|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций"< Главная страница Стр. 6Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | ¦заведующий отделением, руководитель других служб и ¦ ¦ ¦ ¦отделов ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ ¦------------------------------------------------------+------+------------ Таблица 12 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения учреждений дополнительного образования взрослых, институтов повышения квалификации и переподготовки без права юридического лица к группам по оплате труда руководителей----------------------+----------------------------------------------- ¦ ¦ Плановая среднегодовая численность обучающихся ¦ ¦ ¦ (человек) ¦ ¦ Группа по оплате +--------------------------------+------------------+ ¦ труда руководителей ¦ академии, института повышения ¦ института ¦ ¦ ¦ квалификации и переподготовки ¦ развития ¦ ¦ ¦ кадров ¦ образования ¦ +---------------------+--------------------------------+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------+--------------------------------+------------------+ ¦ I ¦ 201 и более ¦ 151 и более ¦ +---------------------+--------------------------------+------------------+ ¦ II ¦ До 200 ¦ До 150 ¦ ¦---------------------+--------------------------------+------------------- Таблица 13 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей и специалистов государственного учреждения образования "Институт культуры Беларуси"-------------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦1. Ректор ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦2. Проректор по учебной работе, научно-методической ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦3. Проректор ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦4. Главный бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦5. Начальник отдела: учебно-методического обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации и переподготовки кадров, ¦ ¦ ¦ ¦учебно-методического обеспечения учреждений ¦ ¦ ¦ ¦образования сферы культуры, методического обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦развития профессионального искусства, научно- ¦ ¦ ¦ ¦методического обеспечения инновационного развития ¦ ¦ ¦ ¦сферы культуры, международной и социокультурной ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, традиционной культуры и любительского ¦ ¦ ¦ ¦творчества, научно-методического обеспечения развития ¦ ¦ ¦ ¦музейной деятельности, экономико-правовых проблем ¦ ¦ ¦ ¦сферы культуры, поддержки и развития культурно- ¦ ¦ ¦ ¦образовательных инициатив, научно-методического ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения деятельности по охране историко- ¦ ¦ ¦ ¦культурного наследия ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦6. Начальник отдела: информационно-методического ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения сферы культуры, информатики и системного ¦ ¦ ¦ ¦анализа ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦7. Начальник отдела правовой, кадровой работы и ¦ ¦ ¦ ¦делопроизводства ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦8. Помощник ректора ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦9. Заведующий сектором ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦------------------------------------------------------+------+------------ Таблица 14 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ отдельных должностей службы охраны и безопасности Белорусского национального технического университета, учреждения образования "Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка"-------------------------------------------+----------+--------------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +------------------------------------------+----------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+----------+-------------------+ ¦1. Начальник ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +------------------------------------------+----------+-------------------+ ¦2. Заместитель начальника ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +------------------------------------------+----------+-------------------+ ¦3. Начальник участка ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------+----------+-------------------+ ¦4. Оперативный дежурный ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ ¦------------------------------------------+----------+-------------------- Таблица 15 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ авиационных техников учреждения образования "Минский государственный высший авиационный колледж"---------------+-------------------------------+-----------+----T----T ¦ ¦ Коэффициент, учитывающий ¦ Разряд ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ ¦ Наименование ¦ сложность выполняемой работы +-----------+----+----+----+ ¦ профессии ¦ (к тарифной ставке 1-го ¦коэффициент¦1,90¦2,03¦2,17¦ ¦ ¦ разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-------------------------------+-----------+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +--------------+-------------------------------+-----------+----+----+----+ ¦Авиационный ¦ 1,3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------------+-------------------------------+-----------+----+----+----- Таблица 16 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей и специалистов спортивных клубов, являющихся структурными подразделениями учреждений высшего образования-------------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦1. Начальник (заведующий) ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦2. Заведующий отделом ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦3. Инструктор-методист по физкультурно- ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительной и спортивно-массовой работе, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее специальное образование ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦высшее образование ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ ¦------------------------------------------------------+------+------------ Приложение 5 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ И НАУЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций науки и научного обслуживания согласно таблицам 1 - 6; 1.2. показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей организаций науки и научного обслуживания согласно таблицам 7 - 9; 1.3. тарифные разряды и коэффициенты младшим научным сотрудникам, научным сотрудникам, старшим научным сотрудникам, не имеющим ученой степени, согласно таблице 2; 1.4. заведующему докторантурой и аспирантурой тарифный разряд устанавливается при количестве докторантов и аспирантов: от 50 до 100 человек - 14-й, от 101 до 200 человек - 15-й, свыше 200 человек - 16-й; 1.5. исключен; 1.5-1. генеральным директорам государственных научно-производственных объединений: "Научно-практический центр Национальной академии наук Беларуси по материаловедению", "Научно-практический центр Национальной академии наук Беларуси по биоресурсам" - 27-й тарифный разряд, их заместителям по научной (научно-инновационной) деятельности - 26-й тарифный разряд; 1.6. тарифные оклады работников научных организаций повышаются: работающим с вирусом синдрома приобретенного иммунного дефицита (далее - СПИД) или обеспечивающим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом - в размере 130 - 160 процентов от ставки 1-го разряда в месяц; работников, непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской помощи пострадавшим в результате катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции, других радиационных аварий, - в размере до 