|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций"< Главная страница Стр. 10Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | 2. Тарифные оклады руководителей и специалистов государственного учреждения "Национальный архив Республики Беларусь", государственного учреждения "Национальный исторический архив Беларуси" и учреждения "Национальный исторический архив Беларуси в г. Гродно" повышаются на 50 процентов от тарифной ставки 1-го разряда. 3. Тарифные оклады специалистов государственных архивов и архивных учреждений, осуществляющих работу с архивными фондами и архивными документами XIV - XVII веков, повышаются на 25 процентов от тарифной ставки 1-го разряда. 4. Тарифные оклады руководителей и специалистов учреждения "Белорусский государственный архив-музей литературы и искусства", учреждения "Белорусский государственный архив научно-технической документации", учреждения "Белорусский государственный архив кинофотофонодокументов", государственного учреждения "Центральная лаборатория микрофотокопирования и реставрации документов Национального архивного фонда Республики Беларусь" повышаются за специфику и характер труда на 10 процентов. 5. Тарифные оклады руководителей и специалистов, тарификация должностей которых устанавливается в соответствии с таблицами 1 и 2 настоящего приложения (за исключением должностей главного бухгалтера, главного инженера и заведующих (начальников) другими отделами), повышаются на 25 процентов. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей государственных архивов и архивных учреждений-------------------------+------------------------------------- ¦Наименование должностей ¦Группа по оплате труда ¦ ¦ +--------------+------------+-------------+ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦ ¦ +------+-------+----+-------+-----+-------+ ¦ ¦раз- ¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз- ¦коэффи-¦ ¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ +------------------------+------+-------+----+-------+-----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +------------------------+------+-------+----+-------+-----+-------+ ¦Директор (заведующий) ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------+------+-------+----+-------+-----+-------+ ¦Главный: хранитель ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦фондов, инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------+-------+----+-------+-----+-------+ ¦Главный бухгалтер; ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники) отделами по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораторией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦микрофильмирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрации и переплета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦копирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кинофотодокументов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения сохранности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------+-------+----+-------+-----+-------+ ¦Главный архивист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------+------+-------+----+-------+-----+-------+ ¦Главные: археограф, ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ ¦палеограф, библиотекарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и другие специалисты по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------+-------+----+-------+-----+-------+ ¦Заведующие (начальники) ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ - ¦ - ¦ ¦другими отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерскими, цехами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архивохранилищами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------------------------+------+-------+----+-------+-----+-------- Примечание. Тарификация руководителей государственного учреждения "Национальный архив Республики Беларусь", государственного учреждения "Национальный исторический архив Беларуси", учреждения "Национальный исторический архив Беларуси в г. Гродно" устанавливается на два разряда выше, а учреждения "Белорусский государственный архив кинофотофонодокументов", учреждения "Белорусский государственный архив-музей литературы и искусства" и учреждения "Белорусский государственный архив научно-технической документации" - на один разряд выше разрядов, предусмотренных для руководителей архивов и архивных учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей специалистов государственных архивов и архивных учреждений------+------------------------------------------------+------+------- ¦N п/п¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦Ведущий научный сотрудник ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 2 ¦Старший научный сотрудник ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 3 ¦Научный сотрудник ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 4 ¦Младший научный сотрудник ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 5 ¦Художники-реставраторы, занятые реставрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архивных документов: ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 5.1 ¦высшей квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 5.2 ¦первой квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 5.3 ¦второй квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 5.4 ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 6 ¦Ведущий архивист ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 7 ¦Архивист: ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 7.1 ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 7.2 ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 7.3 ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 8 ¦Ведущие: палеограф, археограф ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 9 ¦Палеограф, археограф: ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 9.1 ¦первой квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 9.2 ¦второй квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 9.3 ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 10 ¦Старший хранитель фондов ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +-----+------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 11 ¦Хранитель фондов ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ ¦-----+------------------------------------------------+------+------------ Таблица 3 ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ отдельных категорий работников архивных организаций-------------------------------------------------------+------- ¦ Наименование профессии ¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------------+-----------+ ¦Реставратор: архивных и библиотечных материалов, ¦ ¦ ¦фильмокопий, фильмовых материалов ¦ 1,73 ¦ ¦------------------------------------------------------+------------ Таблица 4 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения государственных архивов и архивных учреждений к группе по оплате труда руководителей--------------+----------------------------+------------------- ¦ Группа по ¦ Объем хранения ¦ Объем выданных дел ¦ ¦оплате труда ¦ документальных материалов ¦ (тысяч экземпляров) ¦ ¦ ¦ (тысяч дел) ¦ ¦ +-------------+----------------------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------------+----------------------------+-----------------------+ ¦ I ¦ 250 ¦ 10 ¦ +-------------+----------------------------+-----------------------+ ¦ II ¦ От 100 до 250 ¦ От 5 до 10 ¦ +-------------+----------------------------+-----------------------+ ¦ III ¦ До 100 ¦ До 5 ¦ ¦-------------+----------------------------+------------------------ Примечания: 1. Объем хранения и выданных дел устанавливается по отчету и паспорту государственного архива. 