|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций"< Главная страница Стр. 2Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | ¦ ¦научно-экспертная¦ ¦ ¦ ¦ комиссия ¦ ¦ +------------------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------+-----------------+------------------+ ¦1. Профессора, доктора наук ¦ 9 ¦ 8 ¦ +------------------------------------+-----------------+------------------+ ¦2. Доцента, кандидата наук ¦ 6 ¦ 5 ¦ +------------------------------------+-----------------+------------------+ ¦3. Не имеющего ученого звания, ¦ 4 ¦ 3 ¦ ¦ученой степени ¦ ¦ ¦ ¦------------------------------------+-----------------+------------------- Примечание. Порядок оплаты труда экспертов консультативных групп МЭС по установлению причинной связи заболеваний, приведших к инвалидности или смерти, у лиц, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, предусмотренный настоящей таблицей, применяется при проведении предварительной экспертизы материалов дел граждан в свободное от основной работы время. Таблица 8 Размеры оплаты труда руководителей и научных сотрудников научно-исследовательских институтов (организаций), научно-исследовательских подразделений, научно-практических центров медицинского профиля (далее - руководители и научные сотрудники) за выполнение консультативной лечебно-диагностической работы в организациях (подразделениях) здравоохранения, являющихся клиническими базами данных научно-исследовательских институтов (организаций, подразделений)(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда) -----------------------------+--------------------------------- ¦ Ученое звание, ученая ¦ В час ¦ ¦ степень +-----------------+-------------------+ ¦ ¦ с проведением ¦ без проведения ¦ ¦ ¦ операции ¦ операции ¦ +----------------------------+-----------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------------------+-----------------+-------------------+ ¦Профессор, доктор наук ¦ 15 ¦ 10 ¦ +----------------------------+-----------------+-------------------+ ¦Доцент, кандидат наук ¦ 10 ¦ 8 ¦ +----------------------------+-----------------+-------------------+ ¦Не имеющие ученой степени ¦ 8 ¦ 6 ¦ ¦----------------------------+-----------------+-------------------- Примечания: 1. Оплата консультаций руководителей и научных сотрудников производится за счет средств соответствующих организаций здравоохранения в порядке, определяемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь. 2. Руководителям и научным сотрудникам, привлекаемым для консультаций лиц, инфицированных и больных СПИДом, размеры оплаты их труда повышаются на 15 процентов от ставки 1-го разряда в час. 3. При проведении консультаций за пределами рабочего времени: в государственные праздники, праздничные дни и выходные дни (являющиеся для данной категории работников организаций выходными днями) по основному месту работы указанные размеры оплаты труда увеличиваются в 2 раза. Таблица 9 Размеры повышений тарифных окладов (ставок) работникам организаций и структурных подразделений для лечения и содержания лепрозных и психически больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и других организаций, работа в которых связана с особым характером труда------------------------------------------------+--------------- ¦ Наименование организаций, структурных ¦ Размеры повышений ¦ ¦ подразделений и категорий работников ¦ (в процентах от ¦ ¦ ¦ тарифной ставки ¦ ¦ ¦ 1-го разряда) ¦ +-----------------------------------------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Организации и структурные подразделения для ¦ ¦ ¦лечения и содержания туберкулезных (включая ¦ ¦ ¦МРЭК для туберкулезных больных), психически ¦ ¦ ¦больных, больных алкоголизмом и наркоманией, ¦ ¦ ¦противочумные, радиологические, рентгеновские ¦ ¦ ¦и другие организации и подразделения ¦ ¦ ¦(дома ночного пребывания лиц без определенного ¦ ¦ ¦места жительства, патологоанатомические бюро и ¦ ¦ ¦отделения, специальные подразделения по ¦ ¦ ¦подбиранию трупов), работа в которых связана с ¦ ¦ ¦особым характером труда, за исключением ¦ ¦ ¦домов ребенка ¦ 95 - 120 ¦ +-----------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Дома ребенка (группы) для детей с ¦ ¦ ¦органическим поражением центральной нервной ¦ ¦ ¦системы с нарушением психики ¦ 50 - 60 ¦ +-----------------------------------------------+-------------------+ ¦3. Организации и структурные подразделения для ¦ ¦ ¦лечения инфекционных больных; другие ¦ ¦ ¦организации и структурные подразделения, ¦ ¦ ¦работа в которых связана с особым характером ¦ ¦ ¦труда; организации аптек и структурных ¦ ¦ ¦подразделений, работники которых заняты ¦ ¦ ¦приготовлением и расфасовкой лекарственных ¦ ¦ ¦средств ¦ 65 - 75 ¦ +-----------------------------------------------+-------------------+ ¦4. Организации и структурные подразделения ¦ ¦ ¦организаций для лечения лепрозных больных; ¦ ¦ ¦работники, занятые серодиагностикой ¦ ¦ ¦инфекционных заболеваний; работники, которые ¦ ¦ ¦по условиям труда имеют право на повышение ¦ ¦ ¦тарифных окладов (ставок) по двум и более ¦ ¦ ¦основаниям ¦ 105 - 130 ¦ +-----------------------------------------------+-------------------+ ¦5. Организации здравоохранения и структурные ¦ ¦ ¦подразделения, изолированные: палаты, боксы, ¦ ¦ ¦предусмотренные для работающих с вирусом СПИДа ¦ ¦ ¦или обеспечивающих диагностику, лечение и ¦ ¦ ¦непосредственное обследование, обслуживание ¦ ¦ ¦больных СПИДом; психиатрические больницы ¦ ¦ ¦(отделения) со строгим наблюдением ¦ 130 - 160 ¦ +-----------------------------------------------+-------------------+ ¦6. Должности врачей, среднего и младшего ¦ ¦ ¦медицинского персонала независимо от ¦ ¦ ¦наименования клинических и ¦ ¦ ¦клинико-диагностических лабораторий ¦ ¦ ¦организаций здравоохранения и социального ¦ ¦ ¦обслуживания; акушерок обсервационных ¦ ¦ ¦отделений, врачей-хирургов, оперирующих ¦ ¦ ¦больных, поликлиник (поликлинических отделений)¦ 60 - 70 ¦ ¦-----------------------------------------------+-------------------- Примечания: 1. Повышение тарифных окладов врачам-психиатрам организаций здравоохранения системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь производится в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящей таблицы. 2. Перечень организаций и структурных подразделений, должностей, работа в которых связана с особым характером труда, утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь и участием Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения. 3. Конкретные размеры повышений тарифных окладов (ставок) по категориям работников определяются в коллективном договоре или нанимателем. 4. Тарифные оклады провизорам и фармацевтам аптечных организаций, постоянно и непосредственно обслуживающих психически больных, повышаются в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящей таблицы. Таблица 10 Размеры оплаты труда медицинских работников, обслуживающих спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы за пределами рабочего времени(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда) ----------------------------------------+---------------------- ¦ Наименование должностей ¦ В час ¦ +---------------------------------------+--------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------+--------------------------+ ¦Врачи ¦ 8 ¦ +---------------------------------------+--------------------------+ ¦Средний медицинский персонал ¦ 6 ¦ ¦---------------------------------------+--------------------------- Примечания: 1. Оплата труда медицинских работников, обслуживающих спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы за пределами рабочего времени, производится организациями, проводящими спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы. 2. При обслуживании спортивных соревнований за пределами рабочего времени: в государственные праздники, праздничные дни и выходные дни (являющиеся для данной категории работников выходными днями) по основному месту работы