|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30.01.1996 № 6 "О введении в действие с 1 января 1996 г. Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и приведении в соответствие с ней условий оплаты труда работников бюджетной сферы"Документ утратил силу
< Главная страницаСтр. 8Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | Примечания: <1> к формам клубных услуг относятся мероприятия культурно-просветительного, информационного, образовательно-познавательного, зрелищного характера, мероприятия отдыха и развлечения: - циклы лекций, клубные лектории, народные чтения, лекции-концерты, трибуны общественного мнения, обзоры (творческие, научные, политические, экономические), дни искусств (науки, техники, профессий и др.), клубные встречи, циклы клубных тематических вечеров, клубные кирмаши, аукционы идей, клубные викторины, вечера-портреты; - устные журналы (альманахи, бюллетени), вечера вопросов и ответов, диспуты, тематические, дискуссионные встречи, "за круглым столом", клубные беседы; - праздники народного календаря, праздники исторического календаря, праздники семейно-бытового календаря, народные гулянья, театрализованные представления, карнавалы, праздники деревень (городков, улиц, микрорайонов, дворов), современные гражданские обряды, новогодние театрализованные представления для детей и взрослых, клубные вечера отдыха, клубные вечера занимательного досуга, клубные "огоньки", клубные посиделки, танцевальные вечера, тематические программы дискотек и дискоклубов, дни коллективного отдыха, дни и программы семейного отдыха, комплексные культурно-досуговые программы, развлекательные программы, балы, детские утренники, клубные игровые программы, конкурсы, соревнования, концерты, спектакли, фестивали, выставки, кинофестивали, киновечера, кинолекции, кинопоказы, киновикторины и т.п. <2> К клубным объединениям относятся: кружки и коллективы народного творчества, любительские объединения, клубы по интересам, курсы, кружки конкретных и прикладных навыков, знаний, школы, студии, группы, секции, мастерские, лаборатории, общества, ассоциации, народные музеи, общественные филармонии, штатные художественные коллективы и другие подобные формирования. <3> К досуговым объектам относятся актовые и концертные залы, места массового и индивидуального отдыха людей, клубные помещения, танцевальные залы и площадки, другие специализированные залы, летние театры, салоны, комнаты, гостиные, обрядовые объекты, видеотеки, спортивные залы и площадки, аттракционы и т.д. Порядок отнесения учреждений клубного типа, парков культуры и отдыха, зоопарков, планетариев к группам по оплате труда руководителей и специалистов1. Отнесение учреждений клубного типа, парков культуры и отдыха, зоопарков, планетариев к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, снижение или повышение группы) производится ежегодно по результатам за последний год в соответствии со статистической отчетностью. Группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается учреждению культуры его вышестоящим органом культуры по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза работников культуры при условии выполнения всех показателей, которые предусмотрены для конкретной группы. 2. Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. 3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов передвижных учреждений клубного типа (автоклубов, агитпоездов и др.) осуществляется по показателям, установленным для клубных учреждений, расположенных в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих поселках). Лектории (находящиеся на самостоятельном балансе или имеющих самостоятельный финансовый план)-----------------+------------------------+-------------------- ¦Группа по оплате¦ Количество проводимых ¦Количество посетителей ¦ ¦ труда ¦ лекций ¦ лекций (тыс.чел.) ¦ +----------------+------------------------+------------------------+ ¦ II ¦ свыше 700 ¦ свыше 100 ¦ +----------------+------------------------+------------------------+ ¦ III ¦ от 500 до 700 ¦ от 70 до 100 ¦ +----------------+------------------------+------------------------+ ¦ IY ¦ от 250 до 500 ¦ от 20 до 70 ¦ ¦----------------+------------------------+------------------------- Министерство культуры и печати Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь и Минтрудом Республики Беларусь, в порядке исключения, с учетом особенностей проведения творческо-производственного процесса, может переводить на группу выше: учреждения клубного типа, парки культуры и отдыха, научно-методические центры народного творчества и культурно-просветительной работы, зоопарки, планетарии, лектории. Таблица 17 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ И ДРУГИХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ1. Государственные архивы и другие архивные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из объема хранения и выдачи дел по следующим показателям: ------------------+-------------------------------+------------ ¦Группы по оплате ¦ Объем хранения документальных ¦ Объем выданных ¦ ¦ труда ¦ материалов (тыс.дел.) ¦ дел (тыс.экз.) ¦ +-----------------+-------------------------------+----------------+ ¦ I ¦ свыше 300 ¦ свыше 20 ¦ +-----------------+-------------------------------+----------------+ ¦ II ¦ от 250 до 300 ¦ от 10 до 20 ¦ +-----------------+-------------------------------+----------------+ ¦ III ¦ от 200 до 250 ¦ от 7 до 10 ¦ ¦-----------------+-------------------------------+----------------- 2. Объем хранения и выданных дел устанавливается по отчету и паспорту государственного архива и его филиалов. 3. Отнесение государственных архивов к группе по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся, не чаще одного раза в год, по результатам работы за год. Подтверждение производится при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. В случае невыполнения одного из показателей отнесение государственного архива к более высокой группе по оплате труда по представлению областных Советов депутатов производится Комитетом по архивам и делопроизводству Администрации Президента Республики Беларусь по согласованию с Минтрудом и Минфином Республики Беларусь. Вышестоящие органы управления с учетом достижений в научно-производственной деятельности отдельных архивов могут переводить их на группу выше без выделения дополнительных средств на эти цели из государственного бюджета Республики Беларусь. 4. При определении годового объема хранения документальных материалов и выданных архивом дел для отнесения к группе по оплате труда учитывается 30 процентов объемов хранения документальных материалов и выданных дел самостоятельным филиалом, входящим в состав этого архива. 5. При наличии в государственных архивах существенных недостатков по основным направлениям их деятельности, прежде всего, по обеспечению сохранности документов, невыполнении планов развития архивного дела, группа по оплате труда может понижаться на одну группу против группы, установленной по настоящим показателям. 