|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30.01.1996 № 6 "О введении в действие с 1 января 1996 г. Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и приведении в соответствие с ней условий оплаты труда работников бюджетной сферы"Документ утратил силу
< Главная страницаСтр. 1Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | Зарегистрировано в Реестре государственной регистрации Республики Беларусь 15 февраля 1996 г. N 1305/12 Во исполнение постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. N 707 "О повышении размера минимальной заработной платы и усилении стимулирования труда" Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: 1.1. Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь согласно приложению; 1.2. Условия оплаты труда и распределение работников бюджетных отраслей по тарифным разрядам Единой тарифной сетки Республики Беларусь (приложения 1 - 27). 2. Министерствам, государственным комитетам, исполнительным комитетам, предприятиям, учреждениям и организациям, финансируемым за счет средств бюджета, обеспечить пересчет и установление тарифных ставок заработной платы и окладов работников исходя из утвержденных настоящим постановлением новых тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Кабинетом Министров Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда. 3. Считать утратившими силу: 3.1. постановления Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения: от 12 января 1994 г. N 9 "Об утверждении новых тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников бюджетных отраслей, учреждений и организаций" (регистрационный N 156/12 от 14.01.94 г.); от 30 марта 1994 г. N 40 "О внесении изменений в постановление Госкомтруда Республики Беларусь от 12 января 1994 г. N 9 "Об утверждении новых тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников бюджетных отраслей, учреждений и организаций" (регистрационный N 306/12 от 06.04.94 г.). 3.2. постановления Министерства труда Республики Беларусь: от 30 января 1995 г. N 12 "О мерах по выполнению постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 5 января 1995 г. N 7" (регистрационный N 742/12 от 01.02.95 г.); от 14 февраля 1995 г. N 16 "О совершенствовании условий оплаты труда работников отраслей, финансируемых из бюджета" (регистрационный N 772/12 от 03.03.95 г.); от 31 марта 1995 г. N 34 "О мерах по дальнейшему регулированию оплаты труда работников отраслей, финансируемых из бюджета" (регистрационный N 813 от 03.04.95 г.); от 28 февраля 1995 г. N 19 (приложения N 1 и N 2) "О совершенствовании условий оплаты труда работников отраслей, финансируемых из бюджета" (регистрационный N 788/12 от 17 марта 1995 г.); от 13 июня 1995 г. N 55 "Об условиях оплаты труда работников детских реабилитационно-оздоровительных центров "Лесная поляна" и "Свитанок" Минчернобыля"; от 14 июня 1995 г. N 57 "Об условиях оплаты труда отдельных категорий рабочих спасательных служб Общества спасания на водах"; от 30 июня 1995 г. N 61 " Об оплате труда руководителей и специалистов диагностико-реабилитационного центра системы Минобразования Республики Беларусь и внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31 марта 1995 г. N 34" (регистрационный N 981/12 от 05.07.95 г.); от 30 июня 1995 г. N 62 "О внесении изменений и дополнений в постановление Минтруда Республики Беларусь от 14 февраля 1995 г. N 16 "О совершенствовании условий оплаты труда работников отраслей, финансируемых из бюджета" (регистрационный N 1009/12 от 20 июля 1995 г.); от 19 сентября 1995 г. N 77 "Об условиях оплаты труда работников высших колледжей" (регистрационный N 1106/12 от 09.10.95 г.); от 21 ноября 1995 г. N 96 "Об утверждении условий оплаты труда работников объединений, предприятий и организаций лесного хозяйства" (регистрационный N 1173/12 от 01.12 95 г.); 4. Настоящее постановление ввести в действие с 1 января 1996 г. Министр А.В.СОСНОВ СОГЛАСОВАНО Заместитель Министра финансов Республики Беларусь А.И.Сверж 30 января 1996 г. Приложение ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ-------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+-----T-----+-----T- ¦ Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Коэффициенты¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89¦3,35¦3,69¦4,06¦4,47¦4,78¦5,11¦5,47¦5,80¦6,15¦6,52¦6,91¦7,32¦7,69¦8,07¦8,47¦8,89¦9,25¦9,62¦10,00¦10,40¦10,82¦11,25¦ ¦------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+------ Приложение 1 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ БЮДЖЕТНЫХ ОТРАСЛЕЙ (ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ОТРАСЛЕВЫМИ УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА)1. Установить, что рассчитанные в соответствии с настоящим постановлением тарифные ставки, оклады и другие условия оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций вводятся за счет бюджетных ассигнований, средств на оплату труда, зарабатываемых трудовыми коллективами, а также за счет других специальных фондов и отчислений, дополнительных средств, полученных от проведения мероприятий по совершенствованию структуры, увеличению объемов работ и услуг, других мероприятий. 2. Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников предприятий, учреждений и организаций бюджетной сферы определяются путем умножения, предусмотренных в таблицах к настоящему постановлению тарифных коэффициентов на установленный Кабинетом Министров Республики Беларусь размер тарифной ставки первого разряда. При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени. 3. Руководители министерств, государственных комитетов, исполкомов, предприятий, учреждений и организаций: 3.1. устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, в размере 0,26 - 0,58 процента месячной минимальной заработной платы за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда. Указанные доплаты вводятся по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Эти доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются на предприятиях, в учреждениях, организациях в установленном ими порядке (коллективный договор, трудовое соглашение, мероприятия по улучшению условий труда и др.). 3.2. применяют доплаты работникам за работу в ночное время в размере одного процента месячной минимальной заработной платы за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размеры этих доплат на работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается (ликвидация аварий, стихийных бедствий), могут увеличиваться до двух процентов, а в учреждениях здравоохранения врачам и среднему медицинскому персоналу, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, - до трех процентов месячной минимальной заработной платы за каждый час работы в ночное время; 3.3. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивают ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время; 3.4. устанавливают доплаты водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки за отработанное время; 3.5. определяют доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы за руководство бригадой в размере до 50 процентов от минимальной заработной платы в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5 человек. 4. Руководители министерств, государственных комитетов, исполкомов, предприятий, учреждений и организаций, в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеют право: 4.1. утратил силу с 1 апреля 1997 года. - Постановление Минтруда от 07.04.1997 N 26. Увеличение или уменьшение в указанных пределах ставок и окладов может производиться в период введения новых коэффициентов Единой тарифной сетки, ставки первого разряда, устанавливаемой Кабинетом Министров Республики Беларусь и при замещении вакантных должностей. 4.2. применять месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Кабинетом Министров Республики Беларусь и коэффициента 4,47; 4.3. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки). Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении работы. Надбавка руководителям устанавливается вышестоящим органом управления. 