Стр. 9
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12
Главный инженер 20 4,88 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главные:
бухгалтер,
экономист* 19 4,56 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальник
основного отдела 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник
другого отдела 15 3,48 14 3,25 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
______________________________
*Должность главного экономиста вводится при необходимости в
киновидеопрокатных организациях, относящихся к I группе по оплате
труда руководителей.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
кинозрелищных организаций
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должности +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Директор,
заведующий 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 14 3,25 - -
Главный
бухгалтер 15 3,48 14 3,25 14 3,25 - -
Главный
администратор 14 3,25 - - - - - -
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
кинопрокатных организаций
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должности +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Директор 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 - - - -
Главный
бухгалтер 15 3,48 - - - - - -
Начальник отдела 14 3,25 14 3,25 - - - -
Заведующий
фильмобазой
(фильмохранили-
щем):
I группы 11 2,65 11 2,65 - - - -
II группы 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей видеоцентров, видеотек
-----------------------------------T--------------T-----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------+--------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------+--------------+-----------------
Директор видеоцентра 16 3,72
Главный бухгалтер видеоцентра 14 3,25
Заведующий видеотекой с
видеокабинами и видеозалами 15 3,48
Заведующий: видеотекой, видеозалом 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 5
Показатели отнесения киновидеопрокатных организаций к группам
по оплате труда руководителей
----------------------T---------------------------------------------
¦ Годовой объем доходов от проката и показа
Группа по оплате труда¦ кинофильмов и видеопрограмм (тысяч базовых
¦ величин)
----------------------+---------------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------+---------------------------------------------
I 45 и свыше
II От 42 до 45
III От 38 до 42
IV До 38
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Объем платных услуг, предоставляемых школьными
киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами,
кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с
коэффициентом 3,0.
2. Отнесение киновидеопрокатных организаций к группам по оплате
труда руководителей производится ежегодно областными (Минским
городским) исполнительными комитетами по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью. При определении группы по оплате труда руководителей
киновидеопрокатных организаций учитывается годовой объем доходов от
проката и показа кинофильмов и видеопрограмм как юридических, так и
неюридических лиц, входящих в структуру организации.
Областные (Минский городской) исполнительные комитеты могут
переводить киновидеопрокатные организации при достижении ими высоких
результатов в работе на одну группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, установленной по показателям, и на одну группу
ниже при снижении качества обслуживания населения и ухудшении
работы.
Отнесение вновь образованных киновидеопрокатных организаций к
группам по оплате труда производится по плановым показателям в
расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения киновидеопрокатных организаций
к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Таблица 6
Показатели отнесения кинопрокатных организаций к группам
по оплате труда руководителей
----------------------------T---------------------------------------
¦ Годовой объем поступлений платы за
Группа по оплате труда ¦ прокат кинофильмов и видеопрограмм
¦ (тысяч базовых величин)
----------------------------+---------------------------------------
I 7,0 и свыше
II От 3,5 до 7,0
III От 1,5 до 3,5
IV До 1,5
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении кинопрокатных организаций к группам по оплате
труда годовой объем поступлений платы за прокат киновидеофильмов и
видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами:
от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0;
от специализированных детских кинотеатров - 10,0.
2. Отнесение кинопрокатных организаций к группам по оплате
труда производится ежегодно местным исполнительным и
распорядительным органом по результатам работы за предшествующий год
в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Орган управления, в подчинении которого находится кинопрокатная
организация, по согласованию с финансовым органом может относить
данные организации при достижении ими высоких результатов в работе
на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной
по указанным показателям, а при ухудшении показателей работы,
наличии обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных
организаций на неудовлетворительное состояние фильмокопий,
отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку
фильмокопий - на одну группу ниже.
Отнесение вновь образованных кинопрокатных организаций к
группам по оплате труда производится по плановым показателям в
расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных организаций к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Таблица 7
Показатели отнесения кинозрелищных организаций к группам
по оплате труда руководителей
-----------------------------T--------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Годовой доход от кино- и видеопоказа
¦ (тысяч базовых величин)
-----------------------------+--------------------------------------
I 5 и свыше
II От 2,0 до 5
III От 0,8 до 2,0
IV До 0,8
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате
труда осуществляется по суммарным показателям доходов от кино- и
видеопоказа (далее - доходы), входящих в них кинотеатров и
киноустановок. Доходы от проведения детских киносеансов, в
специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках
учитываются с коэффициентом 10,0.
Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются
с коэффициентом 3,0.
