Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
5. В соответствии с пунктом 5 Положения расчетные
должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке в соответствии с частями первой,
пятой, седьмой, восьмой и десятой пункта 4 настоящей
Инструкции, могут повышаться:
-----------------------------------------------------------
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
-----------------------------------------------------------
Абзац второй части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 29 марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
при заключении, изменении либо заключении нового
контракта до 50 процентов включительно в соответствии с
абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
-----------------------------------------------------------
Абзац второй части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 1 ноября 2005 г. № 146 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/13338 от 04.11.2005 г.)
при заключении, изменении либо перезаключении контракта
на новый срок до 50 процентов включительно в соответствии с
абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
-----------------------------------------------------------
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации, установленных органом, заключившим контракт, до 30
процентов расчетного должностного оклада включительно при условии
соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по
отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения
предельного норматива прекращения обязательств без поступления
денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской
задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного
года.
-----------------------------------------------------------
Абзац пятый части первой пункта 5 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
за выполнение других показателей эффективности работы
организации, установленных органом, заключившим контракт,
до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно
при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, а также сокращения просроченной кредиторской
задолженности, рассчитанной нарастающим итогом с начала
года.
-----------------------------------------------------------
Абзац пятый части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 29 марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
за выполнение других показателей эффективности работы
организации, установленных органом, заключившим контракт,
до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно
при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
5. В соответствии с пунктом 5 Положения расчетные
должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке в соответствии с частями первой,
пятой, седьмой, восьмой и десятой пункта 4 настоящей
Инструкции, могут повышаться:
при заключении, изменении либо перезаключении контракта
на новый срок до 50 процентов в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг),
исчисленный нарастающим итогом с начала года, в размере до
3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов
расчетного должностного оклада;
за выполнение других установленных в контракте
показателей до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного
норматива запасов готовой продукции по отношению к
среднемесячному объему производства.
-----------------------------------------------------------
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то органом,
заключившим контракт, может быть предусмотрен иной показатель либо
показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада
руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной
деятельности организации.
-----------------------------------------------------------
Часть вторая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Если организации не доводится показатель прироста
рентабельности реализованной продукции, товаров (работ,
услуг), то органом, заключившим контракт, может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также
условия повышения расчетного должностного оклада
руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной
деятельности организации.
-----------------------------------------------------------
Часть вторая пункта 5 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 26 июля 2005 г. №
93 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12995 от
10.08.2005 г.)
При отсутствии указанных показателей органом,
заключившим контракт, могут предусматриваться иные
показатели повышения расчетного должностного оклада
руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной
деятельности организации.
-----------------------------------------------------------
Конкретные размеры повышения расчетных должностных окладов
руководителей по установленным показателям определяются органами,
заключившими контракт.
-----------------------------------------------------------
Часть третья пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Конкретные размеры (дифференциация) повышения расчетных
должностных окладов руководителей по установленным
показателям определяются органами, заключившими контракт.
-----------------------------------------------------------
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за
выполнение каждого установленного в контракте показателя в
отдельности, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют
должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал,
следующий за отчетным кварталом.
-----------------------------------------------------------
Часть пятая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом,
исчисляются отдельно по каждому основанию, суммируются с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад,
который устанавливается руководителю на квартал, следующий
за отчетным кварталом.
-----------------------------------------------------------
Часть пятая пункта 5 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом,
суммируются с расчетным должностным окладом и образуют
должностной оклад.
-----------------------------------------------------------
При невыполнении всех установленных показателей руководителю
восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его
повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего
пункта.
-----------------------------------------------------------
Часть шестая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)
При невыполнении за отчетный квартал установленных
показателей руководителю восстанавливается расчетный
должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного
абзацем вторым части первой настоящего пункта.
-----------------------------------------------------------
По решению собственника имущества руководителям убыточных
организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и
выводу организации из кризисного состояния и руководителям
организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению
новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других
выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5
среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей
отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической
деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для
руководителей данных организаций, имеющих приоритетное значение в
развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с
Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем
Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем 4,5
раза указанной среднемесячной заработной платы.
-----------------------------------------------------------
Часть седьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)
По решению собственника имущества руководителям
убыточных организаций при проведении мероприятий по
финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим
мероприятия по реконструкции и освоению новых производств,
могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок
и других выплат стимулирующего характера) в размере, не
превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли)
экономики республики за квартал, предшествующий отчетному
кварталу.
-----------------------------------------------------------
Часть седьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
По решению собственника имущества руководителям
убыточных организаций при проведении мероприятий по
финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим
мероприятия по реконструкции и освоению новых производств,
могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок
и других выплат стимулирующего характера) в размере, не
превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли)
экономики республики за квартал, предшествующий отчетному
кварталу, а также может выплачиваться материальная помощь в
порядке, предусмотренном подпунктом 9.3 пункта 9 и пунктом
12 настоящей Инструкции.
-----------------------------------------------------------
Часть седьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
По решению собственника имущества руководителям
убыточных организаций при проведении мероприятий по
финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим
мероприятия по реконструкции и освоению новых производств,
могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок
и других выплат стимулирующего характера) в размере, не
превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли)
экономики республики за квартал, предшествующий отчетному
кварталу.