указанные размеры оплаты увеличиваются в 2 раза. Таблица 11 Размеры надбавок отдельным категориям работников организаций здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в отдельных организациях, подразделениях и должностях-----------------------------------+------------------------------- ¦ Наименование должностей ¦ Размеры надбавок ¦ +----------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-----------------------------------+ ¦1. Врачи (независимо от ¦15 процентов от тарифной ставки ¦ ¦наименования должности) (кроме ¦1-го разряда (далее - ставка 1-го ¦ ¦предусмотренных в позиции 2) ¦разряда) за первые три года работы ¦ ¦участковых больниц и амбулаторий, ¦и по 15 процентов от ставки 1-го ¦ ¦в том числе линейных, ¦разряда за каждые последующие два ¦ ¦расположенных в сельской местности¦года непрерывной работы. ¦ ¦ ¦Максимальный размер надбавок, ¦ ¦ ¦выплачиваемых в этих организациях, ¦ ¦ ¦не может превышать 60 процентов от ¦ ¦ ¦ставки 1-го разряда ¦ +----------------------------------+-----------------------------------+ ¦2. Врачи-терапевты участковых ¦37 процентов от ставки 1-го разряда¦ ¦цеховых врачебных участков ¦за первые три года работы и по 37 ¦ ¦(включая заведующих), врачи ¦процентов от ставки 1-го разряда за¦ ¦"Скорой медицинской помощи" ¦каждые последующие два года ¦ ¦(включая заведующих отделениями, ¦непрерывной работы. Максимальный ¦ ¦подстанциями), ¦размер надбавок, выплачиваемых в ¦ ¦врачи-патологоанатомы и другие, ¦этих организациях (подразделениях) ¦ ¦имеющие право на надбавки на ¦и должностях, не может превышать ¦ ¦момент вступления в силу ¦111 процентов от ставки 1-го ¦ ¦настоящего постановления ¦разряда ¦ +----------------------------------+-----------------------------------+ ¦3. Участковые: врачи-терапевты и ¦60 процентов от ставки 1-го разряда¦ ¦врачи-педиатры территориальных ¦за первые три года и по 60 ¦ ¦участков, включая заведующих ¦процентов от ставки 1-го разряда за¦ ¦отделениями; врачи-терапевты, ¦каждые последующие два года ¦ ¦врачи-педиатры, главные врачи ¦непрерывной работы в указанных ¦ ¦самостоятельных амбулаторий и ¦организациях и должностях. ¦ ¦амбулаторий, входящих в состав ¦Максимальный размер надбавок, ¦ ¦участковых больниц; главные врачи ¦выплачиваемый за работу в этих ¦ ¦участковых больниц, расположенных ¦должностях, не может превышать 180 ¦ ¦в сельской местности; врачи общей ¦процентов от ставки 1-го разряда ¦ ¦практики ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------------------------+ ¦4. Средний медицинский персонал: ¦32 процента от ставки 1-го разряда ¦ ¦фельдшерско-акушерских пунктов, ¦за первые три года работы и по 32 ¦ ¦расположенных в сельской ¦процента от ставки 1-го разряда в ¦ ¦местности; участковые медицинские ¦месяц за каждые последующие два ¦ ¦сестры (включая старших), ¦года непрерывной работы. ¦ ¦помощники врача по амбулаторно- ¦Максимальный размер надбавок, ¦ ¦поликлинической помощи ¦выплачиваемых в этих организациях ¦ ¦территориальных и цеховых ¦(подразделениях) и должностях, не ¦ ¦врачебных участков; ¦может превышать 96 процентов от ¦ ¦самостоятельных амбулаторий и ¦ставки 1-го разряда ¦ ¦амбулаторий, входящих в состав ¦ ¦ ¦участковых больниц; медицинские ¦ ¦ ¦сестры общей практики, фельдшеры, ¦ ¦ ¦акушерки, медицинские сестры ¦ ¦ ¦выездных бригад станций ¦ ¦ ¦(отделений) "Скорой медицинской ¦ ¦ ¦помощи"; отделений экстренной и ¦ ¦ ¦планово-консультативной помощи; ¦ ¦ ¦станций санитарной авиации, а ¦ ¦ ¦также средний медицинский персонал¦ ¦ ¦по приему вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦выездным бригадам, другие ¦ ¦ ¦категории работников ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------------------------+ ¦5. Водители санитарных автомобилей¦Со стажем работы в данных ¦ ¦и санитары выездных бригад станций¦организациях (отделениях) от 3 до 5¦ ¦(отделений) "Скорой медицинской ¦лет - в размере 40 процентов от ¦ ¦помощи", станций санитарной ¦ставки 1-го разряда, свыше 5 лет - ¦ ¦авиации и отделений экстренной и ¦60 процентов от ставки 1-го разряда¦ ¦планово-консультативной помощи, ¦ ¦ ¦включая автопредприятия ¦ ¦ ¦организаций здравоохранения ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------------------------+ ¦6. Врачи МРЭК, военно-врачебных ¦26 процентов от ставки 1-го разряда¦ ¦комиссий, врачи - председатели ¦за первые три года работы и по 26 ¦ ¦районных, межрайонных и городских ¦процентов от ставки 1-го разряда за¦ ¦МРЭК, председатели - главные ¦каждые последующие два года ¦ ¦врачи, главные эксперты по ¦непрерывной работы. Максимальный ¦ ¦медико-реабилитационной экспертизе¦размер надбавок, выплачиваемых в ¦ ¦республики, области, города ¦этих учреждениях и должностях, не ¦ ¦Минска; врачи - председатели ¦может превышать 78 процентов от ¦ ¦республиканских, областных, ¦ставки 1-го разряда ¦ ¦центральных городских (в городах ¦ ¦ ¦республиканского подчинения) МРЭК ¦ ¦ ¦----------------------------------+------------------------------------ Примечания: 1. Надбавки, предусмотренные пунктами 1 - 5 таблицы, распространяются на соответствующих работников организаций здравоохранения гражданской авиации. 2. Предусмотренные настоящей таблицей надбавки выплачиваются по занимаемой должности и за выполнение работы по оказанию медицинской помощи сверх установленной продолжительности рабочего времени по основной должности на основании графика рабочего времени за фактически отработанное время. Таблица 12 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ руководителей домов отдыха, домов творчества, пансионатов, туристских баз, профилакториев, баз отдыха------------------+---------------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должности +----------------+----------------+----------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +------+---------+------+---------+------+---------+ ¦ ¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +-----------------+------+---------+------+---------+------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----------------+------+---------+------+---------+------+---------+ ¦Директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальник) ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------+------+---------+------+---------+------+---------+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальника), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный инженер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный бухгалтер¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------+------+---------+------+---------+------+---------+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, отдела ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ ¦-----------------+------+---------+------+---------+------+---------- Примечания: 1. Тарифные разряды воспитателям и помощникам воспитателей детских комнат (площадок) домов отдыха и пансионатов устанавливаются применительно к разрядам, предусмотренным для соответствующих работников дошкольных учреждений. 