Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4
-----------------------------------------------------------
Оплата труда принятых в стране пребывания работников
административно-технического и обслуживающего персонала
загранучреждений осуществляется в соответствии с порядком,
предусмотренным последним абзацем пункта 3 настоящего Положения.
Если должностной оклад в иностранной валюте установлен в двух
валютах (валюте страны пребывания и свободно конвертируемой), то
выплата соответствующей части оклада (в виде выходного пособия,
заработной платы, сохраняемой за время отпуска, и др.) производится
в таких же валютах и в тех же соотношениях, как и оклада.
Оплата труда работников с неполным рабочим днем или неполной
рабочей неделей производится пропорционально отработанному времени.
В таком же порядке производится оплата труда работников, принятых на
месте на штатные должности в учреждения Республики Беларусь из числа
членов семей.
Работникам учреждений Республики Беларусь в странах с тяжелыми
климатическими условиями устанавливается 10-процентная надбавка к
должностным окладам в иностранной валюте согласно приложению 1 к
настоящему Положению.
-----------------------------------------------------------
Часть пятая пункта 15 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16
сентября 2004 г. № 104 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11521 от 27.09.2004 г.)
Работникам учреждений Республики Беларусь в странах с
тяжелыми климатическими условиями устанавливается
25-процентная надбавка к должностным окладам в иностранной
валюте согласно приложению 1 к настоящему Положению.
-----------------------------------------------------------
За время задержки в пути в случаях, предусмотренных пунктом 9
настоящего Положения, заработная плата в иностранной валюте
выплачивается работникам исходя из должностного оклада, который
установлен по соответствующей должности в стране пребывания с учетом
надбавок, установленных нормативными актами Республики Беларусь.
16. Заработная плата в иностранной валюте выплачивается
работнику Республики Беларусь за границей не реже одного раза в
месяц.
Заработная плата в белорусских рублях в соответствии с
порядком, установленным направляющей стороной, ежемесячно
выплачивается по доверенности работника членам его семьи или по его
письменному заявлению перечисляется на текущий счет в банке
Республики Беларусь.
17. Удержания из заработной платы работников учреждений
Республики Беларусь за границей по решениям суда и бесспорным
взысканиям производятся в размерах, предусмотренных международными
договорами или законодательством Республики Беларусь.
Удержание алиментов из заработной платы работников учреждений
Республики Беларусь за границей в пользу лиц, проживающих в
Республике Беларусь, осуществляется в соответствии с
законодательством Республики Беларусь, если иное не предусмотрено
международными договорами.
Глава 6. Рабочее время и время отдыха
18. Правила внутреннего трудового распорядка для каждого
учреждения Республики Беларусь за границей устанавливаются
соответствующими государственными органами применительно к правилам
внутреннего трудового распорядка, действующим в этих органах.
19. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том
числе нерабочие государственные праздники и праздничные дни) для
работников учреждений Республики Беларусь за границей
устанавливаются в соответствии с законодательством Республики
Беларусь. Выходные дни могут устанавливаться применительно к местным
условиям.
Для работников учреждений Республики Беларусь в странах с
жарким и влажным климатом устанавливается шестичасовой рабочий день
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
В тех случаях, когда учреждения Республики Беларусь
функционируют или впервые создаются в странах с жарким и влажным
климатом, не перечисленных в приложении 2 к настоящему Положению,
вопрос о продолжительности рабочего дня решается в установленном
порядке Министерством иностранных дел Республики Беларусь по
согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
20. С учетом целесообразности для отдельных категорий
работников учреждений Республики Беларусь за границей нанимателем
может вводиться суммированный учет рабочего времени в пределах
учетного периода (двухнедельного, месячного и т.д., но не более
квартала).
21. Ненормированный рабочий день устанавливается для
работников, занимающих должности, предусмотренные в перечнях,
утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным
им органом.
22. Привлечение работников к сверхурочной работе, а также к
работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные
и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные
дни производится в порядке, установленном законодательством
Республики Беларусь.
23. Очередность и порядок предоставления трудовых и социальных
отпусков устанавливается нанимателем в порядке, установленном
законодательством Республики Беларусь.
24. Продолжительность дополнительного и основного удлиненного
отпуска работников Республики Беларусь за работу в странах с
тяжелыми климатическими условиями устанавливается законодательством
Республики Беларусь.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
предоставляются дополнительные отпуска в порядке, установленном
законодательством Республики Беларусь.
25. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальной работе загранучреждения, допускается с согласия работника
перенос отпуска на следующий рабочий год, если этот год не является
годом окончания трудового договора.
Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за текущий
рабочий год.
26. В случае перевода работника из одной страны в другую (с
разными климатическими условиями) исчисление отпуска производится
пропорционально времени пребывания в каждой стране, исходя из
продолжительности отпуска, установленного для работников учреждений
Республики Беларусь в каждой из этих стран.
27. Работники учреждений Республики Беларусь за границей
используют трудовые и социальные отпуска по своему усмотрению.
Выплата начисленной суммы за отпуск производится в иностранной
валюте в размере 50 процентов должностного оклада с учетом
установленных надбавок на момент ухода в отпуск и 50 процентов из
расчета должностного оклада в белорусских рублях по приравненной
должности с учетом установленных надбавок, в том числе
государственным служащим, военнослужащим (кроме военнослужащих
срочной службы) и лицам начальствующего состава - за присвоенный
дипломатический ранг или класс государственного служащего, или
оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу лет, за особые
условия государственной службы.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 27 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24
мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11060 от 04.06.2004 г.)
27. Работники учреждений Республики Беларусь за границей
используют трудовые и социальные отпуска по своему
усмотрению. Выплата начисленной суммы за отпуск
производится в иностранной валюте в размере 50 процентов
должностного оклада с учетом установленных надбавок на
момент ухода в отпуск и 50 процентов из расчета
должностного оклада в белорусских рублях по приравненной
должности с учетом установленных надбавок.
-----------------------------------------------------------
При выезде в Республику Беларусь для проведения отпуска
работникам, направленным за границу, и членам их семей оплачивается
один раз в календарном году стоимость проезда от места работы за
границей до г.Минска или пункта оформления и стоимость обратного
проезда (от г.Минска или пункта оформления до места работы за
границей) по нормам, установленным пунктом 10 настоящего Положения,
за исключением расходов по провозу багажа и найму жилого помещения.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в
Республике Беларусь в заочных высших учебных заведениях (далее -
вуз) и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за
работниками учреждений Республики Беларусь за границей сохраняется
заработная плата в белорусских рублях исходя из должностного оклада
по приравненной должности с учетом установленных надбавок, в том
числе государственным служащим, военнослужащим (кроме военнослужащих
срочной службы) и лицам начальствующего состава - за присвоенный
дипломатический ранг или класс государственного служащего, или
оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу лет, за особые
условия государственной службы, в порядке, установленном
законодательством Республики Беларусь.
-----------------------------------------------------------
Часть третья пункта 27 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 24 мая 2004 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11060 от
04.06.2004 г.)
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в
заочных высших учебных заведениях (далее - вуз) и средних
специальных учебных заведениях, аспирантурах, за
работниками учреждений Республики Беларусь за границей
сохраняется средний заработок в белорусских рублях в
порядке, установленном законодательством Республики
Беларусь.
-----------------------------------------------------------
Время нахождения работника в пути, но не свыше времени,
необходимого для пути следования по утвержденному маршруту, в срок
отпуска не засчитывается. За дни нахождения в пути, не совпадающие с
выходными и праздничными днями, а также с днями трудового отпуска,
работнику сохраняется заработная плата из расчета его должностного
оклада в иностранной валюте.
28. По соглашению между работником учреждения Республики
Беларусь за границей и нанимателем трудовой отпуск может быть
присоединен к командировке в Республику Беларусь. В этом случае за
время проезда из-за границы в Республику Беларусь (до пересечения
границы) и обратно работнику выплачивается заработная плата и
суточные, а также возмещаются другие расходы как командированному
(пункты 53 и 60 настоящего Положения).
За время нахождения в командировке на территории Республики
Беларусь, как в случае присоединения отпуска к командировке, так и в
случае присоединения командировки к отпуску, работнику выплачиваются
заработная плата и суточные за время командировки, а также
возмещаются другие расходы как командированному (пункт 60 настоящего
Положения).
Оплата за время отпуска в этих случаях осуществляется в
соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.
29. Работникам, переведенным за границей из одного учреждения в
другое, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не
выплачивается. Отпуск по новому месту работы предоставляется с
учетом отработанного времени в каждом учреждении.
