Стр. 5
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
Абзац третий части шестой пункта 4 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 29 января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.)
повышать должностные оклады руководителям организаций,
имеющим в своем подчинении другие самостоятельные
организации, дочерние предприятия, филиалы, до 10
процентов. При этом расчет должностных окладов производится
с учетом списочной численности работников данных
организаций, а результаты работы оцениваются по организации
в целом;
-----------------------------------------------------------
повышать должностные оклады руководителям государственных
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов.
Результаты работы руководителя организации оцениваются, исходя
из выполнения финансово-экономических показателей работы организации
в целом, включая имеющиеся в его подчинении самостоятельные
организации, дочерние предприятия и филиалы, при условии, что
списочная численность их работников учитывается при установлении его
должностного оклада.
-----------------------------------------------------------
Пункт 4 дополнен частью седьмой постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 29 января 2003 г. № 11
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9104 от
10.02.2003 г.)
Считать части седьмую, восьмую и девятую соответственно
восьмой, девятой и десятой
-----------------------------------------------------------
Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения,
образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и
спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов
тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих организаций,
финансируемых из бюджета.
-----------------------------------------------------------
Часть восьмая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
апреля 2003 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.)
Для руководителей коммерческих организаций
здравоохранения, образования, науки и научного
обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и
радиовещания, редакций газет и журналов и других тарифные
разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих
организаций, финансируемых из бюджета.
-----------------------------------------------------------
Часть восьмая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.)
Для руководителей коммерческих организаций
здравоохранения, образования, науки и научного
обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и
радиовещания, редакций газет и журналов и других тарифные
разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих
организаций, финансируемых из бюджета, при условии, что при
расчетах по заработной плате работников этих организаций
применяется тарифная ставка первого разряда в размере, не
превышающем установленную Правительством Республики
Беларусь.
-----------------------------------------------------------
Конкретные размеры должностных окладов (тарифных
коэффициентов), исчисленных в соответствии с настоящим пунктом,
предусматриваются в контракте.
Должностные оклады руководителей сельскохозяйственных
организаций и организаций, обслуживающих сельское хозяйство, у
которых произошло снижение должностного оклада при переходе на новые
условия оплаты труда, по решению собственника имущества либо органа,
уполномоченного заключать контракт, могут устанавливаться, исходя из
расчетной тарифной ставки первого разряда. Расчетная тарифная ставка
первого разряда вышеназванных руководителей исчисляется путем
деления сохраняемого должностного оклада руководителя до 1 января
2003 г. на соответствующий коэффициент Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь. В дальнейшем расчетная тарифная
ставка первого разряда для определения должностного оклада
руководителя повышается по мере роста тарифной ставки, установленной
для служащих, одновременно с повышением ее по организации.
-----------------------------------------------------------
Часть десятая пункта 4 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 29 января 2003 г.
№ 11 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9104 от
10.02.2003 г.)
Если при переходе на новые условия оплаты труда
происходит снижение должностного оклада руководителя, то по
решению собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт, руководителю организации на период до 1
января 2003 г. может быть сохранен размер должностного
оклада, установленный на дату перевода на новые условия.
-----------------------------------------------------------
По решению собственника имущества руководителям убыточных
организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и
выводу организации из кризисного состояния и руководителям
организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению
новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других
выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5
среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей
отрасли за квартал, предшествующий отчетному.
-----------------------------------------------------------
Пункт 4 дополнен частью одиннадцатой постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 ноября 2003 г.
№ 151 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10333
от 19.12.2003 г.)
-----------------------------------------------------------
5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, исчисленные в установленном порядке в соответствии с
частями первой, шестой, восьмой и десятой пункта 4 настоящей
Инструкции, могут увеличиваться по итогам работы за квартал до 50
процентов за:
увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке,
полученной от реализации продукции (работ, услуг), исчисленного
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года;
снижение материалоемкости продукции (работ, услуг);
выполнение программ энергосбережения.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 5 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, рассчитанные в установленном порядке в
соответствии с частями первой, шестой, восьмой и десятой
пункта 4 настоящей Инструкции, могут увеличиваться до 50
процентов по итогам работы за квартал за:
рост объемов производства продукции (работ, услуг),
исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых
ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего
года;
увеличение удельного веса валютных поступлений в
выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг).
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
ноября 2003 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10333 от 19.12.2003 г.)
5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, рассчитанные в установленном порядке, могут
увеличиваться до 50 процентов по итогам работы за квартал
за:
рост объемов производства продукции (работ, услуг)
нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
увеличение удельного веса валютных поступлений в
выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг).
-----------------------------------------------------------
При отсутствии указанных показателей могут предусматриваться
иные показатели увеличения должностного оклада руководителя,
отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности
организации.
Увеличение должностных окладов производится при условии
соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к
среднемесячному объему производства.