6. Настоящие показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов распространяются на архивные учреждения министерств, ведомств, предприятий и организаций государственной и негосударственной части Национального архивного фонда Республики Беларусь. Таблица 18 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЦИРКОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ1. Театрально-зрелищные предприятия независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей в следующем порядке: а) театры I группаТеатры, являющиеся национальным достоянием: Государственный академический большой театр оперы и балета Республики Беларусь, Национальный государственный академический театр им. Я.Купалы, Белорусский государственный академический театр им. Я.Коласа; театры, находящиеся в подчинении Министерства культуры Республики Беларусь; Государственный театр музыкальной комедии Республики Беларусь; Государственный театр кукол Республики Беларусь. II группаТеатры, находящиеся в подчинении управлений культуры облисполкомов и Минского горисполкома. III группаОстальные театры, театры-студии. б) музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации. I группаКонцертные организации, являющиеся национальным достоянием: Белорусская государственная филармония, Государственный академический народный хор, а также концертные организации и художественные коллективы, которые находятся в подчинении Министерства культуры. II группаКонцертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры, концертно-лекционные группы), концертные организации, расположенные в столице и в областных центрах. III группаОстальные филармонические и концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах. в) цирки. К I группе относятся цирки, обслуживающие свыше 500 тыс. зрителей. Ко II группе относятся цирки, обслуживающие от 300 до 500 тыс. зрителей. K III группе относятся цирки, обслуживающие до 300 тыс.зрителей, а также вновь созданные цирки на период до двух лет. Отнесение цирков к соответствующей группе по оплате труда производится ежегодно по результатам работы за прошедший год при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этих групп. 2. Министерство культуры и печати Республики Беларусь, в порядке исключения, с учетом творческо-производственных достижений отдельных театров, концертных организаций, музыкальных, танцевальных и художественных коллективов, цирков могут переводить их на группу выше. 3. Отнесение театрально-зрелищных предприятий к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся. Приложение 9 ТЕЛЕВИДЕНИЕ И РАДИОВЕЩАНИЕУСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ БЕЛТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам системы Белтелерадиокомпании согласно таблицам настоящего приложения, показатели и порядок отнесения радиотелецентров, телецентров, домов радиовещания и звукозаписи, студий телевидения системы Белтелерадиокомпании к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего приложения. 2. Предоставить право Белтелерадиокомпании, местным органам телевидения и радиовещания, предприятиям и организациям за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливать доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни в размере до 40 процентов от минимальной заработной платы. 3. Надбавки к должностным окладам, рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам, за знание и активное применение в практической работе иностранных языков выплачиваются работникам системы Белтелерадиокомпании: одного - до 30 процентов от минимальной заработной платы; двух и более - до 50 процентов от минимальной заработной платы. 4. Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и не могут превышать 40 процентов должностного оклада. 5. Должностные оклады руководителей и специалистов Белорусского республиканского телерадиоцентра, при превышении утвержденных показателей I группы по оплате труда в 2 и более раза, повышаются до 15 процентов. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РЕДАКЦИОННОГО ПЕРСОНАЛА БЕЛОРУССКОГО И МЕСТНОГО ТЕЛЕВИДЕНИЯ И РАДИОВЕЩАНИЯ-----------------------------+--------------------+-------------- ¦ Наименование должностей ¦ Белорусское ¦ Местное ¦ ¦ ¦ телевидение и ¦ телевидение и ¦ ¦ ¦ радиовещание ¦ радиовещание ¦ ¦ +--------+-----------+------+-----------+ ¦ ¦ разряд ¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Главный директор программ ¦ 21 ¦ 8,47 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Главный редактор ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Заведующий отделом ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Ответственный секретарь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комментатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственный выпускающий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальный корреспондент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущий программы ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Редактор-консультант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор-стилист ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Собственный корреспондент ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Старшие: редактор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переводчик ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Редактор, корреспондент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускающий, переводчик ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Младший редактор, корректор,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотокорреспондент, референт ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Диктор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦высшей категории ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦первой категории ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦второй категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Диктор ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Заведующий сектором, бюро ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Машинистка иностранного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦текста ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Стенографистка редакции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-ой категории, машинистка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции 1-ой категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Стенографистка редакции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-ой категории, машинистка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции 2-ой категории ¦ 8 ¦ 3,69 ¦ 8 ¦ 3,69 ¦ +----------------------------+--------+-----------+------+-----------+ ¦Секретарь-машинистка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции ¦ 8 ¦ 3,69 ¦ 8 ¦ 3,69 ¦ ¦----------------------------+--------+-----------+------+------------ Примечания: 1. Тарифные разряды стажеров и практикантов устанавливаются в минимальных размерах, предусмотренных для соответствующих работников редакционного персонала. 2. Тарифные разряды, предусмотренные настоящим приложением, применяются для работников редакционного персонала, занятого в других организациях, на предприятиях и в подразделениях системы Белтелерадиокомпании. 3. Руководителю группы политических обозревателей и комментаторов устанавливается 19 тарифный разряд, политическим обозревателям - 17 тарифный разряд. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ХУДОЖЕСТВЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ТЕЛЕВИДЕНИЯ, РАДИОВЕЩАНИЯ И ФИЛЬМОПРОИЗВОДЯЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ БЕЛТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ-------------------------------+------------------------------- ¦ Наименование должностей ¦Белорусское и местное телевидение ¦ ¦ ¦и радиовещание, производство других¦ ¦ ¦ видов телекинопродукции ¦ ¦ +--------------+--------------------+ ¦ ¦ разряды ¦ коэффициенты ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Режиссеры телевидения, ¦ ¦ ¦ ¦кинорежиссеры: ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ высшей категории ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ второй категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ не имеющие категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Режиссеры радиовещания, ¦ ¦ ¦ ¦звукорежиссеры, ¦ ¦ ¦ ¦звукооператоры: ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ высшей категории ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ второй категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ не имеющие категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Телеоператоры: ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ высшей категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ второй категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Кинооператоры, кинооператоры ¦ ¦ ¦ ¦комбинированных съемок, ¦ ¦ ¦ ¦телеоператоры ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Монтажеры: ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ второй категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ не имеющие категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Ассистенты: режиссера ¦ ¦ ¦ ¦телевидения, кинорежиссера, ¦ ¦ ¦ ¦кинооператора ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ второй категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ не имеющие категории ¦ 8 ¦ 3,69 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Ассистенты других ¦ ¦ ¦ ¦наименований: ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ второй категории ¦ 8 ¦ 3,69 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ не имеющие категории ¦ 7 ¦ 3,35 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Художники-постановщики: ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ высшей категории ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ второй категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ не имеющие категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Художники: по комбинированным ¦ ¦ ¦ ¦съемкам, гример, ¦ ¦ ¦ ¦мультипликатор, кукловод, ¦ ¦ ¦ ¦оформитель игровых кукол ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ второй категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ не имеющие категории ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Художники других ¦ ¦ ¦ ¦специальностей: ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ второй категории ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ не имеющие категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Звукооформители: ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ второй категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ не имеющие категории ¦ 8 ¦ 3,69 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Музыкальный оформитель ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Редакторы телефильмов: ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ второй категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ не имеющие категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Директора съемочных групп: ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ второй категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦съемочной группы: ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦ первой категории ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Старший администратор ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ +------------------------------+--------------+--------------------+ ¦Администратор ¦ 8 ¦ 3,69 ¦ ¦------------------------------+--------------+--------------------- Примечания: 1. Должностные оклады работников Белорусского телевидения и радиовещания, рассчитанные по указанным в данной таблице тарифным разрядам и коэффициентам, устанавливаются: главному режиссеру на 5 процентов выше должностного оклада режиссера соответствующей категории; главным: звукорежиссеру, телеоператору, художнику на 5 процентов выше должностного оклада звукорежиссера, телеоператора, художника соответствующей категории. 2. Тарифные разряды и коэффициенты стажеров устанавливаются в минимальных размерах, предусмотренных настоящим приложением для соответствующих работников художественно-производственного персонала. 3. Должностной оклад звукооператора (звукорежиссера), рассчитанный по указанным в данной таблице тарифным разрядам и коэффициентам на время работы над фильмом (над передачей) со стереофоническим звуком, увеличивается на 25 процентов от минимальной заработной платы и выплачивается пропорционально отработанному времени. 4. Художественным руководителям группы дикторов, режиссеров, звукорежиссеров, художников устанавливается 16 тарифный разряд. Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ БЕЛТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ----------------------------+--------------------+--------------- ¦ Наименование должностей ¦ Белтелерадиоцентр, ¦ Областные ¦ ¦ ¦ распорядительная ¦ телерадиоцентры ¦ ¦ ¦ дирекция ¦(III группа оплаты)¦ ¦ ¦ (I группа оплаты) ¦ ¦ ¦ +--------+-----------+------+------------+ ¦ ¦ разряд ¦коэффициент¦разряд¦коэффициент ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦Директор ¦ 20 ¦ 8,07 ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦Главный инженер ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦Начальники комплексов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служб, главные специалисты,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальники основных отделов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цехов ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦Специалисты: электроник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программист, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телевизионному и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиовещательному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудованию; оптического и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лазерного оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦ ведущие ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦ первой категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦ второй категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦ не имеющие категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦Начальники: лабораторий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других отделов, цехов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передвижных съемочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участков ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦Специалисты: занятые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатацией и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦киносъемочного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звукотехнического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦ ведущие ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦ первой категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦ второй категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦ не имеющие категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦Начальники: мастерских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секторов, смен, бюро ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦Старший: мастер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольный мастер ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +---------------------------+--------+-----------+------+------------+ ¦Мастер, контрольный мастер ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ ¦---------------------------+--------+-----------+------+------------- Таблица 4 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ТЕЛЕФИЛЬМОВ СИСТЕМЫ БЕЛТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ-------------------------------+--------------+--------------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряды ¦ Коэффициенты ¦ +------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Главный редактор ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ +------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Члены редколлегии (штатные) ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Члены редколлегии (нештатные) ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ ¦------------------------------+--------------+-------------------- Таблица 5 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ РАДИОТЕЛЕЦЕНТРОВ БЕЛТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙI. Радиотелецентры системы Белтелерадиокомпании относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от суточных объемов теле и радиовещания по местной программе. -------------------------+--------------------------------------- ¦ Группы по оплате ¦ Суточный объем вещания (в часах) ¦ ¦ +----------------------+--------------------+ ¦ ¦ Телевидение ¦ Радио ¦ +------------------------+----------------------+--------------------+ ¦ I группа ¦ 10 и более ¦ 30 и более ¦ +------------------------+----------------------+--------------------+ ¦ II группа ¦ от 1,5 до 10 ¦ от 2,0 до 30 ¦ +------------------------+----------------------+--------------------+ ¦ III группа ¦ до 1,5 ¦ до 2,0 ¦ ¦------------------------+----------------------+--------------------- 2. В тех случаях, когда один из показателей не соответствует объемным показателям, установленным по данной группе, радиотелецентры по оплате труда относятся на одну группу ниже. 3. Белорусский радиотелецентр относится к группе по оплате труда по показателю телевидения независимо от объемов радиовещания. 4. Отнесение радиотелецентров к группам по оплате труда руководителей производится Белтелерадиокомпанией, одновременно с утверждением суточного объема теле и радиовещания по местной программе. 5. Распорядительная дирекция Белтелерадиокомпании относится к первой группе по оплате труда руководителей. Приложение 10 КИНОВИДЕООБЪЕДИНЕНИЯ, КИНОЗРЕЛИЩНЫЕ И КИНОПРОКАТНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ВИДЕОЦЕНТРЫ И ВИДЕОТЕКИУСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КИНОВИДЕООБЪЕДИНЕНИЙ, КИНОЗРЕЛИЩНЫХ И КИНОПРОКАТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ВИДЕОЦЕНТРОВ И ВИДЕОТЕК1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителей киновидеообъединений, кинозрелищных, кинопрокатных предприятий, видеоцентров и видеотек согласно таблицам 1 - 4 настоящего приложения. 2. Установить порядок и показатели отнесения киновидеообъединений, кинозрелищных и кинопрокатных предприятий, видеоцентров и видеотек, рекламных организаций к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 5 - 7 настоящего приложения. 3. Установить, что должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам, руководителей и специалистов (оклады которых зависят от группы по оплате труда) киновидеообъединений, кинопрокатных и кинозрелищных предприятий, превышающих показатели I группы по оплате труда в 1,5 раза, повышаются до 110 процентов от минимальной заработной платы, а превышающие от 1,5 до 2 раз на 200 процентов минимальной заработной платы. 4. Должность ведущего специалиста киновидеообъединений, кинозрелищных и кинопрокатных предприятий вводится в организациях, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководящих работников и специалистов. 5. Общий размер премирования работников предприятий и объединений "Киновидеопрокат" по основной деятельности производится в размерах, не превышающих 25 процентов фонда заработной платы. Дополнительное премирование может производиться за счет прибыли, полученной от неосновной деятельности. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КИНОВИДЕООБЪЕДИНЕНИЙ-------------------------------+--------------------------------------------------- ¦ Наименование должностей ¦ Группы объединений ¦ ¦ +-------------+-------------+-------------+-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦ ¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ ¦ ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ +------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦Генеральный директор, директор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения ¦ 21 ¦ 8,47 ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ +------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦Главный инженер ¦ 20 ¦ 8,07 ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ +------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦Начальники основных отделов ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦Начальники других отделов ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ ¦------------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------- Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ-----------------------------+-------------------------------------------------- ¦ Наименование должностей ¦ Группы предприятий ¦ ¦ +------------+-------------+-------------+-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦ ¦раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ ¦ ¦ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ +----------------------------+----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------------------+----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦Директор (заведующий) ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +----------------------------+----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦Главные: инженер, бухгалтер ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦----------------------------+----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------- Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КИНОПРОКАТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ----------------------------+--------------------------------------------------- ¦ Наименование должностей ¦ Группы предприятий ¦ ¦ +-------------+-------------+-------------+-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦ ¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦ ¦ ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦ +---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦Директор ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦Главный инженер ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦Начальники отделов ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦Заведующие фильмобазами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фильмохранилищами): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦ I группы ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ +---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+ ¦ II группы ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------- Таблица 4 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВИДЕОЦЕНТРОВ, ВИДЕОТЕК----------------------------------------+---------+---------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +---------------------------------------+---------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+---------+--------------+ ¦Директор видеоцентра ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +---------------------------------------+---------+--------------+ ¦Заведующий видеотекой с видеокабинами ¦ ¦ ¦ ¦и видеозалами ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +---------------------------------------+---------+--------------+ ¦Заведующий: видеотекой, видеозалом ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ ¦---------------------------------------+---------+--------------- Примечание: Заведующим видеотеками с видеокабинами и видеозалами общей вместимостью свыше 50 мест устанавливается 14 тарифный разряд. Таблица 5 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ КИНОВИДЕООБЪЕДИНЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ1. Киновидеообъединения относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от объема платных услуг (суммы доходов от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм): -----------------+--------------------------------------------- ¦ Группы по ¦ Годовой объем платных услуг (сумма доходов от ¦ ¦ оплате труда ¦ проката и показа кинофильмов и видеопрограмм), ¦ ¦ ¦ (тыс. минимальных ставок заработной платы) ¦ +----------------+-------------------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 45 ¦ +----------------+-------------------------------------------------+ ¦ II ¦ от 42 до 45 ¦ +----------------+-------------------------------------------------+ ¦ III ¦ от 38 до 42 ¦ +----------------+-------------------------------------------------+ ¦ IV ¦ до 38 ¦ ¦----------------+-------------------------------------------------- Примечание: Объем платных услуг, предоставляемых школьными киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами, кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0. 2. Отнесение киновидеообъединений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно облисполкомами (Мингорисполкомом), по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статической и финансовой отчетностью. При определении группы по оплате труда производственных объединений, учитывается валовый доход как юридических, так и не юридических лиц, входящих в объединения (кроме доходов арендных коллективов, от которых учитывается получаемая объединением прокатная плата). Облисполкомы (Мингорисполком) могут переводить киновидеообъединения при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям. Киновидеообъединение может быть отнесено на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по показателям, при снижении качества обслуживания населения и ухудшении работы. Отнесение вновь образованных киновидеообъединений к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. 3. Аналогичный порядок отнесения киновидеообъединений к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями. Таблица 6 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ КИНОПРОКАТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ1. Предприятия по прокату кинофильмов относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годового объема поступлений платы за прокат кинофильмов и видеопрограмм: ----------------+---------------------------------------------- ¦ Группы по ¦ Годовой объем поступлений платы за прокат ¦ ¦ оплате труда ¦ кинофильмов и видеопрограмм (тыс.миним.з/пл) ¦ +---------------+--------------------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 7,0 ¦ +---------------+--------------------------------------------------+ ¦ II ¦ от 3,5 до 7,0 ¦ +---------------+--------------------------------------------------+ ¦ III ¦ от 1,5 до 3,5 ¦ +---------------+--------------------------------------------------+ ¦ IV ¦ до 1,5 ¦ ¦---------------+--------------------------------------------------- Примечание: При отнесении кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда объем поступлений за прокат киновидеофильмов и видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами: от сельских к(установок и кинотеатров хроники - 3,0 от специализированных детских кинотеатров - 10,0 2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится ежегодно по производственным предприятиям (киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения - местным органом исполнительной власти <*> по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Органы управления могут переводить подведомственные кинопрокатные предприятия при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям. Кинопрокатные предприятия могут быть отнесены на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по показателям, при наличии значительного количества обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных предприятий на неудовлетворительное состояние фильмокопий, отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку фильмокопий. Отнесение вновь образованных кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. ------------------------------- <*> далее по тексту "Орган управления" 3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями. Таблица 7 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ1. Кинозрелищные предприятия относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от дохода, полученного от кино и видеопоказа за год: --------------------+------------------------------------------ ¦ Группы по ¦ Доход от кино- и видеопоказа за год ¦ ¦ оплате труда ¦ (тыс. минимальных заработных плат) ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 5 ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦ II ¦ от 2,0 до 5 ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦ III ¦ от 0,8 до 2,0 ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦ IV ¦ до 0,8 ¦ ¦-------------------+----------------------------------------------- Примечание: Отнесение кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда осуществляется по суммарным показателям доходов, входящих в них кинотеатров и киноустановок. Доходы от проведения детских киносеансов, доходы от кино- и видеопоказа в специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках учитываются с коэффициентом 10,0. Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются с коэффициентом 3,0. Доходы от проведения специальных мероприятий и показа некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с коэффициентом 2,0. 