4.4. в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий вводить дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство для 3-го разряда - 12 процентов, 4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки; 4.5. устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ. Доплаты специалистам и служащим могут устанавливаться в размере до 50 процентов оклада (ставки) по совмещаемой должности, а рабочим - не более 70 процентов тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии. Указанные доплаты не устанавливаются: руководителям предприятий, учреждений и организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям; научным работникам, специалистам и служащим научно-исследовательских учреждений за исключением специалистов и служащих, занятых в экспериментальных (опытных) производствах, цехах, мастерских, на участках и установках указанных организаций; в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе; 4.6. вводить доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ. 4.7. производить премирование работников, направляя на эти цели выделяемые из бюджета средства и экономию средств, предусмотренных на оплату труда. Показатели, условия и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями предприятий, учреждений, организаций. Премирование руководителей предприятий, учреждений и организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом управления. Конкретные размеры премий работников с учетом объемов и качества выполняемых работ максимальными размерами не ограничиваются. 5. Предусмотреть выделение средств на оказание материальной помощи в размере 5 процентов планового фонда заработной платы штатных работников. 6. Предприятия и организации имеют право применять коэффициенты повышения ставок заработной платы рабочих по технологическим видам работ, производствам (к тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки), предусмотренные таблицей 2 к Рекомендациям по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 января 1996 г. N 7. Указанные коэффициенты могут также применяться к должностным окладам руководителей и специалистов производственных подразделений, в которых заняты рабочие. 7. Тарифные разряды воспитателей общежитий учебных заведений, учреждений и организаций образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры, предприятий, учреждений и организаций других отраслей устанавливаются на уровне тарифных разрядов, предусмотренных для соответствующих работников таблицей 1 приложения 3 к настоящему постановлению. 8. Установить, что для специалистов, которым не устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование "старший" вводится при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Для должностей специалистов, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной категории. 9. Должностные оклады заместителей руководителей предприятий, учреждений, организаций и их структурных подразделений, а также заместителей главных бухгалтеров, рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой, устанавливаются до 5 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 10. Установить, что для работников, имеющих одновременно право на надбавку за выслугу лет в системе КГБ, МВД и Минобороны и повышение тарифных ставок и должностных окладов за стаж работы в отрасли может быть использовано только одно из названных прав. Приложение 2 УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯУСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ1. Установить тарифные разряды, коэффициенты и показатели по отнесению к группам по оплате труда работников здравоохранения и социального обеспечения согласно таблицам 1 - 15 настоящего приложения. 2. Должностные оклады (ставки) работников учреждений и подразделений для лечения и содержания лепрозных и психически больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и других учреждений и их структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются в размерах согласно таблице 9. 3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях учреждений здравоохранения и социального обеспечения устанавливаются по перечням, утвержденным Минздравом Республики Беларусь в размерах согласно таблице 10. 4. Должностные оклады работников госпиталей для инвалидов Отечественной войны и центров медицинской реабилитации воинов афганцев (специальных отделений, палат в составе больниц), санаториев для лечения детей с родителями повышаются до 50 процентов от минимальной заработной платы в месяц. 5. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются до 50 процентов от минимальной заработной платы в месяц. Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается Министерством здравоохранения Республики Беларусь с участием областных управлений здравоохранения, врачебно-санитарной службы Белорусской железной дороги и соответствующих финансовых и профсоюзных органов. 6. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, повышаются до 50 процентов от минимальной заработной платы в месяц. 7. Должностные оклады приемщиков золота в учреждениях здравоохранения повышаются на 50 процентов от минимальной заработной платы в месяц. 8. Ставки заработной платы (должностные оклады) всех работников домов ребенка повышаются до 120 процентов от минимальной заработной платы в месяц. 9. Медицинским работникам, занятым сбором и сдачей годной для переработки плацентарной и абортной крови, производится дополнительная оплата по расценкам, утвержденным Минздравом Республики Беларусь. 10. Работникам аптечных учреждений за заготовку или приемку кондиционного дикорастущего лекарственно-технического сырья производится дополнительная оплата по расценкам, установленным Минздравом Республики Беларусь. 11. Установить работникам (независимо от занимаемой должности) противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями надбавку за непрерывный стаж работы в размере до 300 процентов минимальной заработной платы (по 75 процентов минимальной заработной платы за каждый год работы в этих учреждениях, подразделениях). 12. Повышать должностные оклады (ставки): 12.1. Медицинских и фармацевтических работников медицинских фармацевтических учреждений и подразделений системы КГБ, МВД и Минобороны - на 25 процентов, а других работников этих учреждений и подразделений - на 20 процентов оклада (ставки). 12.2. Медицинским и фармацевтическим работникам приемников-распределителей для несовершеннолетних, приемников-распределителей для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество, спецприемников для лиц административно арестованных, изоляторов для временного содержания и заключенных под стражу лиц - на 20 процентов 13. Работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения, временно привлеченных для оказания медицинской помощи (в том числе экстренной) ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом, устанавливается доплата из расчета 15 процентов минимальной заработной платы за час, но не более чем 300 процентов минимальной заработной платы в месяц. 14. Установить, что работникам в учреждениях и организациях здравоохранения, непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, должностные оклады (ставки) повышаются до 50 процентов от минимальной заработной платы в месяц. Перечень учреждений (подразделений) и должностей, по которым повышаются должностные оклады, утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь, Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения. 15. Оплата труда заведующих аптечными пунктами второй категории (медицинских работников, не состоящих в штате аптек) производится за счет суммы реализованных аптечным пунктом медицинских товаров по расценкам, не превышающим 10 процентов их розничной цены. 16. Высококвалифицированным специалистам медицинского и фармацевтического профиля, исполняющим функции внештатных главных специалистов, устанавливается доплата в размерах от минимальной заработной платы: для внештатных специалистов республики до 100 процентов, области (г.