|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30.01.1996 № 6 "О введении в действие с 1 января 1996 г. Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и приведении в соответствие с ней условий оплаты труда работников бюджетной сферы"Документ утратил силу
< Главная страницаСтр. 5Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | ¦ ¦мастера ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------------------+---------------------------+---------+-------------+------------------------------+ ¦20. Руководство: ¦Одному из ¦Вечерние (сменные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <**> ¦учителей ¦общеобразовательные школы ¦ ¦ ¦ Доплата устанавливается при ¦ ¦- учреждением ¦ ¦с количеством учащихся: ¦ ¦ ¦ условии, когда должность ¦ ¦ ¦ ¦до 60 ¦ 18 ¦ - ¦ директора не установлена ¦ ¦ ¦ ¦61 - 80 ¦ 24 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в городах и рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселках до 100) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------------------+---------------------------+---------+-------------+ ¦ ¦- классами с ¦Директора ¦Дневные общеобразовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦очно-заочной ¦ ¦школы с количеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формой ¦ ¦учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения при ¦ ¦в указанных классах: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦до 60 ¦ 18 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦61 - 80 ¦ 24 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в городах и рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселках до 100) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----------------+----------------------+---------------------------+---------+-------------+------------------------------- ------------------------------- <*> В процентах от исходного должностного оклада библиотекаря с высшим образованием, не имеющего категории. <**> Указанная доплата действует до 1 сентября 1997 г. Примечание: Учебный кабинет - это подразделение учебного заведения, оснащенное в соответствии с установленными требованиями наглядными пособиями, учебным оборудованием, мебелью и приспособлениями, в котором проводятся учебные уроки, внеклассные и факультативные занятия, воспитательная работа с учащимися. Вся эта работа осуществляется с помощью широкого использования технических средств обучения, демонстрации опытов, проведения самостоятельных экспериментальных, лабораторных, практических работ с использованием книг, справочных и раздаточных материалов. 2. Повышения ставок заработной платы (должностных окладов) работников учреждений образования-------------------+-----------------+-------------------------+-------------------------+----------------------------- ¦ Условия работы ¦ Наименование ¦Наименование учреждений ¦ Размеры повышений ¦ Условия и порядок повышения ¦ ¦ ¦ должностей ¦ образования +-----------+-------------+ ставок заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в процентах¦в процентах ¦ (должностных окладов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от ставки ¦от исходной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первого ¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда ¦заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(должностного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада) ¦ ¦ +------------------+-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +------------------+-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦1. Работа с детьми¦Заведующие ¦Дошкольные учреждения ¦ 18 ¦ - ¦При наличии не менее двух ¦ ¦по режиму ¦учреждениями, ¦всех типов и ¦ ¦ ¦групп круглосуточного ¦ ¦круглосуточного ¦директора, ¦наименований, дошкольные ¦ ¦ ¦пребывания детей ¦ ¦пребывания ¦воспитатели ¦группы школ-детских садов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦ ¦Педагогические ¦Школы-интернаты общего ¦ 40 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦типа, интернаты при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных заведениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦ ¦Руководители ¦Оздоровительные лагеря ¦ 12 ¦ - ¦ ¦ +------------------+-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦2. Наличие более ¦Заведующие ¦Дошкольные учреждения ¦ 30 ¦ - ¦За каждые последующие ¦ ¦12 воспитательных ¦учреждениями, ¦всех типов и ¦ ¦ ¦2 группы сверх 12 ¦ ¦групп ¦директора ¦наименований; дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы школ-детских садов¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦3. Особый режим ¦Педагогические ¦Учреждения образования ¦до 120 ¦ - ¦ ¦ ¦работы ¦работники ¦системы МВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦(включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦ ¦Учебно- ¦То же ¦до 100 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦вспомогательный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонал (включая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦ ¦Другие работники ¦То же ¦ до 80 ¦ - ¦ ¦ +------------------+-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦4. Наличие ¦Директора ¦Школы всех типов и ¦ 70 ¦ - ¦За каждые последующие 500 ¦ ¦контингента ¦(начальники, ¦наименований, гимназии, ¦ ¦ ¦человек сверх 1360 ¦ ¦учащихся ¦заведующие) ¦внешкольные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(воспитанников) ¦учреждений ¦(кроме Минского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 1360 ¦ ¦городского Дворца детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦и молодежи) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦5. Отсутствие ¦Директора ¦Школы, школы-детские ¦ - ¦ 6 ¦ ¦ ¦должности ¦(заведующие) ¦сады всех типов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместителя ¦ ¦наименований с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора по ¦ ¦контингентом учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственной ¦ ¦(воспитанников) до 280 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(заведующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйством) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦6. Владение ¦Учителя и другие ¦Общеобразовательные школы¦ 30 ¦ - ¦Знание иностранного языка ¦ ¦иностранным языком¦педагогические ¦школы-интернаты, ¦ ¦ ¦устанавливается на основании ¦ ¦и