Стр. 11
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12
4.1. размер премии, выплачиваемой работникам за счет средств
республиканского бюджета за производственные результаты, не должен
превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам,
тарифным ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц.
Размер выплат по системам премирования может увеличиваться за
счет экономии фонда оплаты труда и собственных средств.
Общий размер выплат по системам премирования не может превышать
ставки (оклада) работника.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются
положением о премировании, утвержденным нанимателем;
4.2. на установление надбавок за высокие производственные
достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также
выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам
и служащим направляется из бюджета 30 процентов суммы окладов этих
работников, за счет собственных средств указанный размер может быть
увеличен до 50 процентов;
4.3. порядок исчисления стажа работы в отрасли и повышения
тарифных ставок и окладов работников за стаж работы в отрасли
производится в соответствии с постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 "Об утверждении
Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в
отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников
организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по
специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604);
4.4. вознаграждение работникам по итогам работы за год может
выплачиваться за счет собственных средств организации в размере до
80 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры и порядок выплаты вознаграждения работникам
по итогам работы за год устанавливаются нанимателем в соответствии с
Положением о порядке и условиях выплаты работникам организаций
лесного хозяйства вознаграждения по итогам работы за год,
утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь.
5. Условия оплаты труда для руководителей организаций лесного
хозяйства устанавливаются органом, заключившим с ними контракты.
6. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении
лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой
тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
Тарифные ставки работников, занятых тушением лесных пожаров в
зонах радиоактивного заражения, повышаются в следующих размерах:
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15
Ки/кв.км - на 20 процентов;
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15 Ки/кв.км
- на 40 процентов.
7. Выполнение лесниками не входящих в их должностные
обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в
пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны
леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей.
Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут
выполняться лесниками, утверждается Министерством лесного хозяйства
Республики Беларусь.
При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса
и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что
оформляется соответствующим приказом.
Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется
приказом (распоряжением) с указанием перечня, объемов работ и сроков
их выполнения.
Лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества) могут
выполняться сдельно оплачиваемые разовые задания.
За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата
труда производится (помимо оклада) по действующим в организации
нормам и расценкам за весь объем выполненных работ.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных
руководителей производственных лесохозяйственных объединений
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Главный лесничий 23 5,98 22 5,59 21 5,22
Заместитель
генерального директора 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Главный бухгалтер 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Начальник сектора 17 3,98 16 3,72 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов организаций лесного хозяйства
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Главный лесничий
лесхоза 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Главные: бухгалтер,
механик 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Лесничий лесничества 14-16 3,25-
3,72
(в зависимости от групп по оплате труда
лесничества)
Начальник цеха 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник отдела,
центральной лаборатории 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Помощник лесничего 12-14 2,84-
3,25
(в зависимости от групп по оплате труда
лесничества)
Начальник
лесопитомника,
пожарно-химической
станции 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальник участка,
смены, сектора 14 3,25 14 3,25 13 3,04
Старший мастер леса,
участка 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Мастер леса, участка 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Старший лесник, егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должность директора Республиканского лесного
селекционно-семеноводческого центра тарифицируется 23-м разрядом,
должности директоров государственного учреждения радиационного
контроля и радиационной безопасности "Беллесрад" и государственного
учреждения по защите и мониторингу леса "Беллесозащита"
тарифицируются 21-м разрядом.
2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоен класс, тарифные оклады повышаются при
1-м классе на 10 процентов, при 2-м классе - на 7 процентов.
3. Тарифные ставки работникам организаций, расположенных на
территориях Ветковского, Комаринского, Краснопольского,
Наровлянского, Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов,
повышаются на 10 процентов.
Таблица 3
Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам
по оплате труда
1. Организации лесного хозяйства относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от площади охраняемых лесов,
объемов лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной,
сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования
лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными
единицами).
2. Установить показатели для определения баллов:
охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета за 1 тысячу гектаров:
в лесах первой категории защитности - 2,0 балла;
в лесах иной категории защитности - 1,0 балла;
объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым условным
ценам, утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики
Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики
Беларусь, из расчета за 1 млн.рублей - 0,3 балла;
объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за 1
млн.рублей - 0,5 балла.
3. Отнесение организаций лесного хозяйства к группам по оплате
труда производится органом управления, в подчинении которого они
находятся, исходя из общей суммы баллов.
4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.
Вновь созданные организации относятся к группам по оплате труда
в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
5. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся
ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси,
относятся на одну группу выше групп по оплате труда руководителей,
установленных по показателям работы.
6. Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь по
согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь с учетом
особенностей и значимости в системе лесного хозяйства может относить
организации на одну группу по оплате труда выше.