Доходы от проведения специальных мероприятий и показа
некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с
коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате
труда руководителей производится киновидеопрокатной организацией (не
входящих в состав киновидеопрокатной организации - местным
исполнительным и распорядительным органом) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Орган управления, в подчинении которого находится кинозрелищная
организация, по согласованию с финансовым органом может относить эти
организации при достижении ими высоких результатов в работе на
группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по
показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии
обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и
кинопоказа - на одну группу ниже.
Отнесение вновь образованных кинозрелищных организаций к
группам по оплате труда производится по плановым показателям в
расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных организаций к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.";
1.8. приложение 11 изложить в следующей редакции:
"Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских
учреждений
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам, а также отдельным категориям работников редакций газет
и журналов, редакционно-издательских учреждений согласно таблицам
1-4;
1.2. показатели отнесения редакций газет и журналов к группам
по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблицам 5,
6;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты специалистам, служащим,
рабочим, не поименованным в таблицах 1-4, согласно приложению 24;
1.4. что для премирования работников редакций газет и журналов,
в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25
процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25
процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при
покрытии в редакции собственными доходами расходов от 25 до 50
процентов премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы
окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции
собственными доходами расходов от 50 до 75 процентов премиальный
фонд создается в размере 42 процентов от суммы окладов (ставок)
работников редакции, при покрытии собственными доходами расходов
свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов
от суммы окладов (ставок) работников редакции.
Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно
нарастающим итогом с начала года.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями редакций газет и журналов. Конкретные размеры премий
работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
1.5. что премирование работников редакционно-издательских
учреждений осуществляется в следующем порядке:
работники редакций газет и журналов, входящих в состав
редакционно-издательского учреждения, осуществляющие выпуск
конкретного периодического издания, премируются в порядке,
предусмотренном подпунктом 1.4 настоящего пункта;
для премирования руководителей, специалистов и других
работников, обслуживающих редакции газет и журналов, входящих в
состав редакционно-издательского учреждения, создается премиальный
фонд, размер которого определяется исходя из среднего удельного веса
доходов в расходах всех периодических изданий, выпускаемых
учреждением, в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего пункта;
1.6. что премирование руководителей редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений осуществляется в порядке,
определяемом органом, уполномоченным заключать контракт.
2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений:
2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы
окладов (ставок) работников по штатному расписанию на установление
надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие
творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а
также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50
процентов оклада (ставки);
2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и
верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное
мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной
ставки;
2.3. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти
цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей и специалистов
редакций газет и журналов
------------T----------T------------------------------------------------------
¦ Вне ¦ Группа по оплате труда
¦ группы +----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Главный
редактор
(редактор) 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 21 5,22 20 4,88
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 20 4,88 19 4,56
Ответствен-
ный
секретарь 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Редактор
отдела -
член
редколлегии 23 5,98 22 5,59 21 5,22 21 5,22 - - - -
Главный
бухгалтер 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Обозреватель
редакции 22 5,59 - - - - - - - - - -
Редактор
отдела 22 5,59 21 5,22 21 5,22 21 5,22 19 4,56 19 4,56
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 21 5,22 20 4,88 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 17 3,98 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Корреспон-
дент
специальный
(собствен-
ный),
обозреватель 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Ведущие:
корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент:
первой
квалифика-
ционной
категории 17 3,98 17 3,98 16 3,72 16 3,72 16 3,72 16 3,72
второй
квалифика-
ционной
категории 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
не имеющие
квалифика-
ционной
категории 15 3,48 15 3,48 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных
журналов устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных
корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим
соответствующие квалификационные категории.
2. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в
редакциях газет и журналов, относящихся "вне группы" по оплате труда
руководителей и специалистов, и по ней устанавливается 21-й тарифный
разряд.
3. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и
журналов, относящихся к "вне группы" и I группе по оплате труда
руководителей и специалистов.
4. Должности заведующих отделами по основным направлениям
деятельности в редакциях газет и журналов вводятся без учета
действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему
постановлению.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов редакционно-издательских учреждений и периодических
изданий, входящих в их состав
------------T----------T------------------------------------------------------
¦ Вне ¦ Группа по оплате труда
¦ группы +----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 27 7,84 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59
Первый
заместитель
директора 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22
Заместитель
директора 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Главный
бухгалтер 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 19 4,56
Заместитель
главного
бухгалтера 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98 17 3,98
Главный
редактор
(редактор) 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель
главного
редактора
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12
|
