Стр. 1
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 сентября 2002 г. № 122
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ
ГОСУДАРСТВА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
![Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 апреля 2003 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
28 ноября 2003 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10333 от 19.12.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
14 апреля 2004 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10896 от 26.04.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
27 мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11114 от 16.06.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
19 апреля 2005 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12510 от 29.04.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
11 мая 2005 г. № 54 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12645 от 30.05.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
1 ноября 2005 г. № 146 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13338 от 04.11.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/14254 от 07.04.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
22 декабря 2006 г. № 162 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15743 от 22.01.2007 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16178 от 30.03.2007 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
1 августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)].
Во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении
зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865) Министерство
труда и социальной защиты Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о применении Положения об
условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и
организаций с долей собственности государства в их имуществе.
2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда
Республики Беларусь:
от 22 июля 1999 г. № 91 "Об утверждении Порядка применения
Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 61, 8/665);
от 10 января 2000 г. № 3 "О внесении изменений и дополнений в
Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 21, 8/2632);
от 20 октября 2000 г. № 134 "О внесении дополнений в Порядок
применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 109, 8/4331);
от 24 июля 2001 г. № 84 "О внесении изменений и дополнений в
Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 80, 8/6469).
Министр А.П.МОРОВА
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
20.09.2002 № 122
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.05.2005 № 54)
ИНСТРУКЦИЯ
о применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций
с долей собственности государства в их имуществе
1. Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе (далее - Инструкция)
разработана во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении
зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865).
2. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей собственности
государства в их имуществе, утвержденное названным постановлением
Совета Министров Республики Беларусь (далее - Положение), является
обязательным для применения в государственных коммерческих
организациях и организациях с долей собственности государства в их
имуществе независимо от доли собственности государства, а также в
уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных
хозяйственных групп (далее - организации).
По решению собственника имущества Положение может применяться в
организациях негосударственной формы собственности.
-----------------------------------------------------------
Пункт 2 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 1 августа 2007 г. № 103
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16956 от
14.08.2007 г.)
2. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе, а также в
уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных
хозяйственных групп, утвержденное названным постановлением
Совета Министров Республики Беларусь (далее - Положение),
является обязательным для применения в государственных
коммерческих организациях и организациях с долей
собственности государства в их имуществе, а также в
уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных
хозяйственных групп (далее - организации).
На организации с долей собственности государства в их
имуществе, а также в уполномоченных организациях
финансово-промышленных и иных хозяйственных групп Положение
распространяется независимо от доли собственности
государства в их имуществе, а также в уполномоченных
организациях финансово-промышленных и иных хозяйственных
групп.
В организациях негосударственной формы собственности
Положение может применяться по решению собственника
имущества.
-----------------------------------------------------------
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 июля 2005 г. №
93 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12995 от
10.08.2005 г.)
2. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе, утвержденное
названным постановлением Совета Министров Республики
Беларусь (далее - Положение), является обязательным для
применения в государственных коммерческих организациях и
организациях с долей собственности государства в их
имуществе (далее - организации).
На организации с долей собственности государства в их
имуществе Положение распространяется независимо от доли
собственности государства в их имуществе.
В организациях негосударственной формы собственности
Положение может применяться по решению собственника
имущества.
-----------------------------------------------------------
3. В соответствии с Положением заработная плата руководителей
организаций (далее - руководители) состоит из должностного оклада,
надбавок, доплат, премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения
по итогам работы за год и других выплат.
-----------------------------------------------------------
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 марта 2006 г.
№ 39 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14254
от 07.04.2006 г.)
3. В соответствии с Положением заработная плата
руководителей организаций (далее - руководители) состоит из
должностного оклада, надбавок, премии по результатам
финансово-хозяйственной деятельности организации,
специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы
за год и других выплат.
-----------------------------------------------------------
4. Тарифные должностные оклады руководителей определяются путем
умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по
организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент
соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
4. В соответствии с пунктом 4 Положения тарифные
должностные оклады руководителей определяются путем
умножения размера тарифной ставки первого разряда,
установленной по организации в целом либо для служащих, на
тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
-----------------------------------------------------------
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты
руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности
работающих по организации в целом, включая обособленные
подразделения, а также подчиненные организации и дочерние
предприятия, по шкале согласно приложению к настоящей Инструкции.
-----------------------------------------------------------
Часть вторая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные
коэффициенты руководителей устанавливаются в зависимости от
списочной численности работающих по шкале согласно
приложению к настоящей Инструкции.
-----------------------------------------------------------
Списочная численность работников организации определяется по
данным государственной статистической отчетности в среднем за период
с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором
заключается, изменяется либо заключается новый контракт. При
тарификации руководителей уполномоченных организаций
финансово-промышленных и иных хозяйственных групп списочная
численность работников определяется в целом по совокупности
юридических лиц, объединенных в названные группы.
-----------------------------------------------------------
Часть третья пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
ноября 2005 г. № 146 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13338 от 04.11.2005 г.)
Списочная численность работников организации
определяется по данным государственной статистической
отчетности в среднем за период с начала года по состоянию
на 1-е число месяца, в котором заключается, изменяется либо
перезаключается контракт. При тарификации руководителей
уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных
хозяйственных групп списочная численность работников
определяется в целом по совокупности юридических лиц,
объединенных в названные группы.
-----------------------------------------------------------
Часть третья пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
Списочная численность работников организации
определяется по данным государственной статистической
отчетности в среднем за период с начала года по состоянию
на 1-е число месяца, в котором заключается, изменяется либо
перезаключается контракт.