При наличии существенных недостатков по основным направлениям
работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.";
1.11. в приложении 24:
1.11.1. таблицу 4 изложить в следующей редакции:
"Таблица 4
Ставки почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий
в организациях, финансируемых за счет средств бюджета
-------------------------T------------------------------------------
¦Ставка почасовой оплаты труда (в процентах
¦ от тарифной ставки 1-го разряда)
Контингент обучающихся +------------T--------------T--------------
¦ профессор, ¦ доцент, ¦ лица, не
¦доктор наук ¦кандидат наук ¦имеющие ученой
¦ ¦ ¦ степени
-------------------------+------------+--------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
-------------------------+------------+--------------+--------------
1. Учащиеся учреждений,
обеспечивающих получение
общего среднего
образования, учреждений,
обеспечивающих получение
среднего специального
образования, слушатели
учреждений (их
подразделений),
обеспечивающих повышение
квалификации и
переподготовку кадров,
занимающие должности,
требующие среднего
специального образования 11,0 10,0 9,0
2. Студенты 12,0 11,0 10,0
3. Аспиранты, слушатели
учреждений (и их
подразделений),
обеспечивающих повышение
квалификации и
переподготовку кадров,
занимающие должности,
требующие высшего
образования 15,0 14,0 13,0
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Демонстраторам пластических поз, участвующим в проведении
учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в
следующих размерах: за позирование без одежды или в сложной позе -
7,0 процента от ставки 1-го разряда, за позирование в одежде - 5,0
процента от ставки 1-го разряда.
2. Оплата труда членов жюри по проведению районных, городских
конкурсов, смотров и олимпиад, а также работников, привлекаемых для
разработки заданий к этим мероприятиям, производится в соответствии
с пунктом 1 данной таблицы, членов жюри к турниру юных физиков и
химиков областных, республиканских конкурсов, смотров и олимпиад,
работников, привлекаемых для разработки заданий к этим мероприятиям,
рецензентов конкурсных работ - в соответствии с пунктом 2 данной
таблицы.
3. Руководителям и специалистам, участвующим в работе по
проведению аккредитации учебных заведений, ставки почасовой оплаты
устанавливаются в размере 15,0 процента ставки 1-го разряда в
порядке, утвержденном Министерством образования Республики Беларусь
по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь и
Министерством финансов Республики Беларусь.
4. Лицам, привлекаемым для сопровождения тестирования учащихся
по основным предметам общего среднего образования, оплата труда
производится в соответствии с пунктом 1 данной таблицы.
5. Оплата труда лиц, участвующих в учебном процессе
соответствующих учреждений образования и привлекаемых к разработке
тестов по основным учебным предметам общего среднего образования в
объеме 20 часов на разработку одного теста, производится в
соответствии с пунктом 1 данной таблицы.
6. Оплата труда членов государственной комиссии по подготовке
новых учебников в гуманитарно-обществоведческой сфере в объеме до 3
часов, отводимых на обсуждение каждого учебника, производится в
соответствии с пунктом 3 данной таблицы.
7. Оплата труда членов экспертных групп по опытной проверке
учебников и учебно-методических комплексов для учреждений,
обеспечивающих получение общего среднего образования, в объеме до 6
часов, отводимых на проверку каждого учебника, производится в
соответствии с пунктом 3 данной таблицы.
8. Почасовая оплата труда лиц за проведение учебных занятий по
ставкам, определенным данной таблицей, осуществляется на принципах
договора-подряда в пределах до 240 часов (за исключением объемов,
выполняемых согласно пунктам 1-7) в учебном году.
В установленные данной таблицей ставки почасовой оплаты труда
включены стимулирующие выплаты и оплата за отпуск.";
1.12. в приложении 27:
в пункте 4 условий оплаты труда работников (невоеннослужащих)
воинских частей, предприятий, организаций Государственного комитета
пограничных войск Республики Беларусь после слов "профессий рабочих"
дополнить словами "Авторемонтного завода";
1.13. приложение 29 изложить в следующей редакции:
"Приложение 29
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций районного, городского телерадиовещания,
финансируемых из бюджета и не входящих в систему Национальной
государственной телерадиокомпании Республики Беларусь
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителей и
специалистов редакций районного, городского телерадиовещания,
финансируемых из бюджета и не входящих в систему Национальной
государственной телерадиокомпании Республики Беларусь, согласно
таблице 1 (далее - редакции местного телерадиовещания);
1.2. показатели отнесения редакций местного телерадиовещания к
группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2;
1.3. тарифные разряды руководителей и специалистов, кроме
предусмотренных таблицей 1, редакций местного телерадиовещания
устанавливаются на один-два разряда ниже разрядов, установленных по
аналогичным должностям специалистов и служащих Национальной
государственной телерадиокомпании Республики Беларусь,
предусмотренных таблицей 2 приложения 9 к настоящему постановлению;
1.4. что для премирования работников редакций местного
телерадиовещания, в которых собственные доходы покрывают расходы в
размере до 25 процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в
размере 25 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции
местного телерадиовещания, при покрытии в указанной редакции
собственными доходами расходов от 25 до 50 процентов, премиальный
фонд создается в размере 33 процентов суммы окладов (ставок)
работников местного телерадиовещания, при покрытии от 50 до 75
процентов премиальный фонд создается в размере 42 процентов суммы
окладов (ставок), при покрытии свыше 75 процентов премиальный фонд
создается в размере 50 процентов от суммы окладов (ставок)
работников редакции местного телерадиовещания.
