Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров РБ от
24 декабря 1992 г. № 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 36,
ст.660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о
факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями
труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий
работников (например, о занятости на горячих участках работ или на
горячих работах, о работе с определенными веществами или особо
вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на
подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение
специального трудового стажа принимаются уточняющие справки
нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 4
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с
пунктом "д" статьи 12 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что он полный рабочий день работал:
с ______________ по ________________ в качестве ___________________
___________________________________________________________________
с ______________ по ________________ в качестве ___________________
___________________________________________________________________
с ______________ по ________________ в качестве ___________________
___________________________________________________________________
и был непосредственно занят в производстве сельскохозяйственной
продукции.
Сведения о количестве рабочих дней, в течение которых
___________________ не был занят непосредственно в производстве
(фамилия, инициалы)
сельскохозяйственной продукции (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
__________________________________________________ ______________
(должность нанимателя (руководителя предприятия), (И.О.Фамилия)
подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров РБ от
24 декабря 1992 г. № 777, в тех случаях, когда в трудовой книжке нет
полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с
особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для
отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих
участках работ или на горячих работах, о работе с определенными
веществами или особо вредными веществами установленных классов
опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ
определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и
другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются
уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата).
Дополнительно в справке указываются следующие сведения:
в отношении трактористов-машинистов колхозов, совхозов и других
предприятий сельского хозяйства - о непосредственной занятости в
производстве сельскохозяйственной продукции;
в отношении женщин, работающих в качестве доярок (операторов
машинного доения), телятниц, свинарей-операторов, - о выполнении
установленных норм обслуживания.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 5
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с
пунктом "е" статьи 12 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая _________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что она полный рабочий день работала:
с ____________ по ___________ в качестве __________________________
(наименование профессии)
с ____________ по ___________ в качестве __________________________
(наименование профессии)
с ____________ по ___________ в качестве __________________________
(наименование профессии)
и выполняла установленные нормы обслуживания. *)
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых __________________________ не
(фамилия, инициалы)
была непосредственно занята выполнением работ, предусмотренных
пунктом "е" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" (кроме периодов временной нетрудоспособности и
времени, в течение которого за работником в установленном
законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком:
с _______ по ________ с _______ по _______ с ________ по __________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
_________________________________________________ _________________
(должность нанимателя (руководителя предприятия), (И.О.Фамилия)
подпись)
М.П.
_______________________________________
*) Данные о выполнении установленных норм обслуживания
указываются за периоды работы, начиная с 1991 года.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров РБ от
24 декабря 1992 г. № 777, в тех случаях, когда в трудовой книжке нет
полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с
особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для
отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих
участках работ или на горячих работах, о работе с определенными
веществами или особо вредными веществами установленных классов
опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ
определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и
другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются
уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Дополнительно в справке указываются следующие сведения:
в отношении трактористов-машинистов колхозов, совхозов и других
предприятий сельского хозяйства - о непосредственной занятости в
производстве сельскохозяйственной продукции;
в отношении женщин, работающих в качестве доярок (операторов
машинного доения), телятниц, свинарей-операторов, - о выполнении
установленных норм обслуживания.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 6
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с
пунктом "ж" статьи 12 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а):
с _____________________ по ___________________ в качестве водителя
___________________________________________________________________
(вид транспорта, наименование пригородного маршрута, приравненного
к городским перевозкам, дата и номер постановления)
с _____________________ по ___________________ в качестве водителя
___________________________________________________________________
(вид транспорта, наименование пригородного маршрута, приравненного
к городским перевозкам, дата и номер постановления)
с _____________________ по ___________________ в качестве водителя
___________________________________________________________________
(вид транспорта, наименование пригородного маршрута, приравненного
к городским перевозкам, дата и номер постановления)
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ___________________________
(фамилия, инициалы)
не был(а) непосредственно занят(а) выполнением работ,
предусмотренных пунктом "ж" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _______________ по _______________ с ___________ по _____________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
|