-----------------------------------------------------------
Во вновь созданной организации в течение первого года
деятельности при увеличении фактической списочной численности
работников тарифный разряд руководителя изменяется по шкале согласно
приложению к настоящей Инструкции. По истечении первого года
деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на
основании данных государственной статистической отчетности о
списочной численности работников по состоянию на конец года.
-----------------------------------------------------------
Пункт 4 после части третьей дополнен частью четвертой
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.). Части
четвертую-девятую считать соответственно частями
пятой-десятой
-----------------------------------------------------------
При последующем изменении (в течение срока действия контракта)
списочной численности работников организации в сторону уменьшения за
счет проведения организационно-технических мероприятий,
способствующих повышению эффективности производства и труда,
тарифные должностные оклады руководителей не пересматриваются.
Органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) тарифные должностные оклады руководителям
в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов);
повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций,
имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные
организации, дочерние предприятия до 10 процентов включительно. Если
обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние
предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными
от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30
процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного
нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной
оклад руководителю организации может быть повышен до 15 процентов
включительно;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, перевыполняющих нарастающим итогом с начала отчетного
года показатели прогноза по экспорту товаров (услуг), до 10
процентов включительно;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
-----------------------------------------------------------
Часть пятая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
Органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) тарифные должностные оклады
руководителям в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов);
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, имеющих в своем составе обособленные
подразделения либо подчиненные организации, дочерние
предприятия до 10 процентов включительно. Если обособленные
подразделения, подчиненные организации и дочерние
предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и
объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ,
услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по
организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с
начала отчетного года, то тарифный должностной оклад
руководителю организации может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов
производится с учетом списочной численности работников
данных обособленных подразделений, подчиненных организаций
и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов
включительно.
-----------------------------------------------------------
Часть пятая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
При определении тарифных должностных окладов
руководителям органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до
7 процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, имеющих в своем составе обособленные
подразделения либо подчиненные организации, дочерние
предприятия, занимающиеся экономической деятельностью,
относящейся к основному виду экономической деятельности
организации, до 10 процентов включительно. Если
обособленные подразделения, подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической
деятельности, отличными от основного вида деятельности
организации, и объем их выручки от реализации продукции,
товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов
объема выручки по организации в целом, исчисленного
нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю организации может быть
повышен до 15 процентов включительно. Расчет тарифных
должностных окладов производится с учетом списочной
численности работников данных обособленных подразделений,
подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов
включительно.
-----------------------------------------------------------
Часть пятая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
При определении тарифных должностных окладов
руководителям органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до
7 процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, имеющим в своем подчинении другие
самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы,
до 10 процентов включительно. При этом расчет тарифных
должностных окладов производится с учетом списочной
численности работников данных организаций;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
государственных сельскохозяйственных организаций до 10
процентов включительно.
-----------------------------------------------------------
Результаты работы руководителя оцениваются исходя из выполнения
финансово-экономических показателей работы организации в целом,
включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения,
подчиненные организации и дочерние предприятия.
-----------------------------------------------------------
Часть шестая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Результаты работы руководителя оцениваются исходя из
выполнения финансово-экономических показателей работы
организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении
самостоятельные организации, дочерние предприятия и
филиалы.
-----------------------------------------------------------
Часть шестая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
Результаты работы руководителя оцениваются исходя из
выполнения финансово-экономических показателей работы
организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении
самостоятельные организации, дочерние предприятия и
филиалы, при условии, что списочная численность их
работников учитывается при установлении его тарифного
должностного оклада.
-----------------------------------------------------------
Повышения тарифных должностных окладов, предусмотренные частью
пятой настоящего пункта, суммируются с тарифными должностными
окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.
Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения,
образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и
спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов
тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих организаций,
финансируемых из бюджета с учетом показателей по отнесению их к
группам и категориям по оплате труда.
-----------------------------------------------------------
Часть восьмая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Для руководителей коммерческих организаций
здравоохранения, образования, науки и научного
обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и
радиовещания, редакций газет и журналов тарифные разряды и
коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих
организаций, финансируемых из бюджета.
-----------------------------------------------------------
Конкретные размеры тарифных должностных окладов и расчетных
должностных окладов, исчисленных в соответствии с настоящим пунктом,
предусматриваются в контракте.
-----------------------------------------------------------
Часть девятая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
Конкретные размеры расчетных должностных окладов,
исчисленных в соответствии с настоящим пунктом,
предусматриваются в контракте.
-----------------------------------------------------------
Часть десятая пункта 4 исключена постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 марта 2006 г.
№ 39 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14254
от 07.04.2006 г.)
Должностные оклады руководителей сельскохозяйственных
организаций и организаций, обслуживающих сельское
хозяйство, у которых произошло снижение должностного оклада
при переходе на новые условия оплаты труда, по решению
собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт, могут устанавливаться исходя из
расчетной тарифной ставки первого разряда. Расчетная
тарифная ставка первого разряда вышеназванных руководителей
исчисляется путем деления сохраняемого должностного оклада
руководителя до 1 января 2003 г. на соответствующий
коэффициент Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь. В дальнейшем расчетная тарифная ставка первого
разряда для определения тарифного должностного оклада
руководителя повышается по мере роста тарифной ставки,
установленной для служащих, одновременно с повышением ее по
организации.
-----------------------------------------------------------
5. Расчетные должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке в соответствии с пунктом 4 настоящей
Инструкции, повышаются:
-----------------------------------------------------------
Абзац первый части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
5. В соответствии с пунктом 5 Положения расчетные
должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке в соответствии с пунктом 4 настоящей
Инструкции, повышаются:
-----------------------------------------------------------
Абзац первый части первой пункта 5 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
|
