Стр. 1
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4
Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 апреля 2000 г. № 55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НАПРАВЛЕННЫХ НА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА
ГРАНИЦЕЙ, И ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ
КОМАНДИРОВКАХ ЗА ГРАНИЦУ
![Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 21 сентября 2001 г.
№ 98 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/7388 от
08.10.2001 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
31 октября 2002 г. № 138 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8769 от 19.11.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
24 мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11060 от 04.06.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
16 сентября 2004 г. № 104 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11521 от 27.09.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
13 апреля 2005 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12474 от 22.04.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
27 июля 2005 г. № 96 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12991 от 09.08.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
18 декабря 2006 г. № 160 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15590 от 28.12.2006 г.)].
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 "О делегировании полномочий
Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных
правовых актов" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., № 36, 5/2920) и в целях реализации статей 95 и
322 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70)
Министерство труда Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о регулировании труда
работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь
за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках
за границу.
2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда
Республики Беларусь от 13 мая 1999 г. № 58 "Об утверждении Положения
об условиях труда работников Республики Беларусь за границей"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г.,
№ 48, 8/412).
Министр И.А.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Министр финансов Первый заместитель Постановление
Республики Беларусь Министра иностранных дел Министерства труда
Н.П.Корбут Республики Беларусь Республики Беларусь
10.04.2000 В.В.Величко 14.04.2000 № 55
12.04.2000
ПОЛОЖЕНИЕ
о регулировании труда работников, направленных на
работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и
компенсациях при служебных командировках за границу
Глава 1. Общие положения
1. Положение о регулировании труда работников, направленных на
работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и
компенсациях при служебных командировках за границу (далее -
Положение) распространяется:
на работников Республики Беларусь, направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей - в дипломатические,
торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и
др. (далее - загранучреждения), а также принятых за границей на
работу в загранучреждения членов их семей;
на работников, направленных из Республики Беларусь за границу
министерствами, другими республиканскими органами государственного
управления, объединениями (учреждениями), подчиненными Правительству
Республики Беларусь, организациями;
на работников, аспирантов, докторантов и студентов,
военнослужащих, лиц начальствующего состава, направленных за границу
на обучение и стажировку;
на работников, направленных из Республики Беларусь в служебные
командировки за границу.
2. На работников Республики Беларусь, направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей (дипломатические,
торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и
др.), распространяется действие законодательства о труде Республики
Беларусь с особенностями, установленными настоящим Положением, и
условиями, оговоренными в трудовом договоре.
3. Работники, направленные из Республики Беларусь для работы в
учреждения Республики Беларусь за границей, и члены их семей,
принятые на штатные должности на месте с разрешения органов
государственного управления, являются работниками Совета Министров
Республики Беларусь, министерств, других республиканских органов
государственного управления (далее - государственные органы) и
учреждений, осуществляющих координирующую деятельность по отношению
к соответствующим учреждениям Республики Беларусь за границей.
Назначения, переводы и перемещения работников, направленных в
учреждения Республики Беларусь за границей, оформляются приказами
(распоряжениями) государственных органов, направивших их на работу,
независимо от наличия приказа по соответствующему учреждению за
границей.
Действие настоящего Положения распространяется на работников
административно-технического и обслуживающего персонала, принимаемых
руководителями загранучреждений на штатные должности из числа членов
семей по перечню, согласованному с государственными органами, с
изъятиями, установленными для данной категории работников.
Трудовые и связанные с ними отношения лиц, принимаемых на
работу в учреждения Республики Беларусь за границей из числа местных
граждан, регулируются условиями трудового договора с учетом
законодательства страны проживания.
Глава 2. Оформление на работу за границей
4. За работником за время оформления на работу в учреждение
Республики Беларусь за границей сохраняется заработная плата, но не
ниже среднего заработка.
5. Работникам, вызванным из районов Республики Беларусь для
оформления на работу за границей, нанимателем, в штате которого они
находятся, выплачиваются суточные, возмещаются стоимость проезда и
расходы по найму жилого помещения в соответствии с законодательством
о служебных командировках, но не более чем за 10 календарных дней.
Лицам, не работавшим до направления на работу за границей и не
получавшим заработной платы (молодые специалисты и др.), выплата
заработной платы осуществляется исходя из должностного оклада
(тарифной ставки) по должности, на которую работник назначается со
дня издания приказа нанимателя о направлении на работу за границей.
Расходы, связанные с содержанием этих лиц в пункте оформления,
несет наниматель, вызвавший их для оформления на работу за
границей.