Минска) - до 80 процентов. Назначение внештатных главных специалистов, определение их функциональных обязанностей и размеров доплат осуществляют соответствующие органы здравоохранения и фармации. 17. Установить, что за дежурства на дому в нерабочее, вечернее и ночное время врачей, среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения независимо от типа учреждений и места их расположения, производится оплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурства. Эти дежурства выполняются за пределами месячной нормы рабочего времени. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника соответствующей специальности, за фактически отработанные часы с учетом доплат за работу в ночное время. Оплата за дежурства на дому в выходные и праздничные дни осуществляется в одинарном размере. 18. Врачам (провизорам, фармацевтам) - руководителям учреждений здравоохранения и социального обеспечения и их заместителям - врачам (провизорам, фармацевтам) разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой им до 25 процентов должностного оклада врача (провизора, фармацевта) соответствующей специальности и наличия квалификационной категории. В этих случаях работа по совместительству не разрешается. 19. В условиях работы учреждений здравоохранения по бригадной форме организации и оплаты труда (бригадному подряду) не освобожденным от основной работы бригадирам, за руководство бригадой производится доплата в размерах от минимальной заработной платы до 40 процентов - при составе бригады от 5 до 10 человек, до 50 процентов - более 10 человек. 20. В средних специальных учебных заведениях медицинского (фармацевтического) профиля педагогам, по которым требуется медицинское (фармацевтическое) образование, тарифный разряд (коэффициент) устанавливается на уровне тарифного разряда (коэффициента) по соответствующей медицинской (фармацевтической) должности. 21. Руководителям, осуществляющим руководство производственной практикой, обучением врачей, проходящих стажировку, производится доплата в процентах к должностному окладу по основному месту работы в следующих размерах: а) осуществляющим общее руководство при числе врачей-стажеров, студентов-практикантов, учащихся-практикантов: - до 10 человек - 12 процентов - от 11 до 20 человек - 18 процентов - от 21 до 30 человек - 24 процента - от 31 до 40 человек - 30 процентов - от 41 до 50 человек - 36 процентов б) осуществляющим непосредственное руководство в отделениях при числе врачей-стажеров, клинических ординаторов, студентов-практикантов, учащихся-практикантов: - до 4 человек - 12 процентов - от 5 до 7 человек - 24 процента - от 8 до 10 человек - 36 процентов в) при числе врачей-стажеров, студентов-практикантов, учащихся-практикантов более 50 человек руководитель практики в учреждении освобождается от других обязанностей, при этом за ним сохраняется заработная плата по основной работе. 22. Производить доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни в размере до 100 процентов минимальной заработной платы в месяц. 23. Капитан - сменный механик системы Минздрава Республики Беларусь отнесен к 11 тарифному разряду. 24. Должностные оклады работников санатория "Белоруссия" в Мисхоре, рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой, повышаются на 15 процентов. 25. Инженерам, работающим с особо сложной медицинской аппаратурой, при проведении операций по пересадке костного мозга, других органов и операций на сердце, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,2. 26. Исключен. - Постановление Минтруда от 30.12.1996 N 96. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ВРАЧЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ОБРАЗОВАНИЯ----------------------------------------------+--------+------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Тарифный ¦ ¦ ¦ ¦коэффициент¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦1. Врач ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ Врач, имеющий: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ вторую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ первую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦2. Врачи-хирурги всех наименований, ¦ ¦ ¦ ¦ оперирующие больных; ¦ ¦ ¦ ¦ врач-анестезиолог-реаниматолог, ¦ ¦ ¦ ¦ обеспечивающий ¦ ¦ ¦ ¦ оперативную деятельность и проведение ¦ ¦ ¦ ¦ реанимационных мероприятий и интенсивной ¦ ¦ ¦ ¦ терапии; врач-эндоскопист, осуществляющий ¦ ¦ ¦ ¦ лечебные мероприятия, врач-гематолог, ¦ ¦ ¦ ¦ осуществляющий пересадку костного мозга ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ Врачи-хирурги всех ¦ ¦ ¦ ¦ наименований, оперирующие ¦ ¦ ¦ ¦ больных; врач-анестезиолог-реаниматолог, ¦ ¦ ¦ ¦ обеспечивающий оперативную деятельность и ¦ ¦ ¦ ¦ проведение реанимационных мероприятий и ¦ ¦ ¦ ¦ интенсивной терапии; врач-эндоскопист, ¦ ¦ ¦ ¦ осуществляющий лечебные мероприятия, ¦ ¦ ¦ ¦ врач-гематолог, осуществляющий пересадку ¦ ¦ ¦ ¦ костного мозга ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ имеющие вторую квалификационную категорию¦ 15 ¦ 6,15 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ имеющие первую квалификационную категорию¦ 16 ¦ 6,52 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию¦ 17 ¦ 6,91 ¦ ¦---------------------------------------------+--------+------------ Примечания: 1. Учитывая сложность и напряженность труда в стационарах врачей-хирургов всех наименований, врачей-анестезиологов-реаниматологов, врачей-эндоскопистов, врачей-гематологов, осуществляющих пересадку костного мозга, врачей общей практики ввести коэффициент 1,2, а врачам-хирургам и врачам-анестезиологам-реаниматологам стационаров, осуществляющим операции с применением наиболее сложного медицинского оборудования (согласно перечню, утверждаемому Минздравом РБ) - 1,4 к тарифным окладам соответствующих разрядов Единой тарифной сетки указанных специалистов. В связи с особым характером труда ввести коэффициент 1,1 к тарифным окладам соответствующих разрядов ЕТС для врачей станций (подстанций), отделений, бригад, больниц скорой медицинской помощи, врачей-анестезиологов-реаниматологов поликлиник, врачей-педиатров всех наименований (за исключением врачей-педиатров школ и дошкольных учреждений), врачей приемных отделений (покоев), врачей-гемотрансфузиологов, врачей судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертов, патологоанатомов; врачей-терапевтов всех наименований, врачей-невропатологов, врачей-аллергологов, врачей-инфекционистов, врачей-дерматовенерологов, врачей-фтизиатров стационаров учреждений здравоохранения, расположенных в городах, городских, рабочих и курортных поселках; врачей-терапевтов подростковых, врачей-реабилитологов-экспертов МРЭК. Для врачей (фельдшеров, выезжающих по вызову самостоятельно без врачей) станций (подстанций), отделений, бригад скорой медицинской помощи и непосредственно выезжающих по вызову применяется коэффициент 1,2 к тарифным ставкам (окладам) соответствующих разрядов Единой тарифной сетки, вместо коэффициента 1,1, предусмотренного настоящим абзацем. 2. Тарифные оклады врачей, являющихся председателями врачебно-летных и врачебно-консультативных комиссий, старшими врачами скорой медицинской помощи и горно-спасательных частей, повышаются на 15 процентов. 3. Тарифные оклады врачей, являющихся районными педиатрами, повышаются на 30 процентов. 4. Исходные должностные оклады врачей-руководителей структурных подразделений устанавливаются путем повышения тарифных окладов врачей соответствующей специальности и квалификационной категории: - кабинетов, лабораторий, отрядов, здравпунктов, медицинских пунктов с числом врачебных должностей до 3 (включительно) - на 15 процентов; - с числом врачебных должностей в подразделении до 6 - на 20 процентов; - с числом врачебных должностей свыше 6 до 12 - на 25 процентов; - с числом врачебных должностей свыше 12 - на 30 процентов. Тарифные оклады врачей-руководителей областных отделов профилактической дезинфекции повышаются на 20 процентов. Тарифные оклады врачей-руководителей подстанций скорой медицинской помощи и подразделений профилактической дезинфекции устанавливаются путем повышения в следующих размерах: 1 группы - 30, 2 группы - 25, 3 группы - 20 процентов. 