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда в месяц; 1.7. работникам, выполняющим научные исследования по борьбе с особо опасными инфекциями, устанавливается надбавка в размере 160 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; 1.8. перечень организаций (подразделений и должностей), работа в которых дает право на повышение окладов и ставок и установление надбавок в соответствии с подпунктами 1.6 и 1.7 пункта 1, утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь; 1.9. тарифные ставки рабочих по уходу за растениями Центрального ботанического сада, а также экспериментального поля и тепличного комплекса Института генетики и цитологии Национальной академии наук Беларуси повышаются на 10 процентов; 1.10. тарифные разряды специалистам (кроме научных) Центральной научной библиотеки Национальной академии наук Беларуси устанавливаются на один разряд выше разрядов, предусмотренных для соответствующих специалистов (кроме научных) организаций бюджетной сферы; 1.11. директорам (заведующим, начальникам) научных организаций, их заместителям по научной работе, ученым секретарям и руководителям научно-исследовательских подразделений, не имеющим ученой степени, но являющимся высококвалифицированными специалистами, обладающими большим опытом работы по соответствующей специальности, при назначении их на должности, а руководителям научных организаций системы Национальной академии наук Беларуси и при повторном назначении их на должности по решению Председателя Президиума Национальной академии наук Беларуси могут устанавливаться на срок до трех лет тарифные разряды и коэффициенты согласно таблице 2; 1.12. должность главного научного сотрудника может замещаться только лицами, имеющими ученую степень доктора наук, а ведущего научного сотрудника - лицами, имеющими ученую степень доктора или кандидата наук; 1.13. тарифный разряд заместителю директора по лечебной (клинической) работе научно-исследовательского учреждения медицинского профиля устанавливается на уровне тарифного разряда, установленного заместителю директора по научной работе научно-исследовательского учреждения; 1.14. директорам, заместителям директоров по научной или лечебной деятельности, научным работникам (включая руководителей научных структурных подразделений) научных организаций и республиканских научно-практических центров медицинского профиля, медицинских учреждений высшего образования, Белорусской медицинской академии последипломного образования и институтов (факультетов) повышения квалификации врачей за выполнение лечебно-диагностической работы в клиниках и других учреждениях здравоохранения, являющихся клиническими базами, устанавливается доплата в размере до 75 процентов оклада врача данной квалификационной категории по соответствующей специальности. Директорам конкретный размер доплаты устанавливается вышестоящим органом управления. При осуществлении ими высокотехнологичных и сложных медицинских вмешательств, а также интенсивной терапии больных в названных организациях расчет указанной доплаты производится с учетом повышения тарифных окладов по врачебным должностям: за выполнение высокотехнологичных медицинских вмешательств: имеющим высшую квалификационную категорию, - на 250 процентов; имеющим первую квалификационную категорию, - на 200 процентов; за осуществление интенсивной терапии больных после высокотехнологичных медицинских вмешательств: имеющим высшую квалификационную категорию, - на 220 процентов; имеющим первую квалификационную категорию, - на 180 процентов; за выполнение сложных медицинских вмешательств: имеющим высшую квалификационную категорию, - на 200 процентов; имеющим первую квалификационную категорию, - на 150 процентов; за осуществление интенсивной терапии больных после сложных медицинских вмешательств: имеющим высшую квалификационную категорию, - на 180 процентов; имеющим первую квалификационную категорию, - на 130 процентов. Лицам, которым доплата устанавливается с учетом повышений тарифных окладов на 130 - 250 процентов по врачебным должностям, выплата надбавок стимулирующего характера в данном месяце по основным должностям не производится. 2. Руководители научных организаций имеют право: 2.1. направлять на установление надбавок стимулирующего характера и на премирование бюджетные средства в размере до 40 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда. Установление надбавок стимулирующего характера и премирование осуществляются в пределах утвержденного объема бюджетного финансирования на год. Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников, максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Надбавки руководителям организаций устанавливаются органом, уполномоченным заключать контракт. Премирование производится в пределах фонда материального поощрения, образуемого за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда, по фактически законченным (принятым заказчиком и оплаченным) научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам (этапам работ). Общая сумма средств, направляемых на выплату премий работникам, установление надбавок руководителям, научным работникам и специалистам за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, а также за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы) относится на себестоимость (затраты) продукции (работ, услуг) государственных научных организаций, за исключением продукции (работ, услуг), производимой за счет бюджетных средств, в том числе по договорам с организациями, которым выделены эти бюджетные средства. Действие части первой настоящего подпункта не распространяется на государственные научные организации, работникам которых установление надбавок и премий предусмотрено другими актами законодательства; 2.2. предусматривать средства на оказание материальной помощи в размере пяти процентов планового фонда заработной платы штатных работников. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей научных, проектных организаций, вычислительных и информационно-аналитических центров-----------------------------------+--------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦должностей +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Директор (начальник, заведующий) ¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальника, заведующего) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научной работе, главный инженер ¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальника, заведующего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный инженер (конструктор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технолог, архитектор) проекта; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления <*> ¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательским, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конструкторским, технологическим, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектным, изыскательским, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническим, производственным и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими основными отделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделами, лабораториями), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектурно-планировочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской; ученый секретарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦института (учреждения); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующие (начальники) отделами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лабораториями): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматизированных систем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦патентно-лицензионной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изобретательской