регламентирующих участие профсоюзов
(иных представителей работников) в регулировании трудовых и
связанных с ними отношений) с учетом особенностей, предусмотренных
настоящей статьей.
В разрешении трудовых споров между работниками - гражданами
Республики Беларусь, работающими в дипломатических
представительствах и консульских учреждениях, и этими
представительствами и консульскими учреждениями участвует
республиканский орган государственного управления в области
иностранных дел.
Защиту трудовых и связанных с ними прав работников - граждан
Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах
и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в
Республике Беларусь, осуществляют республиканский орган
государственного управления в области иностранных дел совместно с
республиканским органом государственного управления по труду в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Статья 322. Регулирование труда работников, направленных на
работу в учреждения Республики Беларусь за границей
На работников Республики Беларусь, направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические,
торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и
др.), распространяется действие законодательства о труде Республики
Беларусь.
Статья 323. Особенности регулирования труда
трудящихся-мигрантов
Особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов
устанавливаются законодательством и международными договорами
Республики Беларусь.
Глава 28
Особенности регулирования труда работников, принимавших участие
в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и
приравненных к ним лиц
Статья 324. Выплата разницы в заработке при переводе на
нижеоплачиваемую работу
При переводе работников, принимавших участие в ликвидации
последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах, в
соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу им
выплачивается нанимателем разница между прежним заработком и
заработком по новой работе до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности.
Статья 325. Преимущественное право на оставление на работе и
трудоустройство при сокращении численности или
штата работников
Работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие
инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшие
участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в
1986-1989 годах, при сокращении численности или штата работников при
равной производительности труда и квалификации имеют
преимущественное право на оставление на работе.
При невозможности продолжения трудовой деятельности указанных
работников на прежнем месте работы другая работа предоставляется им
в первую очередь в соответствии с частью второй статьи 45 настоящего
Кодекса или принимаются меры для их трудоустройства в другую
организацию.
Статья 326. Отпуска
Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим
инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим
участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986-1989 годах,
трудовой отпуск предоставляется в удобное для них время.
Работникам, указанным в части первой настоящей статьи (кроме
принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на
Чернобыльской АЭС в 1988-1989 годах), предоставляется социальный
отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году с сохранением
заработной платы.
Глава 29
Особенности регулирования труда работников, проживающих
(работающих) на территории радиоактивного загрязнения
Статья 327. Регулирование труда работников, работающих в зоне
эвакуации
Работникам, работающим в зоне эвакуации, в том числе временно
направленным или командированным, устанавливаются:
1) 35-часовая рабочая неделя;
2) суточные в повышенных размерах для временно направленных или
командированных;
3) сохранение в течение одного года среднего заработка при
переводе по медицинским показаниям из зоны эвакуации и на
нижеоплачиваемую работу или направлении на обучение другим
профессиям;
4) трудовой отпуск продолжительностью 44 календарных дня без
учета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.
Конкретные условия режима труда и отдыха, оплаты труда и
размеры компенсаций в зоне эвакуации устанавливаются Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 328. Регулирование труда работников, проживающих
(работающих) в зонах первоочередного и последующего
отселения
Работникам, проживающим (работающим) в зонах первоочередного и
последующего отселения, устанавливаются:
1) трудовой отпуск работающим продолжительностью 44 календарных
дня без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во
вредных условиях труда;
2) единовременная материальная помощь на оздоровление в размере
государственной месячной тарифной ставки (оклада) при предоставлении
трудового отпуска;
3) выплата при переводе в соответствии с медицинским
заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним
заработком и заработком на новой работе. Эта разница выплачивается
нанимателем до восстановления трудоспособности или установления
инвалидности.
Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего
отселения, при переселении имеют право на:
1) расторжение трудового договора без соблюдения
предусмотренных действующим законодательством сроков предупреждения
нанимателя;
2) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с
учетом профессии и квалификации переселяемого. При отсутствии
возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление
другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или
возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением
в установленном порядке заработной платы на период обучения;
3) выплату выходного пособия в размере четырехкратной
среднемесячной заработной платы при прекращении трудового договора;
4) использование трудового отпуска в удобное для них время;
5) выплату при переводе в соответствии с медицинским
заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним
заработком и заработком на новой работе. Эта разница выплачивается
нанимателем до восстановления трудоспособности или установления
инвалидности.