5. Тарифные оклады врачей, являющихся председателями районных, межрайонных и городских МРЭК, а также ВВК, устанавливаются путем повышения должностного оклада врача соответствующей специальности и квалификационной категории на 25 процентов. Врачам МРЭК, а также ВВК, выезжающим в нерабочее время на заседания комиссий вне места постоянной работы, устанавливается доплата за фактическое время нахождения в пути от места расположения МРЭК (ВВК) до места проведения заседания и обратно из расчета должностного оклада. 6. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистов с высшим немедицинским образованием (психологов, энтомологов, биологов, зоологов и других) устанавливаются на уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных для врачей. Перечень специальностей и должностей, работа в которых дает право на установление указанных окладов, определяется Министерством здравоохранения Республики Беларусь. 7. Тарифные разряды (коэффициенты) врачей Белорусского протезно-ортопедическо-восстановительного центра и его предприятий и объединений устанавливаются в размерах, предусмотренных для врачей. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ОБРАЗОВАНИЯ, РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ МИЛОСЕРДИЯ И ОТДЕЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ДОМУ ОДИНОКИМ НЕТРУДОСПОСОБНЫМ ГРАЖДАНАМ-----------------------------+---------------------------------------------- ¦ ¦ Работники ¦ ¦ +-----------+-------------+------------+-----------+ ¦ ¦имеющие ¦имеющие ¦имеющие вто-¦не имеющие ¦ ¦ ¦высшую ква-¦первую квали-¦рую квалифи-¦квалифика- ¦ ¦ ¦фикационную¦фикационную ¦кационную ¦ционной ¦ ¦ ¦категорию ¦категорию ¦категорию ¦категории ¦ ¦ +----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦ ¦ ¦ряд ¦коэфф.¦ряд ¦коэфф. ¦ряд ¦коэфф. ¦ряд ¦коэфф.¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦1. Средний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦1.1. Операционная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра-анестезист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений (палат) реанимаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и интенсивной терапии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощники: врача-гигиениста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врача-эпидемиолога, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врача-паразитолога, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энтомолога; фельдшер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦акушерка; медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра станций (отделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦скорой помощи; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений (палат) для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦недоношенных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦новорожденных детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений и кабинетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хирургического профиля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в которых осуществляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦операции эндоскопических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинетов, кардиологических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений для лечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦больных инфарктом миокарда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педиатрических отделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(палат) для лечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей до одного года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неврологических отделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(палат) для лечения детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с поражением центральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нервной системы и нарушением¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опорно-двигательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аппарата, для больных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сосудистыми поражениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мозга и нарушениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мозгового кровообращения ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦1.2. Медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦милосердия, лаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рентгено-лаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор, медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статистик, зубной техник ¦ 12 ¦ 5,11 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 10 ¦ 4,47 ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦1.3. Медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регистратор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дезинфектор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 9 ¦ 4,06 ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦2. Младший медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦Сестра-хозяйка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦ 2,49 ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦Младшая медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра по уходу за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦больными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦ 2,49 ¦ ¦санитарка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦ 2,15 ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦Няня, санитарка-няня, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кормилица ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦ 2,15 ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦3. Работники службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦милосердия и отделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной помощи на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дому одиноким ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нетрудоспособным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦Социальный работник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи на дому одиноким ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нетрудоспособным гражданам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦ не имеющим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной категории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ 2,89 ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦ имеющим вторую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7 ¦ 3,35 ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦ имеющим первую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационную категорию¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦ 3,69 ¦ +----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------+ ¦ младшая сестра милосердия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦ 2,15 ¦ ¦----------------------------+----+------+----+--------+----+-------+----+------- Примечания: 1. Тарифные разряды (коэффициенты) заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами и структурными подразделениями (здравпунктами, профдезотделами и др.), а также фельдшеров, временно исполняющих обязанности врачей-руководителей участковых больниц и амбулаторий, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1 настоящей таблицы и повышаются на 30 процентов. 2. Тарифные оклады старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры, зубного техника, рентгенолаборанта, лаборанта (фельдшер-лаборант) повышаются на 15 процентов. 