2. Тарифные разряды врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу домов отдыха, пансионатов и других организаций отдыха устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 2 данного приложения. Таблица 13 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ руководителей столовых и кухонь организаций здравоохранения и социального обслуживания-----------------+----------------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должности +------------+------------+------------+------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦ ¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столовой ¦ 14¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12¦ 2,84 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(шеф-повар) ¦ 13¦ 3,04 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11¦ 2,65 ¦ ¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------- Таблица 14 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ рабочих столовых и кухонь организаций здравоохранения и социального обслуживания---------------+------------+------------------------------------ ¦Наименование ¦Коэффициент,¦ Разряд ¦ ¦ профессий ¦учитывающий +-----+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ сложность ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ ¦выполняемой +-----+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ работы ¦ Коэффициент ¦ ¦ ¦ +-----+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦ 1,0 ¦ 1,16 ¦ 1,35 ¦ 1,57 ¦ 1,73 ¦ 1,90 ¦ +--------------+------------+-----+------+------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +--------------+------------+-----+------+------+------+------+------+ ¦Повара, повара¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питания и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие произ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(повременщики)¦ 1,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------------+------------+-----+------+------+------+------+------- Таблица 15 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ по должности учителя-дефектолога организаций, осуществляющих медицинскую и (или) фармацевтическую деятельность, и организаций, оказывающих социальные услуги-----------------------------------------------+---------+------------ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +----------------------------------------------+---------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------------+---------+----------------+ ¦Учитель-дефектолог, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее специальное образование ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +----------------------------------------------+---------+----------------+ ¦вторую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +----------------------------------------------+---------+----------------+ ¦первую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +----------------------------------------------+---------+----------------+ ¦высшую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +----------------------------------------------+---------+----------------+ ¦высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +----------------------------------------------+---------+----------------+ ¦вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +----------------------------------------------+---------+----------------+ ¦первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +----------------------------------------------+---------+----------------+ ¦высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ ¦----------------------------------------------+---------+----------------- Таблица 16 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей отделений социальной помощи на дому-----------------------+---------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должности +--------------+--------------+--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ ¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ +----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Заведующий отделением ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦----------------------+------+-------+------+-------+------+-------- Таблица 17 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей территориальных центров социального обслуживания и Минского и Гомельского городских центров социального обслуживания семьи и детей-----------------------+----------------------------------------- ¦ Наименование ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ должности +----------------------+----------------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ ¦ +----------+-----------+----------+-----------+ ¦ ¦ разряд ¦коэффициент¦ разряд ¦коэффициент¦ +----------------------+----------+-----------+----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----------------------+----------+-----------+----------+-----------+ ¦Директор ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +----------------------+----------+-----------+----------+-----------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +----------------------+----------+-----------+----------+-----------+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделением (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи на дому) ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦----------------------+----------+-----------+----------+------------ Примечания: 1. Тарифные разряды и коэффициенты заведующих отделениями социальной помощи на дому, входящими в структуру территориального центра, определяются в соответствии с таблицей 16 данного приложения. 2. Тарифные разряды руководителей Минского и Гомельского городских центров социального обслуживания семьи и детей устанавливаются по I группе по оплате труда данной таблицы. 3. При наличии в территориальном центре социального обслуживания населения отделения (отделений) круглосуточного пребывания для граждан пожилого возраста и инвалидов тарифный разряд директору устанавливается на один разряд выше по сравнению с тарифным разрядом, предусмотренным данной таблицей для соответствующей группы по оплате труда. Таблица 17А Тарифные разряды и коэффициенты должностей специалистов территориальных центров социального обслуживания, Минского и Гомельского городских центров социального обслуживания семьи и детей----------------------------------------------+---------------+------------
Наименование должности ¦Тарифный разряд¦Коэффициенты
----------------------------------------------+---------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------------+---------------+------------
1. Инспектор по основной деятельности,
специалист по социальной работе:
1.1. не имеющие квалификационной категории 10 2,48
1.2. второй квалификационной категории 11 2,65
1.3. первой квалификационной категории 12 2,84
1.4. высшей квалификационной категории 13 3,04
2. Руководитель кружка отделения дневного
пребывания для инвалидов, имеющий:
2.1. среднее специальное образование 9 2,32
2.1.1. вторую квалификационную категорию 10 2,48
2.1.2. первую квалификационную категорию 11 2,65
2.2. высшее образование 11 2,65
2.2.1. вторую квалификационную категорию 12 2,84
2.2.2. первую квалификационную категорию 13 3,04
2.2.3. высшую квалификационную категорию 14 3,25
---------------------------------------------------------------------------
Таблица 18 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей специальных домов для ветеранов, престарелых и инвалидов-------------+----------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦Наименование+------------------+------------------+------------------+------------------+ ¦ должности ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦ ¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦ +------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦Директор ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦Главный ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+------------ Таблица 18А Исключена. Таблица 19 Показатели отнесения организаций здравоохранения, обособленных структурных подразделений, входящих в их состав, филиалов, и социального обслуживания, отдыха и туризма к группам по оплате труда руководителей1. Больничные организации, обособленные структурные подразделения, входящие в их состав, филиалы, санатории, санатории-профилактории, лечебно-трудовые профилактории, организации социального обслуживания. 