Стр. 6
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного
рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при
исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх
времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей
121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в
общеобразовательных и профессионально-технических учебных
заведениях, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с
медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с
законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
(детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут
привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем
инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в
соответствии с медицинским заключением.
Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются
сверхурочные работы без согласия работника
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в
следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы,
производственной аварии, немедленного устранения их последствий или
последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев,
оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений
здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных
обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы,
выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего
Кодекса.
Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на
определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом
по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем,
чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником. Информация об их количестве
предоставляется работнику по его требованию.
Статья 123. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем
установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и
еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на
протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания
рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов,
последовательность чередования работников по сменам, рабочие и
выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из
режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по
согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома
работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним
выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по
согласованию с профсоюзом.
Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих
дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка
возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного
или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в
графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.
Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и
шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме
рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 125. Режим рабочего времени при сменной работе
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком
сменности (статья 123).
Работники чередуются по сменам равномерно.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами
(от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем
перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности
времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов,
уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами
компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В непрерывно действующих организациях, а также там, где по
условиям производства (работы) невозможно или экономически
нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории
работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего
времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени
при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов
рабочего дня или рабочей недели.
Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть
равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со
статьями 112-117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени
признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в
среднем установленная для данной категории работников
продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
Учетный период может определяться календарными или иными
периодами.
Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается
путем умножения нормы часов рабочего дня (смены), согласно графику
или распорядку работы, с учетом сокращения рабочего времени накануне
государственных праздников и праздничных дней и в ночное время
(статьи 116 и 117) на число рабочих часов в учетном периоде.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по
согласованию с профсоюзом.
Статья 127. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера
труда, а также при производстве работ, интенсивность которых
неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть
разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо
с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания,
общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая
продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной
продолжительности ежедневной работы.
Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не
включается.
Решение о разделении рабочего дня на части принимается
нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего
времени, при которой для отдельных работников или коллективов
структурных подразделений организации допускается в определенных
пределах саморегулирование начала, окончания и общей
продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка
установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение
принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по
индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с
профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не
приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную
деятельность и ритмичность производства, внешние связи.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не
позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на
этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному
режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая
отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.
При выполнении работы вне организации (служебная командировка,
участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего
времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при
обычном режиме.
Режим гибкого рабочего времени может применяться как при
пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах
работы.
Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений
в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления
и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий,
продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и
других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в
трудовую книжку не вносится.
Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого
рабочего времени
Гибкое рабочее время включает:
1) переменное (гибкое) время - время в начале и в конце
рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и
заканчивать работу по своему усмотрению;
2) фиксированное время - время обязательного присутствия на
работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном
подразделении предприятия. По продолжительности - это основная часть
рабочего дня;
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет
фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его
продолжительность не включается в рабочее время;
4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая
календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым
работником должна быть отработана установленная законодательством
норма рабочих часов.
Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого
времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.
Максимальная продолжительность гибкого времени в течение
рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма
часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.
Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего
времени в зависимости от продолжительности учетного периода:
1) учетный период, равный рабочему дню, когда его
продолжительность, установленная законодательством, полностью
отрабатывается в тот же день;
2) учетный период, равный рабочей неделе, когда ее
продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью
отрабатывается в данной рабочей неделе;
3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная
месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном
месяце.
В отдельных случаях в качестве учетного периода могут
применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными
условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого
рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.
Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы
Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима
гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы:
1) в случае производственной необходимости - временно на срок
до одного месяца;
2) при нарушении работником принятого режима помимо применения
соответствующих дисциплинарных взысканий - на срок до трех месяцев,
а при повторном нарушении - на срок не менее двух лет;
3) в случае систематического нарушения работниками структурного
подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого
рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно
перевести данное структурное подразделение на общеустановленный
режим работы.
Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего
времени
Режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются в
прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при
двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на
стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой
производства.
Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в
отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также
ограничиваться:
1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей
организации;
2) особенностями труда отдельных категорий работников и
характером выполняемых ими функций;
3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете
рабочего времени;
4) низким уровнем организации труда и производства, слабой
трудовой дисциплиной;
5) особыми условиями охраны труда и техники безопасности, а
также другими условиями и особенностями производства.
Статья 132. Использование рабочего времени
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью
использовать установленную законодательством продолжительность
рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель
должен создавать условия для полного и производительного
использования рабочего времени.
В рабочее время запрещается отвлекать работников от их
непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью, если иное не предусмотрено
законодательством, коллективным договором, соглашением.
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета
рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и
ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке,
установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании -
уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях
использования рабочего времени установленной формы, в годовых
табельных карточках и других документах.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из
отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с
законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время
сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных
командировок и работы по совместительству.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и
неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине
работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника
на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового
распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию
нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот
рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения
основных и подготовительно-заключительных операций (получение
наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой,
документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой
продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией,
организацией труда, правилами его технического нормирования и
охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с
профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от
места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и
обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего
места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на
регистрацию при уходе.
Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.
Время использования работников в период простоя на других
работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых
нарядов.
Глава 11
Перерывы в течение рабочего дня.
Государственные праздники, праздничные и выходные дни
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более
двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в
рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между
работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по
условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое
работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются
нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением
либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и
питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в
течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для
кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на
погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ,
продолжительность и порядок предоставления таких перерывов
определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 136. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня
каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот
графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы
рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной
день.
Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных
случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом
Республики Беларусь.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению
сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами
внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на
другую календарную неделю признается их изменением и допускается в
порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих
дней подряд.
Статья 137. Право на выходные дни
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется
выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком работ (сменности), установленными у
нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально
командирован для выполнения работы в свой выходной день или
обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную
командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику
предоставляется другой день отдыха.
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть
не менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется
согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ
(сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне
выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после
выходного дня (выходных дней) рабочий день.
При многосменном режиме работы, а также суммированном учете
рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха
может исчисляться в среднем за учетный период.
Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с
государственным праздником или праздничным днем
Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка
или графику работы (сменности) совпадает с государственным
праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной
день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
В организациях с непрерывным производственно-технологическим
циклом (металлургическое, химическое производство, сельское
хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное
обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф,
почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства
и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной
недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ
(сменности).
Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно
обслуживающих население в субботы и воскресенья
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и
воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры,
музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой
день недели в порядке, предусмотренном статьями 136-139 настоящего
Кодекса, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и
распорядительных органов.
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе
работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и
только с согласия работника или по инициативе работника с согласия
нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143
настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько
работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из
них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или
по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в
выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих
исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии,
выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их
последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые
могут нарушить или нарушили нормальное функционирование
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской
помощи.
Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут
использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
|