2. Отнесение государственных архивов к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся, по согласованию с финансовым органом не чаще одного раза в год, по результатам работы за год. Подтверждение производится при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для соответствующей группы. В случае невыполнения одного из показателей отнесение государственного архива к более высокой группе по оплате труда по представлению областных исполнительных комитетов производится Комитетом по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь. Вышестоящие органы управления по согласованию с финансовым органом с учетом достижений в научно-производственной деятельности отдельных архивов могут переводить их на группу выше без выделения дополнительных средств на эти цели из государственного бюджета Республики Беларусь. 3. При наличии в государственных архивах существенных недостатков по основным направлениям их деятельности, прежде всего по обеспечению сохранности документов, невыполнении планов развития архивного дела группа по оплате труда может понижаться на одну группу против группы, установленной по настоящим показателям. 4. Настоящие показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей распространяются на архивные учреждения министерств, иных органов государственного управления и негосударственной части Национального архивного фонда Республики Беларусь. Приложение 13 Исключено. Приложение 14 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций жилищно-коммунального хозяйства согласно таблицам 1 - 6; 1.2. показатели отнесения организаций жилищно-коммунального хозяйства и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 7 - 8. 2. Размер премии, выплачиваемой работникам указанных организаций за счет средств от всех видов деятельности, не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам, ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц. 3. Учитывая специфику функций государственного учреждения "Республиканская диспетчерская служба жилищно-коммунального хозяйства", тарифные оклады его работников повышаются в среднем по учреждению на 30 процентов. Конкретный размер повышения тарифных окладов работникам устанавливается нанимателем. Конкретный размер повышения тарифного оклада руководителю учреждения устанавливается органом, заключившим с ним контракт. Таблица 1 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов жилищных ремонтно-эксплуатационных организаций, организаций по охране и обслуживанию бывших военных городков------------------+------------------------------------------------ ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей +-------------+------------+------------+------------+ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦ ¦ +-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ ¦раз- ¦коэф- ¦раз-¦коэф- ¦раз-¦коэф- ¦раз-¦коэф- ¦ ¦ ¦ряд ¦фициент¦ряд ¦фициент¦ряд ¦фициент¦ряд ¦фициент¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальник, ¦ 20¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ 18¦ 4,26¦ 17¦ 3,98¦ ¦директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный инженер ¦ 19¦ 4,56¦ 18¦ 4,26¦ 17¦ 3,98¦ 16¦ 3,72¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главные: ¦ 17¦ 3,98¦ 16¦ 3,72¦ 15¦ 3,48¦ 15¦ 3,48¦ ¦бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетик и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальники ¦ 16¦ 3,72¦ 15¦ 3,48¦ 15¦ 3,48¦ 14¦ 3,25¦ ¦основных отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальники других¦ 15¦ 3,48¦ 14¦ 3,25¦ 14¦ 3,25¦ 13¦ 3,04¦ ¦отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальник ¦ 14¦ 3,25¦ 13¦ 3,04¦ -¦ -¦ -¦ -¦ ¦ремонтного цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ Вне зависимости от группы по оплате труда ¦ +-----------------+-----T-------+----T-------+----T-------+----T-------+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участка (службы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦I группа ¦ ¦ ¦ 16¦ 3,72¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦II группа ¦ ¦ ¦ 15¦ 3,48¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦III группа ¦ ¦ ¦ 14¦ 3,25¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Производитель ¦ ¦ ¦ 14¦ 3,25¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ 12¦ 2,84¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участка (службы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Мастер участка, ¦ ¦ ¦ 11¦ 2,65¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----------------+-----+-------+----+-------+----+-------+----+-------- Примечания: 1. Тарифные разряды руководителям ремонтно-эксплуатационных организаций ниже IV группы по оплате труда и участков ниже III группы по оплате труда устанавливаются на один разряд ниже предусмотренного для соответствующих должностей руководителей названных групп. 