3. Тарифные оклады фельдшера, акушерки, медицинской сестры, занятых на самостоятельной работе без постоянного врачебного контроля, повышаются на 10 процентов. 4. Повышение должностных окладов, предусмотренное пп. 1 - 3 примечаний, производится только по одному из оснований. 5. Старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам МРЭК, ВВК, выезжающим в нерабочее время на заседания комиссий вне места постоянной работы, устанавливается доплата за фактическое время нахождения в пути от места расположения МРЭК, ВВК до места проведения заседания и обратно из расчета должностного оклада. 6. Должностные оклады заведующих зуботехническими лабораториями (заведующих производством) устанавливаются на уровне должностных окладов зубных техников соответствующей категории и повышением окладов за руководство структурными подразделениями и контроль качества изготовления зубных протезов в следующих размерах: с количеством подчиненных зубных техников: до 20 - на 20 процентов от минимальной заработной платы в месяц; от 21 до 60 - на 25 процентов; свыше 60 - на 30 процентов. 7. Должностные оклады зубных врачей, рассчитанные в соответствии с разрядами и коэффициентами, предусмотренными подпунктом 1.1, устанавливаются на 5 процентов выше должностных окладов среднего медицинского персонала соответствующей квалификационной категории. 8. Должностные оклады социальных работников, имеющих медицинское образование и выполняющих функции медицинской сестры, устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 для медицинских сестер. 9. Среднему медицинскому персоналу, тарифицируемому по 9 разряду вводится повышающий коэффициент 1,05 на период до изменения тарифной ставки первого разряда. 10. Должностные оклады социальных работников отделений социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам с учетом характера их труда устанавливаются с применением повышающего коэффициента 1,1. Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (КРОМЕ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)---------------------------+------------------------------------------------------------- ¦ Наименование ¦ Группы учреждений ¦ ¦ должностей +----------+----------+---------------------+----------+----------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----T----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦ ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Руководитель (главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач, директор, начальник,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий) ¦ 21 ¦ 8,47¦ 20 ¦ 8,07¦ 19 ¦ 7,69¦ 18 ¦ 7,32¦ 17 ¦ 6,91¦ 17 ¦ 6,91¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель руководителя- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач ¦ 20 ¦ 8,07¦ 19 ¦ 7,69¦ 18 ¦ 7,32¦ 17 ¦ 6,91¦ 16 ¦ 6,52¦ 16 ¦ 6,52¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель руководителя, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ 17 ¦ 6,91¦ 16 ¦ 6,52¦ 15 ¦ 6,15¦ 14 ¦ 5,80¦ 14 ¦ 5,80¦ - ¦- ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главная медицинская сестра¦ 15 ¦ 6,15¦ 14 ¦ 5,80¦ 13 ¦ 5,47¦ 12 ¦ 5,11¦ 12 ¦ 5,11¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующий аптекой ¦ 17 ¦ 6,91¦ 16 ¦ 6,52¦ 15 ¦ 6,15¦ 14 ¦ 5,80¦ 13 ¦ 5,47¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главные специалисты ¦ 14 ¦ 5,80¦ 14 ¦ 5,80¦ 14 ¦ 5,80¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующий молочной кухней¦ 12 ¦ 5,11¦ 11 ¦ 4,78¦ 10 ¦ 4,47¦ 10 ¦ 4,47¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Начальник службы, отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела) ¦ 14 ¦ 5,80¦ 13 ¦ 5,47¦ 12 ¦ 5,11¦ 12 ¦ 5,11¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штаба гражданской обороны ¦ 11 ¦ 4,78¦ 10 ¦ 4,47¦ 10 ¦ 4,47¦ 10 ¦ 4,47¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Помощник начальника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦военно-медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материально-техническому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжению ¦ 13 ¦ 5,47¦ 12 ¦ 5,11¦ 11 ¦ 4,78¦ 11 ¦ 4,78¦ 11 ¦ 4,78¦ 11 ¦ 4,78¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Начальник отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжения (системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства обороны РБ) ¦ 13 ¦ 5,47¦ 12 ¦ 5,11¦ 12 ¦ 5,11¦ 12 ¦ 5,11¦ 11 ¦ 4,78¦ 11 ¦ 4,78¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Начальник контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналитической лаборатории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(системы Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обороны РБ) ¦ 15 ¦ 6,15¦ 14 ¦ 5,80¦ 13 ¦ 5,47¦ 12 ¦ 5,11¦ 12 ¦ 5,11¦12 ¦5,11 ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Начальник отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вещевого снабжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(системы Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обороны РБ) ¦ 12 ¦ 5,11¦ 11 ¦ 4,78¦ 11 ¦ 4,78¦ 11 ¦ 4,78¦ 11 ¦ 4,78¦11 ¦4,78 ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Начальник секретного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела (отделения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части) системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обороны РБ ¦ 9 ¦ 4,06¦ 9 ¦ 4,06¦ 9 ¦ 4,06¦ 9 ¦ 4,06¦ 9 ¦ 4,06¦ 9 ¦ 4,06¦ ¦--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ Примечания: 1. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителей бальнеофизиотерапевтических учреждений (объединений) устанавливаются в размерах, предусмотренных для учреждений 4 группы. 2. Тарифные разряды врачей председателей-главных экспертов по медико-реабилитационной экспертизе республики, области, города Минска и врачей - председателей республиканских, областных, центральных городских (в городах республиканского подчинения) медикореабилитационных экспертных комиссий устанавливаются в размерах соответственно 18 и 17. 3. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера и заместителя заведующего аптекой устанавливается на 5 процентов ниже оклада главного бухгалтера и заведующего аптекой учреждения соответствующей группы. 4. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям из числа врачей, заведующим аптеками, включая начальника контрольно-аналитических лабораторий, провизоров, председателей республиканских, областных, центральных, городских (в городах) республиканского подчинения, МРЭК, исходные должностные оклады за наличие квалификационных категорий повышаются: - за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов - за первую квалификационную категорию - на 20 процентов - за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов Руководителям учреждений здравоохранения (включая заведующих аптеками и начальников контрольно-аналитических лабораторий) из числа среднего медицинского (фармацевтического) персонала, включая главных медицинских сестер, исходные должностные оклады повышаются соответственно: - за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов - за первую квалификационную категорию - на 20 процентов - за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов 5. Если должность заведующего аптекой (контрольно-аналитической лаборатории МО) замещается лицом со средним специальным фармацевтическим образованием - должностной оклад ему устанавливается до 10 процентов ниже предусмотренного указанной таблицей. 6. Должностные оклады руководителей (главного врача, директора, начальника, заведующего, заместителей главных врачей, главного бухгалтера) и других руководящих работников учреждений, превышающих показатели I группы по оплате труда в пределах от 1,5 раза до 2-х раз повышаются на 100 процентов от минимальной заработной платы, а превышающих показатели в 2 и более раза - на 200 процентов от минимальной заработной платы в месяц. 