При этом исчисление доходов и расходов производится ежемесячно
нарастающим итогом с начала года.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями редакций местного телерадиовещания или их
учредителями (если редакция не является юридическим лицом).
Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются;
1.5. что премирование руководителей редакций местного
телерадиовещания осуществляется в порядке, определяемом органом,
уполномоченным заключать контракт;
1.6. что выплата гонорара за материалы, которые передаются по
местному телерадиовещанию, осуществляется в соответствии с
законодательством.
2. Предоставить право учредителям редакций местного
телерадиовещания по согласованию с органом, который финансирует
программу:
2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы
окладов (ставок) работников редакций местного телерадиовещания по
штатному расписанию на установление надбавок руководителям,
специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе,
сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных
(срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки);
2.2. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти
цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год;
2.3. определять часть расходов, которые будут покрываться за
счет рекламы и других платных передач.
3. Численность работников редакций местного телерадиовещания
определяется учредителем по согласованию с органами, осуществляющими
их финансирование.
4. Должности главного редактора и главного бухгалтера могут
вводиться только в редакциях местного телерадиовещания с правами
юридического лица.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
руководителей и специалистов редакций местного телерадиовещания
----------------------------T---------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+-------------------T-------------------
Наименование должности ¦ II ¦ III
+-------T-----------+-------T-----------
¦разряд ¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент
----------------------------+-------+-----------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------------+-------+-----------+-------+-----------
Главный редактор 18 4,26 17 3,98
Главный бухгалтер 16 3,72 15 3,48
Диктор телевидения
(радиовещания):
высшей квалификационной
категории 13 3,04 13 3,04
первой квалификационной
категории 12 2,84 12 2,84
не имеющий квалификационной
категории 10 2,48 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Показатели отнесения редакций местного телерадиовещания
к группам по оплате труда руководителей
--------------------------T-----------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Суточный объем вещания (ч)
--------------------------+-----------------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------+-----------------------------------------
I Свыше 3,0
II До 3,0
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Отнесение редакций местного телерадиовещания к
группам по оплате труда руководителей производится учредителем по
согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.";
1.14. в приложении 30:
1.14.1. в подпункте 1.2 пункта 1 условий оплаты труда
работников Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения после слова "что" дополнить
словом "в", слова "повышаются на 50 процентов" заменить словами
"включается повышение их на 75 процентов";
1.14.2. в пункте 2 цифру "1,7" заменить цифрой "2,3";
1.14.3. примечание к таблице 3 изложить в следующей редакции:
"Примечание. В тарифный оклад начальника отдела включается
повышение его до 78 процентов".
2. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 1 марта
2000 г. № 33 "О совершенствовании условий оплаты труда работников
организаций Государственного комитета по гидрометеорологии
Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., № 36, 8/3062);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16
марта 2000 г. № 37 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января
2000 г. № 6" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., № 38, 8/3263);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 19
сентября 2000 г. № 123 "Об утверждении Правил отнесения городских и
районных физкультурно-спортивных клубов, центров
физкультурно-оздоровительной работы к группам по оплате труда
руководителей" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., № 99, 8/4230);
подпункты 2.2, 2.6, 2.8, 2.9, 2.10 пункта 2 постановления
Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21 "Об
утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и
внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда
Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 "О мерах по
совершенствованию условий оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 36, 8/5466);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 июля
2001 г. № 82 "О внесении изменений в нормативные правовые акты
Министерства труда Республики Беларусь" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 77, 8/6424);
подпункты 1.2, 1.6, 1.8, 1.9, 1.10, 1.11 пункта 1 постановления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28
декабря 2001 г. № 24 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января
2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 9, 8/7641);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 18 января 2002 г. № 5 "О внесении изменений и дополнений
в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января
2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 22, 8/7748);
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12
|