-----------------------------------------------------------
Часть седьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
По решению собственника имущества руководителям
убыточных организаций при проведении мероприятий по
финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим
мероприятия по реконструкции и освоению новых производств,
могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок
и других выплат стимулирующего характера) в размере, не
превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли за квартал,
предшествующий отчетному.
-----------------------------------------------------------
При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, по решению собственника
имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5
установленного должностного оклада в порядке, предусмотренном
пунктом 12 настоящей Инструкции.
-----------------------------------------------------------
Часть восьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)
Руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, по решению
собственника имущества может выплачиваться материальная
помощь в порядке, предусмотренном подпунктом 9.3 пункта 9 и
пунктом 12 настоящей Инструкции.
-----------------------------------------------------------
Пункт 5 дополнен частью постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 26 марта 2007 г. № 47
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16178 от
30.03.2007 г.)
-----------------------------------------------------------
6. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
-----------------------------------------------------------
Абзац первый части первой пункта 6 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
6. В соответствии с пунктом 6 Положения руководителям
могут устанавливаться надбавки:
-----------------------------------------------------------
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада включительно;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада включительно. Порядок
установления надбавки, предусмотренной настоящим абзацем,
дифференциации ее размеров, а также исчисления стажа работы
руководителя определяется органом, заключившим контракт.
-----------------------------------------------------------
Абзац третий части первой пункта 6 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада включительно.
При установлении данной надбавки применяется следующая
дифференциация ее размеров в зависимости от
продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10
лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет
и свыше - 20 процентов должностного оклада. Порядок
установления надбавки, предусмотренной настоящим абзацем, а
также исчисления стажа работы руководителя (в отрасли, в
организации) определяется органом, заключившим контракт.
-----------------------------------------------------------
Абзац третий части первой пункта 6 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада включительно.
При установлении данной надбавки применяется следующая
дифференциация ее размеров в зависимости от
продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10
лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет
и свыше - 20 процентов должностного оклада.
-----------------------------------------------------------
Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших
убыточные организации, имеющие предоставленную в соответствии с
законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет,
могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за
увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем
30 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящей
Инструкции.
Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих
предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо
рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться
по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в
размере, не превышающем 20 процентов расчетного должностного оклада
с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
пункта 5 настоящей Инструкции.
Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок,
установленных в соответствии с частями второй и третьей настоящего
пункта, являются улучшение результатов финансово-хозяйственной
деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с
кварталом, предшествующим отчетному, своевременная уплата текущих
платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по
налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка
либо рассрочка.
Порядок установления, размеры и условия снижения либо отмены
надбавок, предусмотренных абзацем вторым части первой, частями
второй и третьей настоящего пункта, определяются органом,
заключившим контракт, в зависимости от результатов
финансово-хозяйственной деятельности организации.
-----------------------------------------------------------
Часть пятая пункта 6 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. №
71 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675 от
06.07.2006 г.)
Порядок установления и условия снижения либо отмены
надбавок, предусмотренных абзацем вторым части первой, а
также частями второй и третьей настоящего пункта,
определяются органом, заключившим контракт.
-----------------------------------------------------------
Пункт 6 после части четвертой дополнен частью
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
-----------------------------------------------------------
Руководителям уполномоченных организаций финансово-промышленных
и иных хозяйственных групп по решению собственника имущества
уполномоченной организации либо органа, уполномоченного заключать с
ними контракты, может устанавливаться надбавка за руководство
финансово-промышленной и иной хозяйственной группой в размере, не
превышающем 30 процентов расчетного должностного оклада с учетом его
повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящей Инструкции. Условия снижения или отмены надбавки,
предусмотренные настоящей частью, определяются собственником
имущества либо органом, заключившим контракт.
-----------------------------------------------------------
Пункт 6 дополнен частью постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 26 июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.). Часть
пятую считать частью седьмой.
-----------------------------------------------------------
Суммы надбавок, начисленные руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации
продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при
ценообразовании и налогообложении.
7. Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности организаций за квартал
производится по следующим показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров
(работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции;
выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению
использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных
энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции;
и (или) другие показатели эффективности работы организации,
установленные органом, заключившим контакт.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов
суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное
время в отчетном квартале.
Собственником имущества либо органом, заключившим контракт,
может быть установлено премирование руководителей убыточных
организаций по итогам работы за квартал в зависимости от снижения
убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению
к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере
до 5 процентов, но не более 30 процентов суммы расчетных должностных
окладов с учетом их повышения, предусмотренного абзацем вторым части
первой пункта 5 настоящей Инструкции, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале.
Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров
и условия премирования устанавливаются органом, заключившим
контракт.
Суммы премий, начисленные руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации
продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при
ценообразовании и налогообложении.
-----------------------------------------------------------
Пункт 7 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 1 августа 2007 г.
№ 103 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16956
от 14.08.2007 г.)
7. Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности организаций за квартал
производится по следующим показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции;
и (или) другие показатели эффективности работы
организации, установленные органом, заключившим контакт.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30
процентов суммы должностных окладов, начисленных за
фактически отработанное время в отчетном квартале.
Собственником имущества либо органом, заключившим
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
|