30. При расторжении трудового договора и возвращении
работников, включая работающих членов семей на штатных должностях,
из-за границы в Республику Беларусь учреждение Республики Беларусь
за границей расчет за неиспользованный отпуск не производит.
В этом случае наниматель, в распоряжение которого работник
откомандирован, обязан предоставить работнику трудовой отпуск
пропорционально времени, отработанному за границей, за которое не
был использован отпуск, исходя из установленной продолжительности
отпуска. Оплата за время отпуска производится в белорусских рублях
из расчета должностного оклада по приравненной должности с учетом
установленных надбавок, в том числе государственным служащим,
военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы) и лицам
начальствующего состава - за присвоенный дипломатический ранг или
класс государственного служащего, или оклада по воинскому
(специальному) званию, за выслугу лет, за особые условия
государственной службы. При увольнении работника в таком же порядке
ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в
белорусских рублях.
-----------------------------------------------------------
Часть вторая пункта 30 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24
мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11060 от 04.06.2004 г.)
В этом случае наниматель, в распоряжение которого
работник откомандирован, обязан предоставить работнику
трудовой отпуск пропорционально времени, отработанному за
границей, за которое не был использован отпуск, исходя из
установленной продолжительности отпуска. Оплата за время
отпуска производится в белорусских рублях из расчета
должностного оклада по приравненной должности с учетом
установленных надбавок. При увольнении работника в таком же
порядке ему выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск в белорусских рублях.
-----------------------------------------------------------
31. Работникам, принятым на работу на штатные должности за
границей из членов семей работников, направленных из Республики
Беларусь, увольнение которых связано с выездом в Республику
Беларусь, а также тем, которые увольняются без выезда (оставшиеся до
откомандирования главы семьи), компенсация за неиспользованный
отпуск выплачивается при возвращении в Республику Беларусь в
порядке, установленном пунктом 30 настоящего Положения.
Основанием для начислений и выплат сумм в белорусских рублях
работникам, принятым на штатные должности за границей, из членов
семей работников, направленных из Республики Беларусь, является
справка загранучреждения.
Глава 7. Совмещение и замещение отсутствующих работников
32. Выполнение работы в порядке совмещения или выполнение
наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих
работников, принятых на штатные должности, исключая работников,
относимых к категории служащих государственного аппарата,
допускается с согласия работника и с разрешения нанимателя,
направившего работника за границу (для дворников и уборщиков - с
разрешения руководителя загранучреждения).
Оплата труда работников при совмещении профессий или выполнении
обязанностей временно отсутствующих работников, а также при
временном заместительстве осуществляется в порядке, установленном
законодательством Республики Беларусь.
Глава 8. Обеспечение при временной нетрудоспособности
33. Работники Республики Беларусь, направленные на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей, а также члены их семей,
принятые на работу за границей на штатные должности, в случае
временной нетрудоспособности в период работы за границей получают
денежную помощь по временной нетрудоспособности в иностранной валюте
из расчета установленного оклада и количества дней временной
нетрудоспособности, но не более четырех месяцев подряд, а по
беременности и родам - за период, предусмотренный законодательством
о труде Республики Беларусь, в белорусских рублях на основании
листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном в
Республике Беларусь.
Если временная нетрудоспособность работника продолжается свыше
четырех месяцев, работник отзывается из загранучреждения для
продолжения лечения в Республике Беларусь, а с работником, принятым
на штатную должность в стране пребывания, трудовой договор может
быть расторгнут по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики
Беларусь. Если работник, назначенный на штатную должность, по
состоянию здоровья не может выехать в Республику Беларусь (при
медицинском заключении), то помощь в иностранной валюте
выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до
выдачи медицинского заключения о возможности направления его в
Республику Беларусь.
В случае отзыва из загранучреждения для лечения в Республике
Беларусь работнику, направленному на работу за границу, возмещаются
расходы по проезду в Республику Беларусь и обратно по тарифу 2-го
класса (на самолетах - "экономкласса") без оплаты провоза багажа.
34. Работникам учреждений Республики Беларусь за границей за
время нетрудоспособности, которая наступила в период нахождения их в
Республике Беларусь, выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в белорусских рублях по нормам, действующим в
Республике Беларусь, исходя из оклада по приравненной должности с
учетом надбавок, в том числе государственным служащим - за
присвоенный дипломатический ранг или класс государственного
служащего, за выслугу лет, за особые условия государственной службы.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 34 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24
мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11060 от 04.06.2004 г.)