2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится по производственным предприятиям (киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) - местным органом исполнительной власти <*> по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Органы управления могут переводить подведомственные кинопрокатные предприятия при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям. Кинозрелищные предприятия могут быть отнесены на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по показателям при наличии обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и кинопоказа. Отнесение вновь вводимых кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. ------------------------------- <*> далее по тексту "Орган управления" 3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями. Приложение 11 РЕДАКЦИИ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВУСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителей и редакционного персонала, а также отдельных должностей специалистов, служащих редакций газет и журналов в соответствии с таблицами 1 - 2 настоящего приложения. 2. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистов и служащих (кроме редакционного персонала) устанавливаются в соответствии с таблицей 11 приложения 24 настоящего постановления. 3. Показатели и порядок отнесения редакций газет и журналов к группам по оплате труда руководителей и редакционного персонала устанавливаются в соответствии с таблицами 3, 4 настоящего приложения. 4. В редакциях газет и журналов, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25 процентов, премирование работников производится в размере до 3-х должностных окладов в год, от 25 до 50 процентов - в размере до 4-х должностных окладов в год, от 50 до 75 процентов - в размере до 5-ти должностных окладов в год, свыше 75 процентов - в размере до 6 должностных окладов в год. 5. Руководителям редакций газет и журналов предоставляется право оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере до 1-го должностного оклада в год. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РЕДАКЦИОННОГО ПЕРСОНАЛА РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ------------------+---------+--------------------------------------------- ¦Наименование ¦Вне ¦Группы редакций газет и журналов ¦ ¦должностей ¦группы +---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ ¦ +---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦ ¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.¦ ¦ ¦ряд¦ ¦ряд¦ ¦ряд¦ ¦ряд¦ ¦ряд¦ ¦ряд¦ ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦ 11 ¦ 12¦ 13 ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Главный редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(редактор) ¦24 ¦9,62 ¦23 ¦9,25 ¦22 ¦8,89 ¦21 ¦8,47 ¦19 ¦7,69 ¦18 ¦7,32 ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гл. редактора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(редактора) ¦23 ¦9,25 ¦22 ¦8,89 ¦21 ¦8,47 ¦20 ¦8,07 ¦18 ¦7,32 ¦17 ¦6,91 ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Ответственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь ¦22 ¦8,89 ¦21 ¦8,47 ¦20 ¦8,07 ¦19 ¦7,69 ¦18 ¦7,32 ¦17 ¦6,91 ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела - член ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редколлегии ¦21 ¦8,47 ¦20 ¦8,07 ¦19 ¦7,69 ¦19 ¦7,69 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Главный бухгалтер¦20 ¦8,07 ¦19 ¦7,69 ¦18 ¦7,32 ¦17 ¦6,91 ¦16 ¦6,52 ¦16 ¦6,52 ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Обозреватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции ¦20 ¦8,07 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Редактор отдела ¦20 ¦8,07 ¦19 ¦7,69 ¦19 ¦7,69 ¦19 ¦7,69 ¦17 ¦6,91 ¦17 ¦6,91 ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦19 ¦7,69 ¦18 ¦7,32 ¦18 ¦7,32 ¦17 ¦6,91 ¦16 ¦6,52 ¦16 ¦6,52 ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секторами, бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приемной ¦15 ¦6,15 ¦14 ¦5,80 ¦14 ¦5,80 ¦13 ¦5,47 ¦13 ¦5,47 ¦13 ¦5,47 ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Собственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦корреспондент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обозреватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦корреспондент ¦16 ¦6,52 ¦16 ¦6,52 ¦15 ¦6,15 ¦15 ¦6,15 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Ведущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакционного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦16 ¦6,52 ¦16 ¦6,52 ¦15 ¦6,15 ¦15 ¦6,15 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакционного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦I категории ¦15 ¦6,15 ¦15 ¦6,15 ¦14 ¦5,80 ¦14 ¦5,80 ¦14 ¦5,80 ¦14 ¦5,80 ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦II категории ¦14 ¦5,80 ¦14 ¦5,80 ¦13 ¦5,47 ¦13 ¦5,47 ¦13 ¦5,47 ¦13 ¦5,47 ¦ +-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+ ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакционного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦13 ¦5,47 ¦13 ¦5,47 ¦12 ¦5,11 ¦12 ¦5,11 ¦12 ¦5,11 ¦12 ¦5,11 ¦ ¦-----------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+------ Примечания: 1. Редактору редакций радиовещания на предприятиях, в организациях и учреждениях установлен 14 тарифный разряд. 2. Тарифный разряд специалиста-стажера установлен на уровне тарифного разряда специалиста редакционного персонала (без категории). 3. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных журналов установлены на уровне тарифных разрядов соответствующих специалистов редакционного персонала. 4. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в редакциях газет и журналов, относящихся "вне группы" по оплате труда руководителей и специалистов редакционного персонала и устанавливается 19 тарифный разряд. 5. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и журналов относящихся к вне группы и I группе по оплате труда руководителей и специалистов редакционного персонала. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ----------------------------------+-------------+-------------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +---------------------------------+-------------+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------+-------------+------------------+ ¦Машинистка, занятая перепечаткой ¦ ¦ ¦ ¦оригиналов изданий: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------------+------------------+ ¦ I категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ +---------------------------------+-------------+------------------+ ¦ II категории ¦ 8 ¦ 3,69 ¦ +---------------------------------+-------------+------------------+ ¦Ретушер, график, фотограф, ¦ ¦ ¦ ¦фотолаборант, оператор, занятые ¦ ¦ ¦ ¦в основном ¦ ¦ ¦ ¦редакционно-издательском процессе¦ 7 ¦ 3,35 ¦ +---------------------------------+-------------+------------------+ ¦Ответственный выпускающий ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ +---------------------------------+-------------+------------------+ ¦Старший оператор кодирования ¦ ¦ ¦ ¦текста, занятый в основном ¦ ¦ ¦ ¦редакционно-издательском ¦ ¦ ¦ ¦процессе ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ ¦---------------------------------+-------------+------------------- Примечания: 1. Руководители редакций газет и журналов могут устанавливать высококвалифицированным фотографам, ретушерам, графикам, занятым художественным оформлением изданий, к которым по качеству исполнения предъявляются повышенные требования, 9 тарифный разряд. 