и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рационализаторской работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрения научно-технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработок, стандартизации (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях по стандартизации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих в своем подчинении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обособленные подразделения), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической информации (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической информации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих в своем подчинении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обособленные подразделения); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный бухгалтер, главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист, начальник финансовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы <*>; заведующий (начальник)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-производственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(организационно-плановым <*>) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделом (при отсутствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-экономического и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственно-диспетчерского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов); начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных связей ¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главные: архитектор, механик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетик, экономист и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главные специалисты в основных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделениях (отделах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораториях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектурно-планировочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерских); заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники) секторами (бюро), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группами, лабораториями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделами), входящими в состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конструкторского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологического, проектного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изыскательского, технического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основных отделений (управлений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*>, отделов, лабораторий), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектурно-планировочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской, отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лабораторий): автоматизированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систем проектирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦патентно-лицензионной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изобретательской и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рационализаторской работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрения научно-технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработок, стандартизации (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях по стандартизации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих в своем подчинении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обособленные подразделения), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической информации (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической информации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих в своем подчинении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обособленные подразделения) ¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники) отделами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-экономическим, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сметно-договорным, организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и заработной платы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник руководителя ¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники) отделами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартизации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической информации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственно-диспетчерским, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридическим, капитального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительства (технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевооружения), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационно-техническим, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда и техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материально-технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжения, технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации (оформления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпуска проектов); начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектного кабинета ¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секторами (бюро, группами), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящими в состав планово- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами: стандартизации, научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технической информации; проектного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинета; заведующие (начальники) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделом кадров, отделами (бюро) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социального развития и другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами ¦ 15 ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 15 ¦3,48 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническим архивом, геокамерой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опытным полем, питомником, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опорным пунктом, виварием; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник первого отдела ¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(группами) в отделе технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации (оформления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпуска проектов) ¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственным отделом, начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штаба гражданской обороны ¦ 11 ¦ 2,65¦ 11 ¦ 2,65¦ 11 ¦ 2,65¦ 10 ¦ 2,48¦ ¦----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ ------------------------------- <*> Для государственного учреждения "Научно-исследовательский институт Вооруженных Сил Республики Беларусь". Примечания: 1. Заместителям главного инженера научной организации, а также заместителям руководителей структурных подразделений и главных инженеров (конструкторов, технологов, архитекторов) проектов тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда, предусмотренного для соответствующего руководителя. 2. Тарифный разряд руководителю научно-технического (научно-производственного) комплекса устанавливается на уровне тарифного разряда главного инженера (конструктора, технолога) проекта. 3. Учитывая специфику проектируемой продукции, тарифные оклады руководителей и специалистов специального проектного учреждения Министерства внутренних дел Республики Беларусь и учреждения "Научно-исследовательский институт пожарной безопасности и проблем чрезвычайных ситуаций" Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь повышаются до 20%. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководящих и научных работников, имеющих ученые степени, научных организаций, вычислительных и информационно-аналитических центров1. Научно-исследовательские институты (далее - НИИ) и их филиалы <**>-------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Директор (начальник) института: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 1-й категории ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 2-й категории ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заместитель директора (начальника) ¦ ¦ ¦ ¦института по научной работе, директор ¦ ¦ ¦ ¦(начальник) филиала института: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 1-й категории ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 2-й категории ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заместитель директора (начальника) ¦ ¦ ¦ ¦филиала института по научной работе; ¦ ¦ ¦ ¦начальник научно-исследовательского ¦ ¦ ¦ ¦управления <*>: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 1-й категории ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 2-й категории ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник) самостоятельным ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательским отделением ¦ ¦ ¦ ¦(отделом, центром, лабораторией) ¦ ¦ ¦ ¦института и его филиала; ученый ¦ ¦ ¦ ¦секретарь института: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 1-й категории ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 2-й категории ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательским отделом ¦ ¦ ¦ ¦(лабораторией, сектором), входящим в ¦ ¦ ¦ ¦состав научно-исследовательского ¦ ¦ ¦ ¦отделения (управления <*>, отдела, центра, ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории) института и его филиала; ¦ ¦ ¦ ¦ученый секретарь филиала института: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 1-й категории ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 2-й категории ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ ¦------------------------------------------------+------+------------ ------------------------------- <*> Для государственного учреждения "Научно-исследовательский институт Вооруженных Сил Республики Беларусь". <**> Республиканские научные и научно-практические центры Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Научно-методическое учреждение Белорусского государственного университета "Республиканский центр проблем человека". 2. Другие научно-исследовательские организации (далее - НИО)-------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Директор (заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦организации: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2-й категории ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 3-й категории ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательским отделом ¦ ¦ ¦ ¦(лабораторией), ученый секретарь: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2-й категории ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 3-й категории ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ ¦------------------------------------------------+------+------------ 3. Научные работники (независимо от типа научных организаций)-------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Главный научный ¦ ¦ ¦ ¦сотрудник: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2 - 3-й категории ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Ведущий научный ¦ ¦ ¦ ¦сотрудник: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2 - 3-й категории ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Старший научный ¦ ¦ ¦ ¦сотрудник: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2 - 3-й категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Научный сотрудник: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2 - 3-й категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Младший научный ¦ ¦ ¦ ¦сотрудник: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2 - 3-й категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦------------------------------------------------+------+------------ Таблица 3 Тарифные разряды и коэффициенты работников государственного научного учреждения "Объединенный институт энергетических и ядерных исследований - Сосны" Национальной академии наук Беларуси------------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦1. Генеральный директор ¦ 27 ¦ 7,84 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦2. Заместитель генерального директора по научной ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦3. Ученый секретарь ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦4. Главный инженер ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦5. Заместитель генерального директора ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦6. Главный бухгалтер ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦7. Начальник планово-производственного отдела ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦8. Начальник (заведующий) научно-исследовательского ¦ ¦ ¦ ¦подразделения (отделения, центра, комплекса, отдела, ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории, в ведении которого находится ¦ ¦ ¦ ¦исследовательская ядерная установка) ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦9. Начальник исследовательской ядерной установки ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦10. Начальник (заведующий): исследовательского ¦ ¦ ¦ ¦сектора исследовательской ядерной установки; сектора ¦ ¦ ¦ ¦по системе управления и защиты исследовательской ¦ ¦ ¦ ¦ядерной установки ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦11. Начальник смены исследовательской ядерной ¦ ¦ ¦ ¦установки ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦12. Физик, контролирующий исследовательскую ядерную ¦ ¦ ¦ ¦установку; оператор (инженер) пункта управления ¦ ¦ ¦ ¦исследовательской ядерной установки; инженер: по ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-техническим средствам физической защиты ¦ ¦ ¦ ¦исследовательской ядерной установки; по радиационному¦ ¦ ¦ ¦и дозиметрическому контролю; по системе управления и ¦ ¦ ¦ ¦защиты исследовательской ядерной установки; по учету ¦ ¦ ¦ ¦и хранению ядерных и радиоактивных материалов ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦13. Техник: дозиметрист; по контрольно-измерительным ¦ ¦ ¦ ¦приборам и автоматике, системе управления и защиты ¦ ¦ ¦ ¦исследовательской ядерной установки; по учету и ¦ ¦ ¦ ¦хранению ядерных и радиоактивных материалов ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦14. Начальник ускорителя ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------------------------------------+------+-----------+ ¦15. Начальник смены ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦-----------------------------------------------------+------+------------ Таблица 4 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей и специалистов Государственного учреждения "Координационный центр по сотрудничеству с ЮНЕСКО и другими международными организациями" НАН Беларуси---------------------------+-------------------+--------------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +--------------------------+-------------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------+-------------------+-------------------+ ¦Руководитель ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +--------------------------+-------------------+-------------------+ ¦Заместитель руководителя ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +--------------------------+-------------------+-------------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +--------------------------+-------------------+-------------------+ ¦Заведующий сектором ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ ¦--------------------------+-------------------+-------------------- Таблица 5 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей конструкторских (технологических) бюро (секторов) и отдельных специалистов, имеющих ученую степень, научных организаций, отнесенных к I и II группе (категории) по оплате труда-------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальник (заведующий) конструкторского ¦ ¦ ¦ ¦(технологического) бюро (сектора), ведущие: ¦ ¦ ¦ ¦инженер-конструктор (конструктор), ¦ ¦ ¦ ¦инженер-технолог (технолог) ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Инженер-конструктор (конструктор) первой ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной категории, инженер-технолог ¦ ¦ ¦ ¦(технолог) первой квалификационной категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Инженер-конструктор (конструктор) второй ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной категории, инженер-технолог ¦ ¦ ¦ ¦(технолог) второй квалификационной категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ ¦------------------------------------------------+------+------------ Таблица 6 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей и специалистов отделов автоматизированных систем управления (проектирования)-------------------------+--------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦должности +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела (центра) ¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ +------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Начальник бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сектора) ¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Начальник смены ¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 13 ¦ 3,04¦ - ¦ - ¦ ¦------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ Таблица 7 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения научных организаций к группе по оплате труда руководителей--------------------------------+------------------------------ ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем работ, выполняемых ¦ ¦ руководителей ¦ по договорам (тысяч рублей) ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ I ¦Свыше 1311781 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ II ¦594045 - 1311780 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ III ¦286441 - 594044 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ IV ¦До 286440 ¦ ¦-------------------------------+----------------------------------- Примечания: 1. Группа по оплате труда руководителей научной организации устанавливается организацией, в подчинении которой она находится, один раз в год в соответствии с объемами работ, выполненными за предшествующий год. 2. При определении годового объема работ для отнесения к группе по оплате труда руководителей учитываются: объемы научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических работ, работ по изготовлению, испытанию и поставке опытных образцов или партий изделий (продукции), оказанию научно-технических услуг, других работ по профилю деятельности научной организации, выполняемых собственными силами; 30% объемов работ, выполняемых входящими в состав научной организации филиалами, отделениями и другими подразделениями; 30% объемов работ, выполняемых научными организациями-соисполнителями. 3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и другие подразделения научных организаций относятся к группе по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими филиалами (отделениями, подразделениями). 4. Объем фундаментальных научно-исследовательских работ в области естественных, общественных и технических наук, обеспечивающих приоритет отечественной науки и создание теоретических основ для разработки принципиально новых видов техники, технологии, материалов и проектов, а также объем исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и других работ по профилю деятельности научной организации, связанных с созданием и производством техники, технологии, материалов и проектов, позволяющих обеспечить высший мировой уровень и конкурентоспособность создаваемой продукции, учитывается с коэффициентом 4,5. 5. Научные организации, обеспечивающие высокую эффективность и качество исследований и разработок, могут быть отнесены организациями, в подчинении которых они находятся, на группу выше, чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда руководителей научной организации, не достигающей установленных требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на группу по сравнению с определенной по настоящим показателям. Таблица 8 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения вычислительных и информационно-аналитических центров к группе по оплате труда руководителей--------------------------------+------------------------------ ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем выполняемых ¦ ¦ руководителей ¦ работ (тысяч машино-часов ¦ ¦ ¦ эксплуатации машин) ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 75 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ II ¦ Свыше 50 до 75 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ III ¦ Свыше 25 до 50 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ IV ¦ От 10 до 25 ¦ ¦-------------------------------+----------------------------------- Примечание. Вычислительные центры, обеспечивающие образовательный процесс в учреждениях высшего образования, относятся на одну группу выше расчетной. Таблица 9 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения проектных организаций к группе по оплате труда руководителей--------------------------------+------------------------------ ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем выполняемых работ ¦ ¦ руководителей ¦ (тысяч рублей) ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ I ¦Свыше 594694 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ II ¦355451 - 594693 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ III ¦19145 - 355450 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ IV ¦8886 - 19144 ¦ ¦-------------------------------+----------------------------------- Примечания: 1. Группа по оплате труда руководителей проектной организации устанавливается организацией, в подчинении которой она находится, один раз в год в соответствии с объемами работ по договорам, выполненным за предшествующий год. 2. При определении годового объема работ для отнесения к группе по оплате труда руководителей учитываются: объемы научно-исследовательских, проектных, конструкторских, технологических и других работ по профилю деятельности проектной организации, выполняемых собственными силами; 30% объемов работ, выполняемых входящими в состав научной организации самостоятельными филиалами, отделениями и другими подразделениями; 30% объемов работ, выполняемых субподрядными научными организациями. 3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и другие подразделения проектных организаций относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими филиалами (отделениями, подразделениями). 