|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций"< Главная страница Стр. 9Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | Примечания: 1. Республиканские научные отраслевые библиотеки, библиотека учреждения "Главный информационно-аналитический центр Министерства образования Республики Беларусь" относятся к I группе по оплате труда руководителей. 2. Областные универсальные библиотеки, показатели которых ниже предусмотренных для библиотек II группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей. 3. Централизованные библиотечные системы районов, где проживает менее 25 тысяч человек, относятся к IV группе по оплате труда руководителей без показателей. 4. Библиотеки учреждений высшего образования, являющиеся республиканскими, областными методическими центрами, могут быть по решению органа государственного управления, в подчинении которого они находятся, отнесены на одну группу выше. 5. Областные научные отраслевые библиотеки, объем работы которых ниже предусмотренного для библиотек III группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей. 6. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач по государственной статистической отчетности за последние 3 года. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитываются общее число читателей и количество книговыдач по библиотекам системы. 7. Отнесение библиотек учебных заведений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно руководителем соответствующих учебных заведений. 8. Орган государственного управления по согласованию с соответствующим финансовым органом в порядке исключения с учетом особенностей и значимости в системе библиотечного и информационного обслуживания читателей может переводить библиотеки, централизованные библиотечные системы на одну группу по оплате труда выше (при условии, если один из показателей соответствует высшей группе). Таблица 15 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения музеев, галерей, панорам, выставочных залов и других выставочных организаций культуры к группам по оплате труда руководителей----------------+------------------------+--------------------- ¦ Группа по ¦ Количество посещений ¦ Количество музейных ¦ ¦ оплате труда ¦ в год ¦предметов основного фонда¦ ¦ ¦ (тысяч посещений) ¦ (тысяч единиц) ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦Исторические и краеведческие музеи ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 400 ¦ Свыше 150 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ От 150 до 400 ¦ От 75 до 150 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ От 100 до 150 ¦ От 30 до 75 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ IV ¦ От 20 до 100 ¦ От 10 до 30 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 300 ¦ Свыше 15 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ От 150 до 300 ¦ От 7,5 до 15 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ От 50 до 150 ¦ От 2 до 7,5 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ IV ¦ От 20 до 50 ¦ От 1 до 2 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦Литературные, мемориальные музеи, историко-культурные ¦ ¦музеи-заповедники и другие учреждения музейного типа ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 150 ¦ Свыше 15 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ От 80 до 150 ¦ От 10 до 15 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ От 30 до 80 ¦ От 5 до 10 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ IV ¦ От 10 до 30 ¦ От 2 до 5 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦Панорамы и выставки ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 1000 ¦ - ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ От 500 до 1000 ¦ - ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ От 125 до 500 ¦ - ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ IV ¦ До 125 ¦ - ¦ ¦---------------+------------------------+-------------------------- Примечания: 1. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посещений и музейных предметов основного фонда в целом, включая показатели филиалов. 2. Областные исторические, истории медицины, краеведческие и художественные музеи, а также другие музеи, являющиеся научно-методическими центрами для музеев в масштабе республики, области, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев III группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей. 3. Исторические, краеведческие и художественные музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей. 4. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других выставочных организаций культуры определяются и устанавливаются указанными организациями ежегодно исходя из среднегодовых показателей их работы, исчисленных за последние три года. Расчет среднегодовых показателей работы производится на основании данных государственной статистической отчетности (данных учета в этих организациях). Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие выставочные организации культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям в расчете на год. Если исчисленные показатели соответствуют разным группам, отнесение музеев, галерей, выставочных залов и других выставочных организаций культуры к группе по оплате труда руководителей производится на одну группу выше той, которая соответствует низшей группе. Аналогичный порядок отнесения указанных организаций культуры к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями. 5. Подчиненные Министерству культуры Республики Беларусь музеи независимо от показателей относятся к I группе по оплате труда руководителей. 