2. Диктору радиовещания на предприятиях, в учреждениях и организациях установлен 9 тарифный разряд. Таблица 3 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ РЕДАКЦИИ ГАЗЕТ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РЕДАКЦИОННОГО ПЕРСОНАЛА1. Редакции газет относятся к группам по оплате труда руководителей и редакционного персонала по следующим показателям: ----------+-------------------------+-------------+------------ ¦ Группы ¦ Принадлежность газеты ¦ Формат ¦ Формат ¦ ¦ ¦Периодичность ¦ ¦по оплате¦ ¦ ¦выпуска (номеров¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦в неделю) ¦ +---------+-------------------------+-------------+----------------+ ¦ I ¦Республиканские ¦ 4А2 или 8А3 ¦ 4 и более ¦ +---------+-------------------------+-------------+----------------+ ¦ II ¦Республиканские, ¦ -"- ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦областные, городские и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединенные ¦ -"- ¦ 4 и более ¦ +---------+-------------------------+-------------+----------------+ ¦ III ¦Областные, городские и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединенные ¦ -"- ¦ 1 - 3 ¦ +---------+-------------------------+-------------+----------------+ ¦ IV ¦Городские, районные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединенные ¦ 4А3 или 8А4 ¦ ¦ ¦ ¦и другие ¦ 2А3 или 4А4 ¦ 3 и более ¦ +---------+-------------------------+-------------+----------------+ ¦ V ¦Городские, районные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединенные и другие ¦ -"- ¦ 2 и менее ¦ ¦---------+-------------------------+-------------+----------------- 1. Принадлежность газет к республиканским, областным, городским, районным и объединенным определяется исходя из статуса их учредителей. 2. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими финансирование. Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия финансовых средств, могут быть отнесены на группу выше или ниже установленной по показателям. Отдельные редакции газет первой группы по оплате труда руководителей и специалистов редакционного персонала, имеющие особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и финансируемые за счет средств бюджета могут быть отнесены к "вне группы" по согласованию с Государственным комитетом Республики Беларусь по печати и Министерством труда Республики Беларусь. 3. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по оплате труда может применяться творческими союзами, общественными объединениями и другими учредителями газет, которые не финансируются из бюджета. Таблица 4 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ЖУРНАЛОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РЕДАКЦИОННОГО ПЕРСОНАЛА1. Редакции журналов относятся к группам по оплате труда руководителей и редакционного персонала по следующим показателям: ----------+----------------------------------------+--------------- ¦ Группы ¦ ¦Объем номера в ¦ ¦по оплате¦ Принадлежность журнала ¦учетно-издательских¦ ¦ труда ¦ ¦листах в ¦ ¦ ¦ ¦расчете на месяц ¦ +---------+----------------------------------------+-------------------+ ¦ I ¦Республиканские: ¦ ¦ ¦ ¦общественно-политические широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, литературно-художественные, ¦ ¦ ¦ ¦литературно-критические широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, научно-популярные широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, научные общетеоретические, ¦ ¦ ¦ ¦общеакадемические, научно-теоретические ¦ ¦ ¦ ¦(по общественным, естественным наукам и ¦ ¦ ¦ ¦искусству) широкого профиля - ведущие в ¦ ¦ ¦ ¦данном научном направлении, сатирические¦ 10 и более ¦ +---------+----------------------------------------+-------------------+ ¦ II ¦Республиканские: ¦ ¦ ¦ ¦общественно-политические широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, литературно-художественные, ¦ ¦ ¦ ¦литературно-критические широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, научно-популярные широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, научные общетеоретические, ¦ ¦ ¦ ¦общеакадемические, научно-теоретические ¦ ¦ ¦ ¦(по общественным, естественным наукам ¦ ¦ ¦ ¦и искусству) широкого профиля - ¦ ¦ ¦ ¦ведущие в данном научном направлении, ¦ ¦ ¦ ¦сатирические ¦ менее 10 ¦ +---------+----------------------------------------+-------------------+ ¦ III ¦Республиканские: различной тематики и ¦ независимо ¦ ¦ ¦направлений ¦ от объема ¦ ¦---------+----------------------------------------+-------------------- 1. Принадлежность журналов к республиканским или местным определяется исходя из статуса их учредителей и тематики. 2. Отнесение редакций журналов к группам по оплате труда производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими финансирование. Редакции журналов в зависимости от результатов работы и наличия финансовых средств, могут быть отнесены на группу выше или ниже установленной по показателям. Отдельные редакции журналов первой группы по оплате труда руководителей и специалистов редакционного персонала, имеющих особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и финансируемые за счет средств бюджета могут быть отнесены к "вне группы" по согласованию с Государственным комитетом Республики Беларусь по печати и Министерством труда Республики Беларусь. 3. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по оплате труда может применяться творческими союзами, общественными объединениями и другими учредителями журналов, которые не финансируются из бюджета. Приложение 11-А РЕДАКЦИИ МЕСТНОГО (РАЙОННОГО, ГОРОДСКОГО) РАДИОВЕЩАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫЕ ИЗ БЮДЖЕТА И НЕ ВХОДЯЩИЕ В СИСТЕМУ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ БЕЛАРУСИУСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ МЕСТНОГО (РАЙОННОГО, ГОРОДСКОГО) РАДИОВЕЩАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА И НЕ ВХОДЯЩИХ В СИСТЕМУ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ БЕЛАРУСИ1. Установить следующие тарифные разряды работникам редакций местного (районного, городского) радиовещания: старшему редактору 14 разряд, редактору 13 разряд, диктору 9 разряд. 2. Предоставить право учредителям редакций местного (районного, городского) радиовещания по согласованию с органом, который финансирует радиопрограмму: в редакциях радиовещания, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25%, премировать работников в размере до 3-х должностных окладов в год, от 25 до 50% - в размере до 4-х должностных окладов в год, от 50 до 75 процентов - в размере до 5-ти должностных окладов в год, свыше 75 процентов - в размере до 6 должностных окладов в год; оказывать материальную помощь работникам в размере до одного должностного оклада в год; определять часть расходов, которые будут покрываться за счет рекламы и других платных передач. 