Работникам учреждений Республики Беларусь за границей за
время нетрудоспособности, которая наступила в период
нахождения их в Республике Беларусь, выплачивается пособие
по временной нетрудоспособности в белорусских рублях по
нормам, действующим в Республике Беларусь, исходя из оклада
по приравненной должности с учетом надбавок.
-----------------------------------------------------------
Такой же порядок применяется в случае, когда нетрудоспособность
наступила за границей, но работник временно направлялся на лечение в
Республику Беларусь.
35. За время болезни, наступившей в пути следования по
территории иностранного государства при направлении на работу за
границу или при возвращении работника обратно в связи с его
откомандированием, при командировках работников учреждений
Республики Беларусь за границей в Республику Беларусь или другие
государства, а также при поездке в отпуск или из отпуска к месту
работы за границей, работнику выплачивается денежная помощь по
временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном пунктом 33
настоящего Положения.
За время нетрудоспособности, которая наступила в дороге,
работнику выплачиваются суточные (при направлении на работу и
командировании за границу) и возмещаются фактические расходы по
найму жилого помещения. Возмещение фактических расходов по найму
жилого помещения на иностранной территории в тех случаях, когда за
время нахождения в дороге работник вынужден сделать остановку по
причине его болезни или болезни члена его семьи, который следует
вместе с ним и не может оставаться без посторонней помощи,
осуществляется по нормам, установленным для направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей (подпункт 10.8 настоящего
Положения), а на территории Республики Беларусь - по нормам,
установленным законодательством по оплате служебных командировок в
пределах Республики Беларусь.
Указанный порядок применяется при откомандировании работников
учреждений Республики Беларусь за границей в Республику Беларусь, а
также при направлении этих работников в командировки в другие
государства.
Факт заболевания за границей должен быть подтвержден
документально соответствующим медицинским учреждением.
Глава 9. Медицинская помощь и другие виды обеспечения
36. Работники учреждений Республики Беларусь, направленные на
работу за границу, члены их семей по решению государственных органов
имеют право на медицинское страхование и медицинскую помощь с
оплатой за счет соответствующего учреждения Республики Беларусь за
границей в следующих видах:
больничную помощь (включая расходы по оплате питания) во всех
случаях заболевания, требующих помещения больного в стационарное
лечебное учреждение (с регламентацией сроков, изложенных в пункте 33
настоящего Положения), а также во всех случаях, требующих
операционной помощи в стационарных условиях, кроме
пластично-косметических операций;
амбулаторную помощь - во всех случаях, требующих
специализированной амбулаторной медицинской помощи (в том числе
стоматологическую, кроме протезирования, если это не вызвано
необходимостью в результате несчастного случая) и амбулаторных
процедур, включая малую хирургию;
помощь на дому - в случаях, если больной не помещен в стационар
и не может лечиться амбулаторно.
Порядок расходования средств на медицинскую помощь определяется
положениями, утвержденными соответствующими государственными
органами для подведомственных учреждений за границей.
37. Работникам учреждений за границей при рождении в их семье
ребенка за границей выплачивается единовременная помощь в
иностранной валюте в размере 5 процентов от оклада посла Республики
Беларусь в данной стране. Указанная помощь выплачивается в случае,
если заработная плата направленного работника, в семье которого
родился ребенок, не превышает 50 процентов оклада посла.
38. В случае смерти члена семьи работника за границей или
самого работника семье выплачивается единовременная денежная помощь
на погребение в белорусских рублях в размере, предусмотренном
законодательством Республики Беларусь. Работнику или членам семьи
возмещаются расходы по переезду в республику к месту жительства по
нормам, установленным пунктом 10 настоящего Положения, а также
расходы по перевозке тела умершего, если они не осуществлялись за
счет учреждения. При этом расходы по провозу багажа оплачиваются с
учетом нормы, которая полагалась бы работнику или членам семьи до их
смерти.
В случае смерти отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного
брата, родной сестры работника, направленного за границу в
учреждение на штатную должность, нанимателем оплачивается указанному
работнику проезд в Республику Беларусь по тарифу 2-го класса (на
самолетах - "экономкласса") без оплаты суточных, провоза багажа и
найма жилья.