2. Тарифный разряд главному инженеру жилищно-эксплуатационной службы устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей и специалистов организаций банного хозяйства и по оказанию населению других жилищно-коммунальных услуг непроизводственного характера----------------+----------------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей +------------+------------+------------+------------+ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦ ¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ ¦раз-¦коэф- ¦раз-¦коэф- ¦раз-¦коэф- ¦раз-¦коэф- ¦ ¦ ¦ряд ¦фициент¦ряд ¦фициент¦ряд ¦фициент¦ряд ¦фициент¦ +---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Директор ¦ 19¦ 4,56¦ 18¦ 4,26¦ 17¦ 3,98¦ 16¦ 3,72¦ ¦(начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный инженер¦ 18¦ 4,26¦ 17¦ 3,98¦ 16¦ 3,72¦ 15¦ 3,48¦ +---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главные: ¦ 17¦ 3,98¦ 16¦ 3,72¦ 15¦ 3,48¦ 14¦ 3,25¦ ¦бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетик и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальники ¦ 14¦ 3,25¦ 14¦ 3,25¦ -¦ -¦ -¦ -¦ ¦других отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальник цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(участка); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службой, баней,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пляжем, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦душевой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кладбищем, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колумбарием и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦I группа ¦ 16¦ 3,72¦ 16¦ 3,72¦ -¦ -¦ -¦ -¦ +---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦II группа ¦ 15¦ 3,48¦ 15¦ 3,48¦ 15¦ 3,48¦ -¦ -¦ +---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦III группа ¦ 14¦ 3,25¦ 14¦ 3,25¦ 14¦ 3,25¦ -¦ -¦ +---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦IV группа ¦ 13¦ 3,04¦ 13¦ 3,04¦ 13¦ 3,04¦ 13¦ 3,04¦ +---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Старший мастер ¦ 11¦ 2,65¦ 11¦ 2,65¦ 11¦ 2,65¦ 11¦ 2,65¦ ¦участка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Мастер ¦ 10¦ 2,48¦ 10¦ 2,48¦ 10¦ 2,48¦ 10¦ 2,48¦ ¦---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------- Примечания: 1. Тарифные разряды руководителям предприятий ниже IV группы по оплате труда устанавливаются на один тарифный разряд ниже окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей предприятий названной группы. 2. Артистам духового оркестра устанавливается 8-й тарифный разряд. Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей и специалистов организаций гостиничного хозяйства-------------------+----------------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей +------------+------------+------------+------------+ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦ ¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ ¦раз-¦коэф- ¦раз-¦коэф- ¦раз-¦коэф- ¦раз-¦коэф- ¦ ¦ ¦ряд ¦фициент¦ряд ¦фициент¦ряд ¦фициент¦ряд ¦фициент¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Директор ¦ 19¦ 4,56¦ 18¦ 4,26¦ 17¦ 3,98¦ 16¦ 3,72¦ ¦(начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный инженер ¦ 18¦ 4,26¦ 17¦ 3,98¦ 16¦ 3,72¦ 15¦ 3,48¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 17¦ 3,98¦ 16¦ 3,72¦ 15¦ 3,48¦ 14¦ 3,25¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главные ¦ 16¦ 3,72¦ 15¦ 3,48¦ -¦ -¦ -¦ -¦ ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальники ¦ 16¦ 3,72¦ 15¦ 3,48¦ 14¦ 3,25¦ 13¦ 3,04¦ ¦основных отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальники других ¦ 14¦ 3,25¦ 14¦ 3,25¦ 13¦ 3,04¦ 12¦ 2,84¦ ¦отделов, служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ Вне зависимости от группы по оплате труда ¦ +------------------+----T-------+----T-------+----T-------+----T-------+ ¦Начальники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участков жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационного,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гостиничного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зеленого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвентаризации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦I группа ¦ ¦ ¦ 16¦ 3,72¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦II группа ¦ ¦ ¦ 15¦ 3,48¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦III группа ¦ ¦ ¦ 14¦ 3,25¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ 12¦ 2,84¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Мастер ¦ ¦ ¦ 11¦ 2,65¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------- Примечания: 1. Тарифные разряды руководителям предприятий ниже IV группы и участков ниже III группы по оплате труда устанавливаются на один тарифный разряд ниже разрядов, предусмотренных для соответствующих руководителей названных групп. 2. Руководителям и специалистам гостиниц Министерства внутренних дел Республики Беларусь тарифные разряды и коэффициенты устанавливаются применительно к разрядам по аналогичным должностям, предусмотренным для предприятий IV группы. Таблица 4 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов государственного учреждения "Республиканская диспетчерская служба жилищно-коммунального хозяйства"----+--------------------------------+------------+------------------- ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------------+------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦Директор ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +---+--------------------------------+------------+-----------------------+ ¦ 2 ¦Главный бухгалтер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +---+--------------------------------+------------+-----------------------+ ¦ 3 ¦Старший диспетчер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +---+--------------------------------+------------+-----------------------+ ¦ 4 ¦Диспетчер ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦---+--------------------------------+------------+------------------------ Таблица 5 Исключена. Таблица 6 КОЭФФИЦИЕНТЫ, учитывающие сложность выполняемых работ, для рабочих организаций жилищно-коммунального хозяйства----------------------+-------------+-------+---T----+----T----+----T ¦Виды работ ¦Коэффициенты,¦Разряд ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦V ¦VI ¦ ¦ ¦учитывающие +-------+---+----+----+----+----+----+ ¦ ¦сложность ¦Коэф- ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦ ¦ ¦выполняемых ¦фициент¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(к тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставке 1-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+ ¦Строительно-монтажные¦ 1,2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ремонтно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительные работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включая подсобное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦восстановительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+ ¦Ремонт, наладка и ¦ 1,2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сложного электронного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и энергетического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования; ремонт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и наладка контрольно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦измерительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приборов, автоматики,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электронно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вычислительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техники, машин, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизмов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+ ¦Работы по ремонту и ¦ 1,1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+ ¦Посадка, уход за ¦ 1,0¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зелеными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦насаждениями, их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защита, другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦непроизводственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦виды работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+ ¦Станочные работы по ¦ 1,2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обработке металла и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резанием на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦металлообрабатывающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станках; работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦холодной штамповке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦металла и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изготовлению и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту инструмента и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснастки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+ ¦Работы в цехах по ¦ 1,0¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту подвижного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобилей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кузнечных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦паросилового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жестяночных; очистные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----- Таблица 7 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения жилищных ремонтно-эксплуатационных организаций, участков (служб) и организаций по охране и обслуживанию бывших военных городков к группам по оплате труда---------------------+----------------------------------------- ¦ Группа по оплате ¦ Размер приведенной общей площади ¦ ¦ труда ¦ (тысяч квадратных метров) ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦Жилищные ремонтно-эксплуатационные организации и организации по ¦ ¦охране и обслуживанию бывших военных городков: ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 3000 ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦II ¦от 1200 до 3000 ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦III ¦от 700 до 1200 ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦IV ¦от 300 до 700 ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦Жилищные ремонтно-эксплуатационные участки (службы): ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 300 ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦II ¦свыше 150 до 300 ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦III ¦от 80 до 150 ¦ ¦--------------------+---------------------------------------------- Примечания: 1. При отнесении жилищных ремонтно-эксплуатационных организаций и жилищных ремонтно-эксплуатационных участков к группам по оплате труда руководителей учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских), культурно-просветительных, конторских и прочих), в том числе принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Общая площадь гостиниц и общежитий приравнивается к общей площади жилых помещений по соотношению 1:3. Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0. Размер приведенной общей площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа. 2. Общежития с приведенной общей площадью свыше 20 тысяч квадратных метров относятся к группам по оплате труда руководителей как жилищные ремонтно-эксплуатационные участки. 3. Гостиницы, единовременная вместимость которых ниже III группы по оплате труда, в порядке исключения с учетом особенностей и производственных показателей могут относиться к более высокой группе по оплате труда министерством по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. 4. Единовременная вместимость гостиниц определяется по техническому паспорту здания. 5. Гостиницы вместимостью менее 100 мест возглавляются администратором. Таблица 8 Показатели отнесения организаций, участков гостиничного и банного хозяйства к группам по оплате труда руководителей и специалистов------------------+-------------------------------------------- ¦Группы по оплате ¦ Единовременная вместимость (мест) ¦ ¦ труда ¦ ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦Организации гостиничного хозяйства: ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 2000 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦II ¦свыше 1000 до 2000 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦III ¦свыше 700 до 1000 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦IV ¦от 500 до 700 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции), гостиницы, ¦ ¦кемпинги, мотели, дома колхозника, не имеющие самостоятельного ¦ ¦баланса: ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 250 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦II ¦свыше 150 до 250 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦III ¦от 100 до 150 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦Организации банного хозяйства: ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 600 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦II ¦от 500 до 600 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦III ¦от 350 до 500 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦IV ¦от 200 до 350 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦Бани, душевые: ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 200 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦II ¦свыше 150 до 200 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦III ¦свыше 100 до 150 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦IV ¦от 80 до 100 ¦ ¦-----------------+------------------------------------------------- Примечание. Единовременная вместимость бань определяется по техническому паспорту здания. Приложение 15 Исключено. Приложение 16 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ИНСТИТУТА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ (РИПК) МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и профессорско-преподавательского состава института устанавливаются согласно таблицам 1 - 3 настоящего приложения. 2. Ректор института имеет право: 2.1. производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положением о премировании, утвержденным ректором института. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование ректора осуществляется по решению вышестоящего органа управления; 2.2. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие и производственные достижения в работе, выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения в размере до 50 процентов должностного оклада, направляя на эти цели выделяемые средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы этой категории работников. Надбавка руководителю устанавливается вышестоящим органом управления; 2.3. для работников научных структурных подразделений направлять на установление надбавок стимулирующего характера бюджетные средства в размере до 20 процентов планового фонда заработной платы. Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников - максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей и специалистов Республиканского института повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь----------------------------------------+-----------+---------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Ректор ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Первый проректор ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Проректор по учебно-методической ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 24 ¦ 6,4 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Проректор, директор центра охраны ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Помощник ректора, ученый секретарь ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Начальник отдела: ¦ ¦ ¦ ¦финансово-экономического - главный ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер, учебно-методической ¦ ¦ ¦ ¦работы, повышения квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦профессионального обучения, ¦ ¦ ¦ ¦технических средств обучения, ¦ ¦ ¦ ¦информационно-вычислительных систем, ¦ ¦ ¦ ¦мультимедиатехнологий ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦организационно-правовой и кадровой ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Начальник редакционно-издательского ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Главный специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Заведующий: отделением, кабинетом, ¦ ¦ ¦ ¦лабораторией ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦---------------------------------------+-----------+--------------- Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ специалистов научно-методических, учебных и других отделов Республиканского института повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦1. Инженеры: программист, электроник, ¦ ¦ ¦ ¦математик: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ ведущие ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ I категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ II категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ не имеющие категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦2. Инженеры других специальностей: ¦ ¦ ¦ ¦экономист, бухгалтер, юрисконсульт, социолог, ¦ ¦ ¦ ¦психолог, другие специалисты: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ ведущие ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ I категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ II категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ не имеющие категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦3. Техники всех специальностей, лаборанты: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ I категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ II категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ не имеющие категории ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ ¦-----------------------------------------------+------+------------ Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей специалистов, занятых преподавательской работой------------------------------------------+---------+---------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +-----------------------------------------+---------+--------------+ ¦Заведующий кафедрой ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +-----------------------------------------+---------+--------------+ ¦Профессор ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +-----------------------------------------+---------+--------------+ ¦Доцент ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +-----------------------------------------+---------+--------------+ ¦Старший преподаватель ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------------------------+---------+--------------+ ¦Ассистент, преподаватель ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------------------------+---------+--------------+ ¦Преподаватель-стажер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------------------------+---------+--------------+ ¦Методисты, имеющие высшее образование: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+---------+--------------+ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------------------------+---------+--------------+ ¦ первой квалификационной категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +-----------------------------------------+---------+--------------+ ¦ второй квалификационной категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------------------------+---------+--------------+ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ ¦-----------------------------------------+---------+--------------- Приложение 17 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ УПОЛНОМОЧЕН ОТВЕЧАТЬ ДЕПАРТАМЕНТ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь, за деятельность которых уполномочен отвечать Департамент по гидрометеорологии Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь (далее - организации гидрометеорологии), согласно таблицам 1, 2; 1.2. тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных руководителей обособленных структурных подразделений организаций гидрометеорологии согласно таблице 3. 2. Предоставить право руководителям организаций гидрометеорологии: предусматривать в сметах расходы в размере до 35 процентов от планового фонда заработной платы на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ; производить премирование работников, направляя на эти цели выделяемые из бюджета средства в размере 50 процентов суммы окладов (ставок) работников данных организаций и экономию по фонду оплаты труда. 3. Тарифные разряды и коэффициенты отдельным категориям специалистов, служащих и рабочих организаций гидрометеорологии устанавливаются согласно таблицам 5 - 8, 11 приложения 24. 4. Тарифные ставки (оклады) работникам организаций гидрометеорологии повышаются на 25 процентов. 