1.1. Отделенческие больницы Белорусской железной дороги: -----------------------------------+--------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ I ¦ 600 и более ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ II ¦ От 400 до 600 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ III ¦ От 250 до 400 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ IV ¦ От 125 до 250 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ V ¦ До 125 ¦ ¦----------------------------------+-------------------------------- 1.2. Центральные районные (городские) больницы, центральные больницы, районные больницы, городские больницы, участковые больницы, больницы сестринского ухода, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения: --------------------------------+------------------------------ ¦ Группа по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого ¦ ¦ руководителей ¦ населения (тысяч человек) ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ I ¦ От 50,0 и свыше ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ II ¦ От 40,0 до 50,0 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ III ¦ От 30,0 до 40,0 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ IV ¦ От 15,0 до 30,0 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ V ¦ До 15,0 ¦ ¦-------------------------------+----------------------------------- Примечания: 1. Численность детского населения учитывается с коэффициентом 2,0. 2. Тарифные оклады руководителям организаций, имеющих в своем составе межрайонные специализированные подразделения, повышаются на 10 процентов, при этом население, обслуживаемое межрайонными специализированными подразделениями, не учитывается для определения группы по оплате труда руководителей. 3. При определении группы по оплате труда руководителей организаций учитывается и население, обслуживаемое обособленными структурными подразделениями, входящими в их состав, филиалами. 1.3. Психиатрические, психоневрологические, наркологические больничные организации (за исключением диспансеров, центров, оказывающих стационарную и амбулаторно-поликлиническую помощь); санатории, санатории-профилактории; лечебно-трудовые профилактории; специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия: ---------------------------------+----------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек (лимит ¦ ¦ руководителей ¦ наполнения в ЛТП) ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ I ¦ 1600 и более ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ II ¦ От 1000 до 1600 ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ III ¦ От 500 до 1000 ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ IV ¦ От 300 до 500 ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ V ¦ До 300 ¦ ¦--------------------------------+---------------------------------- 1.4. Линейные больницы на железнодорожном и водном транспорте: -----------------------------------+--------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ V ¦ Свыше 75 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ VI ¦ До 75 ¦ ¦----------------------------------+-------------------------------- 1.5. Другие больничные организации, включая родильные дома, дома ребенка, госпитали инвалидов Великой Отечественной войны, госпитали (ведомственные); дома-интернаты (специальные дома-интернаты) для престарелых и инвалидов, дома-интернаты для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, реабилитационные центры, дом ночного пребывания лиц без определенного места жительства, диспансеры, имеющие стационары, дорожная больница, узловые больницы Белорусской железной дороги: -----------------------------------+--------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ I ¦ 800 и более ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ II ¦ От 500 до 800 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ III ¦ От 300 до 500 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ IV ¦ От 150 до 300 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ V ¦ До 150 ¦ ¦----------------------------------+-------------------------------- Примечания: 1. Больницы "Скорой медицинской помощи", дорожная больница Белорусской железной дороги, Республиканский госпиталь инвалидов Великой Отечественной войны, городская детская инфекционная клиническая больница г. Минска относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям настоящей таблицы. 2. Республиканская больница спелеолечения, республиканская больница медицинской реабилитации "Городище", Республиканская больница Управления делами Президента Республики Беларусь, Минский кожно-венерологический диспансер, Республиканская клиническая больница патологии слуха, голоса и речи, Минская инфекционная клиническая больница, Минский городской наркологический диспансер относятся ко II группе по оплате труда руководителей; республиканские научно-практические центры и клиники научно-исследовательских институтов Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Республиканская клиническая больница медицинской реабилитации - к I группе по оплате труда руководителей. 3. Республиканский госпиталь Министерства внутренних дел Республики Беларусь, госпитали (больницы) управлений внутренних дел облисполкомов, имеющие в своем составе поликлиники (амбулатории), республиканские, областные, межобластные больницы для осужденных, а также республиканский санаторий "Белая Русь" Министерства внутренних дел Республики Беларусь, госпиталь и санаторий-профилакторий Комитета государственной безопасности Республики Беларусь, Главный военный клинический медицинский центр Вооруженных Сил Республики Беларусь, имеющий в своем составе поликлинику, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям. 4. Организации здравоохранения, дома-интернаты для престарелых и инвалидов относятся выше, чем предусмотрено группой, определенной по показателям: 4.1. на одну группу - при наличии на балансе организации здравоохранения независимо от подчиненности лечебно-производственных мастерских или подсобного сельского хозяйства с планом привлечения к труду не менее 100 больных (профилактируемых), а также при наличии лечебно-производственных мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим планом привлечения к труду не менее 100 больных (профилактируемых); 4.2. на одну группу - при наличии на балансе дома-интерната лечебно-производственных мастерских или подсобного сельского хозяйства с объемом производства продукции от 10000 тысяч рублей до 20000 тысяч рублей, а также при наличии на балансе учреждения и мастерских, и подсобного сельского хозяйства с общим объемом производства от 10000 тысяч рублей до 20000 тысяч рублей в год; 4.3. на две группы - при наличии на балансе организации здравоохранения независимо от подчиненности лечебно-производственных мастерских или подсобного сельского хозяйства с планом привлечения к труду не менее 150 больных (профилактируемых), а также при наличии лечебно-производственных мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим планом привлечения к труду не менее 150 больных (профилактируемых); 4.4. на две группы - при наличии на балансе дома-интерната, организаций здравоохранения, лечебно-производственных мастерских или подсобного сельского хозяйства с объемом производства продукции свыше 20000 тысяч рублей в год, а также при наличии на балансе учреждения и мастерских, и подсобного сельского хозяйства с общим объемом производства свыше 20000 тысяч рублей в год; 4.5. тарифные оклады руководителям организаций, отнесенных по показателям к I группе по оплате труда, повышаются соответственно условиям, предусмотренным подпунктами 4.1 - 4.4 настоящего пункта, на 5 процентов и 10 процентов. 5. При определении показателя "Число сметных коек" учитывается число коек в дневных стационарах. 6. При определении группы по оплате труда руководителей учитывается и число сметных коек в обособленных структурных подразделениях, входящих в их состав, филиалах. 