39. На государственное социальное страхование работников,
направленных за границу на штатные должности, наниматели выплачивают
в Республике Беларусь в централизованном порядке страховые взносы в
размере, установленном законодательством, на должностной оклад в
белорусских рублях по приравненной должности с учетом установленных
надбавок, в том числе государственным служащим - за присвоенный
дипломатический ранг или класс государственного служащего, за
выслугу лет, за особые условия государственной службы).
-----------------------------------------------------------
Пункт 39 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 24 мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/11060 от 04.06.2004 г.)
39. На социальное страхование работников, направленных
за границу на штатные должности, наниматели выплачивают в
Республике Беларусь в централизованном порядке страховые
взносы в размере, установленном законодательством на часть
заработной платы, выплачиваемой в белорусских рублях.
-----------------------------------------------------------
Глава 10. Прекращение трудового договора и возвращение
работника из-за границы в Республику Беларусь
40. Прекращение трудового договора с работником производится по
решению государственного органа, направившего его за границу.
Возвращение осуществляется в распоряжение государственного органа,
принявшего данное решение.
Работникам, которые освобождаются от работы за границей с
выездом в Республику Беларусь, компенсируются расходы по переезду до
местонахождения нанимателя или до прежнего постоянного
местожительства, если работник и члены его семьи возвращаются туда,
предусмотренные пунктами 9-12 настоящего Положения.
Все компенсации выплачиваются за счет нанимателя.
41. Выплата выходного пособия при увольнении работника,
принятого нанимателем, по основаниям, дающим право на указанные
выплаты, осуществляется в соответствии с законодательством
Республики Беларусь в белорусских рублях из расчета должностного
оклада по приравненной должности с учетом установленных надбавок, в
том числе государственным служащим, военнослужащим (кроме
военнослужащих срочной службы) и лицам начальствующего состава - за
присвоенный дипломатический ранг или класс государственного
служащего, или оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу
лет, за особые условия государственной службы.
-----------------------------------------------------------
Пункт 41 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 24 мая 2004 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11060 от
04.06.2004 г.)
41. Выплата выходного пособия при увольнении работника,
принятого нанимателем, по основаниям, дающим право на
указанные выплаты, осуществляется в соответствии с
законодательством Республики Беларусь в белорусских рублях
из расчета должностного оклада по приравненной должности с
учетом установленных надбавок.
-----------------------------------------------------------
42. При прекращении трудового договора и возвращении работников
в Республику Беларусь наниматель вправе предоставить им работу,
которую они выполняли до направления за границу, либо равноценную.
Глава 11. Условия материального обеспечения работников,
докторантов, аспирантов и студентов, военнослужащих, лиц
начальствующего состава, направленных за границу на обучение и
стажировку
43. Материальное обеспечение работников, докторантов,
аспирантов и студентов, военнослужащих, лиц начальствующего состава,
направленных на обучение и стажировку на двухсторонней основе,
устанавливается в соответствии с договорами, заключенными между
направляющей и принимающей сторонами.
44. Выплата заработной платы и стипендий в иностранной валюте
лицам, указанным в пункте 43 настоящего Положения, направленным на
обучение и стажировку, осуществляется направившей стороной со дня
пересечения границы туда и обратно на основе отметки
контрольно-пропускных пунктов в паспорте.
45. Указанным работникам за время обучения и стажировки за
границей за счет собственных средств организаций производятся
следующие выплаты:
со дня направления на обучение или стажировку до дня
пересечения границы - заработная плата (стипендия), но не ниже
среднего заработка, исчисленного исходя из заработной платы,
начисленной работнику по месту основной работы за два календарных
месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих началу указанных
выплат, или стипендия в белорусских рублях;
со дня пересечения границы - на условиях, предусмотренных
договором.
Порядок исчисления среднего заработка определяется в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
46. За время каникул, проводимых в Республике Беларусь,
студентам, докторантам и аспирантам стипендия выплачивается в
белорусских рублях в размерах, предусмотренных законодательством
Республики Беларусь.
47. При направлении на обучение или стажировку за границу
единовременное пособие указанным работникам не выплачивается.
48. Расходы по проезду до места обучения или стажировки и
обратно за границей возмещаются по установленным нормам.
Выплата суточных и расходов по найму жилого помещения при
направлении на обучение или стажировку при условии частичного
обеспечения за счет принимающей стороны регулируется подпунктом 53.3
настоящего Положения. Военнослужащим срочной службы, а также
курсантам учреждения образования "Военная академия Республики
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4
|