применение его в¦работники ¦гимназии, лицеи, колледжи¦ ¦ ¦дипломов и удостоверений ¦ ¦практической ¦ ¦с углубленным изучением ¦ ¦ ¦учебных заведений, окончание ¦ ¦работе ¦ ¦иностранного языка ¦ ¦ ¦которых дает право преподавания ¦ ¦ +-----------------+-------------------------+-----------+-------------+иностранного языка или право ¦ ¦ ¦То же ¦Детские дошкольные ¦ 24 ¦ - ¦преподавания любого учебного ¦ ¦ ¦ ¦учреждения (кроме яслей),¦ ¦ ¦предмета (выполнение ¦ ¦ ¦ ¦работа по воспитанию ¦ ¦ ¦воспитательной работы) на ¦ ¦ ¦ ¦детей в которых ведется ¦ ¦ ¦иностранном языке, а при ¦ ¦ ¦ ¦на иностранном языке ¦ ¦ ¦отсутствии указанных документов -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссиями по определению знаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иностранного языка, которые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦создаются при органах управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и руководствуются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядком определения знаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иностранного языка ¦ +------------------+-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦7. Организация ¦Директора, ¦Общеобразовательные ¦ 24 ¦ - ¦а) При наличии двух и более ¦ ¦работы групп ¦заместители ¦школы, классы школ- ¦ ¦ ¦групп продленного дня; ¦ ¦продленного дня ¦директоров по ¦детских садов всех типов ¦ ¦ ¦б) одному из заместителей ¦ ¦ ¦учебной ¦и наименований, гимназии ¦ ¦ ¦ директора независимо от того, ¦ ¦ ¦(воспитательной, ¦ ¦ ¦ ¦занимают они полную или ¦ ¦ ¦учебно- ¦ ¦ ¦ ¦половину должности ¦ ¦ ¦воспитательной) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦8. При обучении ¦Мастера ¦Профессионально- ¦ - ¦ 18 ¦ ¦ ¦профессиям ¦производственного¦технические училища, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественных ¦обучения, старшие¦межшкольные учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремесел ¦мастера ¦производственные комбинат¦ ¦ ¦ ¦ ¦(согласно перечню)¦ ¦трудового обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентации, региональные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центры профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, высшие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные училища ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------+ ¦9. Обучение ВИЧ- ¦Учителя ¦Общеобразовательные ¦ ¦ ¦Конкретные размеры повышения ¦ ¦инфицированных ¦ ¦школы, которые ¦ ¦ ¦определяются руководителем ¦ ¦детей: ¦ ¦осуществляют обучение ¦ ¦ ¦школы с учетом степени и ¦ ¦- на дому ¦ ¦больных детей на дому ¦ 180 ¦ - ¦продолжительности общения с ¦ ¦- в учреждениях ¦ ¦и в больницах ¦ 250 - 300 ¦ - ¦такими детьми ¦ ¦(организациях) ¦ ¦(клиниках) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и их структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------------------+-----------------+-------------------------+-----------+-------------+---------------------------------- Таблица 33 ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛЬНЫХ (С ОСОБЫМ РЕЖИМОМ) УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ПО ВИДАМ РАБОТ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И РАЗМЕРЫ ЭТИХ ПОВЫШЕНИЙ1. Ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются в размере до 120 процентов минимальной заработной платы работникам следующих учреждений (подразделений и по видам работ): а) общеобразовательных санаторных школ - интернатов; санаторных дошкольных учреждений для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза, для детей, перенесших онкологические заболевания; б) специальных общеобразовательных школ-интернатов (школ) для детей с недостатками умственного и физического развития; специальных детских дошкольных учреждений для детей с недостатками умственного и физического развития; в) детских домов всех типов и наименований, общеобразовательных школ-интернатов для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; г) специальных общеобразовательных школ, специальных профессионально-технических училищ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания; приемников-распределителей для несовершеннолетних; воспитательно-трудовых колоний; общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ при исправительно-трудовых учреждениях; детских яслей и домов ребенка при исправительно-трудовых учреждениях; д) дефектологических пунктов, диагностико-реабилитационных центров системы Министерства образования; е) детских домов-интернатов всех типов и наименований Министерства социальной защиты; ж) учреждений здравоохранения: домов ребенка, детских больниц, территориальных медицинских объединений (отделений), санаториев (по педагогическим работникам); з) групп специального назначения детских дошкольных учреждений (кроме учреждений, перечисленных в пунктах 1а и 1б), школ-детских садов (дошкольные группы), дошкольных отделений общеобразовательных школ - интернатов общего типа для детей: глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, умственно-отсталых, с задержкой психического развития, с тяжелыми нарушениями речи, с фонетико-фонематическим недоразвитием речи и нарушением звукопроизношения, с косоокостью и амблиопией, с последствием полиомиелита и церебрального паралича, с онкологическими заболеваниями, с комбинированными дефектами; классов (групп, кружков, секций и иных форм внеурочной работы) специального назначения других учреждений образования общего типа для детей: глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, умственно-отсталых, с тяжелыми нарушениями речи, тяжелой формой заикания при нормальном развитии речи, глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, с задержкой психического развития, с последствием полиомиелита и церебрального паралича, с нарушением опорно-двигательного аппарата, комбинированными дефектами; классов интегрированного обучения; и) по индивидуальному обучению на дому больных детей, детей с особенностями психофизического развития и детей-инвалидов, организованному в установленном порядке; по индивидуальному или групповому обучению детей, находящихся на лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник) для взрослых, осуществляемому органами образования. 2. Ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются в размере до 180 процентов минимальной заработной платы следующим работникам: а) детских домов, детских домов-интернатов всех типов и наименований, домов ребенка, общеобразовательных школ-интернатов (классов) для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом и умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении; б) руководителям, непосредственно связанным с учебно-воспитательным процессом: в средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях по подготовке специалистов и рабочих из числа учащихся, имеющих недостатки в физическом и умственном развитии; в профессионально-технических училищах при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях; в специальных профессионально-технических учебных заведениях для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания. Примечания: 1. Оплата труда по повышенным ставкам в порядке, установленном настоящей таблицей, производится работникам пионерских и других оздоровительных лагерей (отрядов, групп), созданных для учащихся и воспитанников учреждений (подразделений), перечисленных в п.п. 1"а", 1"б", 1"з" настоящего перечня. 2. Работникам общеобразовательных школ, школ-интернатов общего типа, в которых созданы классы (группы) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанное в настоящем перечне повышение не производится. Приложение 4 ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯУСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ1. Утвердить условия оплаты труда работников высших учебных заведений и учебных заведений (подразделений) системы повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов республиканских министерств и ведомств, приравненных к высшим учебным заведениям по условиям оплаты труда согласно таблицам 1 - 9 настоящего приложения. 2. Установить, что должностные оклады работников высших учебных заведений Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерство обороны Республики Беларусь повышаются до 25% против окладов, утвержденных настоящим постановлением. 3. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава, владеющим иностранными языками и применяющим их в работе по подготовке специалистов для зарубежных стран, устанавливаются надбавки к должностным окладам, рассчитанным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в следующих размерах: двумя языками - до 30 процентов от минимальной заработной платы; одним языком - до 24 процентов от минимальной заработной платы. 4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 5 процентов ниже окладов, рассчитанных в соответствии с Единой тарифной сеткой, соответствующих руководителей, кроме случаев, когда данным работникам оклады определены в схемах должностных окладов. 5. Предоставить право Министерству внутренних дел Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь устанавливать должностные оклады, не предусмотренные настоящим постановлением. 6. В тех случаях, когда должности старших лаборантов медицинских (фармацевтических) кафедр медицинских высших учебных заведений замещаются врачами (провизорами), а лаборантов - лицами из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, оплата их труда производится по условиям, предусмотренным соответственно для врачей городских больниц и поликлиник, лаборантов (фельдшеров-лаборантов), провизоров и фармацевтов. Этот же порядок оплаты труда применяется в случае, когда указанные должности замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности. 7. Должностные оклады работников высших учебных заведений повышаются: работающим с вирусом СПИД или обеспечивающим диагностическое лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, в размере 250-300 процентов от минимальной заработной платы в месяц; работникам, непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, в размере до 50 процентов от минимальной заработной платы в месяц. Работникам (независимо от занимаемой должности) учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в размере до 100 процентов минимальной заработной платы (до 25 процентов минимальной заработной платы за каждый год работы в этих учреждениях, подразделениях). Наименование учреждений (подразделений и должностей), работа в которых дает право на повышение должностных (месячных) окладов (ставок) и установление надбавок в соответствии с настоящим пунктом, утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Минтруда, Минфином и участием Республиканского комитета профсоюзов работников здравоохранения Беларуси. 8. Должностные оклады работников высших учебных заведений, которые по характеру своей работы непосредственно работают со слушателями и студентами групп специального назначения (имеющих недостатки в физическом развитии), повышаются в размерах, определенных пунктом 7 приложения 3 по перечню, утвержденному Минобразованием по согласованию с Минздравом, Минтруда и Минфином Республики Беларусь. 9. Должностные оклады работников учебных заведений КГБ Республики Беларусь повышаются на 25 процентов. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ--------------------------+---------------+-------------------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Тарифные коэффициенты ¦ +-------------------------+---------------+------------------------+ ¦Заведующий кафедрой ¦ 22 ¦ 8,89 ¦ +-------------------------+---------------+------------------------+ ¦Профессор ¦ 21 ¦ 8,47 ¦ +-------------------------+---------------+------------------------+ ¦Доцент ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ +-------------------------+---------------+------------------------+ ¦Старший преподаватель ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ +-------------------------+---------------+------------------------+ ¦Ассистент, преподаватель ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ +-------------------------+---------------+------------------------+ ¦Преподаватель-стажер ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ ¦-------------------------+---------------+------------------------- Примечания: 1. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава, назначенным на должности профессоров и доцентов, но не имеющим соответствующего ученого звания, предусмотренные настоящей таблицей должностные оклады профессора или доцента с учетом наличия ученой степени доктора или кандидата наук устанавливаются на срок до трех лет. Высококвалифицированным специалистам отраслей экономики, не имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим опытом практической работы, при переходе их на штатные должности профессорско-преподавательского состава могут устанавливаться на срок до 5 лет должностные оклады, предусмотренные соответственно для профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя. 2. В высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в установленном порядке, должностные оклады заведующих кафедрами, обеспечивающих подготовку специалистов по сертифицированным специальностям, увеличиваются на 30 процентов от тарифной ставки первого разряда. 3. Профессорско-преподавательскому составу кафедр медицинских высших учебных заведений и институтов (факультетов) усовершенствования врачей устанавливается доплата за выполнение лечебно-диагностической работы в клиниках и других учреждениях здравоохранения, являющихся клиническими базами, в следующих размерах: - заведующим кафедрами, профессорам и доцентам - 0,5 исходного должностного оклада врача данной категории по соответствующей специальности; - ассистентам - 0,75 исходного должностного оклада врача данной категории по соответствующей специальности. 4. На должности преподавателей-стажеров зачисляются на срок до 2 лет молодые специалисты непосредственно после окончания вуза, а также высококвалифицированные специалисты отраслей экономики, не имеющие опыта педагогической работы. 5. Тарифные разряды (коэффициенты) методистов высших учебных заведений устанавливаются на уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 1 приложения 3, а мастеров производственного обучения - на уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 22 приложения 3 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 30.01.96 г. N 6. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ------------------------------------------+----------+--------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Ректор ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ I группы ¦ 27 ¦ 10,82 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ II группы ¦ 26 ¦ 10,40 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ III группы ¦ 25 ¦ 10,00 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Первый проректор ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ I группы ¦ 25 ¦ 10,00 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ II группы ¦ 24 ¦ 9,62 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ III группы ¦ 23 ¦ 9,25 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Проректор по учебной или научной работе ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ I группы ¦ 24 ¦ 9,62 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ II группы ¦ 23 ¦ 9,25 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ III группы ¦ 22 ¦ 8,89 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Проректор ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ I группы ¦ 21 ¦ 8,47 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ II группы ¦ 20 ¦ 8,07 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ III группы ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Начальник управления бухгалтерского ¦ ¦ ¦ ¦учета и финансов - главный бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ I группы ¦ 20 ¦ 8,07 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ II группы ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ III группы ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ I группы ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ II группы ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ III группы ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Начальник планово-финансового (планового ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ I группы ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ II группы ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ III группы ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Начальник учебно-методического управления¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ I группы ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ II группы ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ III группы ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Начальники отделов: учебного, ¦ ¦ ¦ ¦учебно-методического, воспитательной ¦ ¦ ¦ ¦работы с молодежью, кадров, ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационно-технического, ¦ ¦ ¦ ¦первого; главные: механик, ¦ ¦ ¦ ¦энергетик ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ I группы ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ II группы ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦ВУЗ III группы ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Независимо от групп по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦руководителей: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Директор филиала ¦ 20 ¦ 8,07 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Декан ¦ 22 ¦ 8,89 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Главный инженер, главный бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦филиала ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Начальник отдела технических средств ¦ ¦ ¦ ¦обучения; заведующие: докторантурой и ¦ ¦ ¦ ¦аспирантурой (ординатурой), ¦ ¦ ¦ ¦интернатурой ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Директор: ¦ ¦ ¦ ¦обсерватории, ботанического сада; ¦ ¦ ¦ ¦руководитель производственной практики; ¦ ¦ ¦ ¦студенческого исследовательского и ¦ ¦ ¦ ¦другого аналогичного бюро; заведующие: ¦ ¦ ¦ ¦учебно-научной станцией (службой, ¦ ¦ ¦ ¦бюро, базой, питомником, опытным полем, ¦ ¦ ¦ ¦виварием, учебной лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦кабинетом, учебной, ¦ ¦ ¦ ¦учебно-производственной мастерской), ¦ ¦ ¦ ¦учебно-консультационным пунктом, ¦ ¦ ¦ ¦подготовительным ¦ ¦ ¦ ¦отделением ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Начальник отдела капитального ¦ ¦ ¦ ¦строительства ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Ученый секретарь; заведующий музеем; ¦ ¦ ¦ ¦начальники отделов: международных ¦ ¦ ¦ ¦связей, охраны труда и техники ¦ ¦ ¦ ¦безопасности; руководители других служб ¦ ¦ ¦ ¦и отделов; самостоятельных отделений; ¦ ¦ ¦ ¦помощник ректора ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +-----------------------------------------+----------+-------------+ ¦Начальник отделения ¦ ¦ ¦ ¦в составе отдела ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ ¦-----------------------------------------+----------+-------------- Примечания: 1. В высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в установленном порядке и получивших соответствующий сертификат, должностные оклады руководителей, обеспечивающих подготовку специалистов по сертифицированным специальностям, увеличиваются на 30 процентов от минимальной заработной платы в месяц. 