2. Амбулаторно-поликлинические организации, обособленные структурные подразделения, входящие в их состав, филиалы, патологоанатомические бюро. 2.1. Центральные (городские, районные поликлиники), городские поликлиники, амбулатории в городах и сельской местности: ----------------------------------+---------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого ¦ ¦ руководителей ¦ населения (тысяч человек) ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ I ¦ От 70 и свыше ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ II ¦ От 50 до 70 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ III ¦ От 40 до 50 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ IV ¦ От 25 до 40 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ V ¦ От 15 до 25 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ VI ¦ До 15 ¦ ¦---------------------------------+--------------------------------- Примечания: 1. Численность детского населения учитывается с коэффициентом 2,0. 2. Тарифные оклады руководителей организаций, имеющих в своем составе межрайонные специализированные подразделения, повышаются на 10 процентов, при этом население, обслуживаемое межрайонными специализированными подразделениями, не учитывается при определении группы по оплате труда руководителей. 3. При определении группы по оплате труда руководителей организаций учитывается и население, обслуживаемое обособленными структурными подразделениями, входящими в их состав, филиалами, подведомственными амбулаторно-поликлиническими организациями данного региона. 2.2. Другие амбулаторно-поликлинические организации, диспансеры, не имеющие стационаров, патологоанатомические бюро: ----------------------------------+---------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Число врачебных должностей ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ I ¦ 200 и более ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ II ¦ От 120 до 200 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ III ¦ От 90 до 120 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ IV ¦ От 30 до 90 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ V ¦ От 10 до 30 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ VI ¦ До 10 ¦ ¦---------------------------------+--------------------------------- Примечания: 1. Республиканские, областные (города Минска) медицинские диагностические, консультативно-диагностические центры относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе. 2. Республиканская стоматологическая поликлиника, Республиканский диспансер спортивной медицины, поликлиника Национальной академии наук Беларуси, Республиканский центр медицинской реабилитации и бальнеолечения - ко II группе по оплате труда руководителей. 3. Центральная поликлиника Министерства внутренних дел Республики Беларусь, амбулаторный центр Вооруженных Сил Республики Беларусь, имеющий стационар, поликлиника Национальной академии наук Беларуси, центральная поликлиника Белорусской железной дороги относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям настоящей таблицы. 4. Минское городское патологоанатомическое бюро, выполняющее функции республиканской организации, относится на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям настоящей таблицы. 3. Санитарно-профилактические организации. 3.1. Центры гигиены и эпидемиологии, центры здоровья и дезинфекционные станции: I Центры гигиены и эпидемиологии:
города Минска и Управления делами Президента Республики Беларусь
Центры гигиены и эпидемиологии и общественного здоровья:
Республиканский, областные
II Дорожный центр гигиены и эпидемиологии Белорусской железной
дороги
Центры гигиены и эпидемиологии: городские, зональные и сельских
районов, райцентры которых имеют областное подчинение
III Отделенческие центры гигиены и эпидемиологии Белорусской
железной дороги
Центры гигиены и эпидемиологии районов города Минска и города
Гомеля
IV Городские центры здоровья
Центры гигиены и эпидемиологии других сельских районов
Линейные центры гигиены и эпидемиологии Белорусской железной
дороги
Городские дезинфекционные и дезинфекционная по профилактической
дезинфекции станции города Минска
Республиканский центр гигиены и эпидемиологии Министерства
внутренних дел
Санитарно-эпидемиологический центр Вооруженных Сил Республики
Беларусь
V Другие дезинфекционные станции
Центр гигиены и эпидемиологии управления внутренних дел
обл(гор)исполкомов
3.2. Отделы (отделения) профилактической дезинфекции центров гигиены и эпидемиологии дезинфекционных станций: ----------------------------------+---------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Объем работы, выполняемой ¦ ¦ врача-заведующего ¦ непосредственно отделом ¦ ¦ ¦ (отделением) (тысяч кв.м) ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 600 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ II ¦ От 251 до 600 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ III ¦ От 160 до 250 ¦ ¦---------------------------------+--------------------------------- 4. Станции переливания крови. 4.1. Заготавливающие кровь: ----------------------+----------------------+----------------- ¦ Группа по оплате ¦ Заготовка крови ¦ Заготовка плазмы ¦ ¦ труда руководителей ¦ (тысяч литров в год) ¦методом плазмафереза ¦ ¦ ¦ ¦(тысяч литров в год) ¦ +---------------------+----------------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------+----------------------+---------------------+ ¦Внекатегорийная ¦ 25000 ¦ 4000 ¦ +---------------------+----------------------+---------------------+ ¦ I ¦ 10000 и более ¦ 3000 и более ¦ +---------------------+----------------------+---------------------+ ¦ II ¦ 5000 - 10000 ¦ 1000 - 3000 ¦ +---------------------+----------------------+---------------------+ ¦ III ¦ 2000 - 5000 ¦ До 1000 ¦ ¦---------------------+----------------------+---------------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: -------------------------------------+------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Производство альбумина ¦ ¦ руководителей ¦ (тысяч литров в год) ¦ +------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+-----------------------------+ ¦Внекатегорийная ¦ 3000 ¦ +------------------------------------+-----------------------------+ ¦ I ¦ 1000 и свыше ¦ +------------------------------------+-----------------------------+ ¦ II ¦ 500 - 1000 ¦ +------------------------------------+-----------------------------+ ¦ III ¦ Меньше 500 ¦ ¦------------------------------------+------------------------------ Примечания: 1. Станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда при наличии утвержденных плановых показателей (отдельно по каждому виду в зависимости от доведенного станции плана производственных показателей) следующей номенклатуры: за 100 и более литров иммунной плазмы различной специфичности. Из расчета за каждые: 500 доз криопреципитата; 500 доз отмытых эритроцитов; 500 доз концентрата тромбоцитов. 2. Станции, перерабатывающие плазму фракционированием (п. "Б"), могут повышать группу по оплате труда руководителей за производство каждых 200 доз иммуноглобулина свыше 500. 3. Максимальная группа по оплате труда руководителей - внекатегорийная. 5. Молочные кухни: --------------------------+------------------------------------ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество приготавливаемых порций ¦ ¦ руководителей ¦молока и молочных смесей в день (тысяч) ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ I ¦ 20 и более ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ II ¦ От 9 до 20 ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ III ¦ От 4 до 9 ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ IV ¦ От 2,5 до 4 ¦ ¦-------------------------+----------------------------------------- 6. Столовые и кухни: -------------------------+------------------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей +------------------+----------------------+ ¦ ¦ учреждения ¦учреждения социального¦ ¦ ¦ здравоохранения ¦ обслуживания ¦ +------------------------+------------------+----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------+------------------+----------------------+ ¦ I ¦ 800 и более ¦ Свыше 550 ¦ +------------------------+------------------+----------------------+ ¦ II ¦ От 500 до 800 ¦ От 401 до 550 ¦ +------------------------+------------------+----------------------+ ¦ III ¦ От 300 до 500 ¦ От 251 до 400 ¦ +------------------------+------------------+----------------------+ ¦ IV ¦ От 101 до 300 ¦ От 101 до 250 ¦ ¦------------------------+------------------+----------------------- 7. Станции и подстанции "Скорой медицинской помощи". 