Стр. 4
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _____________ по ______________ с ___________ по ________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Примечание. Ответственность за правильность сведений, указанных
в справке, несет наниматель по последнему месту работы
обратившегося за пенсией.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктами 24 и 25
Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения
пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 24 декабря 1992 г. № 777, в тех случаях, когда в
трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на
пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет,
установленных для отдельных категорий работников (например, о
занятости на горячих участках работ или на горячих работах, о работе
с определенными веществами или особо вредными веществами
установленных классов опасности, о занятости на подземных работах, о
выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в
определенном месте и другие), в подтверждение специального трудового
стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Для работников,
осуществляющих управление воздушным движением, кроме этого,
указываются сведения о наличии свидетельства диспетчера службы
движения с отметками о допуске к непосредственному управлению
воздушным движением. Наряду с этим в справке приводятся сведения о
количестве рабочих дней, в течение которых работник в указанные
периоды не был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за
работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов
временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за
работником в установленном законодательством порядке сохранялась
средняя заработная плата), а также о периодах нахождения в отпуске
по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 10
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию за выслугу лет в соответствии
с пунктом "в" статьи 47 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении"
Дана настоящая _________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день был(а) занят(а) на работах по оперативному и
периодическому (гарантийному) аэродромному техническому
обслуживанию воздушных судов (кроме занятых на указанных работах во
внеаэродромных условиях в специально оборудованных помещениях):
с _____________ по _____________ в качестве _______________________
(наименование профессии
или должности)
с _____________ по _____________ в качестве _______________________
(наименование профессии
или должности)
с _____________ по _____________ в качестве _______________________
(наименование профессии
или должности)
Указанная работа предусмотрена пунктом ______ перечня
должностей инженерно-технического состава авиации, работа в которых
дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденного постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 18 декабря 1992 г. № 758
(Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь, 1992 г.,
№ 35, ст.644).
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ___________________ не был(а)
(фамилия, инициалы)
непосредственно занят(а) на работах, дающих право на пенсию за
выслугу лет в соответствии с пунктом "в" статьи 47 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" (кроме периодов
временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за
работником в установленном законодательством порядке сохранялась
средняя заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _____________ по ______________ с ___________ по ________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктами 24 и 25
Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения
пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 24 декабря 1992 г. № 777 (Собрание постановлений
Правительства Республики Беларусь, 1992 г., № 36, ст.660), в тех
случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах,
определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или
за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников
(например, о занятости на горячих участках работ или на горячих
работах, о работе с определенными веществами или особо вредными
веществами установленных классов опасности, о занятости на подземных
работах, о выполнении работ определенным способом, о выполнении
работ в определенном месте и другие), в подтверждение специального
трудового стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Для работников
инженерно-технического состава авиации, кроме этого, указываются
сведения о непосредственной занятости полный рабочий день на работах
по оперативному и периодическому (гарантийному) аэродромному
техническому обслуживанию воздушных судов и других летательных
аппаратов. Наряду с этим в справке приводятся сведения о количестве
рабочих дней, в течение которых работник в указанные периоды не был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата), а также о периодах нахождения в отпуске по уходу
за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 11
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию за выслугу лет в
соответствии с пунктом "г" статьи 47 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а) в качестве бортпроводника(цы):
с ______________________________ по ______________________________
с ______________________________ по ______________________________
с ______________________________ по ______________________________
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых _____________________________
(фамилия, инициалы)
не был(а) непосредственно занят(а) выполнением работ,
предусмотренных пунктом "г" статьи 47 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _____________ по ______________ с ___________ по ________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров РБ от
24 декабря 1992 г. № 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 36,
ст.660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о
факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями
труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий
работников (например, о занятости на горячих участках работ или на
горячих работах, о работе с определенными веществами или особо
вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на
подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение
специального трудового стажа принимаются уточняющие справки
нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 12
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию за выслугу лет в соответствии
со статьей 48 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а):
с ____________ по _____________ в качестве ________________________
(наименование должности
___________________________________________________________________
и структурного подразделения, в котором протекала работа)
с ____________ по _____________ в качестве ________________________
(наименование должности
___________________________________________________________________
и структурного подразделения, в котором протекала работа)
с ____________ по _____________ в качестве ________________________
(наименование должности
___________________________________________________________________
и структурного подразделения, в котором протекала работа)
Работа предусмотрена частью ______ подраздела _______ раздела
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
|
