ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Стр. 1

Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 |

Зарегистрировано в НРПА РБ 1 февраля 2000 г. N 8/2761

Во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2070 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 5, 5/2342) Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утратил силу.

2. Установить условия оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, кроме коммерческих организаций (далее - организации (учреждения), и распределение указанных работников по тарифным разрядам в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. N 21 "Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 36, 8/5466), и квалификационными требованиями согласно приложениям 1 - 12, 14, 16 - 17, 19 - 32, 34, 35 соотнесение условий оплаты труда работников с основными видами экономической деятельности организаций согласно приложению 33.

3. Исключен.

4. Исключен.

5. Министерствам, другим республиканским органам государственного управления в соответствии с пунктом 16 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 36, ст. 931) установить работникам организаций, входящих в систему данного министерства, иного республиканского органа государственного управления, размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, связанных с производственной, творческой работой, характерные для отрасли.

6. Министерству образования, Министерству здравоохранения, Министерству культуры, Министерству спорта и туризма, Министерству социальной защиты, Министерству обороны, Министерству внутренних дел, Комитету государственной безопасности Республики Беларусь и Национальной академии наук Беларуси в срок до 1 апреля 2000 г. внести предложения по упорядочению расчетов должностных окладов (ставок заработной платы) работников в целях создания единого механизма их формирования во всех отраслях бюджетной сферы.

7. Признать утратившими силу:

постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 23 марта 1994 г. N 39 "Об оплате труда работников Национального академического театра им. Янки Купалы" (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 07.04.1994, N 309/12);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 6 января 1999 г. N 3 "Об условиях оплаты труда работников Белорусской государственной службы судебно-медицинской экспертизы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 11, 8/51);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 21, 22, 8/42);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18 марта 1999 г. N 27 "О повышении должностных окладов научных работников" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 33, 8/213);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 марта 1999 г. N 30 "О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 33, 8/215);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 7 апреля 1999 г. N 39 "Об условиях оплаты труда ведущих творческих работников Государственного академического народного оркестра Республики Беларусь имени И.И.Жиновича Белорусской государственной филармонии, Государственного академического народного хора Республики Беларусь имени Г.И.Цитовича и Государственного оркестра симфонической и эстрадной музыки Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 36, 8/256);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 апреля 1999 г. N 43 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда от 6 января 1999 г. N 3" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 39, 8/321);

пункт 4 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 1999 г. N 47 "О введении ежемесячных дифференцированных доплат к тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 38, 8/310);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 7 июня 1999 г. N 72 "О внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 54, 8/501);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 8 июня 1999 г. N 73 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 53, 8/495);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 июня 1999 г. N 75 "О внесении изменения и дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 8/596);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 1999 г. N 77 "Об условиях оплаты труда специалистов Национального художественного музея Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 57, 8/588);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 июля 1999 г. N 86 "О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 59, 8/633);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28 июля 1999 г. N 95 "О внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 63, 8/699);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 101 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 63, 8/700);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25 августа 1999 г. N 105 "О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 69, 8/806);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 сентября 1999 г. N 118 "О внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 77, 8/875);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 сентября 1999 г. N 121 "О введении ежемесячных дифференцированных доплат к тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 79, 8/1050);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 сентября 1999 г. N 122 "О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 79, 8/1064);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 6 октября 1999 г. N 130 "Об условиях оплаты труда ведущих творческих работников заслуженных коллективов Республики Беларусь Государственного ансамбля танца Республики Беларусь и Белорусского хореографического ансамбля "Хорошки" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 95, 8/1157);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 17 ноября 1999 г. N 146 "О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 30.11.1999, N 8/1566);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 декабря 1999 г. N 153 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 12, 8/2479);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 15 декабря 1999 г. N 154 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 13, 8/2499).

Министр И.А.Лях

СОГЛАСОВАНО
Заместитель
Министра финансов
Республики Беларусь
А.И.Сверж
21.01.2000

Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции
постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
18.12.2002 N 157)

1. Установить, что:

1.1. тарифные ставки (оклады), рассчитанные в соответствии с настоящим постановлением, и другие условия оплаты труда работников организаций вводятся за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от приносящей доходы деятельности;

определение групп по оплате труда руководителей (тарифных разрядов руководителей) осуществляется на основании установленных для этих целей в настоящем постановлении показателей, характеризующих основную деятельность организации, обеспеченных за счет средств бюджета и средств от приносящей доходы деятельности;

1.2. тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности.

При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени;

1.3. тарифные разряды воспитателей общежитий организаций устанавливаются на уровне тарифных разрядов, предусмотренных для соответствующих работников таблицей 1 приложения 3 к настоящему постановлению;

1.4. тарифные оклады заместителей руководителей организаций и их структурных подразделений, а также заместителей главных бухгалтеров устанавливаются до семи процентов ниже тарифных окладов соответствующих руководителей (в пределах размера межразрядного соотношения тарифных коэффициентов);

1.5. при превышении показателей, утвержденных для организаций первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза тарифные оклады руководителей (тарифные оклады которых зависят от групп по оплате труда) повышаются на 15 процентов (за исключением руководителей, тарифные оклады которых зависят от групп по оплате труда, организаций культуры, искусства, науки, образования, по которым отдельными указами Президента Республики Беларусь и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь повышались должностные оклады);

1.6. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, в том числе врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, - в размере 70 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника;

1.7. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленного тарифного оклада за отработанное время;

1.8. водителям служебных легковых автомобилей (кроме водителей, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов) за особый характер работы устанавливается доплата в размере до 25 процентов тарифного оклада за отработанное время;

1.9. в организациях с небольшим количеством автомобилей (до 15), где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время (если не представляется возможным выполнить эти работы на станции обслуживания или транспортном предприятии), оплата их труда за время выполнения этих работ производится по установленным для них как водителей условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за особый характер работы;

1.10. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до 26 процентов тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее пяти человек;

1.11. конкретные размеры доплат, предусмотренных подпунктами 1.8, 1.10, устанавливаются нанимателями;

1.12. должности начальника управления или отдела и заведующего сектором могут быть введены в штатные расписания организаций, если по ним определена оплата их труда.

