Стр. 4

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6

 
продукции,  товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании
и налогообложении. 
         -----------------------------------------------------------
         Пункт 12  -  с   изменениями,   внесенными   постановлением
         Министерства  труда и социальной защиты от 26 марта 2007 г.
         № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре -  №  8/16178
         от 30.03.2007 г.)

            12. Выплаты,  предусмотренные пунктами 8 и  9  настоящей
         Инструкции, осуществляются при наличии прибыли и отсутствии
         задолженности за потребленные энергоресурсы,  а  также  при
         соблюдении  установленного  предельного  норматива средств,
         направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по
         производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг)
         и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
         -----------------------------------------------------------
         Пункт 12 - в редакции постановления  Министерства  труда  и
         социальной защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано
         в Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)

            12. Выплаты  из   прибыли,   предусмотренные   настоящей
         Инструкцией,  осуществляются  при  ее  наличии и отсутствии
         задолженности за потребленные энергоресурсы,  а  также  при
         соблюдении   доведенного   предельного  норматива  прибыли,
         направляемой на оплату труда.
         -----------------------------------------------------------
         Пункт 12  -  в  редакции постановления Министерства труда и
         социальной   защиты   от   29   марта   2006   г.   №    39
         (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  - № 8/14254 от
         07.04.2006 г.)

            12. Выплаты  из   прибыли,   предусмотренные   настоящей
         Инструкцией,  осуществляются  при  ее  наличии и отсутствии
         задолженности  за  потребленные  энергоресурсы,   а   также
         соблюдении порядка и (или) норматива использования средств,
         направляемых на  потребление,  установленных  собственником
         имущества, уставом либо учетной политикой организации.
         -----------------------------------------------------------
         Пункт 12 - в редакции постановления  Министерства  труда  и
         социальной защиты от 26 июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано
         в Национальном реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.)

            12. Выплаты    из    прибыли    (фонда     потребления),
         предусмотренные настоящей Инструкцией,  могут выплачиваться
         руководителям   при   условии   соблюдения    установленных
         нормативов  распределения прибыли в фонд потребления и фонд
         накопления.
         -----------------------------------------------------------

     13. Индексация  заработной  платы  руководителей  организаций в
связи  с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на
услуги производится в порядке, установленном законодательством.
     14. Расчет  коэффициента  соотношения  средней заработной платы
руководителя  и  средней  заработной  платы  по  организации в целом
(далее  -  коэффициент соотношения), установленного в соответствии с
пунктом  2  постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25
июля  2002 г. № 1003, производится нарастающим итогом с начала года.
При  его  расчете заработная плата руководителя исключается из фонда
заработной платы работников организации.
     Если  руководитель  назначен  на должность в течение года или в
контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления
коэффициента  соотношения,  расчет производится нарастающим итогом с
месяца,   следующего  за  месяцем,  в  котором  заключен   (изменен)
контракт.
     При расчете коэффициента соотношения:
     премии, выплачиваемые руководителю в соответствии с пунктами  7
и   8  настоящей  Инструкции,  учитываются  в  квартале,  в  котором
производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3;
     зарезервированная  часть данных премий учитывается в полугодии,
в  котором  производится ее фактическая выплата, помесячно в размере
1/6. 
         -----------------------------------------------------------
         Часть третья  пункта  14   -   в   редакции   постановления
         Министерства  труда и социальной защиты от 26 марта 2007 г.
         № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре -  №  8/16178
         от 30.03.2007 г.)

            Если на основании положения, действующего в организации,
         ее  работники  премируются  помесячно,   то   при   расчете
         коэффициента соотношения премии, выплачиваемые руководителю
         за квартал в  соответствии  с  пунктами  7  и  8  настоящей
         Инструкции, учитываются в размере 1/3.
         -----------------------------------------------------------
         Часть третья  пункта  14   -   в   редакции   постановления
         Министерства труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. №
         71 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675  от
         06.07.2006 г.)