6. Государственные учреждения "Мемориальный комплекс "Брестская крепость-герой" и "Государственный мемориальный комплекс "Хатынь" относятся к I группе по оплате труда руководителей. Таблица 16 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения клубных учреждений, парков культуры и отдыха, зоопарков, методических центров народного творчества (культурно-просветительной работы), планетариев к группам по оплате труда руководителей----------------------------------+----------------------------- ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-------+--------+--------+-------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Клубные учреждения универсального назначения: районные и ¦ ¦городские дома (дворцы), центры культуры, молодежные культурные ¦ ¦центры, клубы, дома, центры традиционной культуры, народного ¦ ¦творчества, ремесел и фольклора; центры национальных культур; ¦ ¦сельские дома культуры, дома (центры) фольклора, народного ¦ ¦творчества; сельские клубы, клубы-библиотеки, клубы-музеи и другое ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество культурных услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которые оказываются населению: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦для организаций, расположенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в городе ¦ 30 ¦25 - 29 ¦20 - 24 ¦15 - 19¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦для организаций, расположенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сельской местности, поселках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского типа, рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселках ¦ 16 ¦13 - 15 ¦10 - 12 ¦ 8 - 9 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество действующих клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирований, структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦для учреждений, расположенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в городе, - всего ¦ 22 ¦15 - 21 ¦10 - 14 ¦ 5 - 9 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦в том числе для детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подростков ¦10 - 12¦ 7 - 9 ¦ 4 - 6 ¦ 1 - 3 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦из общего числа формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦со званием "народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"образцовый", аутентичный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фольклорный коллектив, участники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которого являются носителями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нематериальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦историко-культурной ценности ¦ 4 - 5 ¦ 2 - 3 ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦для учреждений, расположенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сельской местности, поселках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского типа, рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселках, - всего ¦ 10 ¦ 8 - 9 ¦ 4 - 7 ¦ 2 - 3 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦в том числе для детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подростков ¦ 5 ¦ 3 - 4 ¦ 1 - 2 ¦ 1 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦наличие коллектива со званием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"народный", "образцовый", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аутентичный фольклорный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектив, участники которого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦являются носителями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нематериальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦историко-культурной ценности ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Зоопарки ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество посетителей в год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тысяч человек) ¦Свыше ¦От 400 ¦От 200 ¦До 200 ¦ ¦ ¦500 ¦до 500 ¦до 400 ¦ ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество видов животных ¦Свыше ¦От 250 ¦От 100 ¦До 100 ¦ ¦ ¦300 ¦до 300 ¦до 250 ¦ ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Планетарии ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество проводимых основных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовых мероприятий (тысяч) ¦ - ¦Свыше ¦От 2 до ¦От 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦2,5 ¦2,5 ¦до 2 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество посетителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основных массовых мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тысяч человек) ¦ - ¦Свыше ¦От 0,2 ¦От 0,1 ¦ ¦ ¦ ¦0,25 ¦до 0,25 ¦до 0,2 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Лектории ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество проводимых лекций ¦ - ¦Свыше ¦От 500 ¦От 250 ¦ ¦ ¦ ¦700 ¦до 700 ¦до 500 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество посетителей лекций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тысяч человек) ¦ - ¦Свыше ¦От 70 ¦От 20 ¦ ¦ ¦ ¦100 ¦до 100 ¦до 70 ¦ ¦---------------------------------+-------+--------+--------+-------- Примечания: 1. Отнесение клубных учреждений, парков культуры и отдыха, зоопарков и планетариев к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно органом государственного управления, в подчинении которого они находятся, по результатам работы за последний год в соответствии с государственной статистической отчетностью (данными учета этих организаций) при условии выполнения показателей, предусмотренных для конкретной группы. Если исчисленные показатели соответствуют разным группам, отнесение клубных учреждений, парков культуры и отдыха, зоопарков и планетариев к группе по оплате труда руководителей производится на одну группу выше той, которая соответствует низшей группе. 2. При учете клубных формирований (объединений, кружков, коллективов) в статистических отчетах о работе клубных учреждений, а также при отнесении их к группе по оплате труда руководителей учитываются клубные формирования, которые в отчетном году работали не менее шести месяцев. 3. Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов передвижных учреждений клубного типа (автоклубов, агитпоездов и других) осуществляется по показателям, установленным для клубных учреждений, расположенных в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих поселках). 5. Республиканские и областные центры национальных культур, методические центры народного творчества, общественно-культурные центры управлений культуры областных исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного комитета относятся к I группе по оплате труда руководителей, а районные и городские научно-методические центры народного творчества относятся ко II группе по оплате труда руководителей без показателей. 6. Сельские дома культуры, являющиеся методическими и организационными центрами для клубных учреждений, объединенных по территориальному принципу, относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше той, которая определяется по показателям и деятельности сельских домов (центров) культуры. 7. Районные и городские центры, дома (центры) ремесел, фольклора, народного искусства, народного творчества, центры моды и красоты, функционирующие в областных центрах республики, относятся ко II группе, а сельские центры, дома (центры) ремесел, фольклора, народного творчества - к III группе по оплате труда руководителей без показателей. 