Стр. 1
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
Постановление МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 октября 2000 г. № 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СПРАВОК ДЛЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ РАБОТЫ,
ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ЗА РАБОТУ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
И ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
-----------------------------------------------------------
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 30 октября 2006 г. № 134
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/15317 от
13.11.2006 г.)
В связи с вступлением в силу Трудового кодекса Республики
Беларусь и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20
июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий право на
пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу
лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2000 г., № 61, 5/3456), которыми изменен
порядок исчисления специального стажа работы, дающего право на
пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу
лет, Министерство социальной защиты Республики Беларусь
постановляет:
1. Утвердить формы справок для подтверждения работы, дающей
право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет
(приложения 1-15).
2. Формы справок для подтверждения работы, дающей право на
пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет,
утвержденные приказом Министерства социальной защиты Республики
Беларусь от 29 сентября 1998 г. № 84, считать утратившими силу.
3. Начальнику управления пенсионного обеспечения Шавловской
Н.Н. направить подведомственным органам социальной защиты формы
справок, утвержденные настоящим постановлением, для доведения до
сведения подведомственных структур и применения в работе.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Министра Беспалова Г.С.
Министр О.Б.ДАРГЕЛЬ
СОГЛАСОВАНО
Министр труда
Республики Беларусь
И.А.Лях
22.09.2000
Приложение 1
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии
со статьями 12 (пункты "а" и "б") и 15 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
(Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь,
1992 г., № 17, ст.275)
Дана настоящая _______________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что он(а) полный рабочий день работал(а):
с _________________ по ________________ в производстве_____________
(наименование
___________________ в качестве ____________________________________
производства) (наименование профессии (должности),
____________________________________________________________ Работа
ее код по ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
предусмотрена Списком № ___ (раздел ___ подраздел ____ пункт ____),
утвержденным постановлением _________ ________ от ________ № ______
Особые условия труда в указанной профессии (должности) подтверждены
результатами аттестации рабочих мест (приказ № ______ от __________
приказ № ____ от __________ приказ № ____ от ___________) *);
с _________ по _________ в производстве ___________________________
(наименование производства)
___________________ в качестве ___________________________________
(наименование профессии (должности),
____________________________________________________________ Работа
ее код по ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
предусмотрена Списком № ___ (раздел ____ подраздел ____ пункт ___),
утвержденным постановлением _________ ________ от ________ № ______
Особые условия труда в указанной профессии (должности) подтверждены
результатами аттестации рабочих мест (приказ № ______ от _________
приказ № _____ от ___________ приказ № ____ от ____________) *);
с __________ по ________ в производстве ___________________________
(наименование производства)
___________________ в качестве ____________________________________
(наименование профессии (должности),
____________________________________________________________ Работа
ее код по ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
предусмотрена Списком № __ (раздел ___ подраздел _____ пункт ___),
утвержденным постановлением ________ _______ от ________ № _______
Особые условия труда в указанной профессии (должности) подтверждены
результатами аттестации рабочих мест (приказ № _____ от ___________
приказ № _____ от ____________ приказ № _____ от _____________) *);
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ___________________ не был(а)
(фамилия, инициалы)
непосредственно занят(а) выполнением работ, дающих право на пенсию
за работу с особыми условиями труда (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _____________ по _____________ с _____________ по _______________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
_________________________________________________ _______________
(должность нанимателя (руководителя предприятия), (И.О.Фамилия)
подпись)
М.П.
___________________________________
*) Списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Совета
Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173, применяются без учета
результатов аттестации рабочих мест; код по ОКПДТР профессии
(должности), в которой протекала работа, предусмотренная этими
Списками, в справке не указывается.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров РБ от
24 декабря 1992 г. № 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 36,
ст.660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о
факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями
труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий
работников (например, о занятости на горячих участках работ или на
горячих работах, о работе с определенными веществами или особо
вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на
подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение
специального трудового стажа принимаются уточняющие справки
нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 2
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с
пунктом "в" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении"
Дана настоящая ________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что она полный рабочий день работала:
с _________ по _________ в производстве ___________________________
(наименование текстильного
производства)
________________________ в качестве _______________________________
(наименование профессии,
ее код по ОКПДТР)
с _________ по _________ в производстве ___________________________
(наименование текстильного
производства)
________________________ в качестве _______________________________
(наименование профессии,
ее код по ОКПДТР)
c _________ по _________ в производстве ___________________________
(наименование текстильного
производства)
________________________ в качестве _______________________________
(наименование профессии,
ее код по ОКПДТР)
Работа предусмотрена Списком текстильных производств и
профессий, работа в которых дает работницам текстильного
производства, занятым на станках и машинах, право на пенсию по
возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях
не менее 20 лет, утвержденным постановлением Министерства труда
Республики Беларусь и Министерства социальной защиты Республики
Беларусь от _________________ № _______
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых _____________________________
(фамилия, инициалы)
не была непосредственно занята на работах, предусмотренных
названным Списком (кроме периодов временной нетрудоспособности и
времени, в течение которого за работником в установленном
законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с ______________ по _____________ с ___________ по ________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
________________________________________________ __________________
(должность нанимателя (руководителя предприятия), (И.О.Фамилия)
подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров РБ от
24 декабря 1992 г. № 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 36,
ст.660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о
факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями
труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий
работников (например, о занятости на горячих участках работ или на
горячих работах, о работе с определенными веществами или особо
вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на
подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение
специального трудового стажа принимаются уточняющие справки
нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 3
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с
пунктом "г" статьи 12 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая _________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что она полный рабочий день работала: с ________ по _______________
в качестве ________________________________________________________
(наименование профессии, тип машины)
с ________________________ по _____________________________________
в качестве ________________________________________________________
(наименование профессии, тип машины)
с ________________________ по _____________________________________
в качестве ________________________________________________________
(наименование профессии, тип машины)
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых _____________________ не была
(фамилия, инициалы)
непосредственно занята выполнением работ, предусмотренных пунктом
"г" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
(кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение
которого за работником в установленном законодательством порядке
сохранялась средняя заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с ___________ по ____________ с ___________ по ____________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
_________________________________________________ _________________
(должность нанимателя (руководителя предприятия), (И.О.Фамилия)
подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
|