5. Должность руководителя группы в авиационных метеорологических станциях гражданских III и IV разряда не вводится. Таблица 1 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей государственного учреждения "Республиканский гидрометеорологический центр", государственного учреждения "Республиканский центр радиационного контроля и мониторинга окружающей среды", государственного учреждения "Республиканский авиационно-метеорологический центр"------------------------------------------------------+-------+------- ¦ Наименование должностей ¦Разряд ¦Коэффициент¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Начальник учреждения ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Главный инженер ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Начальник Минского областного центра по ¦ ¦ ¦ ¦гидрометеорологии ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Начальник службы ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Главный синоптик службы ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Главный бухгалтер учреждения ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Начальник отдела (лаборатории) ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Начальник сектора ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Руководитель группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦-----------------------------------------------------+-------+------------ Таблица 2 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей областных центров по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды------------------------------------------------------+-------+------- ¦ Наименование должностей ¦Разряд ¦Коэффициент¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Начальник центра ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Главный инженер ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Начальник отдела (лаборатории) ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Руководитель группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦-----------------------------------------------------+-------+------------ Таблица 3 Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных руководителей обособленных структурных подразделений организаций гидрометеорологии1. В зависимости от разряда обособленного структурного подразделения организации гидрометеорологии:------------------+----------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Разряд обособленного структурного подразделения организации ¦ ¦ ¦ гидрометеорологии ¦ ¦ Наименование +------------------+------------------+------------------+------------------+ ¦ должности ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦ ¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦ +-----------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +-----------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦авиационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метеорологической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метеорологической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станции ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ ¦-----------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+------------ 2. Независимо от разряда обособленного структурного подразделения организации гидрометеорологии:------------------------------------------------------+-------+------- ¦ Наименование должности ¦Разряд ¦Коэффициент¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Начальник межрайонного центра по гидрометеорологии и ¦ ¦ ¦ ¦мониторингу окружающей среды ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Начальник станции: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гидрологической ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦болотной, озерной, фонового мониторинга, ¦ ¦ ¦ ¦агрометеорологической ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Начальник комплексной лаборатории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Начальник лаборатории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Руководитель группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦-----------------------------------------------------+-------+------------ Таблица 4 Исключена. Приложение 18 Исключено. Приложение 19 Исключено. Приложение 20 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ1. Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных руководителей производственных лесохозяйственных объединений устанавливаются согласно таблице 1. Тарифные разряды руководителей и специалистов производственных лесохозяйственных объединений, за исключением перечисленных в таблицах 1 и 2А, устанавливаются на один разряд выше разряда соответствующих работников организаций лесного хозяйства, предусмотренных таблицей 2. 2. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов организаций лесного хозяйства устанавливаются согласно таблице 2, отдельных специалистов организаций лесного хозяйства и государственных производственных лесохозяйственных объединений - согласно таблице 2А. 3. Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются согласно таблице 3. 4. Установить, что: 4.1. размер премии, выплачиваемой работникам за счет средств республиканского бюджета за производственные результаты, не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц. Размер выплат по системам премирования может увеличиваться за счет экономии фонда оплаты труда и поступлений средств от лесохозяйственной деятельности. Общий размер выплат по системам премирования не может превышать ставки (оклада) работника. Показатели, условия и размеры премий работникам определяются положением о премировании, утвержденным нанимателем; 4.2. на установление надбавок за высокие производственные достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам и служащим направляется из бюджета 30 процентов суммы окладов этих работников, за счет средств от лесохозяйственной деятельности указанный размер может быть увеличен до 50 процентов; 4.3. порядок исчисления стажа работы в отрасли и повышения тарифных ставок и окладов работников за стаж работы в отрасли производится в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. N 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 11, 8/2604); 4.4. вознаграждение работникам по итогам работы за год может выплачиваться за счет средств от лесохозяйственной деятельности организации в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры и порядок выплаты вознаграждения работникам по итогам работы за год устанавливаются нанимателем в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты работникам организаций лесного хозяйства вознаграждения по итогам работы за год, утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь. 5. Условия оплаты труда для руководителей организаций лесного хозяйства устанавливаются органом, заключившим с ними контракты. 6. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени. Тарифные ставки работников, занятых тушением лесных пожаров в зонах радиоактивного загрязнения, повышаются в следующих размерах: в зонах с правом на отселение - на 20 процентов; в зонах первоочередного и последующего отселения - на 40 процентов. 