При этом должность начальника управления вводится при наличии в штате не менее семи штатных единиц (без рабочих профессий), включая должность начальника управления, должность начальника отдела - при наличии в штате не менее четырех штатных единиц (без рабочих профессий), включая должность начальника отдела, должность заведующего сектором - при наличии в штате не менее трех штатных единиц (без рабочих профессий), включая должность заведующего сектором;

тарифный оклад заведующего сектором устанавливается до 5 процентов выше тарифного оклада ведущего специалиста;

тарификация стажера младшего научного сотрудника, имеющего высшее образование, устанавливается на один разряд ниже тарификации младшего научного сотрудника соответствующей организации, а имеющего общее среднее образование и освоившего содержание образовательной программы высшего образования в объеме не менее трех курсов обучения, и продолжающего обучение - на уровне 10-го тарифного разряда;

тарификация начальника штаба гражданской обороны устанавливается на уровне 13-го тарифного разряда;

1.13. для специалистов, которым не устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование "старший" вводится при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старший" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Для должностей специалистов, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной категории или ведущего специалиста (специалиста высшей категории).

2. Руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право:

2.1. повышать тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов и служащих в размерах до семи процентов. Повышение тарифных окладов руководителям организаций устанавливается вышестоящим органом управления;

2.2. применять тарифные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и коэффициента 2,48 (с учетом корректирующего коэффициента);

2.3. в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий вводить дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов, 4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается;

2.4. устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, в следующих размерах:

одним языком - до 13 процентов ставки 1-го разряда;

двумя и более языками - до 26 процентов ставки 1-го разряда;

2.5. устанавливать руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

Указанные доплаты не устанавливаются:

руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);

научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений устанавливаются вышестоящим органом управления;

2.6. устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, доплаты за отработанное время в размере до 50 процентов тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц;

2.7. предусматривать средства на оказание материальной помощи в размере пяти процентов планового фонда заработной платы штатных работников;

2.8. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим органом управления;

2.9. производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование руководителей организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом управления.

Обязательным основанием снижения (лишения) премии руководителей является невыполнение доведенных организациям показателей по экономии ресурсов, увеличению использования местных видов топлива;

2.10. применять коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности. Указанные коэффициенты могут также применяться к тарифным окладам руководителей и специалистов производственных подразделений, в которых заняты рабочие.

3. Специалистам организаций, имеющим квалификационные категории, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов):

за высшую квалификационную категорию - 30 процентов;

за первую квалификационную категорию - 20 процентов;

за вторую квалификационную категорию - 15 процентов.

По производной должности "ведущий" и должности с квалификацией "ведущий мастер сцены" указанные надбавки устанавливаются в размерах, предусмотренных для специалистов, имеющих высшую квалификационную категорию.

4. Установить, что работникам организаций, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) по одному или нескольким основаниям, размер каждого повышения определяется от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности (кроме повышений, установленных от тарифной ставки 1-го разряда).

Исчисленные размеры повышений тарифных ставок (окладов) и повышения, установленные от тарифной ставки 1-го разряда, суммируются с тарифной ставкой (окладом), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и формируют ставку (оклад).

5. Приведенные в приложениях к настоящему постановлению пределы числовых значений факторов, в которых указано "до", следует понимать "включительно".

Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 N 58)

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ МЕДИЦИНСКУЮ И (ИЛИ) ФАРМАЦЕВТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ

1. Установить:

1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций, осуществляющих медицинскую и (или) фармацевтическую деятельность, и организаций, оказывающих социальные услуги (далее - организации), согласно таблицам 1 - 5, 12 - 18;

1.2. размеры почасовой оплаты труда за выполнение отдельных видов работ согласно таблицам 6 - 8;

1.3. размеры повышений тарифных ставок (окладов) работникам, работающим в особых условиях труда, согласно таблице 9;

1.4. размеры надбавок отдельным категориям работников за продолжительность непрерывной работы в отдельных организациях, подразделениях организаций и должностях согласно таблице 11;

1.5. показатели отнесения к группам по оплате труда организаций здравоохранения, обособленных структурных подразделений, входящих в их состав, филиалов, и социального обслуживания согласно таблице 19.

2. Установить, что:

2.1. тарифные оклады (ставки) работникам госпиталей для инвалидов Великой Отечественной войны, государственного учреждения здравоохранения "Витебский областной клинический центр медицинской реабилитации для инвалидов", государственного учреждения "Республиканская клиническая больница медицинской реабилитации", реабилитационных центров для детей-инвалидов, отделений (палат) для инвалидов в составе больниц, санаториев для детей с родителями повышаются до 26 процентов;

2.2. тарифные оклады (ставки) медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающим строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работникам, занятым транспортировкой нефти и газа, леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных организаций, повышаются до 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда.

Перечень указанных организаций и должностей устанавливается Министерством здравоохранения Республики Беларусь с участием областных управлений здравоохранения, врачебно-санитарной службы Белорусской железной дороги и соответствующих финансовых органов и профсоюзов;

2.3. тарифные оклады приемщикам золота в организациях здравоохранения повышаются на 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда;

2.4. тарифные оклады (ставки) работникам домов ребенка повышаются до 65 процентов от тарифной ставки 1-го разряда;

2.5. тарифные оклады (ставки) медицинским и фармацевтическим работникам медицинских, фармацевтических организаций, подразделений системы государственных органов Комитета государственной безопасности Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства обороны Республики Беларусь, Государственного пограничного комитета Республики Беларусь повышаются на 25 процентов, а другим работникам этих организаций, подразделений - на 20 процентов;