2. В медицинских высших учебных заведениях и Белорусском республиканском институте усовершенствования врачей устанавливается доплата за выполнение лечебно-диагностической работы в клиниках и других учреждениях здравоохранения, являющихся клиническими базами, ректорам - 84 процента от минимальной заработной платы, проректорам по учебной, научной и лечебной работе - 54 процента от минимальной заработной платы в месяц. 3. В высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в установленном порядке и получивших соответствующий сертификат, должностные оклады деканов и заместителей деканов факультетов, готовящих специалистов по сертифицированным специальностям, увеличиваются на 30 процентов от минимальной заработной платы в месяц. 4. Должностные оклады начальников учебного и учебно-методического отделов, имеющих ученое звание, устанавливаются в размере, предусмотренном для доцента. 5. При необходимости лицам из числа профессорско-преподавательского состава может предусматриваться доплата за руководство структурным подразделением вместо введения штатной должности. За исполнение обязанностей: - деканов и заместителей деканов факультетов устанавливаются доплаты в размере соответственно 125 и 115 процентов от минимальной заработной платы; - начальника учебного отдела, ученого секретаря совета, руководителя производственной практикой - 90 процентов от минимальной заработной платы; - заведующего докторантурой и аспирантурой при наличии: от 20 до 50 докторантов и аспирантов - 55 процентов от минимальной заработной платы; свыше 50 докторантов и аспирантов - 85 процентов от минимальной заработной платы; - за заведование кабинетом - 30 процентов от минимальной заработной платы; - за заведование объединенным кабинетом - 50 процентов от минимальной заработной платы; - за исполнение обязанностей заведующего подготовительным отделением при наличии: от 50 до 100 слушателей - 55 процентов от минимальной заработной платы; от 101 до 300 слушателей - 60 процентов от минимальной заработной платы; свыше 300 слушателей - 85 процентов от минимальной заработной платы; - за выполнение обязанностей заместителя заведующего подготовительным отделением - 55 процентов от минимальной заработной платы; - за исполнение обязанностей заведующего учебно-консультационным пунктом при наличии: от 200 до 400 студентов-заочников - 55 процентов от минимальной заработной платы; свыше 400 студентов-заочников - 85 процентов от минимальной заработной платы. 6. При наличии в высшем учебном заведении 300 и более обучающихся на факультете студентов может вводиться штатная должность декана. На отдельных факультетах с небольшим количеством студентов (не менее 200) со специфическим профилем обучения (искусствоведение, архитектура, театроведение, дефектология, психология) по решению ученого Совета также может быть введена должность декана. На факультете повышения квалификации должность декана может вводиться при среднегодовом контингенте слушателей не менее 250 человек. На факультете иностранных учащихся должность декана может вводиться при наличии 300 и более обучающихся студентов, аспирантов и стажеров. 7. На должность ректора, первого проректора, проректора по учебной и научной работе и декана назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое звание. 8. Должность начальника управления вводится в высших учебных заведениях с приведенным контингентом студентов свыше 4000 человек. При этом должность начальника управления бухгалтерского учета и финансов - главного бухгалтера может вводиться вместо существующих должностей начальника планово-финансового отдела и главного бухгалтера. 9. В вузах сельскохозяйственного профиля проректору по повышению квалификации и переподготовке кадров устанавливается 23 разряд. Указанная должность вводится при наличии не менее 70 слушателей (в среднегодовом исчислении). Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЛЬМОТЕК, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ---------------------------------------+------------+---------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +--------------------------------------+------------+--------------+ ¦Заведующий межвузовской фильмотекой ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +--------------------------------------+------------+--------------+ ¦Методист по составлению кинопрограмм ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ ¦--------------------------------------+------------+--------------- Примечание: Тарифные разряды (коэффициенты) киномехаников и фильмопроверщиков устанавливаются на уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 5 приложения 8. Таблица 4 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ----------------------------------------------+--------+------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Ведущие концертмейстеры и концертмейстеры ¦ ¦ ¦ ¦высших учебных заведений (факультетов, ¦ ¦ ¦ ¦отделений) по подготовке работников искусств,¦ ¦ ¦ ¦учителей музыки и пения, имеющие высшее ¦ ¦ ¦ ¦музыкальное образование ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ высшей категории ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ I категории ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ II категории ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Концертмейстеры других высших учебных ¦ ¦ ¦ ¦заведений ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ I категории ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ II категории ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Аккомпаниаторы высших учебных ¦ ¦ ¦ ¦заведений (факультетов, отделений) по ¦ ¦ ¦ ¦подготовке работников искусств, физкультуры ¦ ¦ ¦ ¦и спорта, учителей музыки и пения, имеющие ¦ ¦ ¦ ¦высшее музыкальное образование: ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ вторую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Аккомпаниаторы