Статья 329. Регулирование труда работников, проживающих
(работающих) в зоне с правом на отселение
Работникам, проживающим (работающим) в зоне с правом на
отселение, устанавливаются:
1) трудовой отпуск работающим продолжительностью 37 календарных
дней без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу
во вредных условиях труда;
2) единовременная материальная помощь на оздоровление в размере
государственной месячной тарифной ставки (оклада) при предоставлении
трудового отпуска;
3) выплата при переводе в соответствии с медицинским
заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним
заработком и заработком на новой работе до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности.
Работники, выехавшие из зоны с правом на отселение, проживающие
в зоне с правом на отселение, при переселении из этой зоны имеют
право на:
1) расторжение трудового договора без соблюдения
предусмотренных законодательством сроков предупреждения нанимателя;
2) выплату выходного пособия в размере четырехкратной
среднемесячной заработной платы при расторжении трудового договора;
3) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с
учетом профессии и квалификации. При отсутствии возможности такого
трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с
учетом их желания и общественных потребностей или возможность
обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в
установленном порядке заработной платы на период обучения.
Статья 330. Регулирование труда работников, проживающих
(работающих) в зоне проживания с периодическим
радиационным контролем
Работникам, проживающим (работающим) в зоне проживания с
периодическим радиационным контролем, устанавливаются:
1) трудовой отпуск работающим продолжительностью 30 календарных
дней без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу
во вредных условиях труда;
2) выплата при переводе на нижеоплачиваемую работу в
соответствии с медицинским заключением разницы между прежним
заработком и заработком на новой работе до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности.
Статья 331. Доплата к заработной плате
Работникам, работающим на территориях радиоактивного
загрязнения, производится фиксированная доплата к заработной плате.
Доплата к заработной плате подлежит индексации в составе общей
суммы заработной платы в порядке, предусмотренном статьей 58
настоящего Кодекса.
Конкретный размер доплат к заработной плате (в пределах
диапазона доплат, установленных законодательными актами)
устанавливается нанимателями с учетом условий труда работников по
критериям, определенным Правительством Республики Беларусь.
Статья 332. Дополнительные гарантии для отдельных категорий
работников
Работникам, связанным с производством сельскохозяйственной
продукции, при запрещении ее производства в зонах первоочередного
отселения и последующего отселения выплачивается в виде компенсаций
за вынужденный простой 70 процентов среднего заработка по прежней
работе до момента отселения.
Работникам, призванным на сборы и направленным для выполнения
работ по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в
населенные пункты с повышенной радиоактивностью, в которых
предусмотрены гарантии по оплате труда, выплачивается
государственная тарифная ставка (оклад) в повышенном размере за все
календарные дни (включая государственные праздники, праздничные и
выходные дни) в соответствии со статьей 62 настоящего Кодекса сверх
сохраняемого среднего заработка по основному месту работы на
основании справки, выданной воинской частью.
Статья 333. Срок временного командирования (направления) на
территорию радиоактивного загрязнения
Срок непрерывного временного командирования (направления) на
территорию радиоактивного загрязнения не может превышать одного
года.
Статья 334. Оплата труда лиц, содержащихся в лечебно-трудовых
профилакториях
Лицам, содержащимся в лечебно-трудовых профилакториях на
территории радиоактивного загрязнения, устанавливаются доплаты в
соответствии со статьей 331 настоящего Кодекса за фактически
отработанное время.
Статья 335. Иные особенности регулирования труда работников на
территории радиоактивного загрязнения
Иные особенности регулирования труда работников, помимо
предусмотренных настоящей главой, устанавливаются законодательством.
Глава 30
Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых
(отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и
последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны
после аварии
Статья 336. Регулирование труда работников, эвакуируемых
(отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения),
первоочередного и последующего отселения и
самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
Работники, эвакуируемые (отселяемые) из зон эвакуации
(отчуждения), первоочередного и последующего отселения и
самостоятельно покидающие эти зоны после аварии, имеют право на:
1) расторжение трудового договора без соблюдения
предусмотренных законодательством сроков предупреждения нанимателя;
2) выплату выходного пособия в размере четырехкратной
среднемесячной заработной платы при расторжении трудового договора;
3) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с
учетом профессии и квалификации. При отсутствии возможности такого
трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с
учетом их желания и общественных потребностей или возможность
обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в
установленном порядке заработной платы на период обучения;
4) выплату при переводе на нижеоплачиваемую работу в
соответствии с медицинским заключением разницы между прежним
заработком и заработком на новой работе до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности;
5) использование трудового отпуска в удобное для них время, а
также получение социального отпуска сроком до 14 календарных дней в
году без сохранения заработной платы.