2.6. тарифные оклады (ставки) медицинским и фармацевтическим работникам приемников-распределителей для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество, спецприемников для лиц, административно арестованных, изоляторов для временного содержания и заключенных под стражу лиц повышаются на 20 процентов за работу по специальности в этих учреждениях, подразделениях;

2.7. тарифные оклады (ставки) работникам домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями физического развития, санаториев и пансионатов для ветеранов и инвалидов, специальных домов для ветеранов, престарелых и инвалидов, территориальных центров социального обслуживания и Минского и Гомельского городских центров социального обслуживания семьи и детей системы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь повышаются до 30 процентов в порядке и на условиях, определяемых Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь;

2.8. тарифные оклады (ставки) повышаются работникам:

специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями психического или психофизического развития, домов ночного пребывания лиц без определенного места жительства - до 35 процентов в порядке и на условиях, определяемых Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь;

поликлиники Национальной академии наук Беларуси и Республиканского центра спортивной медицины Министерства спорта и туризма Республики Беларусь - на 25 процентов;

областных диспансеров спортивной медицины - на 10 процентов;

2.9. тарифные оклады (ставки) работникам организаций здравоохранения, непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской помощи пострадавшим в результате катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции, других радиационных аварий, повышаются до 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда.

3. Установить работникам структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями организаций надбавку в размере 160, а врачам-фтизиатрам, средним и младшим медицинским работникам, туберкулезных (противотуберкулезных) отделений, кабинетов в размере 100 процентов от тарифной ставки 1-го разряда.

4. При выполнении руководителями организаций здравоохранения и социального обслуживания (их заместителями) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по должности врача-специалиста (провизора, фармацевта) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня в организациях, в штате которых они состоят, им производится доплата в размере до 25 процентов оклада врача-специалиста (провизора, фармацевта) соответствующей специальности и квалификационной категории.

При осуществлении ими высокотехнологичных и сложных медицинских вмешательств, а также интенсивной терапии больных в названных организациях расчет указанной доплаты производится с учетом повышения тарифных окладов по врачебным должностям:

за выполнение высокотехнологичных медицинских вмешательств:

имеющим высшую квалификационную категорию, - на 250 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию, - на 200 процентов;

за осуществление интенсивной терапии больных после высокотехнологичных медицинских вмешательств:

имеющим высшую квалификационную категорию, - на 220 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию, - на 180 процентов;

за выполнение сложных медицинских вмешательств:

имеющим высшую квалификационную категорию, - на 200 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию, - на 150 процентов;

за осуществление интенсивной терапии больных после сложных медицинских вмешательств:

имеющим высшую квалификационную категорию, - на 180 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию, - на 130 процентов.

5. В государственных учреждениях образования, осуществляющих подготовку, повышение квалификации и (или) переподготовку специалистов с высшим или средним специальным медицинским (фармацевтическим) образованием, а также в государственных медицинских (фармацевтических) научных организациях по должности заведующего клинической ординатурой устанавливается 17-й тарифный разряд.

6. Специалистам, работающим на пультах управления жизнеобеспечения операционных блоков при проведении сложных и высокотехнологичных медицинских вмешательств; обслуживающим и эксплуатирующим инженерно-технические системы жизнеобеспечения, сложные медицинские электроустановки и компьютерные системы для планирования, проведения и контроля сеансов лучевой терапии и осуществляющим метрологический контроль радиотерапевтических аппаратов и средств измерений, используемых в медицинской радиологии, устанавливается 18-й тарифный разряд.

Тарифные оклады (ставки) указанной категории работников, а также инженеров, работающих с особо сложной медицинской аппаратурой при проведении операций по клеточной трансплантации, органов, части органа, операций на сердце, повышаются на 20 процентов.

7. Врачам и среднему медицинскому персоналу на период работы по медицинскому освидетельствованию и переосвидетельствованию призывников устанавливаются доплаты до 10 процентов их тарифных окладов.

8. Предоставить право руководителям устанавливать надбавки врачам общей практики, главным врачам, выполняющим объем врачебной нагрузки врача общей практики, врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, включая заведующих этими отделениями, среднему медицинскому персоналу общей практики, медицинским сестрам участковым, помощникам врача по амбулаторно-поликлинической помощи территориальных врачебных участков, фельдшерско-акушерских пунктов, самостоятельных амбулаторий и амбулаторий, входящих в состав участковых больниц с учетом результатов их работы по условиям и в порядке, определяемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь, направляя на эти цели дополнительно 40 процентов планового фонда заработной платы этих категорий работников.

9. Водителям "Скорой медицинской помощи" и "медицинской помощи" устанавливается доплата в размере 25 процентов их окладов.

10. Высококвалифицированным специалистам медицинского и фармацевтического профиля, исполняющим функции внештатных главных специалистов, устанавливается доплата в размерах от тарифной ставки 1-го разряда: внештатных специалистов республики - до 70 процентов, области (города Минска) - до 50 процентов.

11. Установить, что за дежурства на дому в нерабочее время врачей, среднего медицинского персонала организаций здравоохранения производится доплата из расчета 50 процентов оклада за фактическое время дежурства.

Доплата за дежурства на дому в выходные и праздничные дни осуществляется в одинарном размере.

С момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада врача или среднего медицинского работника соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за работу в ночное время.

12. Производить премирование работников организаций (станций, подразделений Республиканского научно-практического центра гематологии и трансфузиологии) переливания крови, непосредственно занятых производством и переработкой крови, за основные результаты производственной деятельности в порядке, определенном Министерством здравоохранения Республики Беларусь, направляя на эти цели дополнительно 20 процентов планового фонда заработной платы этих работников.

13. Отнесение организаций, обособленных структурных подразделений, входящих в их состав, филиалов к группе по оплате труда руководителей осуществляется соответствующим органом государственного управления или организацией, в подчинении которой находятся указанные организации.