8. Клубы-библиотеки, клубы-музеи, клубы народных традиций, дома фольклора относятся к III группе по оплате труда руководителей без показателей. 9. Для парков культуры и отдыха управлением культуры областного (Минского городского) исполнительного комитета совместно с соответствующим комитетом профсоюзов работников культуры устанавливаются показатели: количество форм культурных услуг и количество досуговых объектов. 10. Дополнительные условия для зоопарков: для I группы - проведение научно-исследовательских работ с составлением ежегодных отчетов, постоянное проведение научно-просветительской работы, организация работы постоянно действующих кружков; для II группы - сбор и систематизация научной информации по биологии животных, проведение научно-просветительской работы, организация работы постоянно действующих кружков; для III группы - сбор научной информации и фиксирование ее в журналах или картотеках, постоянное проведение научно-просветительской работы. 11. Государственное учреждение культуры "Гродненский зоологический парк" относится к I группе по оплате труда руководителей. Таблица 17 Показатели отнесения театрально-зрелищных организаций и структурных подразделений, осуществляющих культурную деятельность, названных организаций и иных организаций к группам по оплате труда руководителей Театры
I группа
Театры, находящиеся в подчинении Министерства культуры Республики
Беларусь, государственное учреждение "Белорусский республиканский театр
юного зрителя", учреждение "Заслуженный коллектив Республики Беларусь
"Белорусский государственный академический музыкальный театр", учреждение
"Белорусский государственный театр кукол", театр-студия киноактера
республиканского унитарного предприятия "Национальная киностудия
"Беларусьфильм"
II группа
Театры, находящиеся в подчинении управлений культуры областных
исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного комитета
III группа
Иные театры и профессиональные коллективы художественного творчества,
созданные в качестве структурных подразделений
Концертные организации
I группа
Концертные организации и профессиональные коллективы художественного
творчества, находящиеся в подчинении Министерства культуры Республики
Беларусь
II группа
Концертные организации, находящиеся в подчинении управлений культуры
областных исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного
комитета
III группа
Иные концертные организации и профессиональные коллективы
художественного творчества, созданные в качестве структурных подразделений
Цирки
I группа
Учреждение культуры "Заслуженный коллектив Республики Беларусь
"Зрелищно-культурный комплекс "Гомельский государственный цирк",
государственное зрелищное учреждение "Белорусский государственный цирк"
II группа
Цирки, обслуживающие от 300 до 500 тысяч зрителей в год
III группа
Цирки, обслуживающие до 300 тысяч зрителей в год, а также вновь
созданные цирки на период до двух лет.
Приложение 9 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕЛЕВИДЕНИЯ И РАДИОВЕЩАНИЯ1. Установить тарифные разряды для оплаты труда: работников телевидения и радиовещания согласно таблицам 1, 2; отдельных работников редакции программы радиовещания "Стиль" согласно таблице 3. 2. Тарифные ставки (оклады) работников государственного учреждения "Телекомпания "ВоенТВ" Министерства обороны Республики Беларусь" (далее - ВоенТВ), занятых подготовкой, производством и выпуском телерадиопродукции, за специфику и характер труда повышаются до 30 процентов. Конкретный размер повышения определяется нанимателем. 3. Тарифные ставки (оклады) работников Национальной государственной телерадиокомпании Республики Беларусь (далее - Белтелерадиокомпания) за специфику и характер труда повышаются в среднем на 30 процентов. Конкретный размер повышения устанавливается нанимателем, а руководителю Белтелерадиокомпании - лицом, уполномоченным заключать с ним контракт. 4. Тарифные разряды по должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками предусмотрено квалификационное категорирование, устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке: специалистам, имеющим вторую квалификационную категорию, - на один разряд, первую - на два разряда, высшую (ведущий мастер сцены) - на три разряда выше тарифного разряда, определенного по соответствующей должности настоящим приложением. 5. Тарифный разряд специалисту по производной должности "ведущий" устанавливается на один разряд выше, чем по должности специалиста, имеющего первую (высшую) квалификационную категорию. 6. Тарифные разряды главным: звукорежиссеру, телеоператору, художнику устанавливаются на один разряд выше установленных соответственно звукорежиссеру, телеоператору, художнику высшей квалификационной категории. 7. Тарифный оклад звукооператора (звукорежиссера) на время работы над фильмом (передачей) со стереофоническим звуком повышается на 13 процентов от тарифной ставки первого разряда, установленной законодательством. 8. Тарифные коэффициенты по тарифным разрядам устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ по должностям руководителей телевидения и радиовещания------------------------------------------------------------+--------------
Наименование должности ¦ Тарифный
¦ разряд
------------------------------------------------------------+--------------
1 ¦ 2
------------------------------------------------------------+--------------
Председатель Белтелерадиокомпании 27
Начальник управления Белтелерадиокомпании 23
Генеральный: директор ВоенТВ, продюсер 22
Главный директор, директор филиала Белтелерадиокомпании 21
Главный инженер 20
Главный: бухгалтер ВоенТВ, редактор; директор, начальник
комплекса (аппаратно-студийного, декорационно-
постановочного, кинокомплекса и других)
Белтелерадиокомпании, начальник службы по хозяйственно-
производственному обеспечению Белтелерадиокомпании,
руководитель группы политических обозревателей и
комментаторов, продюсер исполнительный 19
Главный: бухгалтер филиала Белтелерадиокомпании, режиссер;
заведующий корреспондентским бюро (пунктом), начальник
службы Белтелерадиокомпании 18
Начальник (заведующий): отдела, технической инспекции,
цеха; помощник Председателя Белтелерадиокомпании; начальник
службы, комплекса (аппаратно-студийного, декорационно-
постановочного, кинокомплекса и других) ВоенТВ 17
Главный художник-дизайнер; ответственный секретарь студии