В случае задержки в пункте оформления по вине направляемого
лица без уважительных причин заработная плата и суточные не
выплачиваются и расходы по найму жилого помещения не возмещаются.
Глава 3. Направление на работу за границей
6. С работниками, направленными на работу за границей,
производится полный расчет по месту их прежней работы в Республике
Беларусь. При этом за время до дня назначения на работу в учреждение
Республики Беларусь за границей наниматель, который направляет
работника, выплачивает ему средний заработок, сложившийся по
основному месту работы в соответствии с законодательством, а также
возмещает расходы, включая расходы на членов семьи, по проезду к
новому месту работы, найму жилого помещения и провозу багажа по
нормам, установленным подпунктами 10.5 и 10.7 настоящего Положения.
7. Работникам, направляемым на работу в учреждения Республики
Беларусь за границей, заработная плата выплачивается со дня
назначения на работу до дня пересечения границы Республики Беларусь
в белорусских рублях исходя из должностного оклада по приравненной
должности работника соответствующего государственного органа, а со
дня пересечения границы Республики Беларусь - в иностранной валюте в
порядке, предусмотренном пунктами 14-17 настоящего Положения.
8. Работникам, направляемым на работу в учреждения Республики
Беларусь за границей на срок не менее одного года, после подписания
приказа о назначении наниматель выплачивает единовременное пособие в
иностранной валюте в размере месячного должностного оклада по той
должности, на которую назначен работник.
Очередное единовременное пособие может быть выплачено работнику
не ранее чем через год со дня выезда работника за границу независимо
от того, направлен ли он из Республики Беларусь повторно в страну,
где он ранее работал, или направлен в другую страну.
В случае досрочного выезда работника из-за границы в Республику
Беларусь по независящим от него причинам (болезнь, досрочное
откомандирование и т.д.) полученное пособие возврату не подлежит.
9. За время нахождения в пути следования к месту работы за
границей работнику выплачиваются суточные:
9.1. при проезде по территории Республики Беларусь - в
белорусских рублях по нормам, установленным законодательством по
оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь;
9.2. при проезде по территории иностранного государства - в
иностранной валюте по нормам, установленным законодательством
Республики Беларусь для работников учреждений Республики Беларусь за
границей при командировании в пределах государства, где находится
это учреждение.
За время следования водным транспортом, если в стоимость билета
включена стоимость питания, суточные выплачиваются в размере 30
процентов установленной нормы за каждый календарный день нахождения
в пути, включая день прибытия в страну назначения;
9.3. если работник задержался в пути следования по иностранной
территории для выполнения служебного поручения или по другим
независящим от него причинам продолжительностью более суток, то
суточные за время задержки ему выплачиваются в иностранной валюте в
порядке и по нормам, установленным законодательством Республики
Беларусь для страны, в которой произошла вынужденная задержка.
При следовании работника из Республики Беларусь на работу за
границу день пересечения границы включается в дни, за которые
суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за
границы в Республику Беларусь день пересечения границы включается в
дни, за которые суточные выплачиваются в белорусских рублях. Дата
пересечения границы при следовании работника за границу и
возвращении в республику определяется по отметке
контрольно-пропускных пунктов в заграничном паспорте работника.
Если при направлении на работу день выезда за границу совпадает
с днем прибытия к месту назначения за границей или день выезда из-за
границы совпадает с днем прибытия к месту назначения в Республике
Беларусь, то в этих случаях суточные выплачиваются в размере 50
процентов от установленной нормы.
10. Работникам, направленным на работу за границей, возмещаются
следующие расходы, включая расходы по переезду членов семьи (к
членам семьи работника относятся: супруг (супруга), дети, в том
числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы в возрасте до
18 лет, а также нетрудоспособные находящиеся на его иждивении дети,
в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, старше
18 лет:
-----------------------------------------------------------
Пункт 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 сентября 2004
г. № 104 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/11521 от 27.09.2004 г.)
10. Работникам, направленным на работу за границей,
возмещаются следующие расходы, включая расходы по переезду
членов семьи (к членам семьи работника относятся: жена,
муж, а также дети до 18 лет и нетрудоспособные дети старше
18 лет):
-----------------------------------------------------------
10.1. по проезду воздушным, железнодорожным и водным
транспортом:
по тарифу 2-го класса (на самолетах - по тарифу экономического
класса, на судах - по тарифу туристического класса, на
железнодорожном транспорте - "купе").