14. За руководство врачами-интернами, провизорами-интернами производится доплата к окладу по основной работе:

руководителю базы интернатуры, при численности врачей-интернов, провизоров-интернов от 11 до 20 человек - 25 процентов, от 21 до 30 человек - 30 процентов, от 31 до 40 человек - 40 процентов, свыше 40 человек - 45 процентов;

руководителю врачей-интернов, провизоров-интернов при численности до 4 человек - 15 процентов, от 5 до 7 человек - 30 процентов, от 8 до 10 человек - 45 процентов.

15. Медицинским работникам, входящим в штат организаций здравоохранения по месту нахождения учреждения образования, не предусмотренным таблицей 9 настоящего приложения, оказывающим медицинскую помощь обучающимся в отдельных учреждениях (их структурных подразделениях) образования, поименованных в пунктах 2 и 3 таблицы 42 приложения 3 к настоящему постановлению, повышение тарифных окладов устанавливается в размерах, определенных в указанных пунктах.

16. Тарифные разряды заместителям главных врачей по воспитательной работе детских больниц (центров) медицинской реабилитации устанавливаются на уровне тарифных разрядов, предусмотренных таблицей 3 приложения 3 к настоящему постановлению для заместителей директора по учебной (учебно-воспитательной), воспитательной работе.

Таблица 1

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ врачей организаций здравоохранения и социального обслуживания

----------------------------------------------+-------+--------
¦            Наименование должности           ¦Разряд ¦Коэффициент ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦                      1                      ¦   2   ¦     3      ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦1. Врачи всех наименований (за исключением   ¦       ¦            ¦
¦поименованных в пункте 2):                   ¦       ¦            ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦ не имеющие квалификационной категории       ¦  13   ¦    3,04    ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦ имеющие:                                    ¦       ¦            ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦  вторую квалификационную категорию          ¦  14   ¦    3,25    ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦  первую квалификационную категорию          ¦  15   ¦    3,48    ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦  высшую квалификационную категорию          ¦  16   ¦    3,72    ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦2. Врачи всех наименований терапевтического  ¦       ¦            ¦
¦и хирургического профиля, осуществляющие     ¦       ¦            ¦
¦лечебно-диагностическую деятельность;        ¦       ¦            ¦
¦врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные    ¦       ¦            ¦
¦мероприятия; врач скорой медицинской помощи, ¦       ¦            ¦
¦врач спортивной медицины:                    ¦       ¦            ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦ не имеющие квалификационной категории       ¦  14   ¦    3,25    ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦ имеющие:                                    ¦       ¦            ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦  вторую квалификационную категорию          ¦  15   ¦    3,48    ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦  первую квалификационную категорию          ¦  16   ¦    3,72    ¦
+---------------------------------------------+-------+------------+
¦  высшую квалификационную категорию          ¦  17   ¦    3,98    ¦
¦---------------------------------------------+-------+-------------

Примечания:

1. В связи со спецификой труда тарифные оклады повышаются:

1.1. врачам станций (подстанций), отделений "Скорой медицинской помощи"; врачам-анестезиологам-реаниматологам поликлиник; врачам-педиатрам всех наименований (за исключением врачей-педиатров участковых), врачам приемных отделений (покоев); врачам-перфузиологам; врачам-трансфузиологам; врачам-терапевтам всех наименований (за исключением врачей-терапевтов участковых), врачам-неврологам, врачам-аллергологам, врачам-инфекционистам, врачам-дерматовенерологам, врачам-фтизиатрам стационаров организаций здравоохранения, расположенных в городах, городских, рабочих и курортных поселках; врачам-экспертам медицинских реабилитационно-экспертных комиссий (далее - МРЭК) - на 10 процентов;

1.2. врачам-патологоанатомам; врачам станций (подстанций), отделений, бригад "Скорой медицинской помощи", выездных бригад для оказания экстренной помощи, непосредственно выезжающим по вызову; врачам больниц "Скорой медицинской помощи", врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым - на 20 процентов;

1.3. врачам всех наименований хирургического профиля стационаров, поликлиник (поликлинических подразделений), травматологических пунктов; врачам-нефрологам, осуществляющим гемодиализ; врачам-эндоскопистам, врачам ультразвуковой диагностики, врачам - радиационным онкологам, врачам-эндокринологам, осуществляющим хирургические вмешательства, - на 20 процентов;

1.4. врачам всех наименований хирургического профиля стационаров, врачам-гематологам, осуществляющим пересадку костного мозга, врачам-эндоскопистам, осуществляющим сложные хирургические вмешательства, по перечню, определяемому Министерством здравоохранения Республики Беларусь, - на 40 процентов;

1.5. врачам общей практики (врачам - руководителям, выполняющим объем врачебной нагрузки врача общей практики) - на 40 процентов;

1.6. исключен;

1.7. врачам, являющимся председателями врачебно-летных и врачебно-консультационных комиссий, руководителями смен по приему и передаче вызовов "Скорой медицинской помощи" и горноспасательных подразделений, - на 15 процентов;

1.8. врачам - руководителям структурных подразделений (врачам соответствующей специальности и квалификационной категории) с числом врачебных должностей, включая должность врача-руководителя:

до 2,75 - на 15 процентов;

от 3 до 5,75 (в отделениях, оказывающих стационарную медицинскую помощь, - от 1 до 5,75) - на 20 процентов;

от 6 до 11,75 - на 25 процентов;

от 12 и свыше - на 30 процентов.

Тарифный оклад по должности руководителя структурным подразделением определяется путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, на тарифный коэффициент по должности медработника соответствующей специальности с учетом корректирующего коэффициента для данного тарифного разряда и на размер повышения за руководство структурным подразделением. Другие повышения: за стаж работы по специальности, в связи со спецификой труда, за особый характер труда, за работу в сельской местности и иные повышения по соответствующим должностям устанавливаются к тарифному окладу руководителя структурного подразделения, исчисленному в соответствии с указанным порядком;

1.9. врачам - руководителям областных отделов профилактической дезинфекции - на 20 процентов;

1.10. врачам - руководителям подстанций "Скорой медицинской помощи" и подразделений профилактической дезинфекции:

I группы - на 30 процентов;

II группы - на 25 процентов;

III группы - на 20 процентов;

1.11. врачам, являющимся председателями районных, межрайонных и городских, специализированных и центральных комиссий МРЭК, а также военно-врачебных комиссий (врачам соответствующей специальности и квалификационной категории), - на 25 процентов;

1.12. врачам-педиатрам районным - на 30 процентов.