4. Проектные организации, обеспечивающие высокую эффективность и качество исследований и разработок, могут быть отнесены организациями, в подчинении которых они находятся, на группу выше, чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда руководителей проектной организации, не достигающей установленных требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на группу по сравнению с определенной по настоящим показателям. Приложение 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЗРОСЛЫХ (АКАДЕМИЙ ПОСЛЕДИПЛОМНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ИНСТИТУТОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ)1. Тарификация должностей руководителей, имеющих ученую степень, научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий учреждений высшего образования, учреждений дополнительного образования взрослых (академий последипломного образования, институтов повышения квалификации и переподготовки), соответствует тарификации должностей работников научно-исследовательских институтов и организаций согласно таблице 1 настоящего приложения. Тарифные разряды (коэффициенты) по указанным должностям устанавливаются согласно таблице 2 приложения 5. При этом тарифные разряды (коэффициенты) руководителям научно-исследовательских частей устанавливаются на уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных для соответствующих категорий работников научно-исследовательских институтов (раздел 1 таблицы 2 приложения 5), а руководителям научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий - на уровне тарифных разрядов (коэффициентов) для соответствующих работников других научно-исследовательских организаций (раздел 2 таблицы 2 приложения 5). 2. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям, не имеющим ученой степени, а также специалистам, другим служащим и рабочим научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий устанавливаются согласно таблицам 1 и 7 приложения 5, таблицам 5 - 8, 11 приложения 24. При этом тарифный разряд (коэффициент) заместителю проректора по научной работе устанавливается на уровне тарифного разряда (коэффициента) заместителя директора (начальника, заведующего) по научной работе научной организации (таблица 1 приложения 5); заведующему (начальнику) научно-исследовательским сектором, проблемной (центральной) научно-исследовательской лабораторией, директору (начальнику, заведующему) структурного подразделения, заместителю декана по научной работе тарифный разряд (коэффициент) устанавливается на уровне тарифного разряда (коэффициента) заведующего научно-исследовательским отделением (отделом, лабораторией) научной организации (таблица 1 приложения 5); заместителю заведующего кафедрой по научной работе - на уровне тарифного разряда (коэффициента), предусмотренного для заведующего (начальника) сектором (бюро), группой, лабораторией (отделом), входящими в состав научно-исследовательского отделения (отдела, лаборатории) научной организации (таблица 1 приложения 5). 3. Тарифные разряды (коэффициенты) научным сотрудникам научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий устанавливаются согласно разделу 3 таблицы 2 приложения 5. 4. При превышении показателей, утвержденных для организаций науки и научного обслуживания первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза тарифные оклады руководителей (тарифные оклады которых зависят от групп по оплате труда) повышаются на 15 процентов. 5. Начальнику научно-исследовательского отдела государственного учреждения образования "Гомельский инженерный институт" Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь устанавливается 23-й тарифный разряд. Таблица 1 ПЕРЕЧЕНЬ должностей руководителей, имеющих ученую степень, научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий учреждений высшего образования, учреждений дополнительного образования взрослых (академий последипломного образования, институтов повышения квалификации и переподготовки), которым устанавливаются тарифные разряды (коэффициенты), предусмотренные для соответствующих должностей руководителей научно-исследовательских институтов и других научно-исследовательских организаций--------------------------------------+-------------------------- ¦ Должности руководителей, имеющих ¦ Должности руководителей ¦ ¦ ученую степень, ¦ научно-исследовательских ¦ ¦ научно-исследовательских частей, ¦ институтов и организаций, ¦ ¦научно-исследовательских секторов и ¦ предусмотренные приложением 5¦ ¦ проблемных (центральных) ¦ к настоящему постановлению, ¦ ¦ научно-исследовательских ¦ на уровне которых ¦ ¦ лабораторий (НИЧ, НИС, НИЛ) ¦ устанавливаются ¦ ¦ учреждений высшего образования, ¦ соответствующие тарифные ¦ ¦ учреждений дополнительного ¦ разряды для руководителей ¦ ¦ образования взрослых (академий ¦ (НИЧ, НИС, НИЛ) ¦ ¦ последипломного образования, ¦ ¦ ¦ институтов повышения квалификации ¦ ¦ ¦ и переподготовки) ¦ ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заместитель проректора по ¦Заместитель директора ¦ ¦научной работе ¦(начальника) ¦ ¦ ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦института по научной работе ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заведующий (начальник) ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦научно-исследовательским отделом ¦самостоятельным ¦ ¦(лабораторией) ¦научно-исследовательским ¦ ¦научно-исследовательской части; ¦отделением (отделом, ¦ ¦ученый секретарь ¦центром, лабораторией) ¦ ¦научно-исследовательской части; ¦научно-исследовательского ¦ ¦заместитель декана по ¦института и его филиала, ¦ ¦научной работе ¦ученый секретарь ¦ ¦ ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦института ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заведующий (начальник) ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦научно-исследовательским сектором, ¦научно-исследовательским ¦ ¦входящим в состав ¦отделом (лабораторией, ¦ ¦научно-исследовательского отдела ¦сектором), входящим в состав ¦ ¦(лаборатории) ¦научно-исследовательского ¦ ¦научно-исследовательской части; ¦отделения (отдела, центра, ¦ ¦заместитель заведующего кафедрой по ¦лаборатории) ¦ ¦научной работе ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦института и его филиала ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заведующий (начальник): ¦Директор (заведующий, ¦ ¦научно-исследовательским сектором, ¦начальник) ¦ ¦проблемной (центральной) ¦научно-исследовательской ¦ ¦научно-исследовательской ¦организации ¦ ¦лабораторией ¦ ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заведующий (начальник) ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦научно-исследовательским отделом ¦научно-исследовательским ¦ ¦(лабораторией): ¦отделом (лабораторией) ¦ ¦научно-исследовательского сектора, ¦научно-исследовательской ¦ ¦проблемной (центральной) ¦организации; ученый ¦ ¦научно-исследовательской ¦секретарь ¦ ¦лаборатории; ученый секретарь: ¦научно-исследовательской ¦ ¦научно-исследовательского сектора, ¦организации ¦ ¦проблемной (центральной) ¦ ¦ ¦научно-исследовательской лаборатории ¦ ¦ ¦-------------------------------------+------------------------------- Приложение 7 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам физической культуры и спорта согласно таблицам 1 - 14, 23; 1.2. размеры повышений тарифных ставок (окладов) работникам физической культуры и спорта согласно таблицам 15 - 17; 1.3. размеры выплат работникам физической культуры и спорта за обслуживание одного дня спортивных соревнований согласно таблицам 18, 19; 1.4. размеры выплат работникам пресс-центра за обслуживание одного дня спортивных соревнований согласно таблице 20; 1.5. показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивно-технических школ, детско-юношеских школ общей физической подготовки (далее - ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП) согласно таблице 21; 1.6. показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей городских и районных физкультурно-спортивных клубов, центров физкультурно-оздоровительной работы согласно таблице 22; 1.7. повышение тарифных ставок (окладов) работников специализированных учебно-спортивных учреждений по конному спорту, занятых обслуживанием и уходом за спортивными лошадьми, - на 30 процентов. Перечень работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов), определяется руководителями указанных учреждений; 1.8. исключен; 1.9. что тарифные ставки тренерам-преподавателям по спорту, имеющим среднее специальное образование и звания "Мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный мастер спорта", рассчитываются исходя из разрядов и коэффициентов, предусмотренных таблицей 1 для указанных работников, имеющих высшее образование. 