            В том  случае,  если  руководитель премируется по итогам
         работы за квартал, а работники организации - помесячно, при
         расчете   коэффициента   соотношения   премии,  выплаченные
         руководителю за квартал, учитываются в размере 1/3.
         -----------------------------------------------------------
         Часть третья  пункта  14  -   с   изменениями,   внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
         июля 2005 г.  № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
         - № 8/12995 от 10.08.2005 г.)

            В том  случае,  если  руководитель премируется по итогам
         работы за квартал, а работники организации - помесячно, при
         расчете   коэффициента   соотношения   премии,  выплаченные
         руководителю за квартал, могут учитываться в размере 1/3.
         -----------------------------------------------------------

     В целях    исключения   снижения   размеров   заработной  платы
руководителей   организаций,   присоединивших   в   соответствии   с
законодательством   убыточные   организации   в   качестве  дочерних
предприятий  или  подразделений  организаций,  для  них  по  решению
органа,   заключившего   контракт,   либо   органа,  уполномоченного
управлять   государственным    имуществом,    расчет    коэффициента
соотношения  может  на  период  не  более двух лет производиться без
учета  фонда  заработной   платы   и   среднесписочной   численности
работников указанных дочерних предприятий и подразделений. 
         -----------------------------------------------------------
         Пункт 14  после  части  третьей  дополнен  частью четвертой
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
         марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
         - № 8/14254 от  07.04.2006  г.).  Часть  четвертую  считать
         частью пятой
         -----------------------------------------------------------

     При расчете коэффициента соотношения не учитываются:
     государственные  премии,  установленные  Президентом Республики
Беларусь;
     надбавки,  установленные в  соответствии  с  частями  второй  и
шестой пункта 6 настоящей Инструкции; 
         -----------------------------------------------------------
         Абзац третий  части  пятой   пункта   14   -   в   редакции
         постановления  Министерства труда и социальной защиты от 29
         марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
         - № 8/14254 от 07.04.2006 г.)

            надбавка, установленная  в  соответствии с частью шестой
         пункта 6 настоящей Инструкции;
         -----------------------------------------------------------
         Часть четвертая  пункта  14  после абзаца второго дополнена
         абзацем  постановлением  Министерства  труда  и  социальной
         защиты  от  26  июля  2005  г.  №  93  (зарегистрировано  в
         Национальном реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.).  Абзацы
         третий-девятый   части   четвертой  считать  соответственно
         абзацами четвертым-десятым.
         -----------------------------------------------------------

     премия либо     вознаграждение,     выплаченные    руководителю
организации,  занесенной  на  Республиканскую   доску   Почета   или
признанной   победителем  в  соревновании  (конкурсе),  связанном  с
производственной   деятельностью    организации,    проводимом    на
республиканском,   областном,   городском,   районном  и  отраслевом
уровнях,  в размере,  не превышающем за отчетный год в сумме по всем
указанным   основаниям,   независимо   от   источника  выплаты,  его
должностного оклада; 
         -----------------------------------------------------------
         Абзац четвертый части пятой  пункта  14  -  с  изменениями,
         внесенными  постановлением  Министерства труда и социальной
         защиты от  26  марта  2007  г.  №  47  (зарегистрировано  в
         Национальном реестре - № 8/16178 от 30.03.2007 г.)

            премия либо   вознаграждение,  выплаченные  руководителю
         организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или
         признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном
         с производственной деятельностью организации, проводимом на
         республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях,
         независимо от источника их выплаты;
         -----------------------------------------------------------
         Абзац четвертый  части  пятой  пункта  14  - с изменениями,
         внесенными постановлением Министерства труда  и  социальной
         защиты  от  26  июня  2006  г.  №  71  (зарегистрировано  в
         Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)

            премия либо  вознаграждение,  выплаченные   руководителю
         организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или
         признанной  победителем   в   соревновании,   связанном   с
         производственной  деятельностью организации,  проводимом на
         республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях,
         независимо от источника их выплаты;
         -----------------------------------------------------------

     выплаты, предусмотренные  подпунктами  9.3  и  9.5   пункта   9
настоящей Инструкции; 
         -----------------------------------------------------------
         Абзац пятый   части   пятой  пункта  14  -  с  изменениями,
         внесенными постановлением Министерства труда  и  социальной
         защиты  от  26  июня  2006  г.  №  71  (зарегистрировано  в
         Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)