других высших учебных ¦ ¦ ¦ ¦заведений, имеющие: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ высшее музыкальное образование ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ среднее музыкальное образование ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Руководители кружков, имеющие: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ высшее образование ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ среднее специальное образование ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ ¦---------------------------------------------+--------+------------ Таблица 5 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СПОРТИВНЫХ КЛУБОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ----------------------------------------+---------+------------ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +---------------------------------------+---------+----------------+ ¦Председатель ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +---------------------------------------+---------+----------------+ ¦Заведующий отделом, главный бухгалтер ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +---------------------------------------+---------+----------------+ ¦Инструктор-методист, имеющий ¦ ¦ ¦ ¦среднее специальное образование ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ ¦высшее образование ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ ¦вторую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ ¦первую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ ¦---------------------------------------+---------+----------------- Таблица 6 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ---------------------------------+----------------------------- ¦Группы высших учебных заведений ¦ Приведенный контингент ¦ ¦ ¦ студентов (человек) ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦I ¦ свыше 5000 ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦II ¦ от 2000 до 5000 ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦III ¦ до 2000 ¦ ¦--------------------------------+---------------------------------- Примечание: 1. Приведенный контингент студентов исчисляется ежегодно по списочному составу на 1 января с применением коэффициентов: 1,0 - для дневного отделения; 0,5 - для вечернего отделения; 0,4 - для заочного отделения 2. Показатели для отнесения высших учебных заведений к группам по оплате труда руководителей распространяются на высшие учебные заведения независимо от ведомственной подчиненности. Таблица 7 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ИНСТИТУТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬУтратили силу. - Постановление Минтруда от 30.04.1997 N 40. Таблица 8 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТРАСЛЕВЫХ ИНСТИТУТОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ--------------------------------------+-------------+---------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦ Ректор: ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦- института повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦I группы ¦ 24 ¦ 9,62 ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦- института повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦II группы ¦ 23 ¦ 9,25 ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦ Проректор по учебной или научной ¦ ¦ ¦ ¦ работе: ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦- института повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦I группы ¦ 22 ¦ 8,89 ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦- института повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦II группы ¦ 21 ¦ 8,47 ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦ Проректор: ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦- института повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦I группы ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦- института повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦II группы ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦Главный бухгалтер: ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦- института повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦I группы ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦- института повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦II группы ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦Начальники отделов: ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦учебного, учебно-методического ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦- института повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦I группы ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦- института повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦II группы ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ ¦-------------------------------------+-------------+--------------- Примечания: 1. Должностные оклады руководителей, не поименованных в настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения 4 к настоящему постановлению. 2. На должности ректора, проректора по учебной и научной работе и декана назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое звание. 3. Тарифные разряды (коэффициенты) методистов устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов, предусмотренными таблицей 18 приложения 3 (графы 2, 3) к настоящему постановлению. Таблица 9 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ИНСТИТУТОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ---------------------------------+----------------------------- ¦ Группы институтов повышения ¦ Плановый среднегодовой ¦ ¦ квалификации ¦ контингент слушателей, чел. ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 250 ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ II ¦ до 250 ¦ ¦--------------------------------+---------------------------------- Примечание: 1. Плановый среднегодовой контингент слушателей определяется умножением контингента обучающихся на число учебных месяцев, исходя из продолжительности обучения по учебному плану, и деления суммы произведений на 12. Полученный среднегодовой контингент умножается на 1,2. Приложение 5 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ И НАУЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работников научных организаций согласно таблицам 1 - 4 настоящего приложения. 