2. Тарифные ставки (оклады), рассчитанные исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов, отдельным категориям работников, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, повышаются в размере до 63 процентов от тарифной ставки 1-го разряда в месяц. Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов), и размер этого повышения определяются руководителем учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии. 3. Тарифные ставки тренерам-преподавателям по спорту специализированных учебно-спортивных учреждений, учебно-педагогических комплексов (средняя школа - училище олимпийского резерва), специализированных по спорту классов учреждения образования "Минское суворовское военное училище", исчисленные исходя из тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 1, устанавливаются за 18 академических часов непосредственно учебно-преподавательской работы в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях, дополнительной оплате не подлежат. 4. Оплата труда тренеров-преподавателей по хореографии, тренеров-инструкторов по работе со спортивными лошадьми производится в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными для тренеров-преподавателей по спорту. 5. В тарифные оклады инструкторам-методистам, работающим в физкультурно-спортивных организациях, включена оплата за организационную и тренерскую работу, проводимую в течение установленной продолжительности рабочего дня. 6. Исключен. 7. Отнесение спортсменов к категории членов, стажеров, резервного состава национальной (сборной) команды Республики Беларусь осуществляется Министерством спорта и туризма Республики Беларусь и Республиканским советом Оборонного спортивно-технического общества. 8. Исключен. 9. Тарифные оклады тренерам-врачам, тренерам по научно-методической работе, тренерам-методистам национальных (сборных) команд, осуществляющим руководство группой соответствующих тренеров, повышаются на 30 процентов. 10. Тарифные оклады руководителям физкультурно-спортивных сооружений, шахматно-шашечных клубов, объединений "Физкультура и здоровье", имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышаются в размере 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда в месяц. 11. Тарифные разряды (коэффициенты) и другие условия оплаты труда работникам структурных подразделений и отдельным работникам организаций физической культуры и спорта, не предусмотренные настоящими условиями (гостиничного хозяйства, культуры, медицинского обслуживания и других), устанавливаются применительно к тарифным разрядам (коэффициентам) и другим условиям оплаты труда, предусмотренным для аналогичных категорий работников в соответствующих таблицах приложений 2, 8, 14 и других приложений настоящего постановления. 12. Тарифные разряды и условия оплаты труда руководителей и специалистов из числа педагогических работников, работников столовых и иных объектов общественного питания учебно-педагогических комплексов (средняя школа - училище олимпийского резерва) устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему постановлению, за исключением директоров, заместителей директоров по основной деятельности (по спорту), заместителей директоров, заведующих филиалами, заместителей заведующих филиалами, главных бухгалтеров, инструкторов-методистов, тренеров-преподавателей по спорту данных учреждений, которым тарифные разряды и условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с настоящим приложением. Условия оплаты труда аккомпаниаторов специализированных учебно-спортивных учреждений, учебно-педагогических комплексов (средняя школа - училище олимпийского резерва) устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда аккомпаниаторов учреждений образования. Оплата труда работников водолазно-спасательной службы Министерства спорта и туризма Республики Беларусь производится применительно к условиям, установленным согласно приложению 32 к настоящему постановлению. 13. Предоставить право Министерству спорта и туризма Республики Беларусь, управлениям и отделам по физической культуре, спорту и туризму областных, городских и районных исполнительных комитетов, местных администраций районов в городах: выплачивать за обслуживание одного дня международных (проводимых на территории Республики Беларусь), республиканских, областных, городских и районных соревнований, проводимых по календарным планам спортивных мероприятий указанных организаций (кроме игровых видов спорта), судьям по спорту в зависимости от судейской категории, ранга соревнований и выполняемой функции (должности) суммы (в процентах от ставки 1-го разряда в месяц) согласно таблице 18; по игровым видам спорта выплачивать за обслуживание одной игры, но не более чем за две в день, судьям по спорту в зависимости от судейской категории, ранга соревнований и выполняемой функции (должности) суммы (в процентах от ставки 1-го разряда в месяц) согласно таблице 19. Конкретные размеры выплат судьям по спорту устанавливаются указанными организациями исходя из продолжительности и напряженности судейской работы, а также наличия средств. 14. Рекомендовать общественным организациям, Республиканскому центру физического воспитания и спорта учащихся и студентов Министерства образования Республики Беларусь, Спортивному комитету Вооруженных Сил Республики Беларусь устанавливать размеры выплат судьям по спорту за обслуживание спортивных соревнований в соответствии с размерами выплат, установленными таблицами 18, 19. 15. Тренерам-преподавателям по спорту, не имеющим среднего специального образования, принятым на работу в специализированные учебно-спортивные учреждения и учебно-педагогические комплексы (средняя школа - училище олимпийского резерва) до введения в действие Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 года "О физической культуре и спорте" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1993 г., N 25, ст. 229), имеющим квалификационную категорию тренеров-преподавателей по спорту, обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, а также имеющим решение соответствующей областной (Минской городской) квалификационной комиссии о предоставлении права продолжения тренерско-преподавательской деятельности, тарифные разряды устанавливаются на один разряд ниже тарифных разрядов тренеров-преподавателей, имеющих среднее специальное образование и соответствующую квалификационную категорию. При этом начиная с 23 июля 1993 г. работники, не имеющие среднего специального образования, на эти должности не назначаются. Работникам, осуществляющим педагогическую деятельность в организациях физической культуры и спорта и не имеющим среднего специального образования, совмещающим работу с обучением и закончившим три курса высшего учебного заведения, обеспечивающего получение образования в сфере физической культуры и спорта по специальностям физической культуры и спорта, с присвоением квалификации "Тренер (по виду спорта)" или "Преподаватель физической культуры", устанавливается 7-й тарифный разряд. 16. Тарифные оклады тренерам-врачам, тренерам-психологам, тренерам-ветеринарам, тренерам-инженерам, тренерам-методистам, тренерам-массажистам, тренерам-администраторам, тренерам - операторам видеозаписи, тренерам-механикам национальных команд по видам спорта повышаются на 15 процентов. 