7. Исходные должностные оклады руководителя и его заместителя - врача (с учетом повышений за наличие квалификационной категории) устанавливаются не ниже исходного должностного оклада для врача - руководителя структурного подразделения (врача) с повышением на 15 и 5 процентов соответственно от исходного должностного оклада заведующего (врача), а главных медицинских сестер - не ниже исходного должностного оклада старшей медицинской сестры данного учреждения соответственно имеющейся квалификационной категории у руководителя и его заместителя - врача, главной медицинской сестры. Исчисленный таким образом размер повышения исходного должностного оклада рассчитанного в соответствии с ЕТС образует новый должностной оклад. 8. Должностные оклады руководителей (их заместителей-врачей, за исключением заместителей-врачей по гражданской обороне) клиник, клинических учреждений, республиканской станции переливания крови повышаются на 100 процентов от минимальной заработной платы. Таблица 4 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ----------------------+-----------+------------+-----------+------- ¦ Наименование ¦Имеющих ¦Имеющих пер-¦Имеющих ¦Не имеющих ¦ ¦ должностей ¦высшую ква-¦вую квалифи-¦вторую ква-¦квалифика- ¦ ¦ ¦лификацион-¦кационную ¦лификацион-¦ционной ¦ ¦ ¦ную ¦категорию ¦ную ¦категории ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦категорию ¦ ¦ +---------------------+----+------+----+-------+----+------+----+------+ ¦ ¦раз-¦коэфф.¦раз-¦коэфф. ¦раз-¦коэфф.¦раз-¦коэфф.¦ ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ +---------------------+----+------+----+-------+----+------+----+------+ ¦1. Фармацевтический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+----+------+----+-------+----+------+----+------+ ¦ Провизор ¦ 16 ¦6,52 ¦ 15 ¦ 6,15 ¦ 14 ¦ 5,80¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +---------------------+----+------+----+-------+----+------+----+------+ ¦ Фармацевт, лаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ аналитической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лаборатории ¦ 12 ¦5,11 ¦ 11 ¦ 4,78 ¦ 10 ¦ 4,47¦ 9 ¦ 4,06 ¦ +---------------------+----+------+----+-------+----+------+----+------+ ¦ Продавец оптики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ младший фармацевт ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ 3,35 ¦ +---------------------+----+------+----+-------+----+------+----+------+ ¦ 2. Вспомогательный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ персонал аптечных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+----+------+----+-------+----+------+----+------+ ¦ Фасовщица, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ санитарка-мойщица ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 2,15 ¦ ¦---------------------+----+------+----+-------+----+------+----+------- Примечания: 1. Должностные оклады старших провизоров центральных районных аптек, провизоров контрольно-аналитических лабораторий устанавливаются на уровне провизоров соответствующей квалификации с повышением на 15 процентов. 2. Среднему фармацевтическому персоналу, тарифицируемому по 9 разряду, вводится повышающий коэффициент 1,05 на период до изменения тарифной ставки первого разряда. Таблица 5 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ---------------------------+------------------------------------------------------------- ¦ Наименование ¦ Группы аптечных учреждений ¦ ¦ должностей +----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦ ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1. Аптечные учреждения (кроме складов, аптечных ¦ ¦ магазинов, киосков, пунктов 1 категории) ¦ +--------------------------+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+ ¦ Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (директор, заведующий) ¦ 18 ¦7,32 ¦ 17 ¦6,91 ¦ 16 ¦6,52 ¦ 15 ¦6,15 ¦ 14 ¦ 5,80¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя ¦ 17 ¦6,91 ¦ 16 ¦6,52 ¦ 15 ¦6,15 ¦ 14 ¦5,80 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ Главный бухгалтер ¦ 16 ¦6,52 ¦ 15 ¦6,15 ¦ 13 ¦5,47 ¦ 13 ¦5,47 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ Заведующий отделом ¦ 16 ¦6,52 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 2. Аптечные базы, склады ¦ +--------------------------+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+ ¦ Заведующий ¦ 19 ¦7,69 ¦ 18 ¦7,32 ¦ 17 ¦6,91 ¦ 16 ¦6,52 ¦ 15 ¦ 6,15¦ 14¦ 5,80¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ Заместитель заведующего ¦ 18 ¦7,32 ¦ 17 ¦6,91 ¦ 16 ¦6,52 ¦ 15 ¦6,15 ¦ 14 ¦ 5,80¦ 13¦ 5,47¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ Главный бухгалтер ¦ 17 ¦6,91 ¦ 16 ¦6,52 ¦ 14 ¦5,80 ¦ 13 ¦5,47 ¦ 13 ¦ 5,47¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ Заведующий отделом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ провизор ¦ 17 ¦6,91 ¦ 16 ¦6,52 ¦ 15 ¦6,15 ¦ 14 ¦5,80 ¦ 13 ¦ 5,47¦ 12¦ 5,11¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ фармацевт ¦ 14 ¦5,80 ¦ 13 ¦5,47 ¦ 12 ¦5,11 ¦ 11 ¦4,78 ¦ 10 ¦ 4,47¦ 9¦ 4,06¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ Зам. заведующего отделом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ провизор ¦ 16 ¦6,52 ¦ 15 ¦6,15 ¦ 14 ¦5,80 ¦ 13 ¦5,47 ¦ 12 ¦ 5,11¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ фармацевт ¦ 13 ¦5,47 ¦ 12 ¦5,11 ¦ 11 ¦4,78 ¦ 10 ¦4,47 ¦ 9 ¦ 4,06¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ планово-экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отдела ¦ 14 ¦5,80 ¦ - ¦- ¦ - ¦- ¦ - ¦- ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ Начальники (заведующие) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ других отделов ¦ 11 ¦4,78 ¦ 10 ¦4,47 ¦ 10 ¦4,47 ¦ 10 ¦4,47 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 3. Аптечные магазины, киоски, пункты 1 категории ¦ +--------------------------+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+ ¦ Заведующий аптечным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ магазином, киоском, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пунктом 1 категории: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фармацевт ¦ 13 ¦5,47 ¦ 12 ¦5,11 ¦ 11 ¦4,78 ¦ 10 ¦4,47 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ Заведующий аптечным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пунктом 1 категории: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ провизор ¦ 15 ¦6,15 ¦ 14 ¦5,80 ¦ 13 ¦5,47 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦--------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ Примечания: 1. При замещении должностей руководителей аптечных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений лицами со средним фармацевтическим образованием их должностные оклады устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже предусмотренных настоящей таблицей. 2. При объеме работы аптечного учреждения, превышающем показатели 1 группы в 1,5 до 2-х раз должностные оклады руководителей этого учреждения (руководители, заместители, главные бухгалтера, бухгалтера (при отсутствии главных) и других руководящих работников) повышаются на 100 процентов от минимальной заработной платы, а превышающих показатели в 2 и более раза - на 200 процентов от минимальной заработной платы в месяц. 3. Исходные должностные оклады заведующих и заместителей заведующих центральными районными аптеками, главных бухгалтеров устанавливаются исходя из группы головной аптеки с повышением: - при прикреплении до 10 аптек - на 15 процентов - при прикреплении от 10 до 20 аптек - на 20 процентов - при прикреплении свыше 20 аптек - на 25 процентов 4. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров ЦРА устанавливаются на 6 процентов ниже оклада главного бухгалтера. 5. Должностные оклады руководителей (заведующий, заместители заведующего) и главного бухгалтера центральной аптеки медотдела МВД Беларуси за обеспечение лечебно-профилактических учреждений МВД лекарственными препаратами и методический контроль повышаются на 25 процентов и 15 процентов соответственно. 