7.1. Станции "Скорой медицинской помощи": -----------------------------------+--------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого ¦ ¦ руководителей ¦ населения (тысяч человек) ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 500 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ II ¦ От 300 до 500 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ III ¦ От 200 до 300 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ IV ¦ От 100 до 200 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ V ¦ От 50 до 100 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ VI ¦ До 50 ¦ ¦----------------------------------+-------------------------------- 7.2. Подстанции "Скорой медицинской помощи": -----------------------------------+--------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого ¦ ¦ руководителей ¦ населения (тысяч человек) ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 100 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ II ¦ От 60 до 100 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ III ¦ До 60 ¦ ¦----------------------------------+-------------------------------- 8. Организации аптек: -----------+---------------------------+----------------------- ¦Группа по ¦Кроме аптек города Минска ¦Для аптек города Минска ¦ ¦оплате +----------+----------------+----------+----------------+ ¦труда ¦товаро- ¦количество отпу-¦товаро- ¦количество отпу-¦ ¦руково- ¦оборот ¦щенных лекарств ¦оборот ¦щенных лекарств ¦ ¦дителей ¦(млн.руб.)¦(тысяч рецептов)¦(млн.руб.)¦(тысяч рецептов)¦ +----------+----------+----------------+----------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----------+----------+----------------+----------+----------------+ ¦ I ¦450 - 800 ¦300 и более ¦650 - 850 ¦300 и более ¦ +----------+----------+----------------+----------+----------------+ ¦ II ¦300 - 450 ¦От 160 до 300 ¦400 - 650 ¦От 180 до 300 ¦ +----------+----------+----------------+----------+----------------+ ¦ III ¦170 - 300 ¦От 90 до 160 ¦220 - 400 ¦От 100 до 180 ¦ +----------+----------+----------------+----------+----------------+ ¦ IV ¦80 - 170 ¦От 40 до 90 ¦90 - 220 ¦От 40 до 100 ¦ +----------+----------+----------------+----------+----------------+ ¦ V ¦До 80 ¦До 40 ¦До 90 ¦До 40 ¦ ¦----------+----------+----------------+----------+----------------- Примечания: 1. В соответствии с данными показателями к группе по оплате труда руководителей относится и аптека Центральной поликлиники Министерства внутренних дел Республики Беларусь. 2. Группы по оплате труда руководителей аптек Министерства внутренних дел Республики Беларусь, товарооборот по которым не планируется, устанавливаются по второй графе настоящей таблицы в зависимости от фактических расходов на медикаментозное обеспечение за прошлый год. 9. Аптечные магазины, киоски, пункты I категории: -------------------------+------------------------------------- ¦ Группа по оплате ¦ Товарооборот в год (млн.руб.) ¦ ¦ труда руководителей +---------------------+-------------------+ ¦ ¦ кроме аптек города ¦ для аптек города ¦ ¦ ¦ Минска ¦ Минска ¦ +------------------------+---------------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------+---------------------+-------------------+ ¦ I ¦ Свыше 100 ¦ Свыше 150 ¦ +------------------------+---------------------+-------------------+ ¦ II ¦ 50 - 100 ¦ 75 - 150 ¦ +------------------------+---------------------+-------------------+ ¦ III ¦ 25 - 50 ¦ 40 - 75 ¦ +------------------------+---------------------+-------------------+ ¦ IV ¦ До 25 ¦ До 40 ¦ ¦------------------------+---------------------+-------------------- 10. Склады и базы аптечные: ----------------------------------+---------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Товарооборот в год (млрд.руб.) ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ I ¦ 24 и более ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ II ¦ 15 - 24 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ III ¦ 7,5 - 15 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ IV ¦ До 7,5 ¦ ¦---------------------------------+--------------------------------- Примечания: 1. При установлении аптеке и складу группы по оплате труда руководителей, превышающей показатели I группы в 1,5 - 2 раза, принимаются усредненные показатели I группы, увеличенные соответственно в 1,5 и 2 раза. 2. На последующие годы для установления групп принимаются показатели, увеличенные в меру роста индекса цен на медикаменты за предшествующий год. 11. Дома отдыха, дома творчества, пансионаты, туристские базы, профилактории, базы отдыха: ------------------------+-------------------------------------- ¦ Группа по оплате ¦ Количество отдыхающих в человеко-днях в ¦ ¦ труда руководителей ¦ год (тысяч) ¦ ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ ¦ дома отдыха, дома ¦ туристские базы, ¦ ¦ ¦ творчества, ¦ профилактории ¦ ¦ ¦ пансионаты ¦ ¦ +-----------------------+---------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------+---------------------+--------------------+ ¦ I ¦ 300 и более ¦ 600 и более ¦ +-----------------------+---------------------+--------------------+ ¦ II ¦ От 100 до 300 ¦ От 200 до 600 ¦ +-----------------------+---------------------+--------------------+ ¦ III ¦ До 100 ¦ До 200 ¦ ¦-----------------------+---------------------+--------------------- Примечания: 1. При отнесении домов творчества к группам по оплате труда количество человеко-дней учитывается с коэффициентом 4,0. 2. Базы отдыха относятся по оплате труда на одну группу ниже по сравнению с группой, определяемой по установленным показателям для домов отдыха. 3. Туристские базы в арендованных помещениях, туристские железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям для туристских баз. 4. При отнесении туристских баз к группам по оплате труда количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов, учитывается с коэффициентом 2,0. 12. Отделения социальной помощи на дому: ------------------------------+--------------------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество престарелых граждан и ¦ ¦ руководителей ¦ инвалидов, зачисленных на надомное ¦ ¦ ¦ обслуживание по состоянию на 1 января ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 650 ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦ II ¦ От 251 до 650 ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦ III ¦ До 250 ¦ ¦-----------------------------+-------------------------------------------- 13. Территориальные центры социального обслуживания: --------------------------+------------------------------------ ¦ Группа по оплате труда ¦ Общее количество посещений за прошлый ¦ ¦ руководителей ¦год (человек), за исключением населения,¦ ¦ ¦ зачисленного на надомное обслуживание ¦ ¦ ¦ в отделение социальной помощи на дому ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 3000 ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ II ¦ До 3000 ¦ ¦-------------------------+----------------------------------------- Примечание. Группа по оплате труда заведующего отделением социальной помощи на дому, входящего в структуру центра, определяется в соответствии с пунктом 12 данной таблицы. 