2. При повышении тарифных окладов врачам в соответствии с пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 26 декабря 2005 г. N 619 "О совершенствовании материального стимулирования отдельных категорий врачей и медицинских сестер" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 2, 1/7052) повышения тарифных окладов врачам, предусмотренные подпунктами 1.3 и 1.4 пункта 1 настоящих примечаний, не производятся.

3. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистам с высшим немедицинским образованием (психологам, инструкторам-методистам физической реабилитации, энтомологам, биологам, зоологам и другим) устанавливаются на уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных для врачей. Перечень специальностей и должностей, работа по которым дает право на установление указанных разрядов, утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

4. Тарифные разряды (коэффициенты) врачей Белорусского протезно-ортопедическо-восстановительного центра и его предприятий и объединений устанавливаются в размерах, предусмотренных для врачей.

Таблица 2

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей среднего и младшего медицинского персонала организаций здравоохранения и социального обслуживания

-------------------------+---------------------------------------
¦Наименование профессии  ¦Работники                                  ¦
¦и должности             +----------+----------+----------+----------+
¦                        ¦имеющие   ¦имеющие   ¦имеющие   ¦не имеющие¦
¦                        ¦высшую    ¦первую    ¦вторую    ¦квалифика-¦
¦                        ¦квалифи-  ¦квалифи-  ¦квалифи-  ¦ционной   ¦
¦                        ¦кационную ¦кационную ¦кационную ¦категории ¦
¦                        ¦категорию ¦категорию ¦категорию ¦          ¦
¦                        +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦                        ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦
¦                        ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦
¦                        ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦           1            ¦  2 ¦  3  ¦  4 ¦  5  ¦  6 ¦  7  ¦  8 ¦  9  ¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦1. Средний медицинский  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦персонал:               ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦1.1. медицинская сестра ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦операционная,           ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦медицинская             ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦сестра-анестезист,      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦медицинская сестра      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отделений (палат)       ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦реанимации и            ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦интенсивной терапии;    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦помощники:              ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦врача-гигиениста,       ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦врача-эпидемиолога,     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦врача-паразитолога,     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦врача по амбулаторно-   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦поликлинической помощи, ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦энтомолога; фельдшер,   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦фельдшер-лаборант;      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦фельдшер зубной;        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦акушерка; медицинская   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦сестра станций          ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦(отделений) "Скорой     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦медицинской помощи",    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦медицинская сестра      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦общей практики;         ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦медицинская сестра      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отделений (палат) для   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦недоношенных и          ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦новорожденных детей,    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отделений (палат) и     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦кабинетов               ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦хирургического          ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦профиля, в которых      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦осуществляются          ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦операции,               ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦эндоскопических         ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦кабинетов,              ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦кардиологических        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отделений для лечения   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦больных инфарктом       ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦миокарда,               ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦педиатрических          ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отделений (палат) для   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦лечения детей до        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦одного года,            ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦неврологических         ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отделений (палат) для   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦лечения детей с         ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦поражением центральной  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦нервной системы и       ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦нарушением              ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦опорно-двигательного    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦аппарата, для больных   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦с сосудистыми           ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦поражениями мозга и     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦нарушениями мозгового   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦кровообращения          ¦13  ¦3,04 ¦ 12 ¦ 2,84¦ 11 ¦ 2,65¦ 10 ¦ 2,48¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦1.2. медицинская        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦сестра, медицинская     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦сестра милосердия,      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦лаборант,               ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦рентгенолаборант,       ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦инструктор,             ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦медицинский статистик,  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦зубной техник,          ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦техник-массажист        ¦12  ¦2,84 ¦ 11 ¦ 2,65¦ 10 ¦ 2,48¦ 9  ¦ 2,32¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦1.3. медицинский        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦регистратор, медицинский¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦дезинфектор             ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 8  ¦ 2,17¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦2. Младший медицинский  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦персонал                ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Сестра-хозяйка          ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 5  ¦ 1,73¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Младшая медицинская     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦сестра по уходу за      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦больными                ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 5  ¦ 1,73¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Санитарка               ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 4  ¦ 1,57¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Няня, санитарка-няня,   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦кормилица               ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 4  ¦ 1,57¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦3. Работники службы     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦милосердия и            ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦территориальных центров ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦социального             ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦обслуживания, включая   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отделения социальной    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦помощи на дому          ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Социальный работник:    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦не имеющий              ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦квалификационной        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦категории               ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 6  ¦ 1,90¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦второй                  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦квалификационной        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦категории               ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 7  ¦ 2,03¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦первой                  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦квалификационной        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦категории               ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 8  ¦ 2,17¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Младшая сестра          ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦милосердия              ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 4  ¦ 1,57¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Сиделка                 ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 5  ¦ 1,73¦
¦------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+------

Примечания:

1. Тарифные разряды (коэффициенты) заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, здравпунктами, профдезотделами и другими структурными подразделениями, а также фельдшерам, временно исполняющим обязанности врачей - руководителей участковых больниц и амбулаторий, устанавливаются в соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 данной таблицы. Тарифные оклады указанным работникам, рассчитанные в соответствии с настоящей таблицей, повышаются на 30 процентов.

2. Тарифные оклады повышаются:

старшим: фельдшеру, фельдшеру-лаборанту, лаборанту, акушерке, зубному технику, рентгенолаборанту, медицинской сестре, медицинской сестре операционной, медицинской сестре участковой, медицинской сестре по физиотерапии, медицинской сестре - анестезисту, медицинской сестре - регистратору - на 15 процентов;

фельдшеру, акушерке, медицинской сестре, занятым на самостоятельной работе без постоянного врачебного контроля, - на 10 процентов.