6. Руководителям аптечных учреждений (структурных подразделений) и их заместителям из числа провизоров исходные должностные оклады за наличие квалификационных категорий повышаются: - за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов - за первую квалификационную категорию - на 20 процентов - за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов Руководителям аптечных учреждений (структурных подразделений) и их заместителям из числа фармацевтов должностные оклады повышаются соответственно: - за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов - за первую квалификационную категорию - на 20 процентов - за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов Таблица 6 ОПЛАТА ТРУДА ВРАЧЕЙ-КОНСУЛЬТАНТОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ(в процентах от минимальной -----+--------------------------+------------------------------ ¦ N ¦ Ученая степень, ¦ В час ¦ ¦п/п ¦ ученое звание +----------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ с проведением ¦ без проведения ¦ ¦ ¦ ¦ операции ¦ операции ¦ +----+--------------------------+----------------+-----------------+ ¦ 1. ¦Профессор, доктор наук ¦ 20 ¦ 14 ¦ +----+--------------------------+----------------+-----------------+ ¦ 2. ¦Доцент, кандидат наук ¦ 15 ¦ 10 ¦ +----+--------------------------+----------------+-----------------+ ¦ 3. ¦Лица, не имеющие ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ 10 ¦ 7 ¦ ¦----+--------------------------+----------------+------------------ Примечания: 1. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как за один час. 2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем приложении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения на базе которых они работают или входящих в структуру указанных учреждений (территориальные медицинские объединения и другие). 3. Врачам-консультантам, привлекаемым для консультации ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом, указанные ставки повышаются на 20 процентов от минимальной заработной платы в месяц. Таблица 7 ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ИНСТИТУТОВ (УЧРЕЖДЕНИЙ), (НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МЕДИЦИНСКОГО ПРОФИЛЯ) ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОНСУЛЬТАТИВНОЙ ЛЕЧЕБНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ КЛИНИЧЕСКИМИ БАЗАМИ ДАННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ИНСТИТУТА (УЧРЕЖДЕНИЯ)(в процентах от минимальной -----+-------------------------+------------------------------- ¦ N ¦ Ученая степень ¦ в час ¦ ¦п/п ¦ +-----------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ с проведением ¦ без проведения ¦ ¦ ¦ ¦ операции ¦ операции ¦ +----+-------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ 1. ¦ Доктор наук ¦ 15 ¦ 13 ¦ +----+-------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ 2. ¦ Кандидат наук ¦ 12 ¦ 10 ¦ +----+-------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ 3. ¦ Лица, не имеющие ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦ 10 ¦ 8 ¦ ¦----+-------------------------+-----------------+------------------ Примечания: 1. Оплата консультаций руководящих работников и научных сотрудников производится за счет средств соответствующих лечебных учреждений в порядке, определяемом Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь. 2. Руководящим работникам и научным сотрудникам, привлекаемым для консультаций ВИЧ инфицированным лицам и больным СПИДом, указанные ставки повышаются на 20 процентов от минимальной заработной платы в месяц. 3. При проведении консультаций вне рабочего времени в праздничные и выходные дни, являющиеся для указанной категории работников НИИ выходными днями по основному месту работы, оплата труда по указанной работе производится в вышеуказанных размерах с применением коэффициента 2. Таблица 8 РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ СПОРТИВНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ И СБОРЫ1. Оплата труда медицинских работников, обслуживающих спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы вне своего основного рабочего времени, производится организациями, проводящими спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы, в следующих размерах: (в процентах от минимальной -------------------------------------+------------------------- ¦ Наименования должностей ¦ в час ¦ +------------------------------------+-----------------------------+ ¦ Врачи ¦ 8 ¦ +------------------------------------+-----------------------------+ ¦ Средний медицинский персонал ¦ 6 ¦ ¦------------------------------------+------------------------------ 2. В оплату труда медицинских работников, предусмотренную пунктом 1 настоящей таблицы, включена оплата за отпуск. 3. При обслуживании медработниками спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов в пределах их рабочего времени за ними сохраняется заработная плата по месту работы, а оплата, предусмотренная пунктом 1 настоящей таблицы, не производится. 4. При обслуживании спортивных соревнований и сборов в праздничные и выходные дни, являющиеся для медицинского работника выходными днями по основному месту работы, оплата труда по указанной работе производится в вышеуказанных размерах с применением коэффициента 2 без предоставления отгулов по основному месту работы. Таблица 9 РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ И СОДЕРЖАНИЯ ЛЕПРОЗНЫХ И ПСИХИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ, БОЛЬНЫХ АЛКОГОЛИЗМОМ И НАРКОМАНИЕЙ, ПРОТИВОЧУМНЫХ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА-----------------------------------------------+--------------- ¦ ¦ Размер повышения ¦ ¦ ¦ (в процентах от ¦ ¦ ¦ минимальной ¦ ¦ ¦ заработной платы) ¦ +----------------------------------------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Учреждения и подразделения для лечения и ¦ ¦ ¦содержания психических больных, больных ¦ ¦ ¦алкоголизмом и наркоманией: противочумные ¦ ¦ ¦и другие учреждения и подразделения (бюро ¦ ¦ ¦судебно-медицинской экспертизы, ¦ ¦ ¦патологоанатомические бюро и отделения, ¦ ¦ ¦специальные подразделения по подбору ¦ ¦ ¦трупов) в связи с опасными для здоровья ¦ ¦ ¦и особо тяжелыми условиями труда, за ¦ ¦ ¦исключением домов ребенка ¦ 180 - 220 ¦ +----------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Дома ребенка (группы) для детей с ¦ ¦ ¦органическим поражением центральной ¦ ¦ ¦нервной системы с нарушением психики ¦ 90 - 100 ¦ +----------------------------------------------+-------------------+ ¦3. Учреждения и подразделения для лечения ¦ ¦ ¦инфекционных и туберкулезных больных; ¦ ¦ ¦радиологические, рентгеновские и другие ¦ ¦ ¦учреждения и подразделения с опасными для ¦ ¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда ¦ 120 - 140 ¦ +----------------------------------------------+-------------------+ ¦4. Учреждения и подразделения для лечения ¦ ¦ ¦лепрозных больных; работники, которые по ¦ ¦ ¦условиям труда имеют право на повышение ¦ ¦ ¦должностных окладов (ставок) по двум ¦ ¦ ¦и более основаниям ¦ 200 - 240 ¦ +----------------------------------------------+-------------------+ ¦5. Учреждения (организации) здравоохранения ¦ ¦ ¦и структурные подразделения (изолированные: ¦ ¦ ¦палаты, боксы), предусмотренные ¦ ¦ ¦для работающих с вирусом СПИД или ¦ ¦ ¦обеспечивающих диагностику, лечение и ¦ ¦ ¦непосредственное обслуживание больных СПИДом, ¦ ¦ ¦психиатрические больницы (отделения) ¦ ¦ ¦со строгим наблюдением ¦ 250 - 300 ¦ +----------------------------------------------+-------------------+ ¦6. Клинические и клинико-диагностические ¦ ¦ ¦лаборатории (должности врача, среднего ¦ ¦ ¦медицинского персонала независимо от ¦ ¦ ¦наименования), учреждения здравоохранения и ¦ ¦ ¦социального обеспечения; ¦ ¦ ¦должности акушерок обсервационных отделений, ¦ ¦ ¦должности врачей-хирургов ¦ ¦ ¦(оперирующих больных) ¦ ¦ ¦поликлиник (поликлинических отделений) ¦ 100 - 120 ¦ ¦----------------------------------------------+-------------------- Примечания: 1. Повышение должностных окладов врачам-психиатрам учреждений здравоохранения системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь производится в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящей таблицы. 