Стр. 3
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
Собственником имущества либо органом, заключившим
контракт, может быть установлено премирование руководителей
убыточных организаций по итогам работы за квартал в
зависимости от снижения убытка от реализации продукции,
товаров (работ, услуг) по отношению к предыдущему кварталу
за каждый процентный пункт снижения в размере до 5
процентов, но не более 30 процентов суммы расчетных
должностных окладов с учетом их повышения, предусмотренного
абзацем вторым части первой пункта 5 настоящей Инструкции,
начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале.
Конкретные показатели премирования, дифференциация их
размеров и условия премирования устанавливаются органом,
заключившим контракт.
Суммы премий, начисленные руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и
реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые
организациями при ценообразовании и налогообложении.
-----------------------------------------------------------
Пункт 7 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
7. В соответствии с пунктом 7 Положения премирование
руководителей по результатам финансово-хозяйственной
деятельности организаций производится по следующим
показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции и (или)
другие показатели эффективности работы организации,
установленные органом, заключившим контракт.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30
процентов должностного оклада.
Собственником имущества либо органом, заключившим
контракт, может быть установлено премирование руководителей
убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к
предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в
размере до 5 процентов, но не более 30 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящей Инструкции.
-----------------------------------------------------------
Часть третья пункта 7 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 29 марта 2006 г.
№ 39 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14254
от 07.04.2006 г.)
Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться
премии в зависимости от темпов снижения убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к
предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в
размере до 5 процентов, но не более 40 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящей Инструкции.
-----------------------------------------------------------
Конкретные показатели премирования, дифференциация их
размеров, периодичность и условия премирования
устанавливаются органами, заключившими контракт.
Суммы премий, начисленные руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и
реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые
организациями при ценообразовании и налогообложении.
-----------------------------------------------------------
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут выплачиваться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем 60
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале. При этом решение об отнесении организации к имеющим
высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли
принимается собственником имущества либо органом, уполномоченным
управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 8 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)
8. Дополнительно по итогам работы за квартал
руководителям могут выплачиваться премии из прибыли,
оставшейся после налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли
(рентабельности), полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг), увеличение численности работников,
принятых на дополнительно введенные рабочие места,
выполнение отраслевых мероприятий по снижению
материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем
80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за
фактически отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей
организациями, имеющими высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20
процентов включительно суммы должностных окладов,
начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале. При этом решение об отнесении организации к
имеющим высокую эффективность и приоритетное значение в
развитии отрасли принимается собственником имущества либо
органом, уполномоченным управлять имуществом или
осуществлять владельческий надзор.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 8 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно по
итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться
премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли
(рентабельности), полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг), выполнение задания по сокращению
бартерных операций, увеличение численности работников,
принятых на дополнительно введенные рабочие места,
выполнение отраслевых мероприятий по снижению
материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем
80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за
фактически отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей
организациями, имеющими высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20
процентов включительно суммы должностных окладов,
начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале. При этом решение об отнесении организации к
имеющим высокую эффективность и приоритетное значение в
развитии отрасли принимается собственником имущества либо
органом, уполномоченным управлять имуществом или
осуществлять владельческий надзор.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 8 - с изменениями, внесенными
постановления Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно по
итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться
премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли
(рентабельности), полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг), выполнение задания по сокращению
бартерных операций, увеличение численности работников,
принятых на дополнительно введенные рабочие места, и другие
установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за
фактически отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей
организациями, имеющими высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20
процентов включительно суммы должностных окладов,
начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале. При этом решение об отнесении организации к
имеющим высокую эффективность и приоритетное значение в
развитии отрасли принимается собственником имущества либо
органом, уполномоченным управлять имуществом или
осуществлять владельческий надзор.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 8 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно по
итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться
премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли
(рентабельности), полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг), выполнение задания по сокращению
бартерных операций, увеличение численности работников,
принятых на дополнительно введенные рабочие места, и другие
установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов должностного оклада за квартал;
перевыполнение доведенных целевых показателей
организациями, имеющими высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20
процентов включительно должностного оклада. При этом
решение об отнесении организации к имеющим высокую
эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли
принимается собственником имущества либо органом,
уполномоченным управлять имуществом или осуществлять
владельческий надзор.
-----------------------------------------------------------
Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров
и условия премирования устанавливаются органами, заключившими
контракт.
-----------------------------------------------------------
Часть вторая пункта 8 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Конкретные показатели премирования, дифференциация их
размеров, периодичность и условия премирования
устанавливаются органами, заключившими контракт.
-----------------------------------------------------------
9. Руководителям организаций могут выплачиваться из прибыли,
оставшейся после налогообложения:
-----------------------------------------------------------
Абзац первый части первой пункта 9 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
9. В соответствии с пунктом 9 Положения руководителям
организаций могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения:
-----------------------------------------------------------
9.1. специальные виды премий за внедрение новых видов техники
и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию
валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства
новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и
материальных ресурсов, снижение удельных материальных затрат на
единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов,
направленных на использование новых источников энергии и
нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие
новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов
премий производятся на основании положений, действующих в
организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных
окладов руководителя за календарный год;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 9.1 пункта 9 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 1 августа 2007 г.
№ 103 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16956
от 14.08.2007 г.)
9.1. специальные виды премий за внедрение новых видов
техники и технологии, увеличение выпуска экспортной
продукции, освоение новых видов продукции, экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в
действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата
специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат,
предусмотренных настоящим подпунктом, не может превышать 6
должностных окладов руководителя в год;
-----------------------------------------------------------
9.2. вознаграждение по итогам работы за год. Выплата
производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения
работникам организации в размере, не превышающем одного
среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в
организации;
9.3. материальная помощь, как правило, при предоставлении
трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада
включительно;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 9.3 пункта 9 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. №
71 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675 от
06.07.2006 г.)