            выплаты, предусмотренные   подпунктом   9.3   пункта   9
         настоящей Инструкции;
         -----------------------------------------------------------

     выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения контракта
в соответствии с законодательством;
     выплаты  за    преподавательскую,   научную   или   медицинскую
деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством; 
         -----------------------------------------------------------
         Абзац седьмой  части  пятой  пункта  14  -  в      редакции
         постановления   Министерства     труда   и       социальной
         защиты от  26  марта  2007  г.  №  47  (зарегистрировано  в
         Национальном реестре - № 8/16178 от 30.03.2007 г.)

            выплаты за   преподавательскую,   научную  и  творческую
         работу,  проводимую  в  соответствии  с   законодательством
         (выполняемую    на    условиях   внешнего   и   внутреннего
         совместительства  и   по   договорам   гражданско-правового
         характера, а также педагогическую работу в основное время);
         -----------------------------------------------------------

     выплаты  за   творческую   деятельность,    осуществляемую    в
соответствии с законодательством,  в размере,  не превышающем одного
среднемесячного заработка в год; 
         -----------------------------------------------------------
         Часть пятая   пункта   14   дополнена    абзацем    восьмым
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
         марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
         -  №  8/16178  от  30.03.2007  г.).  Абзацы восьмой-десятый
         считать соответственно абзацами девятым-одиннадцатым.
         -----------------------------------------------------------

     вознаграждения авторам      открытий,       изобретений       и
рационализаторских предложений;
     оплата за руководство практикой студентов и учащихся;
     денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
     При  расчете   коэффициента   соотношения,   установленного   в
соответствии   с  абзацем  третьим  пункта  2  постановления  Совета
Министров Республики Беларусь  от  25  июля  2002  г.  №  1003,  для
руководителей   организаций,   имеющих   высокую   эффективность   и
приоритетное   значение   в    развитии    отрасли,    по    решению
республиканского    органа    государственного    управления    либо
государственной организации,  в подчинении которых находятся  данные
организации,  по  согласованию  с  Министерством  труда и социальной
защиты могут не  учитываться  до  50  процентов  включительно  суммы
начисленных   премий,  выплачиваемых  в  соответствии  с  пунктом  8
настоящей Инструкции. 
         -----------------------------------------------------------
         Пункт 14  после  части   пятой   дополнен   частью   шестой
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
         марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
         -  №  8/14254  от  07.04.2006 г.)
         -----------------------------------------------------------

     15. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам
руководителя в имущество  организации  Положением  не  регулируются.
Дивиденды    выплачиваются    руководителю    в    соответствии    с
законодательством. 
         -----------------------------------------------------------
         Пункт 15  -  с   изменениями,   внесенными   постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 26 июля 2005 г. №
         93 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12995  от
         10.08.2005 г.)

            15. Вопросы  начисления и выплаты дивидендов по акциям и
         вкладам руководителя в имущество организации Положением  не
         регулируются.  Дивиденды выплачиваются руководителю,  как и
         другим    членам    коллектива,    в     соответствии     с
         законодательством.
         -----------------------------------------------------------

     16. Размеры  премий и надбавок,  выплачиваемых  руководителю  в
соответствии  с  нормами  настоящей  Инструкции,  начисляются  сверх
установленных законодательством нормативов включения  в  затраты  по
производству   и   реализации  продукции,  товаров  (работ,  услуг),
учитываемые  при  ценообразовании  и   налогообложении,   премий   и
надбавок,   выплачиваемых   работникам   организации   в  целом,  за
исключением  выплат,  начисляемых  из  прибыли,   оставшейся   после
налогообложения. 
         -----------------------------------------------------------
         Инструкция дополнена пунктом 16 постановлением Министерства
         труда и социальной защиты  от  1  августа  2007  г.  №  103
         (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  - № 8/16956 от
         14.08.2007 г.)

            16. Исключен.
         -----------------------------------------------------------
         Пункт 16   исключен  постановлением  Министерства  труда  и
         социальной   защиты   от   29   марта   2006   г.   №    39
         (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  - № 8/14254 от
         07.04.2006 г.)