Повышения тарифных окладов, указанные в пункте 1 и части первой настоящего пункта, производятся только по одному из предусмотренных в данных пунктах оснований.

3. Тарифные оклады зубным техникам соответствующих специальностей и квалификационных категорий за заведование зуботехническими лабораториями (производством) повышаются в следующих размерах:

с количеством подчиненных зубных техников:

до 19 человек - на 20 процентов;

от 20 до 59 человек - на 25 процентов;

от 60 человек и свыше - на 30 процентов.

4. Тарифные оклады по должностям зубных врачей, предусмотренные подпунктом 1.1 пункта 1 данной таблицы, повышаются на 5 процентов.

5. Тарифные разряды и коэффициенты социальным работникам, имеющим медицинское образование и выполняющим функции медицинской сестры, устанавливаются в размерах, предусмотренных подпунктом 1.2 пункта 1 данной таблицы (для медицинских сестер).

6. Тарифные оклады повышаются:

фельдшерам станций (подстанций), отделений, бригад "Скорой медицинской помощи", непосредственно выезжающим по вызову самостоятельно без врачей, - на 20 процентов;

другому среднему медицинскому персоналу выездных бригад "Скорой медицинской помощи", а также больниц "Скорой медицинской помощи" - на 10 процентов;

социальным работникам отделений социальной помощи на дому, сиделке с учетом специфики их труда - на 20 процентов.

7. Тарифные оклады среднему медицинскому персоналу общей практики повышаются на 10 процентов в порядке, определяемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

Таблица 3

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ руководителей организаций здравоохранения и социального обслуживания

---------------+-------------------------------------------------------------
¦Наименование  ¦Группа по оплате труда руководителей                             ¦
¦должности     +----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦              ¦    I     ¦    II    ¦    III   ¦    IV    ¦    V     ¦    VI    ¦
¦              +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦              ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦
¦              ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦
¦              ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦    1         ¦  2 ¦  3  ¦ 4  ¦  5  ¦  6 ¦  7  ¦  8 ¦  9  ¦ 10 ¦  11 ¦ 12 ¦  13 ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Руководитель  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦(главный      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦врач,         ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦директор,     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦начальник,    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦заведующий)   ¦23  ¦5,98 ¦ 22 ¦5,59 ¦ 21 ¦5,22 ¦ 20 ¦4,88 ¦ 19 ¦4,56 ¦ 19 ¦ 4,56¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заместитель   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦руководителя -¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦врач,         ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦начальник     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦медицинской   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦части - врач  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦системы       ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦Министерства  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦обороны       ¦21  ¦5,22 ¦ 20 ¦4,88 ¦ 19 ¦4,56 ¦ 18 ¦4,26 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 17 ¦3,98 ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заместитель   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦руководите-   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦ля, главный   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦бухгалтер,    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦начальник     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦планово-      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦экономиче-    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦ского         ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отдела        ¦18  ¦4,26 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦ -  ¦  -  ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Главная       ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦медицинская   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦сестра        ¦15  ¦3,48 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 13 ¦3,04 ¦ 12 ¦2,84 ¦ 12 ¦2,84 ¦ -  ¦  -  ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заведующий    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦аптекой       ¦17  ¦3,98 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 14 ¦3,25 ¦ -  ¦  -  ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Главные       ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦специалисты   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦(кроме        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦медицинских   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦должностей)   ¦15  ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦  - ¦  -  ¦ -  ¦ -   ¦ -  ¦  -  ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заведующий    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦молочной      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦кухней        ¦12  ¦2,84 ¦ 11 ¦2,65 ¦ 10 ¦2,48 ¦10  ¦2,48 ¦ -  ¦ -   ¦ -  ¦  -  ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Начальник     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦службы,       ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отдела        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦(кроме        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦планово-      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦экономиче-    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦ского         ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отдела),      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦заведующий    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦виварием      ¦14  ¦3,25 ¦ 13 ¦3,04 ¦ 12 ¦2,84 ¦12  ¦2,84 ¦ -  ¦ -   ¦ -  ¦  -  ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Начальник     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦штаба         ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦гражданской   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦обороны       ¦11  ¦2,65 ¦ 10 ¦2,48 ¦ 10 ¦2,48 ¦10  ¦2,48 ¦ -  ¦ -   ¦ -  ¦  -  ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Помощник      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦начальника    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦военно-       ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦медицинской   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦организации   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦по            ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦материально-  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦техническому  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦снабжению     ¦14  ¦3,25 ¦ 13 ¦3,04 ¦ 12 ¦2,84 ¦12  ¦2,84 ¦12  ¦2,84 ¦12  ¦2,84 ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Начальник     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отделения     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦продоволь-    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦ственного     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦снабжения     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦(системы      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦Министерства  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦обороны)      ¦14  ¦3,25 ¦ 13 ¦3,04 ¦ 13 ¦3,04 ¦13  ¦3,04 ¦13  ¦3,04 ¦13  ¦3,04 ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Начальник     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦контрольно-   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦аналитической ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦лаборатории   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦(системы      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦Министерства  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦обороны)      ¦15  ¦3,48 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 13 ¦3,04 ¦12  ¦2,84 ¦12  ¦2,84 ¦12  ¦2,84 ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Начальник     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отделения     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦вещевого      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦снабжения     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦(системы      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦Министерства  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦обороны)      ¦13  ¦3,04 ¦ 12 ¦2,84 ¦ 12 ¦2,84 ¦12  ¦2,84 ¦12  ¦2,84 ¦12  ¦2,84 ¦
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Начальник     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦секретного    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отдела        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦(отделения,   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦части)        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦системы       ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦Министерства  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦обороны       ¦11  ¦2,65 ¦ 11 ¦2,65 ¦ 11 ¦2,65 ¦11  ¦2,65 ¦11  ¦2,65 ¦11  ¦2,65 ¦
¦--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------

Примечания:

1. По должностям главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждений и организаций, отнесенных к VI группе по оплате труда руководителей, устанавливаются соответственно 15-й и 12-й тарифные разряды.