17. Директорам, заместителям директоров, заведующим филиалов, заместителям заведующих филиалов, главным бухгалтерам центров олимпийской подготовки (далее - ЦОП), центров олимпийского резерва (далее - ЦОР), учебно-педагогических комплексов (средняя школа - училище олимпийского резерва) (далее - УОР), школ высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (далее - СДЮШОР), специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ (далее - СДЮСТШ), ДЮСШ, ДЮСШ ОФП, ДЮСТШ, филиалов, на балансе которых имеются физкультурно-спортивные сооружения, категорированные в установленном порядке и относящиеся к I - IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, тарифные разряды устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными разрядами, предусмотренными таблицами 3, 11 для соответствующих руководителей. 18. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. N 166 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственного учреждения "Многопрофильный культурно-спортивный комплекс "Минск-арена" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 81, 1/11510) тарифные ставки (оклады) работников государственного учреждения "Многопрофильный культурно-спортивный комплекс "Минск-арена" повышаются в среднем на 75 процентов. Размер повышения тарифного оклада конкретного работника устанавливается нанимателем, генерального директора - органом, уполномоченным заключать контракт. 19. Генеральный директор государственного учреждения "Многопрофильный культурно-спортивный комплекс "Минск-арена" вправе направлять на установление надбавок стимулирующего характера (за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ) руководителям, специалистам и служащим учреждения бюджетные средства в размере до 20 процентов планового фонда заработной платы и на премирование работников учреждения - 20 процентов этого фонда и экономию средств, предусмотренных на оплату труда. Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его оклада. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-инструкторов по работе со спортивными лошадьми специализированных учебно-спортивных учреждений, учебно-педагогических комплексов (средняя школа - училище олимпийского резерва), специализированных по спорту классов учреждения образования "Минское суворовское военное училище"----------------------------------------+--------------+------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +---------------------------------------+--------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+--------------+-----------+ ¦Тренер - преподаватель по спорту, ¦ ¦ ¦ ¦тренер-инструктор по работе со ¦ ¦ ¦ ¦спортивными лошадьми, имеющий: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------------+-----------+ ¦среднее специальное образование ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +---------------------------------------+--------------+-----------+ ¦вторую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +---------------------------------------+--------------+-----------+ ¦первую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +---------------------------------------+--------------+-----------+ ¦высшую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------------+--------------+-----------+ ¦высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +---------------------------------------+--------------+-----------+ ¦вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------------+--------------+-----------+ ¦первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +---------------------------------------+--------------+-----------+ ¦высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ ¦---------------------------------------+--------------+------------ Таблица 2 Тарифные разряды и коэффициенты должностей тренеров по спорту и инструкторов-методистов по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой работе----------------------------------------------+------------+---------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +---------------------------------------------+------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+------------+--------------+ ¦Тренер по спорту, инструктор-методист по ¦ ¦ ¦ ¦физкультурно-оздоровительной, спортивно- ¦ ¦ ¦ ¦массовой работе, имеющие: ¦ ¦ ¦ ¦среднее специальное образование ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +---------------------------------------------+------------+--------------+ ¦вторую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +---------------------------------------------+------------+--------------+ ¦первую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +---------------------------------------------+------------+--------------+ ¦высшее образование ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +---------------------------------------------+------------+--------------+ ¦вторую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +---------------------------------------------+------------+--------------+ ¦первую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------------------+------------+--------------+ ¦высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦---------------------------------------------+------------+--------------- Примечание. Тренерам по спорту и инструкторам-методистам (физкультурно-спортивных учреждений, организаций, сооружений, центров физкультурно-оздоровительной работы), имеющим среднее специальное образование и высшую квалификационную категорию, присвоенную до 1 августа 2009 г. в установленном Министерством спорта и туризма Республики Беларусь порядке, и продолжающим работу в вышеназванных организациях соответственно в должностях тренера по спорту и инструктора-методиста по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой работе, устанавливается 12-й тарифный разряд и сохраняется надбавка за высшую квалификационную категорию. Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей и инструкторов-методистов ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП, СДЮШОР, СДЮСТШ, УОР, ШВСМ, ЦОР---------------------+----------+----------+---------------------------- ¦Наименование ¦УОР, ШВСМ,¦СДЮШОР, ¦ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП ¦ ¦должности ¦ЦОР ¦СДЮСТШ +--------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Директор ¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ +--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ +--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующий филиалом ¦ 18 ¦ 4,26¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ +--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главный бухгалтер ¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ +--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора ¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 14 ¦ 3,25¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ +--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Инструктор-методист,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ 9 ¦ 2,32¦ 9 ¦ 2,32¦ 9 ¦ 2,32¦ 9 ¦ 2,32¦ 9 ¦ 2,32¦ +--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦вторую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ 11 ¦ 2,65¦ 11 ¦ 2,65¦ 11 ¦ 2,65¦ 11 ¦ 2,65¦ 11 ¦ 2,65¦ +--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦первую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ 12 ¦ 2,84¦ 12 ¦ 2,84¦ 12 ¦ 2,84¦ 12 ¦ 2,84¦ 12 ¦ 2,84¦ +--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦высшую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