Статья 337. Социальные отпуска работникам, работающим за
пределами территории радиоактивного загрязнения
Работникам, работающим за пределами территории радиоактивного
загрязнения, занятым на контроле, ремонте, обслуживании и
специальной обработке технических средств и оборудования, имеющих
радиоактивное загрязнение выше установленных норм, предоставляется
социальный отпуск продолжительностью семь календарных дней с
сохранением среднего заработка за время этого отпуска без учета
дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных
условиях труда.
Глава 31
Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
Статья 338. Гарантии для работников, привлекаемых к подготовке
на воинскую службу
За работниками, привлекаемыми к подготовке на воинскую службу с
отрывом от производства, на время обучения, включая проезд к месту
учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с постоянного
места жительства, сохраняются место работы (должность) и средний
заработок по месту работы.
Наниматели, у которых работают привлекаемые к подготовке на
воинскую службу, оплачивают расходы по найму жилья на период их
учебы (сборов), а также стоимость проезда к месту учебы (сборов) и
обратно по нормам, установленным законодательством о служебных
командировках.
Статья 339. Гарантии для работников, привлекаемых к прохождению
воинской службы в запасе
За военнообязанными, призванными на сборы, за все время сборов,
включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это
связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняется место
работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту
работы.
Работники, указанные в части первой настоящей статьи, не могут
быть уволены с работы по инициативе нанимателя со дня получения
повестки о призыве до возвращения со сборов, кроме случаев
ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя.
Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или
приемом на воинскую службу
Работникам, призванным или принятым на воинскую службу,
выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48
настоящего Кодекса.
Работники освобождаются от работы на время, необходимое для
приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на
воинскую службу, постановки или снятия с воинского учета, с
сохранением за ними среднего заработка по месту работы.
Работникам, допущенным к сдаче экзаменов в военно-учебные
заведения, предоставляется время для следования к месту сдачи
вступительных экзаменов и обратно с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка по месту работы.
Работникам, направленным на диспансерное или стационарное
обследование (лечение, медицинское освидетельствование), на время
нахождения в медицинском учреждении сохраняются место работы
(должность) и средний заработок по месту работы, а также возмещаются
военным комиссариатом расходы по проезду к месту обследования
(лечения, медицинского освидетельствования) и обратно по нормам,
установленным Правительством Республики Беларусь.
Статья 341. Гарантии членам семей военнослужащих
Жены (мужья) военнослужащих и иные члены семей военнослужащих,
погибших при выполнении воинского долга, имеют право на
первоочередное направление их органами государственной службы
занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации.
Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в
размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы
в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность.
Органы государственной службы занятости осуществляют
трудоустройство не позднее чем в двухмесячный срок со дня обращения
жен, мужья которых призваны на срочную воинскую службу.
В случае невозможности трудоустройства им выплачивается пособие
по безработице в порядке, установленном законодательством.
Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с воинской службы
Лицам, уволенным с воинской службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трех месяцев после увольнения с
воинской службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления)
на воинскую службу в государственных организациях и проходившими
срочную воинскую службу, а также за офицерами, призывавшимися на
воинскую службу на два года из запаса, права поступления на работу к
тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва
на воинскую службу;
2) предоставление уволенным после прохождения срочной воинской
службы и принятым на прежнее место работы единовременной
материальной помощи в размере не менее трех минимальных заработных
плат;
3) предоставление уволенным после прохождения срочной воинской
службы первого рабочего места в соответствии с частью второй статьи
281 настоящего Кодекса.
Органы государственной службы занятости совместно с
республиканским органом государственного управления в области
обороны, иными заинтересованными принимают меры по трудоустройству и
профессиональной подготовке военнослужащих, уволенных с воинской
службы.
Глава 32
Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником в свободное от
основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же
или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа
является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту
основной работы не требуется, за исключением случаев,
предусмотренных законодательными актами.
Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю
работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний,
наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или
иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а
при приеме на тяжелую работу или работу с вредными или опасными
условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному
месту работы.
Статья 345. Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого
нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать
половины нормальной продолжительности рабочего времени,
установленной статьями 111-114 настоящего Кодекса.
Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству
Оплата труда работающих по совместительству производится
пропорционально отработанному времени.
При установлении работающим по совместительству с повременной
оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным
результатам за фактически выполненный объем работ.
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется
одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести
месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по
совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
|
