Стр. 15
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
Статья 383. Трудовой арбитраж
При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной
комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее
чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж.
Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров
Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами
государственного управления, другими нанимателями.
Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в
пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется
сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.
Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную
силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого
решения. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража
каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его
принудительного исполнения.
Персональный состав трудового арбитража, создаваемого
сторонами, определяется в соответствии с требованиями статьи 384
настоящего Кодекса. Количественный состав трудового арбитража,
порядок рассмотрения в нем коллективных трудовых споров, правила
принятия решений и иные вопросы его деятельности, за исключением
вопросов, предусмотренных частью шестой настоящей статьи,
определяются в коллективном договоре, соглашении либо по соглашению
сторон.
Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового
спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке,
установленном законодательством.
Статья 384. Трудовые арбитры
Трудовыми арбитрами могут быть научные работники, общественные
деятели, работники органов государственного управления, других
нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее
юридическое или экономическое образование и опыт работы по
специальности не менее трех лет.
Списки лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых
арбитров (кадровый реестр трудовых арбитров Республики Беларусь),
составляются Республиканским трудовым арбитражем с учетом
предложений органов государственного управления, других нанимателей,
по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых
арбитров.
В число трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения
коллективного трудового спора, не могут входить представители сторон
по рассматриваемому спору.
Повышение квалификации трудовых арбитров осуществляется
Республиканским трудовым арбитражем совместно с республиканскими
органами государственного управления по вопросам труда, юстиции,
местными исполнительными и распорядительными органами.
Статья 385. Республиканский трудовой арбитраж
Республиканский трудовой арбитраж является постоянно
действующим трудовым арбитражем и создается для:
1) рассмотрения коллективных трудовых споров, отнесенных к его
компетенции настоящим Кодексом;
2) координации деятельности органов государственного
управления, других нанимателей и представительных органов работников
по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения;
3) ведения кадрового реестра трудовых арбитров Республики
Беларусь, организации их обучения (повышения квалификации);
4) методического руководства системой примирения,
посредничества и арбитража;
5) регистрации трудовых арбитражей;
6) ведения учета коллективных трудовых споров, рассматриваемых
трудовыми арбитражами, обобщения арбитражной практики по их
рассмотрению, изучения причин и условий возникновения споров и
подготовки предложений по их устранению.
К исключительной компетенции Республиканского трудового
арбитража при наличии условий, предусмотренных частью первой статьи
383 настоящего Кодекса, относятся коллективные трудовые споры:
1) в объединениях, подчиненных Правительству Республики
Беларусь;
2) об исполнении коллективных договоров и соглашений;
3) в организациях, в которых законодательством установлены
ограничения реализации права на забастовку (часть третья статьи
388);
4) возникающие при заключении, изменении или прекращении
соглашений на республиканском и отраслевом уровнях.
По соглашению стороны могут обратиться в Республиканский
трудовой арбитраж и в других случаях.
Республиканский трудовой арбитраж имеет право принимать по
вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и
разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей.
Положение о Республиканском трудовом арбитраже утверждается
Президентом Республики Беларусь.
Статья 386. Рассмотрение коллективных трудовых споров
Республиканским трудовым арбитражем
Коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским
трудовым арбитражем в составе трех арбитров, избираемых по
соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных
Председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных
сторонами. При недостижении соглашения сторон трудовых арбитров
назначает Председатель Республиканского трудового арбитража.
Коллективный трудовой спор рассматривается с участием
представителей сторон, а в необходимых случаях - с привлечением
экспертов.
Решение по коллективному трудовому спору выносится не позднее
чем в двухнедельный срок со дня получения заявления. Срок
рассмотрения коллективного трудового спора может быть продлен
Председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от
сложности спора, но не более чем на один месяц.
Решение по коллективному трудовому спору принимается
большинством голосов трудовых арбитров. Решение по коллективным
трудовым спорам, предусмотренным пунктами 2 и 3 части второй статьи
385 настоящего Кодекса, обязательны для сторон коллективного
трудового спора. В остальных случаях решение Республиканского
трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если
стороны заключили соглашение о выполнении этого решения.
По спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений
Республиканский трудовой арбитраж вправе на основании
мотивированного заключения экспертов признать отдельные положения
коллективного договора, соглашения не имеющими юридической силы.
Решение по коллективным трудовым спорам, предусмотренным
пунктами 2 и 3 части второй статьи 385 настоящего Кодекса, может
быть в десятидневный срок со дня получения обжаловано в суд.
В случае неисполнения обязательного для сторон решения
Республиканского трудового арбитража заинтересованная сторона в
месячный срок со дня его получения имеет право обратиться в суд для
принудительного исполнения этого решения.
Статья 387. Ответственность сторон за неисполнение
обязательного решения трудового арбитража
Лица, виновные в неисполнении обязательного для сторон
коллективного трудового спора решения трудового арбитража, несут
ответственность в соответствии с законодательством.
Статья 388. Забастовка
Забастовка - временный добровольный отказ работников от
выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после
отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны
обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж - после
отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением
трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для
сторон обязательную силу.
Законом могут быть установлены ограничения реализации права на
забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах
национальной безопасности, общественного порядка, здоровья
населения, прав и свобод других лиц.
Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки
за счет средств политических партий, движений, иных общественных
объединений, преследующих политические цели, а также иностранных
юридических и физических лиц.
Статья 389. Решение о проведении забастовки
Решение о проведении забастовки принимается на собрании или
конференции тайным голосованием.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее
двух третей присутствующих работников (делегатов конференции).
Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более
половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.
Статья 390. Уведомление о забастовке
Представительный орган работников обязан в письменной форме
уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух
недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки
указываются:
1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для
объявления и проведения забастовки;
2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и
предполагаемое количество участников;
3) предложения по минимуму необходимых работ (услуг),
выполняемому в организации во время проведения забастовки.
После получения уведомления о забастовке наниматель обязан
немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им
органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям,
местному исполнительному и распорядительному органу.
Статья 391. Запрещение принуждения к участию в забастовке либо
отказу от участия в ней
Принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней
запрещается.
Статья 392. Обязанности сторон во время забастовки
Стороны коллективного трудового спора обязаны принять
необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях
законности, сохранности государственной и частной собственности,
общественного порядка, минимума необходимых работ (услуг).
Минимум необходимых работ (услуг) определяется в коллективном
договоре. При отсутствии коллективного договора минимум необходимых
работ (услуг) определяется соглашением сторон в пятидневный срок с
момента принятия решения о проведении забастовки. В случае
возникновения разногласий между сторонами по минимуму необходимых
работ (услуг) он устанавливается до начала забастовки местным
исполнительным и распорядительным органом, решение которого является
обязательным для сторон.
Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить
разрешение коллективного трудового спора путем переговоров.
Статья 393. Откладывание или приостановление забастовки
В случае создания реальной угрозы национальной безопасности,
общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других
лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством,
Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки
или приостановить ее, но не более чем на трехмесячный срок.
Статья 394. Прекращение забастовки
Забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к
работе на следующий день после:
1) признания ее незаконной в соответствии со статьей 395
настоящего Кодекса;
2) получения письменного согласия нанимателя удовлетворить
требования;
3) принятия об этом решения общим собранием, конференцией в
порядке, предусмотренном статьей 379 настоящего Кодекса;
4) заключения письменного соглашения сторон о прекращении
забастовки.
Статья 395. Незаконная забастовка
Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны
незаконными по решению областного (Минского городского) суда в
случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее
проведении было принято с нарушением требований настоящего Кодекса и
других законов.
Заявление о признании незаконными забастовки или решения о ее
проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им
органом) и (или) прокурором при:
1) нарушении требований настоящего Кодекса и других законов - в
пятидневный срок со дня получения сведений о таких нарушениях, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части второй
настоящей статьи;
2) невыполнении требований статьи 392 настоящего Кодекса либо в
случаях создания реальной угрозы национальной безопасности,
общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других
лиц - немедленно.
Областной (Минский городской) суд обязан вынести решение по
заявлению в десятидневный срок со дня его получения.