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады
руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста
рентабельности реализованной продукции (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 5 процентов (включительно),
но не более чем на 25 процентов должностного оклада.
-----------------------------------------------------------
Часть четвертая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27
мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11114 от 16.06.2004 г.)
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные
оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный
пункт прироста рентабельности реализованной продукции
(работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере до 5
процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов
должностного оклада.
-----------------------------------------------------------
Конкретные размеры (дифференциация) увеличения должностных
окладов руководителей по установленным показателям определяются
органами, заключившими контракт. Максимальный размер увеличения не
может превышать 75 процентов должностного оклада руководителя,
рассчитанного в соответствии с пунктом 4 Инструкции.
Должностной оклад руководителя с учетом увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом, образует новый должностной
оклад.
При невыполнении доведенных показателей руководителю
устанавливается должностной оклад, предусмотренный контрактом, без
увеличения, предусмотренного настоящим пунктом.
-----------------------------------------------------------
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 января 2003 г.
№ 11 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9104 от
10.02.2003 г.)
5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, рассчитанные в установленном порядке, могут
увеличиваться по итогам работы за квартал за:
рост объемов производства продукции (работ, услуг)
нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
увеличение удельного веса валютных поступлений в
выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг).
При отсутствии указанных показателей могут
предусматриваться иные показатели увеличения должностного
оклада руководителя, отражающие результаты
финансово-хозяйственной деятельности организации.
Увеличение должностных окладов производится при условии
выполнения доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь и
соблюдения установленного норматива запасов готовой
продукции к среднемесячному объему производства.
Конкретные размеры (дифференциация) увеличения
должностных окладов руководителей по установленным
показателям определяются органами, заключившими контракт.
Максимальный размер увеличения не может превышать 50
процентов должностного оклада руководителя, рассчитанного в
соответствии с пунктом 4 Инструкции.
Должностной оклад руководителя с учетом увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом, образует новый
должностной оклад.
При невыполнении доведенных показателей руководителю
устанавливается должностной оклад без увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом.
-----------------------------------------------------------
6. В соответствии с пунктом 6 Положения руководителям
организаций могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада. Порядок их установления, а также условия
снижения либо отмены определяются органами, заключившими контракт;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада. При
установлении указанных надбавок применяется следующая дифференциация
их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы
(стажа работы) руководителей: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5
до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и
свыше - 20 процентов должностного оклада. Порядок исчисления стажа
работы руководителей (общего, в отрасли, в организации, по
специальности) для выплаты им указанных надбавок определяется
органами, заключившими контракт.
Надбавки, указанные в настоящем пункте, исчисляются от
должностного оклада руководителя, рассчитанного в соответствии с
пунктами 4 и 5 настоящей Инструкции, за фактически отработанное
время и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
-----------------------------------------------------------
Часть третья пункта 6 исключена постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 ноября 2003 г. № 151
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10333 от
19.12.2003 г.)
При включении в себестоимость продукции (работ, услуг)
надбавки за сложность и напряженность работы, выплачиваемые
руководителям организаций, не учитываются при исчислении
суммы средств, направляемых на установление надбавок,
выплачиваемых другим руководителям, специалистам и служащим
организаций.
-----------------------------------------------------------
7. В соответствии с пунктом 7 Положения премирование
руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности
производится за выполнение следующих показателей:
рост выручки, полученной от реализации продукции (работ,
услуг);
выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27
мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11114 от 16.06.2004 г.)
7. В соответствии с пунктом 7 Положения премирование
руководителей по результатам финансово-хозяйственной
деятельности производится за выполнение следующих
показателей:
рост выручки, полученной от реализации продукции (работ,
услуг);
выполнение доведенного показателя прибыли
(рентабельности);
снижение затрат на рубль товарной продукции.
-----------------------------------------------------------
Кроме указанных показателей дополнительно могут устанавливаться
другие показатели премирования руководителей, связанные с
эффективностью работы организации (например, снижение дебиторской и
кредиторской задолженности и др.).
В организациях, в которых с учетом специфики их деятельности
показатели, предусмотренные настоящим пунктом, не рассчитываются,
могут устанавливаться иные показатели премирования, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Максимальный размер премии по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 процентов
должностного оклада руководителя, исчисленного в соответствии с
пунктами 4 и 5 настоящей Инструкции, за фактически отработанное
время. Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться
премии в зависимости от темпов снижения убыточности производства
продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу за каждый процент
снижения в размере до 5 процентов, но не более 40 процентов
должностного оклада.
-----------------------------------------------------------
Часть четвертая пункта 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.)
Максимальный размер премии по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50
процентов должностного оклада руководителя, исчисленного в
соответствии с пунктами 4 и 5 настоящей Инструкции, за
фактически отработанное время. Руководителям убыточных
организаций премия может выплачиваться при условии снижения
убытков по сравнению с предыдущим отчетным периодом в
размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада.