14. Специальные дома для ветеранов, престарелых и инвалидов: -----------------------------------+--------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦Количество проживающих одиноких¦ ¦ руководителей ¦ ветеранов ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 150 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ II ¦ От 50 до 150 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ III ¦ От 30 до 50 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ IV ¦ До 30 ¦ ¦----------------------------------+-------------------------------- 15. Исключен. Приложение 3 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ, ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ, И ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты по должностям (профессиям) работников отдельных организаций системы образования (кроме учреждений высшего образования, отдельных учреждений дополнительного образования взрослых) (далее - организации системы образования) согласно таблицам 1 - 40 настоящего приложения; 1.2. размеры повышений тарифных ставок (окладов) отдельным работникам учреждений образования согласно таблицам 41 и 43 настоящего приложения. Конкретный размер повышения тарифного оклада директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт. Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) педагогическим работникам (за исключением директоров, начальников, заведующих) устанавливается нанимателем и регламентируется законодательством Республики Беларусь. При этом средний размер повышения тарифных ставок (окладов) в целом по учреждению образования по всем категориям педагогических работников, предусмотренным в таблице 43 настоящего приложения, не должен превышать 50 процентов; 1.3. повышение тарифных ставок (окладов) руководителям организаций системы образования (директору (заведующему), одному из заместителей руководителя по основной деятельности) - на 20 процентов, учителям, преподавателям, воспитателям учебных заведений (кроме учреждений высшего образования, отдельных учреждений дополнительного образования взрослых), воспитателям дошкольного образования - на 15 процентов на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в учреждениях образования в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании; учителям, имеющим квалификационную категорию "учитель-методист", - на 15 процентов за внедрение инновационных подходов в образовательную деятельность, участие в работе по повышению квалификации педагогических кадров; 1.4. размеры повышений тарифных ставок (окладов) работникам отдельных организаций (их структурных подразделений) системы образования, отдельным работникам органов внутренних дел и учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, а также отдельных организаций, оказывающих социальные услуги, и организаций здравоохранения за особый характер работы в размерах, установленных в таблице 42 настоящего приложения. Диапазон повышения тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) в зависимости от степени, продолжительности общения и других особенностей работы в отдельных организациях (их структурных подразделениях) системы образования, органов внутренних дел и учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, а также отдельных организациях, оказывающих социальные услуги, и организациях здравоохранения, а также перечень работников, не поименованных в пунктах 1 - 3 таблицы 42 настоящего приложения, устанавливается нанимателем в коллективном договоре, а при его отсутствии - в ином локальном нормативном правовом акте. Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) работникам определяется нанимателем в зависимости от особенностей выполняемой ими работы. В специальных классах, специальных группах, объединениях по интересам, в которых получают образование лица с особенностями психофизического развития, классах интегрированного обучения и воспитания, группах интегрированного обучения и воспитания, санаторных группах (далее - специальные классы (группы, объединения) организаций системы образования оплата труда по повышенным тарифным ставкам (окладам) производится пропорционально отработанному времени в специальных классах (группах, объединениях). Повышение тарифных окладов директорам (начальникам, заведующим) организаций системы образования, имеющих в составе специальные классы (группы, объединения), производится при наличии в этих организациях не менее двух специальных классов (групп, объединений), а заведующим учреждениями дошкольного образования, имеющими в составе санаторные группы для детей, больных туберкулезом и с риском его развития, - при наличии в этих учреждениях одной и более таких групп. Конкретный размер повышения тарифных окладов директорам (начальникам, заведующим) отдельных организаций (их структурных подразделений) системы образования, а также организаций системы образования, имеющих в составе специальные классы (группы, объединения), устанавливает орган, уполномоченный заключать контракт. Повышение тарифных окладов медицинским работникам отдельных организаций (их структурных подразделений) системы образования производится в размерах, определенных для работников организаций здравоохранения в таблице 9 приложения 2 к настоящему постановлению. Медицинским работникам учреждений (их структурных подразделений) образования, не предусмотренным таблицей 9 приложения 2 к настоящему постановлению, оказывающим медицинскую помощь обучающимся в отдельных учреждениях (их структурных подразделениях) образования, поименованных в пунктах 2 и 3 таблицы 42 настоящего приложения, повышение тарифных окладов устанавливается в размерах, определенных в указанных пунктах; 1.5. повышение тарифных ставок (окладов) работникам, работающим в специальных учебно-воспитательных, специальных лечебно-воспитательных учреждениях, а также в учреждениях образования, находящихся на территории исправительных учреждений, учитывая характер и условия их труда, на 20 процентов. 2. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников, рассчитанные в соответствии с настоящим приложением, приняты для норм часов педагогической нагрузки (продолжительности рабочего времени), установленных законодательством. 3. Педагогическим работникам из числа специалистов (кроме методиста, педагога-психолога, педагога социального, а также педагогических работников, указанных в пунктах 1 - 3 таблицы 2 настоящего приложения), не имеющим среднего специального образования, но совмещающим работу с обучением и закончившим не менее двух курсов обучения при получении высшего образования или обучающимся на последнем курсе обучения при получении среднего специального образования, а также принятым на работу до 1 февраля 1994 года, устанавливается 7-й разряд. Тарифные разряды педагогу-психологу, педагогу социальному и методисту, имеющим среднее специальное образование и соответствующие квалификационные категории, принятым на работу до 1 февраля 1994 года, устанавливаются согласно пункту 3 таблицы 1 настоящего приложения. 4. Тарифные разряды, установленные учителям и преподавателям в соответствии с пунктом 1 таблицы 1 настоящего приложения, применяются также: в учреждениях дополнительного образования детей и молодежи (центре, дворце) при реализации образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих); в образовательно-оздоровительном центре при реализации образовательных программ общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования. 5. Тарифный разряд старшему воспитателю дома-интерната для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, дома ребенка, воспитательной колонии, специального учебно-воспитательного учреждения, специального лечебно-воспитательного учреждения устанавливается на один разряд выше по сравнению с тарифным разрядом воспитателя с соответствующим образованием и квалификационной категорией, предусмотренным в таблице 1 настоящего приложения. 6. Тарифные разряды педагогическим работникам из числа специалистов специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных лечебно-воспитательных учреждений устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными разрядами педагогических работников с учетом образования и соответствующей квалификационной категории, предусмотренными таблицей 1 и пунктом 2 таблицы 31 настоящего приложения. 