Решение областного (Минского городского) суда о признании
незаконными забастовки или решения о ее проведении после вступления
его в законную силу подлежит немедленному исполнению.
Статья 396. Правовое положение работников во время забастовки
За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата
за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке
не включается в стаж, дающий право на отпуск.
За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в
забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои
трудовые обязанности, заработная плата за все время забастовки
выплачивается в размерах, не ниже установленных законодательством за
простой не по вине работника.
Статья 397. Ответственность за участие в незаконной забастовке
Участники забастовки, признанной судом незаконной, могут быть
привлечены к дисциплинарной и иной ответственности, предусмотренной
законодательством.
Статья 398. Ответственность за создание препятствий для
исполнения своих трудовых обязанностей работникам,
не участвующим в забастовке
Лица, создающие препятствия для исполнения своих трудовых
обязанностей работникам, не участвующим в забастовке, привлекаются к
дисциплинарной и административной ответственности, если их действия
не влекут уголовной ответственности.
Статья 399. Ответственность за принуждение к участию в
забастовке либо отказу от участия в ней
Лица, которые путем насилия или угрозы применения насилия
принуждают к участию в забастовке либо отказу от участия в ней,
привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с
законодательством.
РАЗДЕЛ V
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ.
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Глава 37
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный
нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
Статья 400. Условия привлечения работников к материальной
ответственности
Работник может быть привлечен к материальной ответственности
при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия)
работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением
работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только прямой
действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым
действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение
ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести
затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей
либо произвести излишние выплаты.
Противоправным признается такое поведение (действие или
бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным
образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него
настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие
других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на
основании статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие
своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред,
который относится к категории нормального
производственно-хозяйственного риска (экспериментальное
производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для
нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Статья 401. Добровольное возмещение работниками ущерба,
причиненного нанимателю
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его
полностью или частично.
С согласия нанимателя работник может передать для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное.
Статья 402. Размеры материальной ответственности работников
Работники, как правило, несут полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашениями
может устанавливаться ограниченная материальная ответственность
работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за
исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодекса.
Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности
Ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не
свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение
по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в
том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по
небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды
и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для
осуществления трудового процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители
структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного
по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного
заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и
хранения материальных или денежных ценностей, непринятием
необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска
недоброкачественной продукции.
Статья 404. Случаи полной материальной ответственности
Работники несут материальную ответственность в полном размере
ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405
настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя
работником полной материальной ответственности за необеспечение
сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для
хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником под
отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от
уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не
освобождает его от материальной ответственности;
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или
умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в
том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных
приборов, специальной одежды и других предметов, выданных
нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового
процесса;
6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при
исполнении трудовых обязанностей.
Статья 405. Письменные договоры о полной материальной
ответственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут
быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати
лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно
связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой
или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный
договор о полной индивидуальной материальной ответственности
утверждаются Правительством Республики Беларусь.
С учетом примерного перечня, указанного в части второй
настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного
договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный
перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,
с которыми могут заключаться письменные договоры о полной
индивидуальной материальной ответственности.
Статья 406. Коллективная (бригадная) материальная
ответственность
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой
или применением в процессе производства переданных им ценностей,
когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого
работника и заключить с ним договор о полной материальной
ответственности, может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность.
Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной
ответственности определяется нанимателем в соответствии с частью
первой настоящей статьи.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной
ответственности заключается между нанимателем и всеми членами
коллектива (бригады).
Примерный перечень работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а
также примерный договор о такой ответственности утверждаются
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
С учетом примерного перечня, указанного в части четвертой
настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного
договора, а при его отсутствии - самостоятельно утверждать перечень
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с
которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности.
Статья 407. Определение размера причиненного ущерба
Определение размера причиненного ущерба производится в порядке,
установленном законодательством.
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем
среднего месячного заработка, производится по распоряжению
нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух
недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено
к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной
платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой
спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном
законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном
порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями
первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел
удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению
трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате
незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей
материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению
собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
|