(главной редакции, дирекции, творческого объединения,
центра), продюсер телевизионных и радиопрограмм, начальник
смены 16
Начальник: мастерской (механической), участка; менеджер по
маркетингу (рекламе) 15
Главный администратор, заведующий: сектором, бюро 14
Директор съемочной группы:
I категории 12
II категории 11
III категории 10
Заведующий: фонотекой, видеотекой, фильмотекой 9
---------------------------------------------------------------------------
Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ по должностям работников телевидения и радиовещания------------------------------------------------------------+--------------
Наименование должности ¦ Тарифный
¦ разряд
------------------------------------------------------------+--------------
1 ¦ 2
------------------------------------------------------------+--------------
Обозреватель политический (по экономическим вопросам) 17
Ведущий программы, главный специалист, ответственный
выпускающий 16
Комментатор, корреспондент специальный (собственный) 14
Выпускающий, диктор телевидения (радиовещания), музыкальный
оформитель, кинорежиссер, редактор-консультант, редактор
стилистический, редактор технический, режиссер телевидения 13
Дизайнер-график, звукорежиссер, звукооператор, инженеры: по
телевизионному оборудованию, по радиовещательному
оборудованию, системотехник, программист, администратор
телекоммуникационных систем, видеомонтажа, электроник,
оптического и лазерного оборудования; контактный инженер
Евровидения (Еврорадио), переводчик, редактор, репетитор по
технике речи, режиссер радиовещания, художник-дизайнер: по
световому оформлению, компьютерной графики; художник-
постановщик телевидения, электромеханик средств радио и
телевидения 12
Инженеры, занятые эксплуатацией и обслуживанием
киносъемочного, звукотехнического оборудования;
кинооператор, кинооператор комбинированных съемок,
корректор, корреспондент, координаторы: новостей
Евровидения (Еврорадио), программ Евровидения (Еврорадио),
технический Евровидения (Еврорадио); культуролог, монтажер,
редактор музыкальный, референт, телеоператор, художник:
стилист, гример 11
Администратор телевидения (радиовещания); машинистка,
работающая с иностранным текстом; художник: по
комбинированным съемкам, кукловод, мультипликатор
(аэрографист), оформитель игровых кукол 10
Машинистка первой квалификационной категории, художники
других специальностей, фотокорреспондент 9
Администратор, ассистенты: режиссера телевидения,
кинорежиссера, кинооператора; звукооформитель
телерадиовещания, машинистка второй квалификационной
категории, секретарь 8
Ассистенты других наименований 7
---------------------------------------------------------------------------
Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ по должностям отдельных работников редакции программы радиовещания "Стиль"------------------------------------------------------------+--------------
Наименование должности ¦ Тарифный
¦ разряд
------------------------------------------------------------+--------------
1 ¦ 2
------------------------------------------------------------+--------------
Директор 20
Главный инженер, заместитель директора 19
Главный: бухгалтер, редактор программы 18
Начальник отдела по основному виду деятельности 17
Ответственный выпускающий 16
Начальник иного отдела, режиссер программы 15
Ведущий программы, корреспондент специальный (собственный) 14
Выпускающий 13
Корреспондент, переводчик, секретарь-референт, редактор 11
---------------------------------------------------------------------------
Приложение 10 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КИНОВИДЕОПРОКАТНЫХ, КИНОЗРЕЛИЩНЫХ И КИНОПРОКАТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ВИДЕОЦЕНТРОВ И ВИДЕОТЕК1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей киновидеопрокатных, кинозрелищных, кинопрокатных организаций, видеоцентров и видеотек согласно таблицам 1 - 4; 1.2. показатели отнесения киновидеопрокатных, кинозрелищных и кинопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 5 - 7; 1.3. тарифные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам, руководителей (оклады которых зависят от группы по оплате труда) киновидеопрокатных, кинопрокатных и кинозрелищных организаций, превышающих показатели I группы по оплате труда в 1,5 раза, повышаются на 60 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; превышающих от 1,5 раза до 2 раз соответственно на 105 процентов; а в 2 раза и выше - на 160 процентов тарифной ставки 1-го разряда. 2. Должность ведущего специалиста вводится в киновидеопрокатных, кинозрелищных и кинопрокатных организациях, отнесенных к I и II группе по оплате труда руководителей и тарифицируется 13-м разрядом. 3. Должность заведующего сектором может вводиться при численности сектора не менее 3 человек, включая заведующего сектором, в киновидеопрокатных организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, и тарифицироваться 15-м разрядом. 4. Размер премии, выплачиваемой работникам указанных организаций за счет средств, полученных от всех видов деятельности, не должен превышать 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц. 5. Тарифные разряды руководителей и специалистов предприятий "Киновидеопрокат" Мингорисполкома и Миноблисполкома и их филиалов, перевыполняющих установленные в соответствии с настоящим приложением показатели по отнесению к группам по оплате труда более чем в два раза, повышаются на один разряд. 6. Тарифные ставки (оклады) работников киновидеопрокатных, кинозрелищных и кинопрокатных организаций, видеоцентров и видеотек повышаются в среднем на 20 процентов. Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) работникам устанавливается нанимателем. Конкретный размер повышения тарифного оклада руководителю организации устанавливается органом управления, заключившим с ним контракт. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей киновидеопрокатных организаций-----------------+----------------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей +------------+------------+------------+------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦ ¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Генеральный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный инженер ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист <*> ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основного отдела¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другого отдела ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ ¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------- ------------------------------------ <*> Должность главного экономиста вводится при необходимости в киновидеопрокатных организациях, относящихся к I группе по оплате труда руководителей. