Стр. 5
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
прибытия и выбытия из места пребывания.
Направление в служебную командировку на срок свыше 30
календарных дней допускается только с согласия работника.
Днем выбытия в служебную командировку считается день
отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого
транспортного средства из места постоянной работы командированного,
а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту
постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов
включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и
позднее - последующие сутки.
Время окончания работы в день выбытия определяется по
договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания
рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в
том же порядке.
Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках
За работниками, направленными в служебную командировку,
сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение
всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и
возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома
нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов при служебных
командировках определяются Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом.
Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры
возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями.
Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу
устанавливаются Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом.
Статья 96. Компенсации в связи с переездом на работу в другую
местность
Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу
в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке
организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной
договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и
членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов,
находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же
условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и
автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500
килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до
150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению
сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества
имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с
законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, лицо,
завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки
(оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена
семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо,
завершившее обучение.
Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается
заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту
работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте
жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время
нахождения в пути.
Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся
работнику компенсаций, то ему выдается аванс.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также
единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они
переезжают на новое место жительства работника до истечения одного
года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
Статья 97. Компенсации при переезде на работу в другую
местность по предварительной договоренности
При переезде работника на работу в другую местность по
предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются
компенсации, установленные статьей 96 настоящего Кодекса, за
исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при
наличии соглашения сторон.
Если работник переводится на работу на срок не более одного
года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут
возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом
месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать
половины размера суточных.
Конкретные размеры компенсаций определяются соглашением сторон,
но не могут быть ниже размеров, установленных для работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями.
Статья 98. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в
другую местность
Компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 97
настоящего Кодекса, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к
которому переводится, направляется или принимается работник.
Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую
местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их,
полностью, если работник:
1) не явился на работу или отказался приступить к ней без
уважительной причины;
2) до окончания срока работы, предусмотренного
законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при
переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии
определенного срока - до истечения одного года работы уволился по
собственному желанию без уважительной причины или был уволен за
виновные действия, которые в соответствии с настоящим Кодексом и
иными актами законодательства явились основанием для прекращения
трудового договора.
При неявке на работу или отказе приступить к работе по
уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за
исключением понесенных путевых расходов.
Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер
работ, производство работ вахтовым методом
Для работников, занятых в строительстве, энергетике,
нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и
водном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном
транспорте, изыскательских, геологоразведочных,
топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных
экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием
шоссейных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной
характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную
работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое
довольствие).
Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы,
предусмотренные частью первой настоящей статьи, определяются
Правительством Республики Беларусь.
Статья 100. Гарантии для работников, избранных на выборные
должности в государственные органы
Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на
выборные должности в государственные органы, после окончания
полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа
(должность), за исключением случаев ликвидации организации.
Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения
государственных или общественных обязанностей
На время выполнения государственных или общественных
обязанностей, если в соответствии с законодательством эти
обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего
заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и
организаций.
Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей,
предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих
государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
1) осуществления избирательного права;
2) осуществления депутатских полномочий и полномочий члена
Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь в
случаях, предусмотренных законодательством;
3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах,
конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях,
предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, -
профсоюзами, другими общественными объединениями;
4) явки по вызову в органы дознания, предварительного
следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего,
эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в
судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных
обвинителей и общественных защитников, представителей общественных
организаций и трудовых коллективов;
5) участия в коллективных переговорах в порядке и на условиях,
предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их
отсутствии - по соглашению между сторонами коллективных переговоров;
6) участия в работе комиссий по назначению пенсий при местных
исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных
экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными
организациями членов этих комиссий;
7) явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве
свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
8) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации
пожара или аварии;
9) выполнения других государственных или общественных
обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 102. Гарантии для работников, направляемых для повышения
квалификации и переподготовки
При направлении работников для повышения квалификации и
переподготовки с отрывом от производства за ними сохраняется место
работы (должность) и производятся выплаты, установленные
Правительством Республики Беларусь.
Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на
обследование или осмотр в медицинские учреждения
За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании
или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование
или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 104. Гарантии для работников, являющихся донорами
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в
согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для
обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять
после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по
желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или
использован в иное время.
В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или
дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и
праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни или после
рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.
Сохранение среднего заработка за дни, указанные в части первой
настоящей статьи, производится за счет медицинского учреждения.
Статья 105. Гарантии для работников-изобретателей и
рационализаторов
Работа по внедрению изобретений или рационализаторских
предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя,
оплачивается в размере не менее среднего заработка.
При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у
другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и
оплата этой работы в размере не менее среднего заработка
производятся по договоренности между нанимателями и работником.
Статья 106. Компенсация за износ транспортных средств,
оборудования, инструментов и приспособлений,
принадлежащих работнику
Работники, использующие свои транспортные средства,
оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя,
имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации,
размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с
нанимателем.
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в
случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их
задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению
нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую
местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает
основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе
сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня
окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни
отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник
увольняется по основаниям, указанным в пунктах 4 и 5 статьи 35,
пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 настоящего Кодекса,
при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника
нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка
(часть первая статьи 408).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в
том числе при неправильном применении закона, не может быть с него
взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель обязан производить удержания из заработной платы
работника по его письменному заявлению для производства безналичных
расчетов.
Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний
не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к
выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов
заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей
статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов,
затраченных государством на содержание детей, находящихся на
государственном обеспечении. Однако за работником должно быть
сохранено не менее 30 процентов заработка.
-----------------------------------------------------------
Часть третья статьи 108 - в редакции Закона Республики
Беларусь от 16 мая 2006 г. № 118-З
Ограничения, установленные частями первой и второй
настоящей статьи, не распространяются на удержания из
заработной платы при отбывании исправительных работ и при
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
-----------------------------------------------------------
Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих
выплате работникам
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных
и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается
взыскание.
Глава 10
Рабочее время
Статья 110. Рабочее время и его нормирование
Рабочим считается время, в течение которого работник в
соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами
внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте
и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх
установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная
работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные
дни).
Рабочее время нормируется путем установления норм его
продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя)
и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется
нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и
коллективным договором.
Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальной признается продолжительность рабочего времени,
равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его
норме, установленной в соответствии с настоящей главой.
Если нанимателем или в коллективном договоре не определена
продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается
предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112-115
настоящего Кодекса.
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю.
Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников на работах с вредными условиями труда
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 35 часов в неделю.
Общая продолжительность рабочего времени при включении в него
времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее
поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную
продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от
шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных
школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в
течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать
половины максимальной продолжительности рабочего времени,
предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц
соответствующего возраста.
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне
эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением
территории), в том числе временно направленных или командированных в
эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.)
сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы
(смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется
правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ
(сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели,
установленной нанимателем в соответствии со статьями 112-114
настоящего Кодекса.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет
- 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов;
2) для учащихся общеобразовательных школ,
профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати
до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет - 3 часа 30 минут;
3) для инвалидов I и II группы - семь часов;
4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным
радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно
направленных или командированных в эти зоны, - шесть часов.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а
также для работников, имеющих особый характер работы, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
1) при 35-часовой рабочей неделе - восемь часов;
2) при 30-часовой и менее рабочей неделе - шесть часов.
Статья 116. Продолжительность работы накануне государственных
праздников и праздничных дней
Накануне государственных праздников и праздничных дней (часть
первая статьи 147) продолжительность работы работников сокращается
на один час.
Если по условиям производства невозможно уменьшение
продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных
дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха
по мере накопления часов переработки.
Статья 117. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность
работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением
рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже
предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а
также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в
том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для
выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть
рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в
соответствии с медицинским заключением.
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время
работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности
ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в
неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном
уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих
дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на
определенный или неопределенный срок.
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх
установленной для него продолжительности рабочего времени,
предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх
установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения
или с ведома нанимателя;
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
|