7. Родителю-воспитателю детского дома семейного типа, детской деревни (городка), приемному родителю в приемной семье устанавливается 13-й разряд. Тарифный оклад приемному родителю повышается в зависимости от численности детей, взятых на воспитание, в следующих размерах: одного ребенка - на 5 процентов; двух детей - на 20 процентов; трех детей - на 35 процентов; четырех детей - на 50 процентов. Тарифный оклад родителю-воспитателю повышается в зависимости от численности детей, взятых на воспитание, в следующих размерах: пять детей - на 75 процентов; шесть детей - на 90 процентов; семь детей - на 105 процентов; восемь детей - на 120 процентов; девять детей - на 135 процентов; десять и более детей - на 150 процентов. 8. Тарифный разряд воспитателю-методисту учреждения дошкольного образования, специального дошкольного учреждения устанавливается на один разряд выше по сравнению с тарифным разрядом воспитателя с соответствующим образованием и квалификационной категорией, предусмотренным таблицей 9 настоящего приложения. 9. Тарифный оклад директору учреждения общего среднего образования при наличии в учреждении менее 50 обучающихся устанавливается на 5 процентов ниже тарифного оклада директора учреждения с численностью обучающихся до 280 человек, предусмотренного таблицей 3 настоящего приложения. 10. Тарифные разряды специалистов, предусмотренные в пункте 2 таблицы 9 настоящего приложения, устанавливаются педагогическим работникам дошкольных центров развития ребенка, а также педагогическим работникам учебно-педагогических комплексов при реализации образовательной программы дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью. 11. Тарифные разряды и условия оплаты труда директору, заместителю директора по основной деятельности (по спорту), заместителю директора, заведующему филиалом, заместителю заведующего филиалом, главному бухгалтеру средней школы - училища олимпийского резерва устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему постановлению. 12. Заведующему ресурсным центром в учреждениях образования, за исключением учреждений профессионально-технического и среднего специального образования, устанавливается 12-й разряд. 13. Заведующему учебно-производственным комбинатом трудового обучения и профессиональной ориентации и заведующему центром допризывной подготовки учреждения общего среднего образования устанавливается 14-й тарифный разряд. 14. Тарифные разряды педагогическим работникам из числа специалистов учреждения образования "Национальный центр художественного творчества детей и молодежи" Министерства образования Республики Беларусь и учреждения образования "Национальный детский образовательно-оздоровительный центр "Зубренок", не поименованным в таблицах 13 и 25 настоящего приложения, устанавливаются в соответствии с таблицей 22 настоящего приложения. 15. Тарифные разряды заведующему докторантурой, аспирантурой, научным работникам научно-исследовательского центра научно-методического учреждения "Национальный институт образования" Министерства образования Республики Беларусь устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему постановлению. 16. Тарифные разряды и другие условия оплаты труда работникам структурных подразделений и отдельным работникам организаций системы образования, не предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются применительно к тарифным разрядам и другим условиям оплаты труда, предусмотренным для аналогичных категорий работников в соответствующих приложениях настоящего постановления. 17. Тарифные разряды руководителя и заместителей руководителя учебно-педагогических комплексов, установленные в соответствии с таблицами 3, 11 и 12 настоящего приложения (за исключением руководителей, поименованных в пункте 11 настоящего приложения), определяются с учетом общей численности обучающихся в учебно-педагогическом комплексе. 18. Тарифные разряды руководителям физического воспитания, указанным в таблице 16 настоящего приложения, устанавливаются по списочному составу обучающихся, для которых учебными планами предусмотрено проведение учебных занятий по физической культуре, по состоянию на 1 января. 19. Численность обучающихся (количество групп) при определении тарифных разрядов руководителям в зависимости от численности обучающихся (количества групп) в учреждении образования учитывается в следующем порядке: в учреждении общего среднего образования (за исключением вечерней школы, межшкольного учебно-производственного комбината трудового обучения и профессиональной ориентации, межшкольного центра допризывной подготовки, базовой школы - колледжа искусств, средней школы - колледжа искусств, гимназии - колледжа искусств), учреждении специального образования (за исключением специального дошкольного учреждения, центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации), структурном подразделении учреждения высшего образования, реализующего образовательную программу на III ступени общего среднего образования, - по списочному составу обучающихся по состоянию на начало учебного года; в вечерней школе, в детском доме, детской деревне (городке), центре коррекционно-развивающего обучения и реабилитации - по списочному составу обучающихся на 1 января; в межшкольном учебно-производственном комбинате трудового обучения и профессиональной ориентации, межшкольном центре допризывной подготовки - по списочному составу обучающихся на начало учебного года с применением коэффициента 0,25; в учреждении общего среднего образования на территории исправительного учреждения - по плановой среднегодовой численности обучающихся на соответствующий календарный год; в учреждении дошкольного образования, специальном дошкольном учреждении - по расчетному количеству групп исходя из списочного состава обучающихся на 1 января и утвержденных в установленном порядке норм наполняемости групп; в учреждении профессионально-технического, среднего специального образования, структурном подразделении учреждения высшего образования, реализующего образовательные программы профессионально-технического, среднего специального образования, базовой школе - колледже искусств, средней школе - колледже искусств, гимназии - колледже искусств (за исключением заместителя директора по работе с иностранными учащимися, заведующего отделением, филиалом) - по численности обучающихся с применением коэффициентов: 1,0 при получении образования в дневной форме, 0,5 при получении образования в вечерней форме, 0,4 при получении образования в заочной форме, обучении в учебно-консультационных пунктах (далее - приведенный контингент) по состоянию на 1 января; численность учащихся учреждения общего среднего образования, осваивающих образовательную программу профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждении профессионально-технического образования, базовой школе - колледже искусств, средней школе - колледже искусств, гимназии - колледже искусств (за исключением учащихся данного учебно-педагогического комплекса) в течение 1 дня в неделю, учитывается с применением коэффициента 0,25; заведующему отделением в отделении по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих (служащих), отделении повышения квалификации и переподготовки учреждения профессионально-технического образования, колледжа, структурного подразделения учреждения высшего образования, реализующего образовательные программы профессионально-технического, среднего специального образования, - по плановому среднегодовому приведенному контингенту с применением коэффициента 1,2; заместителю директора по работе с иностранными учащимися, заведующему отделением (за исключением заведующего отделением по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих (служащих) учреждения профессионально-технического, среднего специального образования, структурного подразделения учреждения высшего образования, реализующего образовательные программы профессионально-технического, среднего специального образования, базовой школы - колледжа искусств, средней школы - колледжа искусств, гимназии - колледжа искусств - соответственно численность обучающихся из числа иностранных граждан, обучающихся отделения по списочному составу на 1 января; Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