9.3. материальная помощь, как правило, при
предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7
должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и
доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов
расчетного должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем
защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь
и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их
уходом на пенсию в размере, не превышающем должностного
оклада по каждому основанию.
При этом выплаты, предусмотренные абзацем третьим части
первой настоящего подпункта, могут производиться не чаще
одного раза в календарном году, а их размер не должен
превышать должностного оклада, установленного руководителю
в месяце, в котором производится выплата.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 9.3 пункта 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
9.3. материальная помощь, как правило, при
предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7
должностного оклада и выплаты в размере, не превышающем
должностного оклада по каждому основанию, в числе которых
единовременные премии в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем
защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь
и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их
уходом на пенсию.
При этом выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом,
за исключением материальной помощи, могут производиться не
чаще одного раза в календарном году, а их размер не должен
превышать должностного оклада, установленного руководителю
в месяце, в котором производится выплата.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 9.3 пункта 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
9.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного
оклада в год и выплаты в размере, не превышающем месячного
должностного оклада в год по каждому основанию, в числе
которых единовременные премии в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем
защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь
и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их
уходом на пенсию.
-----------------------------------------------------------
9.4. ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и
доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 5 настоящей Инструкции;
-----------------------------------------------------------
Пункт 9 дополнен подпунктом 9.4 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. № 71
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675 от
06.07.2006 г.)
-----------------------------------------------------------
9.5. единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами
рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников
Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин,
увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию.
Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, могут
производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из
оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных
окладов руководителя за календарный год. При этом конкретные размеры
данных выплат должны согласовываться с органом, заключившим
контракт.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 9.5 пункта 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)
9.5. единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем
защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь
и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их
уходом на пенсию.
При этом выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом,
могут производиться не чаще одного раза в календарном году,
а их размер не должен превышать должностного оклада,
установленного руководителю в месяце, в котором
производится выплата. Конкретные размеры данных выплат
согласовываются органом, заключившим контракт.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 9.5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 марта 2007 г.
№ 47 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16178
от 30.03.2007 г.)
9.5. единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем
защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь
и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их
уходом на пенсию в размере, не превышающем должностного
оклада по каждому основанию.
При этом выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом,
могут производиться не чаще одного раза в календарном году,
а их размер не должен превышать должностного оклада,
установленного руководителю в месяце, в котором
производится выплата.
-----------------------------------------------------------
Пункт 9 дополнен подпунктом 9.5 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. № 71
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675 от
06.07.2006 г.)
-----------------------------------------------------------
10. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7
и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое
полугодие;
за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.
При начислении премий следует учитывать основания для снижения
(лишения) премий руководителям, предусмотренные нормативными
правовыми актами. Обязательными основаниями для снижения (лишения)
премий руководителям являются реализация продукции (работ, услуг),
не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по
соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и
обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях, а
также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года
оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа,
электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Размер
премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным
условиями контракта.
Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные
абзацем вторым части первой, частями второй и третьей пункта 6,
пунктами 7, 8 и подпунктами 9.1 и 9.2 пункта 9 настоящей Инструкции,
выплачиваются руководителям в зависимости от результатов
финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период,
а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления
энергоносителей. Конкретные размеры данных выплат согласовываются
органом, заключившим контракт.
При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров
(работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также
задолженности по выплате заработной платы все виды премий и
вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются.
-----------------------------------------------------------
Пункт 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 марта 2007 г.
№ 47 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16178
от 30.03.2007 г.)
10. При премировании руководителей в соответствии с
пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов
начисленной премии резервируется и выплачивается при
отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров
(работ, услуг) в следующем порядке:
за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое
полугодие;
за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за
год.
При начислении премий следует учитывать основания для
снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные
нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями
для снижения (лишения) премий руководителям являются
реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей
требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению
производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и
обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими
организациях. Размер премии может быть снижен и по другим
основаниям, предусмотренным условиями контракта.
Все виды выплат стимулирующего характера,
предусмотренные абзацем вторым части первой, частями второй
и третьей пункта 6, пунктами 7 и 8, а также подпунктами 9.1
и 9.2 пункта 9 настоящей Инструкции, выплачиваемые
руководителям по результатам работы за отчетный период, и
их конкретные размеры должны быть согласованы органом,
заключившим контракт.
При наличии роста убытка от реализации продукции,
товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в
целом, а также задолженности по выплате заработной платы
все виды премий и вознаграждений руководителям не
начисляются и не выплачиваются.
-----------------------------------------------------------
Пункт 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. №
71 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675 от
06.07.2006 г.)
10. Выплата всех видов премий руководителям производится
с разрешения (согласования) органа, заключившего контракт.
При начислении премий следует учитывать основания для
снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные
нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями
для снижения (лишения) премий руководителям являются
реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей
требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению
производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и
обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими
организациях. Размер премии может быть снижен и по другим
основаниям, предусмотренным условиями контракта.
-----------------------------------------------------------
11. Руководителям организаций могут выплачиваться
дополнительные денежные суммы, предусмотренные пунктом 12 Положения,
порядок, условия и размеры выплаты которых в каждом конкретном
случае определяются решением органа, заключившего контракт.
Указанные выплаты производятся за счет прибыли, оставшейся
после налогообложения.
12. Выплаты, предусмотренные пунктами 8 и 9 настоящей
Инструкции, осуществляются при наличии прибыли и соблюдении
установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату
труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации
продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
|
