Стр. 8
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за
следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если
иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при
наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати
лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового
отпуска
За время трудового отпуска за работником сохраняется средний
заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового
отпуска
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время
трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового
отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально
отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения
величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество
отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска
пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше,
округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится
следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих
дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней,
округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных
дней - из подсчета исключается.
Статья 178. Права работников на получение трудового отпуска с
последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой
отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
трудовой отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний
день отпуска.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой
отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который
не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск,
выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается,
если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12
месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на
которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года,
денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному
времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при
увольнении выплачивается в день увольнения.
Статья 180. Удержание из заработной платы за неотработанную
часть предоставленного авансом трудового отпуска
при увольнении работника
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет
которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск,
наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных частью второй
настоящей статьи, удержать из заработной платы денежную сумму,
равную выплатам за неотработанные дни отпуска.
Удержание не допускается:
1) при увольнении по не зависящим от работника причинам,
предусмотренным пунктами 4 и 5 статьи 35, пунктами 1 и 6 статьи 42 и
пунктами 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, а также по
собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на
пенсию;
2) если при увольнении работнику не начисляются какие-либо
выплаты;
3) если наниматель, имея право, не произвел удержания при
выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за
прогул без уважительной причины
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить
работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней
прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть
меньше минимальной - 21 календарного дня.
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при
предоставлении трудового отпуска
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным
договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при
предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части -
при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику
единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом
законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым
договором.
Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания
благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования
без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых
потребностей и для других социальных целей.
Право на социальные отпуска работников не зависит от
продолжительности, места и вида работы, наименования и
организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным
договором, соглашением, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в
котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем
календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не
заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам
продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях
осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных
дней после родов с выплатой за этот период пособия по
государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и
родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью
независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения,
предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90
календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или
рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При
этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160)
календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей
статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории
радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных
мероприятий.
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их
желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе,
вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного
государственного пособия, размеры и условия выплаты которого
устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по
письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею
полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или
другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за
ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними
сохраняется право на получение ежемесячного государственного
пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей
статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они
могут работать по основному или другому месту работы на условиях
неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов)
и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности,
профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с
особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска,
время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.
Статья 186. Отпуска в связи с обучением
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в
общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних
специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска
в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15
настоящего Кодекса.
Статья 187. Социальный отпуск с сохранением заработной платы
для лечения и иных личных потребностей работника
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, работнику
предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных
потребностей с сохранением заработной платы.
Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на
протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с
трудовым отпуском или отдельно от него.
Статья 188. Творческие отпуска
Творческие отпуска с сохранением заработной платы
предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания
учебников и в других случаях.
Порядок и условия предоставления и продолжительности творческих
отпусков устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Статья 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной
платы, которые наниматель обязан предоставить
работнику
Наниматель обязан предоставлять по желанию работника
кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим
категориям работников:
1) продолжительностью до 14 календарных дней:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати
лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к
ним по льготам;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (без выдачи больничного листка или
заменяющего его документа);
2) продолжительностью до 60 календарных дней:
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на
производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для
труда этих лиц;
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в
учебно-производственных организациях обществ глухих;
3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку
для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает
продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с
добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован,
- на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);
4) в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей
статьи, предоставляются в период, согласованный работником с
нанимателем.
Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы по
семейно-бытовым и другим уважительным причинам,
предоставляемый по договоренности между работником
и нанимателем
Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не
установлено коллективным договором, соглашением, может
предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по
семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые
предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не
установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением
заработной платы, предоставляемый по инициативе
нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного
уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения
работников по сокращению численности или штата вправе с согласия
работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без
сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное
не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по
договоренности между нанимателем и работниками, если иное не
предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо
отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в
случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо
отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может
предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным
частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
Глава 13
Трудовая дисциплина
Статья 193. Понятие трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников
подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее
выполнение своих обязанностей.
Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о
дисциплине
Трудовой распорядок для работников определяется локальными
нормативными актами:
1) правилами внутреннего трудового распорядка;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков;
6) положениями и инструкциями по охране труда и технике
безопасности;
7) коллективными договорами, соглашениями;
8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок,
не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим
Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими
соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения
о дисциплине.
Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются
нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил
внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 196. Поощрения за труд
Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным
договором, соглашением или правилами внутреннего трудового
распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам в
соответствии с законом.
Глава 14
Дисциплинарная ответственность работников
Статья 197. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный
проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи
198-204).
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может
применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда
могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного
взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит
нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на
производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо
от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:
лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и
другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
соглашением, иными локальными нормативными актами.
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан
затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для
применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих
при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),
постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании
с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный
срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением),
постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением),
постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом
свидетелей.
Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени
болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день,
когда о проступке стало известно лицу, которому работник
непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке
правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения
уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной
компетентными государственными органами или организациями, - позднее
двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять
дисциплинарные взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем),
которому предоставлено право приема (избрания, утверждения,
назначения на должность) и увольнения работников, либо по его
поручению иным органом (руководителем).
Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий
оформляется приказом (распоряжением) руководителя.
Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с
особым характером труда (статья 204) могут применяться также
органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам
(руководителям), указанным в части первой настоящей статьи.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с
работы только по решению органа, которым они избраны, и только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,
установленном настоящим Кодексом.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины
работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести
дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок
совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его
отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.
После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью
второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более
мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки,
предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200
настоящего Кодекса, в которые не включаются сроки рассмотрения
трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые
споры отдельных категорий работников с особым характером труда
(статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах
предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное
нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это
взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного
проступка.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос
о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе
работника.
Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом
дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания
приказа (распоряжения), постановления.
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять
его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по
ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного
представительного органа (представителя) работников, а также по
просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом
(распоряжением), постановлением.
Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности
отдельных категорий работников с особым характером
труда
Особенности дисциплинарной ответственности работников
транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым
характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Глава 15
Совмещение работы с обучением
Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с
обучением
При установлении более высокой квалификации (разряда, класса,
категории и др.) по профессии или при продвижении по работе
учитываются успешное прохождение работниками профессионального
обучения на производстве, общее среднее и
профессионально-техническое образование, а также получение ими
высшего или среднего специального образования, наличие ученой
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17
|