2. Наименование учреждений (подразделений) и должностей, работа в которых дает право на повышение должностных (месячных) окладов (ставок) в соответствии с настоящей таблицей, утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Минтрудом Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь и участием Республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Беларуси. 3. Конкретные размеры повышения должностных окладов (ставок) по категориям работников определяется в каждом учреждении, организации, предприятии самостоятельно руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом степени занятости работника, определяемой по результатам аттестации рабочих мест. 4. Должностные оклады провизоров и фармацевтов аптечных учреждений, постоянно и непосредственно обслуживающих психических больных повышаются в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящей таблицы. Таблица 10 НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ДОЛЖНОСТЯХНадбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, организациях, подразделениях здравоохранения и социального обеспечения и должностях выплачиваются: 1. Врачам (независимо от наименования должности) и участковым медицинским сестрам участковых больниц и самостоятельных амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской местности, в размере 10 процентов от минимальной заработной платы за первые три года работы и по 10 процентов минимальной заработной платы за каждые последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях, не может превышать 40 процентов минимальной заработной платы. 2. Врачам общей практики, участковым врачам-педиатрам территориальных и терапевтам цеховых врачебных участков, включая заведующих, заведующим подстанциями (отделениями), врачам скорой и неотложной медицинской помощи, врачам судебно-медицинским экспертам, врачам-патологоанатомам и другим, имеющим право на надбавки на момент введения постановления в размере 70 процентов минимальной заработной платы за первые три года работы и по 70 процентов минимальной заработной платы за каждые последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях (подразделениях) и должностях, не может превышать 210 процентов минимальной заработной платы. Участковым врачам-терапевтам территориальных участков, включая заведующих отделениями в размере 100 процентов минимальной заработной платы за первые три года и по 100 процентов минимальной заработной платы за каждые последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок, выплачиваемый за работу в этих должностях не может превышать 300 процентов минимальной заработной платы. 3. Среднему медицинскому персоналу (участковые медицинские сестры, включая старших, территориальных и цеховых врачебных участков, фельдшера, акушерки, медсестры выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений экстренной и плановоконсультативной помощи, станций санитарной авиации, а также средний медицинский персонал по приему вызовов и передаче их выездным бригадам и другие категории работников, имеющих право на надбавки на момент введения настоящего постановления) в размере 60 процентов от минимальной заработной платы за первые три года работы и по 60 процентов от минимальной заработной платы в месяц за каждые последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях (подразделениях) и должностях, составляет 180 процентов от минимальной заработной платы в месяц. 4. Водителям санитарных автомобилей и санитарам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений экстренной и планово-консультативной помощи, включая автопредприятия, со стажем работы в данном учреждении (отделении), организации, предприятии от 3 до 5 лет в размере 30 процентов от минимальной заработной платы, свыше 5 лет - 50 процентов от минимальной заработной платы в месяц. 5. Надбавки, предусмотренные пунктами 1 - 4, распространяются на соответствующих работников учреждений здравоохранения гражданской авиации. 6. Врачам медико-реабилитационных экспертных комиссий, военноврачебных комиссий, врачам-председателям районных, межрайонных и городских медико-реабилитационных экспертных комиссий, председателям - главным врачам, главным экспертам по медико-реабилитационной экспертизе республики, области, города Минска и врачам - председателям республиканских, областных, центральных городских (в городах республиканского подчинения) МРЭК выплачивается надбавка в размере 50 процентов от минимальной заработной платы за первые три года работы и по 50 процентов от минимальной заработной платы за каждые последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях и должностях, составляет 150 процентов от минимальной заработной платы в месяц. 7. Предусмотренные настоящим приложением надбавки выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, заместительства. Таблица 11 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОМОВ ОТДЫХА, ДОМОВ ТВОРЧЕСТВА, ПАНСИОНАТОВ, ТУРИСТСКИХ БАЗ, ПРОФИЛАКТОРИЕВ, БАЗ ОТДЫХА--------------------------+------------------------------------ ¦ Наименование ¦ Группы учреждений ¦ ¦ должностей +------+-------+-----T------+----T-------+ ¦ ¦ раз- ¦ коэф. ¦раз- ¦коэф. ¦раз-¦ коэф. ¦ ¦ ¦ ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ +-------------------------+------+-------+-----+------+----+-------+ ¦Директор (начальник) ¦ 16 ¦ 6,52 ¦ 15 ¦ 5,15 ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ +-------------------------+------+-------+-----+------+----+-------+ ¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальника), главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер, главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 14 ¦ 5,80 ¦ 14 ¦ 5,80¦ 13 ¦ 5,47 ¦ +-------------------------+------+-------+-----+------+----+-------+ ¦Начальник службы, ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 13 ¦ 5,47¦ - ¦ - ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------------------+------+-------+-----+------+----+-------- Примечания: 1. Тарифные разряды воспитателей и помощников воспитателей детских комнат (площадок) домов отдыха и пансионатов устанавливаются по ставкам (окладам), предусмотренным для соответствующих работников дошкольных учреждений. 2. Тарифные разряды врачей, среднего и младшего медицинского персонала домов отдыха, пансионатов и других учреждений отдыха производится по должностным окладам, предусмотренным таблицами 1 - 2 приложения 1 к настоящему постановлению. Таблица 12 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТОЛОВЫХ И КУХОНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ---------------------+----------------------------------------- ¦ Наименование ¦ Группы предприятий ¦ ¦ должностей +------------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ +-----+------+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦ раз-¦коэф. ¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦ ¦ ¦ ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ +--------------------+-----+------+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (шеф-повар) ¦ 13 ¦ 5,47 ¦ 12 ¦ 5,11¦ 11 ¦ 4,78¦ 11 ¦ 4,78¦ ¦--------------------+-----+------+----+-----+----+-----+----+------ Примечания: 1. В столовых и кухнях, показатели которых ниже предусмотренных для столовых и кухонь 4 группы по оплате труда, руководство производством возлагается на бригадира из числа поваров, не освобожденных от основной работы, которому производится доплата в размере до 50 процентов от минимальной заработной платы. 2. Должностные оклады заместителей зав. производством (шеф-поваров) устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада зав. производством (шеф-повара) рассчитанного в соответствии с Единой тарифной сеткой. Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