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей кинозрелищных организаций-----------------+----------------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должности +------------+------------+------------+------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦ ¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный инженер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратор ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------- ----------------------------- <*> Должность главного режиссера Дома кино тарифицируется 15-м тарифным разрядом. Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей кинопрокатных организаций-----------------+----------------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должности +------------+------------+------------+------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦ ¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Директор ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный инженер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальник отдела¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фильмобазой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фильмохранили- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щем): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ I группы ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ II группы ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48¦ ¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------- Таблица 4 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей видеоцентров, видеотек------------------------------------+-------------+------------ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦Директор видеоцентра ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦Главный бухгалтер видеоцентра ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦Заведующий видеотекой с ¦ ¦ ¦ ¦видеокабинами и видеозалами ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦Заведующий: видеотекой, видеозалом ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦-----------------------------------+-------------+----------------- Таблица 5 Показатели отнесения киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей-----------------------+--------------------------------------- ¦Группа по оплате труда¦ Годовой объем доходов от проката и показа ¦ ¦ ¦ кинофильмов и видеопрограмм (тысяч базовых¦ ¦ ¦ величин) ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ I ¦ 45 и свыше ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ II ¦ От 42 до 45 ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ III ¦ От 38 до 42 ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ IV ¦ До 38 ¦ ¦----------------------+-------------------------------------------- Примечания: 1. Объем платных услуг, предоставляемых школьными киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами, кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0. 2. Отнесение киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно областными (Минским городским) исполнительными комитетами по результатам работы за предшествующий год в соответствии с государственной статистической и финансовой отчетностью. При определении группы по оплате труда руководителей киновидеопрокатных организаций учитывается годовой объем доходов от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм как юридических, так и неюридических лиц, входящих в структуру организации. Областные (Минский городской) исполнительные комитеты могут переводить киновидеопрокатные организации при достижении ими высоких результатов в работе на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям, и на одну группу ниже при снижении качества обслуживания населения и ухудшении работы. Отнесение вновь образованных киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. 3. Аналогичный порядок отнесения киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями. Таблица 6 Показатели отнесения кинопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей----------------------------+---------------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем поступлений платы за ¦ ¦ ¦ прокат кинофильмов и видеопрограмм ¦ ¦ ¦ (тысяч базовых величин) ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ I ¦ 7,0 и свыше ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ II ¦ От 3,5 до 7,0 ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ III ¦ От 1,5 до 3,5 ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ IV ¦ До 1,5 ¦ ¦---------------------------+--------------------------------------- Примечания: 1. При отнесении кинопрокатных организаций к группам по оплате труда годовой объем поступлений платы за прокат киновидеофильмов и видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами: от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0; от специализированных детских кинотеатров - 10,0. 2. Отнесение кинопрокатных организаций к группам по оплате труда производится ежегодно местным исполнительным и распорядительным органом по результатам работы за предшествующий год в соответствии с государственной статистической и финансовой отчетностью. Орган управления, в подчинении которого находится кинопрокатная организация, по согласованию с финансовым органом может относить данные организации при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по указанным показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных организаций на неудовлетворительное состояние фильмокопий, отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку фильмокопий - на одну группу ниже. Отнесение вновь образованных кинопрокатных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. 3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями. Таблица 7 Показатели отнесения кинозрелищных организаций к группам по оплате труда руководителей-----------------------------+--------------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой доход от кино- и видеопоказа¦ ¦ ¦ (тысяч базовых величин) ¦ +----------------------------+-------------------------------------+ ¦ I ¦ 5 и свыше ¦ +----------------------------+-------------------------------------+ ¦ II ¦ От 2,0 до 5 ¦ +----------------------------+-------------------------------------+ ¦ III ¦ От 0,8 до 2,0 ¦ +----------------------------+-------------------------------------+ ¦ IV ¦ До 0,8 ¦ ¦----------------------------+-------------------------------------- Примечания: 1. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате труда осуществляется по суммарным показателям доходов от кино- и видеопоказа (далее - доходы) входящих в них кинотеатров и киноустановок. Доходы от проведения детских киносеансов, в специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках учитываются с коэффициентом 10,0. Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются с коэффициентом 3,0. Доходы от проведения специальных мероприятий и показа некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с коэффициентом 2,0. 2. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате труда руководителей производится киновидеопрокатной организацией (не входящих в состав киновидеопрокатной организации - местным исполнительным и распорядительным органом) по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Орган управления, в подчинении которого находится кинозрелищная организация, по согласованию с финансовым органом может относить эти организации при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и кинопоказа - на одну группу ниже. Отнесение вновь образованных кинозрелищных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. 3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями. Приложение 11 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и специалистам, а также отдельным категориям работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений согласно таблицам 1 - 4; 1.2. показатели отнесения редакций газет и журналов к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблицам 5, 6; 1.3. тарифные разряды и коэффициенты специалистам, служащим, рабочим, не поименованным в таблицах 1 - 4, согласно приложению 24; 1.4. что для премирования работников редакций газет и журналов, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25 процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции собственными доходами расходов от 25 до 50 процентов премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции собственными доходами расходов от 50 до 75 процентов премиальный фонд создается в размере 42 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии собственными доходами расходов свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции. Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями редакций газет и журналов. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются; 1.5. что премирование работников редакционно-издательских учреждений осуществляется в следующем порядке: работники редакций газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательского учреждения, осуществляющие выпуск конкретного периодического издания, премируются в порядке, предусмотренном подпунктом 1.4 настоящего пункта; для премирования руководителей, специалистов и других работников, обслуживающих редакции газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательского учреждения, создается премиальный фонд, размер которого определяется исходя из среднего удельного веса доходов в расходах всех периодических изданий, выпускаемых учреждением, в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего пункта; 1.6. что премирование руководителей редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений осуществляется в порядке, определяемом органом, уполномоченным заключать контракт. 2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений: 2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы окладов (ставок) работников по штатному расписанию на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки); 2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной ставки; 2.3. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей и специалистов редакций газет и журналов-------------+----------+-------------------------------------------------- ¦Наименование¦Вне ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей ¦группы +----------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(редактор) ¦ 26 ¦ 7,33¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23¦ 5,98¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(редактора) ¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22¦ 5,59¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Ответствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦член ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редколлегии ¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21¦ 5,22¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Обозреватель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции ¦ 22 ¦ 5,59¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21 ¦ 5,22¦ 21¦ 5,22¦ 19 ¦ 4,56¦ 19 ¦ 4,56¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлениям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 20 ¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секторами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приемной ¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 15¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(собствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обозреватель¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17¦ 3,98¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Ведущие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(литератур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стилистиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художествен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интернет- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ресурса), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотокоррес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пондент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фоторедактор¦ 18 ¦4,26 ¦ 18 ¦4,26 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 17 ¦3,98 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(литератур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стилистиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художествен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интернет- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ресурса), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотокоррес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пондент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фоторедак- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 17 ¦3,98 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 16 ¦3,72 ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 16 ¦3,72 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦не имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 15 ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 14 ¦3,25 ¦ ¦------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ Примечания: 1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных журналов устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим соответствующие квалификационные категории. 2. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в редакциях газет и журналов, относящихся к "вне группы" по оплате труда руководителей и специалистов, и по ней устанавливается 21-й тарифный разряд. 3. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и журналов, относящихся к "вне группы" и I группе по оплате труда руководителей и специалистов. 4. Должности заведующих отделами по основным направлениям деятельности в редакциях газет и журналов вводятся без учета действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему постановлению. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей и специалистов редакционно-издательских учреждений и периодических изданий, входящих в их состав--------------+----------+-------------------------------------------------- ¦Наименование ¦Вне ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей ¦группы +----------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Директор ¦ 27 ¦ 7,84¦ 26 ¦ 7,33¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22¦ 5,59¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Первый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора ¦ 26 ¦ 7,33¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21¦ 5,22¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора ¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20¦ 4,88¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 19¦ 4,56¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера ¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17¦ 3,98¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(редактор) ¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20¦ 4,88¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(редактора) ¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Ответствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела - член¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редколлегии ¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21 ¦ 5,22¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Обозреватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции ¦ 22 ¦ 5,59¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21 ¦ 5,22¦ 21 ¦ 5,22¦ 19 ¦ 4,56¦ 19¦ 4,56¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 18¦ 4,26¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секторами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приемной ¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15¦ 3,48¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(собствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обозреватель ¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17 ¦ 3,98¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Ведущие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(литератур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стилистиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художествен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интернет- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ресурса), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотокоррес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пондент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фоторедактор ¦ 18 ¦4,26 ¦ 18 ¦4,26 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 17 ¦3,98 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(литератур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стилистиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художествен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интернет- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ресурса), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотокоррес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пондент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фоторедактор:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 17 ¦3,98 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 16 ¦3,72 ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 16 ¦3,72 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦не имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 15 ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 14 ¦3,25 ¦ ¦-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ Примечания: 1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим соответствующие квалификационные категории. 2. Должности заведующих отделами по основным направлениям деятельности в периодических изданиях, входящих в состав редакционно-издательских учреждений, вводятся без учета действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему постановлению. 3. Группы по оплате труда редакций газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются в соответствии с таблицами 4, 5 настоящего приложения. 4. Отнесение редакционно-издательских учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование. Редакционно-издательскому учреждению устанавливается группа по оплате труда, преобладающая у объединяемых периодических изданий (занимающая больший удельный вес). При равном удельном весе групп по оплате труда у входящих в редакционно-издательское учреждение редакций газет и журналов решение об установлении группы по оплате труда редакционно-издательского учреждения принимает учредитель по согласованию с органом, осуществляющим его финансирование. Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ руководителей и специалистов редакций газет и журналов учреждений образования-------------------------------------------+----------+-------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦Редактор ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦Ответственный секретарь ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦Корреспондент, редактор (литературный, ¦ ¦ ¦ ¦научный, стилистический, технический, ¦ ¦ ¦ ¦художественный), фотокорреспондент: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ ¦------------------------------------------+----------+------------- Примечание. Редактору редакций радиовещания установлен 14-й тарифный разряд. Таблица 4 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ отдельных должностей специалистов, служащих, профессий рабочих редакций газет и журналов-------------------------------------------+-----------+------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Машинистка, занятая перепечаткой ¦ ¦ ¦ ¦оригиналов изданий: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦первой категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦второй категории ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Ретушер, фотограф, фотолаборант, ¦ ¦ ¦ ¦оператор электронного набора и верстки ¦ 7 ¦ 2,03 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Выпускающий ответственный ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Старший оператор электронного набора и ¦ ¦ ¦ ¦верстки ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ ¦------------------------------------------+-----------+------------ Примечание. Руководители редакций газет и журналов могут устанавливать высококвалифицированным фотографам, ретушерам, графикам, занятым художественным оформлением изданий, к которым по качеству исполнения предъявляются повышенные требования, 9-й тарифный разряд. Таблица 5 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ----------+-------------------------+-----------+-------------- ¦Группа по¦ Статус газет ¦ Формат ¦ Периодичность ¦ ¦ оплате ¦ ¦ ¦выпуска (номеров в¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ неделю) ¦ +---------+-------------------------+-----------+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------+-------------------------+-----------+------------------+ ¦ I ¦Республиканские ¦4A2 или 8A3¦ 4 и более ¦ +---------+-------------------------+-----------+------------------+ ¦ II ¦Республиканские ¦4A2 или 8A3¦ 1 - 3 ¦ ¦ +-------------------------+-----------+------------------+ ¦ ¦областные, городские и ¦4A2 или 8A3¦ 4 и более ¦ ¦ ¦объединенные ¦ ¦ ¦ +---------+-------------------------+-----------+------------------+ ¦ III ¦Областные, городские и ¦4A2 или 8A3¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦объединенные ¦ ¦ ¦ +---------+-------------------------+-----------+------------------+ ¦ IV ¦Городские, районные ¦4A3 или 8A4¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----------+------------------+ ¦ ¦объединенные и другие ¦2A3 или 4A4¦ 3 и более ¦ +---------+-------------------------+-----------+------------------+ ¦ V ¦Городские, районные ¦4A3 или 8A4¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----------+------------------+ ¦ ¦объединенные и другие ¦2A3 или 4A4¦ 2 и менее ¦ ¦---------+-------------------------+-----------+------------------- Примечания: 1. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование. Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже установленной по показателям. Отдельные редакции газет I группы по оплате труда руководителей и специалистов, имеющие особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск газеты с привлечением бюджетных средств, могут быть отнесены к "вне группы" по согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. 2. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по оплате труда может применяться творческими союзами, общественными объединениями и другими учредителями газет, которые не финансируются из бюджета. Таблица 6 Показатели отнесения журналов к группам по оплате труда руководителей и специалистов----------+--------------------------------------+--------------- ¦ Группа ¦ Статус журналов ¦ Объем номера в ¦ ¦по оплате¦ ¦учетно-издательских¦ ¦ труда ¦ ¦ листах в расчете ¦ ¦ ¦ ¦ на месяц ¦ +---------+--------------------------------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------+--------------------------------------+-------------------+ ¦ I ¦Республиканские: ¦ 10 и более ¦ ¦ ¦общественно-политические широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, литературно-художественные, ¦ ¦ ¦ ¦литературно-критические широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, научно-популярные широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, научные общетеоретические, ¦ ¦ ¦ ¦общеакадемические, ¦ ¦ ¦ ¦научно-теоретические (по общественным,¦ ¦ ¦ ¦естественным наукам и искусству) ¦ ¦ ¦ ¦широкого профиля - ведущие в данном ¦ ¦ ¦ ¦научном направлении, сатирические ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+-------------------+ ¦ II ¦Республиканские: ¦ Менее 10 ¦ ¦ ¦общественно-политические широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, литературно-художественные, ¦ ¦ ¦ ¦литературно-критические широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, научно-популярные широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, научные общетеоретические, ¦ ¦ ¦ ¦общеакадемические, ¦ ¦ ¦ ¦научно-теоретические (по общественным,¦ ¦ ¦ ¦естественным наукам и искусству) ¦ ¦ ¦ ¦широкого профиля - ведущие в данном ¦ ¦ ¦ ¦научном направлении, сатирические ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+-------------------+ ¦ III ¦Республиканские: различной тематики и ¦ Независимо от ¦ ¦ ¦направлений ¦ объема ¦ ¦---------+--------------------------------------+-------------------- Примечания: 1. Отнесение редакций журналов к группам по оплате труда производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование. Редакции журналов в зависимости от результатов работы и наличия финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже установленной по показателям. Отдельные редакции журналов I группы по оплате труда руководителей и специалистов, имеющие особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск журнала с привлечением бюджетных средств, могут быть отнесены к "вне группы" по согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. 2. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по оплате труда может применяться творческими союзами, общественными объединениями и другими учредителями журналов, которые не финансируются из бюджета. Приложение 12 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ И АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам государственных архивов и архивных учреждений согласно таблицам 1 - 3; 1.2. показатели отнесения государственных архивов и архивных учреждений к группе по оплате труда руководителей согласно таблице 4. Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