2. Исключен.

3. За наличие квалификационных категорий тарифные оклады повышаются:

руководителям организаций здравоохранения и их заместителям из числа врачей, заведующим аптеками и их заместителям, включая начальников контрольно-аналитических лабораторий - провизоров, председателей республиканских, областных, центральных, городских МРЭК, начальников медицинских частей - врачам и их заместителям из числа врачей системы Министерства обороны, в следующих размерах:

высшей квалификационной категории - на 30 процентов;

первой квалификационной категории - на 20 процентов;

второй квалификационной категории - на 15 процентов;

руководителям организаций здравоохранения и их заместителям, заведующим аптеками и их заместителям, начальникам контрольно-аналитических лабораторий из числа среднего медицинского (фармацевтического) персонала, главным медицинским сестрам в следующих размерах:

высшей квалификационной категории - на 30 процентов;

первой квалификационной категории - на 20 процентов;

второй квалификационной категории - на 15 процентов.

4. При замещении должности заведующего аптекой (контрольно-аналитической лабораторией Министерства обороны Республики Беларусь) специалистом со средним специальным фармацевтическим образованием его тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже разряда, предусмотренного данной таблицей для соответствующей должности.

5. Тарифные оклады руководителям, их заместителям, главным специалистам, их заместителям организаций, обособленных структурных подразделений, входящих в их состав, филиалов, превышающих показатели I группы по оплате труда в пределах от 1,5 до 2 раз, повышаются на 60 процентов от тарифной ставки 1-го разряда, от 2 до 5 раз - на 120 процентов от тарифной ставки 1-го разряда, в 5 и более раз - на 200 процентов от тарифной ставки 1-го разряда.

6. Тарифные оклады руководителям, их заместителям из числа врачей, за исключением заместителей - врачей по гражданской обороне, клиник, клинических организаций, республиканской станции переливания крови, повышаются на 60 процентов от ставки 1-го разряда.

7. Тарифные оклады руководителям организаций (структурных подразделений), а также их заместителям, главным специалистам (их заместителям) организаций республиканского подчинения повышаются на 10 процентов, областного подчинения - на 5 процентов.

8. Оклады руководителю организации здравоохранения и его заместителям из числа врачей устанавливаются не ниже оклада врача - руководителя структурного подразделения, повышенного на 15 и 5 процентов соответственно, а главным медицинским сестрам - не ниже оклада старшей медицинской сестры данной организации. При этом оклады врача - руководителя структурного подразделения и старшей медицинской сестры для данных целей формируются с учетом имеющейся наибольшей квалификационной категории и стажа работы у руководителя, его заместителя, главной медицинской сестры, без учета повышения тарифных окладов в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 декабря 2005 г. N 619.

9. Тарифный разряд начальнику медицинской службы управления внутренних дел областного исполнительного комитета (далее - облисполком) устанавливается на один разряд выше тарифного разряда начальника поликлиники, входящей в состав соответствующей медицинской службы управления внутренних дел облисполкома.

Таблица 4

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ провизоров, фармацевтов и иных категорий работников аптечных организаций и их структурных подразделений

-------------------------+----------+----------+----------+------
¦Наименование должности  ¦Имеющие   ¦Имеющие   ¦Имеющие   ¦Не имеющие¦
¦                        ¦высшую    ¦первую    ¦вторую    ¦квалифика-¦
¦                        ¦квалифи-  ¦квалифи-  ¦квалифи-  ¦ционной   ¦
¦                        ¦кационную ¦кационную ¦кационную ¦категории ¦
¦                        ¦категорию ¦категорию ¦категорию ¦          ¦
¦                        +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦                        ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦
¦                        ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦
¦                        ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦           1            ¦  2 ¦  3  ¦  4 ¦  5  ¦  6 ¦  7  ¦  8 ¦  9  ¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦1. Провизор             ¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 13 ¦ 3,04¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦2. Средний              ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦фармацевтический        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦персонал, фармацевт,    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦лаборант контрольно-    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦аналитической           ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦лаборатории             ¦ 12 ¦ 2,84¦ 11 ¦ 2,65¦ 10 ¦ 2,48¦  9 ¦ 2,32¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Продавец оптики,        ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦младший фармацевт       ¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦  7 ¦ 2,03¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦3. Фасовщица,           ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦санитарка-мойщица       ¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦  4 ¦ 1,57¦
¦------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+

Примечание. Тарифные оклады старшим провизорам центральных районных аптек, провизорам контрольно-аналитических лабораторий устанавливаются на уровне провизоров соответствующей квалификации с повышением на 15 процентов.

Таблица 5

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ руководителей организаций аптек и их структурных подразделений