            16. Конкретный коэффициент соотношения для руководителей
         организаций со списочной численностью работающих менее 1000
         человек устанавливается в  соответствии  с  абзацем  вторым
         пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь
         от 25 июля 2002  г.  №  1003  и  в  зависимости  от  уровня
         среднемесячной  заработной  платы  работников  организации,
         рассчитанного  в  кратных  размерах  к   величине   бюджета
         прожиточного   минимума   для   трудоспособного  населения,
         утвержденного Советом  Министров  Республики  Беларусь,  по
         следующей шкале: при кратном размере до 4 включительно - до
         3,5 включительно, свыше 4 - до 3,0 включительно.
            При этом      конкретный     коэффициент     соотношения
         устанавливается  на  период   действия   величины   бюджета
         прожиточного   минимума   для   трудоспособного  населения,
         утвержденного Советом Министров Республики Беларусь.
            В целях  исключения  снижения  размера  заработной платы
         руководителя   при   превышении    уровня    среднемесячной
         заработной  платы  по  организации  в  целом четырехкратной
         величины бюджета прожиточного минимума для  трудоспособного
         населения  по решению органа,  заключившего контракт,  либо
         органа,    уполномоченного    управлять     государственным
         имуществом,  ему  может  быть  сохранен  на  период до трех
         месяцев  включительно   ранее   установленный   коэффициент
         соотношения.
         -----------------------------------------------------------

                                        Приложение
                                        к Инструкции о применении
                                        Положения об условиях оплаты
                                        труда руководителей
                                        государственных организаций
                                        и организаций с долей
                                        собственности государства
                                        в их имуществе

 Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей организаций

------------T-----------------------------------------------------------¬
¦ Списочная ¦           Тарифные разряды/Тарифные коэффициенты          ¦
¦численность+----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦работающих ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦
¦   (чел.)  +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦           ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦До 20      ¦ х  ¦  х ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦21-100     ¦    ¦  х ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦101-300    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦301-600    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦601-1200   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦1201-2500  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦2501-5000  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦5001-10000 ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦10001-15000¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Свыше 15000¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦
L-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
 
         -----------------------------------------------------------
         Приложение - в редакции постановления Министерства труда  и
         социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г.
         № 162 (зарегистрировано в Национальном реестре - №  8/15743
         от 22.01.2007 г.)

                                         Приложение
                                         к Инструкции о применении
                                         Положения об условиях
                                         оплаты труда руководителей
                                         государственных организаций
                                         и организаций с долей
                                         собственности государства
                                         в их имуществе

       Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей
                            организаций

-----------T--------------------------------------------------------
Группировка¦
 списочной ¦
численности¦         Тарифные разряды/тарифные коэффициенты
работающих,¦
   чел.    ¦
-----------+------T------T------T------T------T------T------T-------
           ¦  16  ¦  17  ¦  18  ¦  19  ¦  20  ¦  21  ¦  22  ¦  23
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
           ¦ 3,72 ¦ 3,98 ¦ 4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88 ¦ 5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
До 50      ¦//////¦//////¦//////¦      ¦      ¦      ¦      ¦
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
51-100     ¦      ¦//////¦//////¦//////¦      ¦      ¦      ¦
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
101-300    ¦      ¦      ¦//////¦//////¦//////¦      ¦      ¦
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
301-1200   ¦      ¦      ¦      ¦//////¦//////¦//////¦      ¦
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
1201-2500  ¦      ¦      ¦      ¦      ¦//////¦//////¦//////¦
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
2501-5000* ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦//////¦//////¦///////
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------

______________________________
     *При списочной численности работников  организации  свыше  5000
человек  к тарифным коэффициентам,  предусмотренным 21-23 разрядами,
могут применяться повышающие коэффициенты:  при численности от  5001
до 10000 - до 1,07; от 10001 до 15000 - до 1,14; свыше 15000 человек
- до 1,21.

         -----------------------------------------------------------
         Инструкция - в редакции постановления Министерства труда  и
         социальной защиты от 11 мая 2005 г.  № 54 (зарегистрировано
         в Национальном реестре - № 8/12645 от 30.05.2005 г.)