7. Выполнение лесниками не входящих в их должностные обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей. Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут выполняться лесниками, утверждается Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь. При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что оформляется соответствующим приказом. Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется приказом (распоряжением) с указанием перечня, объемов работ и сроков их выполнения. Лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества) могут выполняться сдельно оплачиваемые разовые задания. За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата труда производится (помимо оклада) по действующим в организации нормам и расценкам за весь объем выполненных работ. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей отдельных руководителей государственных производственных лесохозяйственных объединений-----------------------------+--------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +------------------+------------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ ¦ +------+-----------+------+-----------+ ¦ ¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦ +----------------------------+------+-----------+------+-----------+ ¦Главный лесничий ¦ 23¦ 5,98¦ 22¦ 5,59¦ +----------------------------+------+-----------+------+-----------+ ¦Заместитель генерального ¦ 22¦ 5,59¦ 21¦ 5,22¦ ¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------+-----------+------+-----------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 21¦ 5,22¦ 20¦ 4,88¦ +----------------------------+------+-----------+------+-----------+ ¦Начальник сектора ¦ 17¦ 3,98¦ 16¦ 3,72¦ +----------------------------+------+-----------+------+-----------+ ¦Главный контролер-ревизор ¦ 17¦ 3,98¦ 16¦ 3,72¦ +----------------------------+------+-----------+------+-----------+ ¦Главный охотовед ¦ 17¦ 3,98¦ 16¦ 3,72¦ ¦----------------------------+------+-----------+------+------------ Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей и специалистов организаций лесного хозяйства------------------------+----------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей +---------------+--------------+--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ ¦разряд ¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главный лесничий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесхоза ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главные: бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Лесничий лесничества ¦14 - 16¦ 3,25 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3,72 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ (в зависимости от групп по оплате труда ¦ ¦ лесничества) ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Начальник цеха ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Начальник отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центральной лаборатории¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Помощник лесничего ¦12 - 14¦ 2,84 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3,25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ (в зависимости от групп по оплате труда ¦ ¦ лесничества) ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесопитомника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пожарно-химической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станции ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Начальник участка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦смены, сектора ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Старший мастер леса, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участка ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Мастер леса, участка ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Старший лесник, егерь ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Лесник, егерь ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ ¦-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------- Примечания: 1. Должность директора Республиканского лесного селекционно-семеноводческого центра тарифицируется 23-м разрядом, должности директоров государственного учреждения радиационного контроля и радиационной безопасности "Беллесрад" и государственного учреждения по защите и мониторингу леса "Беллесозащита" тарифицируются 21-м разрядом. 2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в установленном порядке присвоен класс, тарифные оклады повышаются при 1-м классе на 10 процентов, при 2-м классе - на 7 процентов. 3. Тарифные ставки работникам организаций, расположенных на территориях Ветковского, Комаринского, Краснопольского, Наровлянского, Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов, повышаются на 10 процентов. 4. В Республиканском лесном, селекционно-семеноводческом центре должности старшего научного сотрудника тарифицируются 18-м разрядом, научного сотрудника - 17-м разрядом, младшего научного сотрудника - 16-м разрядом. 5. Предоставить право Министерству лесного хозяйства Республики Беларусь в зависимости от объемов работ и условий ведения лесного хозяйства, наличия лесов первой группы, рекреационной нагрузки леса устанавливать в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, повышения тарифных окладов лесничим лесничества, помощнику лесничего, старшему мастеру леса, участка, мастеру леса, участка в размерах до 20 процентов. Таблица 2А Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных специалистов организаций лесного хозяйства и государственных производственных лесохозяйственных объединений------------------------------------------------------+-------+------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд¦Коэффициент¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Инженеры всех наименований, экономист, бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер-ревизор и другие специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущие ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦Инспектор государственного контроля за состоянием, ¦ ¦ ¦ ¦использованием, воспроизводством, охраной и защитой ¦ ¦ ¦ ¦лесов ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ ¦-----------------------------------------------------+-------+------------ Примечание. По должности бухгалтера лесничества, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, устанавливается 10-й тарифный разряд. Таблица 3 Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам по оплате труда1. Организации лесного хозяйства относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от площади охраняемых лесов, объемов лесохозяйственных работ, поступления собственных средств, объемов реализованной продукции (работ, услуг). Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными единицами). 2. Установить показатели для определения баллов: охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и лесонарушений из расчета за 1 тысячу гектаров: в лесах первой группы - 10 баллов; в лесах иной группы - 5 баллов; объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым условным ценам, утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь, из расчета за 1 млн.руб. - 0,5 балла; объем поступления средств от лесохозяйственной деятельности из расчета за 1 млн.руб. - 0,5 балла; объем реализованной продукции (работ, услуг) в действующих ценах из расчета за 1 млн.руб. - 0,5 балла. 3. Отнесение организаций лесного хозяйства к группам по оплате труда производится органом управления, в подчинении которого они находятся, исходя из общей суммы баллов. 4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза устанавливаются Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год. Вновь созданные организации относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям в расчете на год. 5. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси, относятся на одну группу выше групп по оплате труда руководителей, установленных по показателям работы. 6. Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь с учетом особенностей и значимости в системе лесного хозяйства может относить организации на одну группу по оплате труда выше. При наличии существенных недостатков по основным направлениям работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу. Приложение 21 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ, ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ", ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР", ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БЕЛОРУССКАЯ МАШИНОИСПЫТАТЕЛЬНАЯ СТАНЦИЯ"1. Установить тарифные разряды и коэффициенты по должностям руководителей и специалистов: государственного учреждения "Белорусский государственный ветеринарный центр" (далее - Ветеринарный центр) - согласно таблице 1; государственного учреждения "Белорусское управление государственного ветеринарного надзора на государственной границе и транспорте" (далее - Управление ветеринарного надзора), ветеринарных лабораторий, ветеринарных станций и отдельных организаций, осуществляющих ветеринарную деятельность, - согласно таблице 2; государственного учреждения "Ветеринарный надзор" (далее - Ветеринарный надзор) - согласно таблице 3; государственного учреждения "Центр информационных систем в животноводстве" (далее - Центр информационных систем) - согласно таблице 4; государственного учреждения "Республиканский нормативно-исследовательский центр" (далее - Нормативно-исследовательский центр) - согласно таблице 5; государственного учреждения "Белорусская машиноиспытательная станция" (далее - Машиноиспытательная станция) - согласно таблице 6. 2. Установить, что: 2.1. тарифные разряды по должностям, по которым квалификационными характеристиками предусмотрено квалификационное категорирование, устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке специалистам, имеющим: вторую квалификационную категорию - на один разряд, первую - на два разряда, высшую - на три разряда выше тарифного разряда, определенного по соответствующей должности настоящим приложением; 2.2. тарифный разряд по наименованию должности с применением производной "ведущий" устанавливается на один разряд выше, чем по должности специалиста, имеющего первую квалификационную категорию; 2.3. при осуществлении главным бухгалтером методологического руководства бухгалтерским учетом и отчетностью в подчиненных организациях тарифный разряд ему устанавливается на уровне тарифного разряда начальника (заведующего) отдела; 2.4. санитару ветеринарному устанавливается 4-й тарифный разряд; 2.5. тарифные оклады (ставки) повышаются: 2.5.1. работников Ветеринарного центра, Ветеринарного надзора, Управления ветеринарного надзора, Центра информационных систем: директоров (начальников) учреждений; заместителей директоров (начальников) учреждений; начальников инспекций ветеринарного надзора; заместителей начальников инспекций ветеринарного надзора; руководителей структурных подразделений, осуществляющих функции в соответствии с задачами государственной ветеринарной службы и по идентификации животных; ветеринарных врачей; зоотехников; инженеров: радиофизиков, радиохимиков, радиологов, химиков; санитаров ветеринарных - на 40 процентов; лаборантов, техников, техников-лаборантов, ветеринарных фельдшеров - на 30 процентов; других работников - на 20 процентов; 2.5.2. работников Нормативно-исследовательского центра - на 20 процентов; 2.5.3. работников Машиноиспытательной станции - на 40 процентов; 2.5.4. работников организаций, указанных в таблице 2 настоящего приложения (за исключением работников Управления ветеринарного надзора): руководителей организаций; заместителей руководителей организаций; руководителей структурных подразделений, осуществляющих функции в соответствии с задачами государственной ветеринарной службы; ветеринарных врачей; инженеров: радиофизиков, радиохимиков, радиологов, химиков; санитаров ветеринарных - на 20 процентов; лаборантов, техников, ветеринарных фельдшеров - на 10 процентов; 2.6. руководители организаций, указанных в таблицах 1 - 6 настоящего приложения, производят премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 50 процентов суммы окладов (ставок) работников организаций и экономию средств, предусмотренных по фонду оплаты их труда. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положением о премировании, утверждаемым руководителем организации. Конкретные размеры премий работников организаций определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителей организаций осуществляется в порядке, определяемом органом, заключившим с ними контракты. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей и специалистов государственного учреждения "Белорусский государственный ветеринарный центр"------------------------------------------------------+-------+------------
Наименование должности ¦Разряд ¦Коэффициент
------------------------------------------------------+-------+------------
Директор 24 6,40
Заведующий лабораторией 23 5,98
Начальник отдела, главный бухгалтер 20 4,88
Главный: ветеринарный врач, инженер: радиофизик,
радиолог, химик 18 4,26
Заведующий ветеринарной аптекой, ветеринарный врач,
инженер: радиофизик, радиохимик, радиолог, химик 13 3,04
Заведующий виварием, инженер по метрологии 12 2,84
Инженер, экономист, бухгалтер 11 2,65
Лаборант 10 2,48
Техник, техник-лаборант, ветеринарный фельдшер 8 2,17
---------------------------------------------------------------------------
Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