-------------+-------------------------------------------------------------
¦Наименование¦Группа по оплате труда руководителей                             ¦
¦должности   +----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦            ¦    I     ¦    II    ¦    III   ¦    IV    ¦    V     ¦    VI    ¦
¦            +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦            ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦
¦            ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦
¦            ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦    1       ¦  2 ¦  3  ¦ 4  ¦  5  ¦  6 ¦  7  ¦  8 ¦  9  ¦ 10 ¦  11 ¦ 12 ¦  13 ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦                           1. Аптечные учреждения                             ¦
+------------+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+
¦Руководитель¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦(директор,  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦заведующий) ¦ 19 ¦4,56 ¦ 18 ¦4,26 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заместитель ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦руководителя¦ 18 ¦4,26 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 15 ¦ 3,48¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Главный     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦бухгалтер   ¦ 17 ¦3,98 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 14 ¦ 3,25¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заведующий  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отделом     ¦ 16 ¦3,72 ¦  - ¦ -   ¦  - ¦ -   ¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦                           2. Аптечные базы, склады                           ¦
+------------+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+
¦Руководитель¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦(директор,  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦заведующий) ¦ 20 ¦4,88 ¦ 19 ¦4,56 ¦ 18 ¦4,26 ¦ 17 ¦ 3,98¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заместитель ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦руководителя¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦(директора, ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦заведующего)¦ 19 ¦4,56 ¦ 18 ¦4,26 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 16 ¦ 3,72¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Главный     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦бухгалтер   ¦ 18 ¦4,18 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 14 ¦ 3,25¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заведующий  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отделом:    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦провизор    ¦ 17 ¦3,98 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 14 ¦ 3,25¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦фармацевт   ¦ 14 ¦3,25 ¦ 13 ¦3,04 ¦ 12 ¦2,84 ¦ 11 ¦ 2,65¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заместитель ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦заведующего ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отделом:    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦провизор    ¦ 16 ¦3,72 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 13 ¦ 3,04¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦фармацевт   ¦ 13 ¦3,04 ¦ 12 ¦2,84 ¦ 11 ¦2,65 ¦ 10 ¦ 2,48¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Начальник   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦отдела:     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦планово-    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦экономиче-  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦ского,      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦планово-    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦предупреди- ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦тельного    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦ремонта     ¦ 15 ¦3,48 ¦  - ¦  -  ¦  - ¦ -   ¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦                  3. Аптечные магазины, киоски, пункты I категории            ¦
+------------+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+
¦Заведующий  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦аптечным    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦магазином,  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦киоском,    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦пунктом I   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦категории:  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦фармацевт   ¦ 13 ¦3,04 ¦ 12 ¦2,84 ¦ 11 ¦2,65 ¦ 10 ¦ 2,48¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заведующий  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦аптечным    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦пунктом I   ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
¦категории:  ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦провизор    ¦ 15 ¦3,48 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 13 ¦3,04 ¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦  - ¦  -  ¦
¦------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------

Примечания:

1. При замещении должностей руководителей организаций аптек, их заместителей и руководителей структурных подразделений данных организаций лицами со средним фармацевтическим образованием их тарифные оклады устанавливаются до 7 процентов ниже предусмотренных настоящей таблицей.

2. При объеме работы аптечной организации, превышающем показатели I группы от 1,5 раза до 2 раз, тарифные оклады руководителям этого учреждения (руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру, бухгалтеру (при отсутствии главного) и другим руководящим работникам) повышаются на 53 процента от ставки 1-го разряда, а превышающих показатели в 2 и более раза - на 106 процентов от ставки 1-го разряда.

3. Тарифные оклады заведующим и заместителям заведующих центральными районными аптеками, главным бухгалтерам, исходя из группы аптеки, повышаются:

при прикреплении до 10 аптек - на 15 процентов;

при прикреплении от 10 до 20 аптек - на 20 процентов;

при прикреплении от 20 аптек - на 25 процентов.

Тарифные оклады заместителям главных бухгалтеров центральных районных аптек устанавливаются на 7 процентов ниже тарифных окладов главных бухгалтеров.

4. Тарифные оклады руководителям (заведующему, заместителю заведующего) и главному бухгалтеру аптеки Центральной поликлиники Министерства внутренних дел Республики Беларусь, занятой централизованным обеспечением организаций здравоохранения системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь лекарственными препаратами и осуществляющей методический контроль, устанавливаются в соответствии с настоящей таблицей и повышаются на 25 процентов и 15 процентов соответственно.

5. Тарифные оклады за наличие квалификационных категорий повышаются:

руководителям аптечных организаций (структурных подразделений) и их заместителям из числа провизоров:

за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;

за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;

за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов;

руководителям аптечных организаций (структурных подразделений) и их заместителям из числа фармацевтов:

за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;

за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;

за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.

Таблица 6

Размеры оплаты труда врачей, осуществляющих консультации в организациях здравоохранения и социального обслуживания

(в процентах от ставки 1-го разряда)

----------------------------------+----------------------------
¦  Ученое звание, ученая степень  ¦               В час            ¦
¦                                 +---------------+----------------+
¦                                 ¦ с проведением ¦ без проведения ¦
¦                                 ¦    операции   ¦    операции    ¦
+---------------------------------+---------------+----------------+
¦                1                ¦        2      ¦         3      ¦
+---------------------------------+---------------+----------------+
¦Профессор, доктор наук           ¦        15     ¦        12      ¦
+---------------------------------+---------------+----------------+
¦Доцент, кандидат наук            ¦        10     ¦         8      ¦
+---------------------------------+---------------+----------------+
¦Не имеющие ученой степени        ¦         8     ¦         5      ¦
¦---------------------------------+---------------+-----------------

Примечания:

1. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как за один час.

2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящей таблице, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в организациях здравоохранения, в которых они работают, или входящих в структуру указанных организаций (территориальные медицинские объединения и другие).

3. Врачам-консультантам, привлекаемым для консультаций инфицированных и больных синдромом приобретенного иммунного дефицита (далее - СПИД) лиц, размеры оплаты их труда повышаются на 15 процентов от тарифной ставки 1-го разряда в час.

4. При проведении консультаций за пределами рабочего времени: в государственные праздники, праздничные дни и выходные дни (являющиеся для данной категории работников выходными днями) по основному месту работы указанные размеры оплаты труда увеличиваются в 2 раза.

5. Данный порядок оплаты труда применяется также для консультаций, выполняемых дистанционно с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Таблица 7

Размеры почасовой оплаты труда экспертов консультативных групп межведомственных экспертных советов (далее - МЭС) по установлению причинной связи заболеваний, приведших к инвалидности или смерти, у лиц, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, экспертов-кураторов межведомственной научно-экспертной комиссии за рассмотрение 1 дела за 1 час работы в процентах от тарифной ставки первого разряда

-------------------------------------+-----------------+--------------
¦  Наличие (отсутствие) у эксперта   ¦ Республиканский ¦    Областные и   ¦
¦соответствующего ученого звания,    ¦      МЭС,       ¦ Минский городской¦
¦         ученой степени             ¦межведомственная ¦        МЭС       ¦

Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 |

Archiv Dokumente Папярэдні | Наступны