3. Установить, что выплата гонорара за материалы, которые передаются по местному радиовещанию, осуществляется на основе соответствующих нормативных актов, которые действуют на территории Республики Беларусь. Приложение 12 ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАПОВЕДНИКИ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПАРКИУСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ И НАЦИОНАЛЬНЫХ ПАРКОВИсключены. - Постановление Минтруда от 30.12.1996 N 96. Приложение 13 ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ЗАПОВЕДНИКУСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОЛЕССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ЗАПОВЕДНИКА1. Утвердить распределение работников Полесского государственного радиационно-экологического заповедника по разрядам и тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки согласно таблиц NN 1 - 7. 2. В целях повышения качества работы, роста профессионального мастерства предоставить право директору Полесского государственного радиационно-экологического заповедника за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда: вводить премирование работников за основные результаты их работы по следующим показателям: - за успешную охрану закрепленной территории от нарушителей заповедного режима, пожаров, вредителей, болезней леса; - за выполнение плановых заданий по проведению разрешенных в установленном порядке восстановительных и лесохозяйственных работ; - за выполнение плана научно-исследовательских работ, мероприятий по международным программам. Премирование работников производится по месячным или квартальным результатам работы. Предусмотреть премирование руководителей, специалистов и служащих в размере до 50 процентов их должностных окладов, а премирование рабочих - до 60 процентов их тарифных ставок (окладов). Положение о премировании работников за основные результаты их работы утверждается директором заповедника по согласованию с профсоюзным комитетом. Конкретные показатели и размеры премирования руководящих работников заповедника устанавливаются вышестоящей организацией. Производить ежеквартальную выплату работникам Полесского государственного радиационно-экологического заповедника вознаграждения за выслугу лет. Вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается в предусмотренных размерах к квартальной тарифной ставке (окладу) ежеквартально одновременно с заработной платой за последний месяц квартала. 3. При оплате труда водителей автомобилей и механизаторов, работающих на территории заповедника к тарифной ставке первого разряда вводится коэффициент 1,1. 4. Предоставить право директору Полесского государственного радиационно-экологического заповедника оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере одного должностного оклада в год. Вводить вознаграждение работникам за выслугу лет в следующих размерах: --------------------------+------------------------------------- ¦ При непрерывном стаже ¦ Размер вознаграждения в процентах к ¦ ¦работы, дающем право на ¦ годовой тарифной ставке (окладу) ¦ ¦получение вознаграждения +------------------------------+----------+ ¦ ¦ работникам, непосредственно ¦другим ¦ ¦ ¦ занятым на работах по охране,¦работникам¦ ¦ ¦ защите и воспроизводству ¦ ¦ ¦ ¦ природных ресурсов, ¦ ¦ ¦ ¦ руководителям, специалистам ¦ ¦ +-------------------------+------------------------------+----------+ ¦от 1 года до 3 лет ¦ 10 ¦ 8 ¦ +-------------------------+------------------------------+----------+ ¦от 3 до 5 лет ¦ 15 ¦ 10 ¦ +-------------------------+------------------------------+----------+ ¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 12 ¦ +-------------------------+------------------------------+----------+ ¦от 10 до 15 лет ¦ 25 ¦ 15 ¦ +-------------------------+------------------------------+----------+ ¦более 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦ ¦-------------------------+------------------------------+----------- В целях регулирования вопросов, связанных с выплатой этого вознаграждения Министерство по чрезвычайным ситуациям и защите населения от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС утверждает по согласованию с Минтрудом Республики Беларусь Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет. Перечень должностей, к которым относятся руководители и специалисты, непосредственно занятые на работах по охране, защите и воспроизводству природных ресурсов и другие работники, для определения размера вознаграждения за выслугу лет определяется директором заповедника. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПОЛЕССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ЗАПОВЕДНИКА--------------------------------+--------------+--------------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Директор ¦ 20 ¦ 8,07 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Главные: лесничий, инженеры; ¦ ¦ ¦ ¦заместитель директора, ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела лесного ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Заместитель директора по ¦ ¦ ¦ ¦научной работе, директор ¦ ¦ ¦ ¦филиала, заведующий ¦ ¦ ¦ ¦(начальник): научным ¦ ¦ ¦ ¦отделом (лабораторией), отделом¦ ¦ ¦ ¦радиационно-экологического ¦ ¦ ¦ ¦мониторинга, главный научный ¦ ¦ ¦ ¦сотрудник ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Начальник (заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦отделом радиационной ¦ ¦ ¦ ¦безопасности и режима, ¦ ¦ ¦ ¦заведующий сектором, ¦ ¦ ¦ ¦ведущий научный сотрудник ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Старший научный сотрудник ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Научный сотрудник ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Младший научный сотрудник ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Начальники отдела: капитального¦ ¦ ¦ ¦строительства, ¦ ¦ ¦ ¦планово-экономического, ¦ ¦ ¦ ¦производственно-технического; ¦ ¦ ¦ ¦главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Начальники других отделов и ¦ ¦ ¦ ¦служб, главный механик, ¦ ¦ ¦ ¦главный энергетик, ¦ ¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера¦ 16 ¦ 6,52 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Заведующий сектором ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Заведующий подсобным ¦ ¦ ¦ ¦производством, пищеблоком ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Инженер радиометрист: ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ ¦II категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ ¦не имеющий категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Другие специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ведущие ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ ¦I категории ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ ¦II категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ ¦не имеющий категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Старший лаборант: ¦ ¦ ¦ ¦имеющий высшее образование ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ ¦не имеющий высшего образования ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Лаборант ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Техники: ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ ¦II категории ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ ¦без категории ¦ 8 ¦ 3,69 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Лесничий ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦Помощник лесничего ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