2. Директорам (заведующим, начальникам) научных организаций, их заместителям по научной работе, ученым секретарям и руководителям научно-исследовательских подразделений, не имеющим ученой степени, но являющимися высококвалифицированными специалистами, обладающими большим опытом работы по соответствующей специальности, при назначении их на должности могут устанавливаться на срок до 3-х лет разряды и тарифные коэффициенты, предусмотренные таблицей 2 для кандидатов наук. 3. Должность главного научного сотрудника может замещаться только лицами, имеющими ученую степень доктора наук, а ведущего научного сотрудника - лицами, имеющими ученую степень доктора или кандидата наук. 4. Младшим научным сотрудникам, научным сотрудникам, старшим научным сотрудникам, не имеющим ученую степень, тарифные разряды и коэффициенты устанавливаются в соответствии с таблицей 2 при соблюдении квалификационных требований, предусмотренных действующим Квалификационным справочником должностей служащих (выпуск III). 5. Заведующему докторантурой и аспирантурой тарифные разряды устанавливаются при количестве докторантов и аспирантов: от 50 до 100 человек - 11, от 101 до 200 человек - 12, свыше 200 человек - 13. 6. В тех случаях, когда должности старших лаборантов подразделений научно-исследовательских институтов (учреждений) медицинского (фармацевтического) профиля замещаются врачами (провизорами), а лаборантов - из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, оплата труда, включая определение тарифного разряда (коэффициента), производится по условиям, предусмотренным соответственно для врачей городских больниц и поликлиник, лаборантов (фельдшеров-лаборантов), провизоров и фармацевтов. Этот же порядок оплаты труда (определение тарифного разряда (коэффициента) применяется в случае, когда, указанные должности замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к медицинской или фармацевтической деятельности. 7. Должностные оклады работников научных организаций повышаются: работающих с вирусом СПИД или обеспечивающим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, в размере 250 - 300 процентов от минимальной заработной платы; работникам, непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, в размере до 50 процентов от минимальной заработной платы в месяц. Работникам (независимо от занимаемой должности) учреждений и структурных подразделений, выполняющим научные исследования по борьбе с особо опасными инфекциями устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в размере до 100 - 120 процентов минимальной заработной платы. Наименование учреждений (подразделений и должностей), работа в которых дает право на повышение окладов и ставок и установление надбавок в соответствии с настоящим пунктом, утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Минтрудом, Минфином и участием Республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Беларуси. 8. Руководители учреждений (организаций), в пределах средств, направляемых на оплату труда имеют право: устанавливать надбавки руководителям, научным работникам, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки). Для лиц, работающих по хозяйственным договорам (за исключением договоров, финансируемых за счет бюджетных средств), эти надбавки могут быть увеличены до 100 процентов должностного оклада (ставки), при этом надбавки выплачиваются за счет себестоимости названных договоров, либо прибыли, остающейся в распоряжении учреждения (организации). Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Надбавка руководителям учреждений (организаций) устанавливается вышестоящим органом управления. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНЫХ, ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ----------------------+----------------------------------------------- ¦ Наименование ¦ Группы организаций ¦ ¦ должностей +------------+------------+------------+------------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦ ¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий) ¦ 22 ¦ 8,89 ¦ 21 ¦ 8,47 ¦ 20 ¦ 8,07 ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующего) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научной работе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер ¦ 21 ¦ 8,47 ¦ 20 ¦ 8,07 ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующего) ¦ 20 ¦ 8,07 ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(конструктор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектор) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проекта ¦ 19 ¦ 7,69 ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследовательским, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конструкторским, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологическим, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектным, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изыскательским, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническим, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораториями), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планировочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследовательского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦института ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учреждения). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лабораториями): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматизированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦патентолицензионной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изобретательской и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рационализаторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, внедрения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработок, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в головных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по стандартизации), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в головных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный экономист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(при отсутствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диспетчерского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов) ¦ 18 ¦ 7,32 ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦металлург, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метролог, др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораториях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планировочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерских); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секторами (бюро), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораториями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделами), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящими в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследовательского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конструкторского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изыскательского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораторий), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планировочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лабораторий): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматизированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систем проектирова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния, патентно-лицен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зионной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изобретательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и рационализаторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, внедрения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработок, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в головных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовых организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по стандартизации), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦головных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации) ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическим, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сметно-договорным, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и заработной платы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦ 17 ¦ 6,91 ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартизации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинета; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диспетчерским, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридическим ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦капитального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевооружения), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническим, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(оформления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и выпуска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектов) ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секторами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(бюро, группами), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящими в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав планово- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартизации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинета ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделом кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(бюро) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архивом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦геокамерой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опытным полем, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питомником, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опорным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пунктом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рассадником, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дендрарием, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦виварием, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аквариумом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клиникой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подопытных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животных; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюро (группами) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в отделе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(оформления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и выпуска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектов) ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник штаба ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обороны ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ ¦---------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------- Примечания: 1. Заместителям главного инженера научной организации, а также заместителям руководителей структурных подразделений и главных инженеров (конструкторов, технологов, архитекторов) проектов тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда, предусмотренного для соответствующего руководителя. 2. Тарифный разряд руководителю научно-технического (научно-производственного) комплекса устанавливается на уровне тарифного разряда главного инженера (конструктора, технолога) проекта. 3. Учитывая специфику проектируемой продукции специального проектного учреждения МВД устанавливается повышающий коэффициент до 1,2. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, КУЛЬТУРЫ И ДРУГИХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВАНАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ИНСТИТУТЫ И ИХ ФИЛИАЛЫI. Руководители--------------------------------+----------------+------------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Директор (начальник) института ¦ ¦ ¦ ¦НИИ 1 категории ¦ 26 ¦ 10,40 ¦ ¦НИИ 2 категории ¦ 25 ¦ 10,00 ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦(начальника) института по ¦ ¦ ¦ ¦научной работе, директор ¦ ¦ ¦ ¦(начальник) филиала института ¦ ¦ ¦ ¦НИИ 1 категории ¦ 25 ¦ 10,00 ¦ ¦НИИ 2 категории ¦ 24 ¦ 9,62 ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦(начальника) филиала института ¦ ¦ ¦ ¦по научной работе ¦ ¦ ¦ ¦НИИ 1 категории ¦ 24 ¦ 9,62 ¦ ¦НИИ 2 категории ¦ 23 ¦ 9,25 ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельным ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательским ¦ ¦ ¦ ¦отделением (отделом, ¦ ¦ ¦ ¦лабораторией) института ¦ ¦ ¦ ¦и его филиала, ученый секретарь¦ ¦ ¦ ¦института ¦ ¦ ¦ ¦НИИ 1 категории ¦ 22 ¦ 8,89 ¦ ¦НИИ 2 категории ¦ 21 ¦ 8,47 ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦ ¦ Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