-----------------------------------------------------------
Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров,
периодичность и другие условия премирования устанавливаются
органами, заключившими контракт.
Суммы премий, начисленные руководителям организаций в
соответствии с настоящим пунктом, включаются в себестоимость
продукции (работ, услуг).
-----------------------------------------------------------
Часть шестая пункта 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
ноября 2003 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10333 от 19.12.2003 г.)
Суммы премий, начисленные руководителям организаций в
соответствии с настоящим пунктом, включаются в
себестоимость продукции (работ, услуг) и не учитываются при
расчете норматива отнесения на себестоимость продукции
(работ, услуг) премий, выплачиваемых работникам по
организации в целом.
-----------------------------------------------------------
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно из
прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за
квартал руководителям могут выплачиваться премии:
за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития в размере, не превышающем 50
процентов должностного оклада за квартал, в том числе за рост
объемов производства (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом
с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, не менее 40 процентов должностного оклада
за квартал;
за выполнение заданий по сокращению бартерных операций,
увеличению численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, в размере, не превышающем 25 процентов
должностного оклада за квартал;
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг) - дифференцированно в размере,
не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал.
Конкретные размеры (дифференциация) по показателям
премирования, порядок и условия выплаты указанной премии
определяются органами, заключившими контракт.
-----------------------------------------------------------
Пункт 8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно из
прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам
работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии:
за перевыполнение доведенных целевых показателей
прогноза социально-экономического развития, выполнение
заданий по сокращению бартерных операций, увеличение
численности работников, принятых на дополнительно введенные
рабочие места, - в размере, не превышающем 50 процентов
должностного оклада за квартал;
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг) - дифференцированно в
размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за
квартал.
Конкретные размеры (дифференциация) по показателям
премирования, порядок и условия выплаты указанной премии
определяются органами, заключившими контракт.
-----------------------------------------------------------
Пункт 8 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 29 января 2003 г. № 11
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9104 от
10.02.2003 г.)
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно из
прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам
работы за квартал руководителям может выплачиваться премия
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности),
доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития, выполнение заданий по
сокращению бартерных операций, увеличение численности
работников, принятых на дополнительно введенные рабочие
места.
Максимальный размер премии не может превышать 50
процентов должностного оклада руководителя за отчетный
квартал, исчисленного в соответствии с пунктами 4 и 5
настоящей Инструкции, за фактически отработанное время.
Конкретные размеры (дифференциация) по показателям
премирования, порядок и условия выплаты указанной премии
определяются органами, заключившими контракт.
-----------------------------------------------------------
9. В соответствии с пунктом 9 Положения руководителям
организаций могут выплачиваться из прибыли:
9.1. специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат,
предусмотренных настоящим подпунктом, не может превышать 6
должностных окладов руководителя в год;
9.2. вознаграждение по итогам работы за год. Выплата
производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения
работникам организации в размере, не превышающем одного
среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в
организации;
9.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в
год и другие выплаты, в размере, не превышающем месячного
должностного оклада в год по каждому основанию, в числе которых
единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий,
профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения
руководителя, праздничными днями: День защитников Отечества и
Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин, увольнением его в
связи с уходом на пенсию.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 9.3. пункта 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27
мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11114 от 16.06.2004 г.)
9.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного
оклада в год и другие выплаты, в размере, не превышающем
месячного должностного оклада в год по каждому основанию, в
числе которых единовременные премии в связи с юбилейными
датами предприятий, профессиональными праздниками,
юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в
связи с уходом на пенсию.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 9.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 апреля 2003 г.
№ 46 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9519 от
15.05.2003 г.)
9.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного
оклада в год и другие выплаты, в числе которых
единовременные премии в связи с юбилейными датами
предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения руководителя, увольнением его в связи с
уходом на пенсию.
-----------------------------------------------------------
10. Выплата всех видов премий руководителям производится с
разрешения (согласования) органа, заключившего контракт.
При начислении премий следует учитывать основания для снижения
(лишения) премий руководителям, предусмотренные действующими
нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями для
снижения (лишения) премий руководителям являются реализация
продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов,
неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и
исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в
возглавляемых ими организациях. Размер премии может быть снижен и по
другим основаниям, предусмотренным условиями контракта.
-----------------------------------------------------------
Пункт 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
10. Выплата всех видов премий руководителям производится
с разрешения (согласования) органа, заключившего контракт.
При начислении премий следует учитывать основания для
снижения, лишения премий руководителям, предусмотренные
действующими нормативными правовыми актами. Размер премии
может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным
условиями контракта.
-----------------------------------------------------------
11. Руководителям организаций могут выплачиваться
дополнительные денежные суммы, предусмотренные пунктом 12 Положения,
порядок, условия и размеры выплаты которых в каждом конкретном
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
|