                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                Постановление
                                                Министерства труда
                                                и социальной защиты
                                                Республики Беларусь
                                                20.09.2002 № 122

                             ИНСТРУКЦИЯ
          о применении Положения об условиях оплаты труда
  руководителей государственных организаций и организаций с долей
              собственности государства в их имуществе

     1. Инструкция  о  применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей  государственных  организаций  и  организаций  с долей
собственности  государства  в  их  имуществе  (далее  -  Инструкция)
разработана  во  исполнение  пункта 5 постановления Совета Министров
Республики  Беларусь  от  25  июля  2002  г.  №  1003  "Об  усилении
зависимости  оплаты  труда  руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной  деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865).
     2. Положение    об    условиях    оплаты  труда   руководителей
государственных  организаций  и  организаций  с  долей собственности
государства  в  их  имуществе, утвержденное названным постановлением
Совета  Министров  Республики Беларусь (далее - Положение), является
обязательным    для    применения  в  государственных   коммерческих
организациях  и  организациях с долей собственности государства в их
имуществе (далее - организации).
     На организации с долей собственности государства в их имуществе
Положение    распространяется   независимо  от  доли   собственности
государства в их имуществе.
     В  организациях негосударственной формы собственности Положение
может применяться по решению нанимателя.
     3. В  соответствии  с  Положением  оплата  труда  руководителей
организаций  состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и
напряженность  работы,  надбавки  за  продолжительность  непрерывной
работы  (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности  организации,  специальных видов премий, вознаграждения
по итогам работы за год и других выплат.
     4. В  соответствии  с  пунктом  4  Положения должностные оклады
руководителей    организаций  устанавливаются  на  основе   тарифных
коэффициентов  Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
предусмотренных  для  руководителей  организаций,  и тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации.
     При  расчете  должностных  окладов  руководителей   применяется
размер  тарифной ставки первого разряда, установленной  для служащих
или по организации в целом.
         -----------------------------------------------------------
         Часть вторая  пункта  4   -   с   изменениями,   внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
         апреля  2003  г.  №  46  (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.)

            При расчете     должностных     окладов    руководителей
         применяется  размер  тарифной   ставки   первого   разряда,
         установленной для служащих.
         -----------------------------------------------------------

     Тарифные  разряды  и  соответствующие  им тарифные коэффициенты
руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной
численности  работающих  по  шкале  согласно  приложению к настоящей
Инструкции.
     Списочная численность работников  организации  определяется  по
данным государственной статистической отчетности в среднем за период
с  начала  года  по  состоянию  на  1-е  число  месяца,  в   котором
заключается (перезаключается, изменяется, продлевается) контракт.
         -----------------------------------------------------------
         Часть четвертая   пункта  4  -  с  изменениями,  внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 19
         апреля  2005  г.  №  44  (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/12510 от 29.04.2005 г.)

            Списочная численность       работников       организации
         определяется  по данным статистической отчетности в среднем
         за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в
         котором     заключается    (перезаключается,    изменяется,
         продлевается) контракт.
         -----------------------------------------------------------

     При  последующем, в течение срока действия контракта, изменении
списочной численности работников организации в сторону уменьшения за
счет     проведения    организационно-технических       мероприятий,
способствующих    повышению  эффективности  производства  и   труда,
должностные оклады руководителей не пересматриваются.
     При  установлении  должностных  окладов  руководителям  органы,
заключающие контракт, имеют право:
     дифференцировать  тарифные  коэффициенты,  предусмотренные  для
руководителей   по  определенной  группе  численности,  в   пределах
межразрядной разницы (до 7 процентов);
     повышать  должностные оклады руководителям организаций, имеющим
в  своем  подчинении  другие  самостоятельные  организации, дочерние
предприятия,  филиалы,  до 10 процентов. При этом расчет должностных
окладов  производится  с  учетом  списочной  численности  работников
данных организаций;
         -----------------------------------------------------------
         Абзац третий   части  шестой  пункта  4  -  с  изменениями,

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6