При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы
по оплате страховых и комиссионных сборов, а также обязательного
сбора (пошлины), взимаемого с граждан в аэропортах. Стоимость набора
питания, выдаваемого в поездах международного сообщения, включенная
в цену железнодорожного билета, возмещению не подлежит.
-----------------------------------------------------------
Часть вторая подпункта 10.1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18
декабря 2006 г. № 160 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15590 от 28.12.2006 г.)
При следовании указанными видами транспорта возмещаются
расходы по оплате страховых и комиссионных сборов, а также
обязательного сбора, взимаемого с граждан в аэропортах.
Стоимость набора питания, выдаваемого в поездах
международного сообщения, включенная в цену
железнодорожного билета, возмещению не подлежит.
-----------------------------------------------------------
Часть вторая подпункта 10.1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 31
октября 2002 г. № 138 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8769 от 19.11.2002 г.)
При следовании указанными видами транспорта возмещаются
расходы по оплате страховых и комиссионных сборов, а также
обязательного сбора, взимаемого с граждан в аэропортах.
-----------------------------------------------------------
В исключительных случаях с предварительного разрешения
нанимателя расходы по проезду названными видами транспорта могут
быть возмещены по тарифу 1-го класса (на железнодорожном транспорте
- "СВ", на самолетах - "бизнес-класс").
Если классификация кают на пассажирских судах установлена в
категориях, каюты первой, второй и третьей категории считаются
каютами 1-го класса, а каюты других категорий - 2-го
(туристического) класса.
Если отсутствуют вагоны (а на судах - каюты) 2-го класса,
расходы возмещаются по тарифу 1-го класса.
Стоимость проезда по железной дороге в странах Азии и Африки
возмещается всем работникам по тарифу 1-го класса.
Если проезд железнодорожным или водным транспортом
осуществляется в ночное время, то оплачивается стоимость комплекта
спальных принадлежностей, в том числе для детей, на которых
приобретаются проездные билеты, а также стоимость одного билета и
комплекта спальных принадлежностей для двоих детей, имеющих право
на бесплатный проезд;
-----------------------------------------------------------
Часть седьмая подпункта 10.1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 31
октября 2002 г. № 138 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8769 от 19.11.2002 г.)
Если проезд железнодорожным или водным транспортом
осуществляется в ночное время, то оплачивается стоимость
спальной плацкарты, в том числе для детей, на которых
приобретаются проездные билеты, а также стоимость одного
билета и спальной плацкарты для двоих детей, имеющих право
на бесплатный проезд;
-----------------------------------------------------------
10.2. по проезду транспортом общего пользования (за исключением
такси) на вокзал, аэропорт или пристань, а также с вокзала,
аэропорта или пристани к месту отправления, назначения и пересадок,
если они находятся за пределами населенного пункта (кроме тех
случаев, когда работнику предоставляются бесплатные средства
перемещения);
10.3. по проезду по грунтовым, шоссейным дорогам и водным
переправам;
10.4. по проезду на собственных транспортных средствах по
договоренности с нанимателем в размере стоимости горюче-смазочных
материалов согласно представленным документам по их приобретению с
учетом произведенного пробега, но не более стоимости проезда по
тарифу 2-го класса на железнодорожном транспорте. При этом стоимость
провоза багажа дополнительно не оплачивается;
10.5. по провозу не более 80 кг багажа как на самого работника,
так и на каждого члена семьи, но не более 240 кг на семью,
независимо от количества багажа, полагающегося провозить бесплатно
по билету того вида транспорта, которым следует работник.
В случае отсутствия при проезде в железнодорожном транспорте
возможности провоза багажа по установленным нормам при направлении
работника на работу за границу и откомандировании его в Республику
Беларусь возмещаются расходы по приобретению дополнительного билета
на место для размещения багажа.
Из стран, значительно отдаленных от Республики Беларусь, по
желанию направленного работника груз может быть отправлен
контейнером. В этом случае возмещение расходов по провозу багажа
производится в соответствии с установленными нормами веса (80, 160,
240 кг) и стоимости отправки килограмма груза контейнерным
способом;
10.6. на получение заграничных паспортов и виз для работника и
членов его семьи, а также на прописку паспортов;
10.7. по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в
пути следования по территории Республики Беларусь, включая
пограничные пункты, по нормам, устанавливаемым Министерством
финансов Республики Беларусь для найма жилого помещения при
служебных командировках в пределах Республики Беларусь, но не более
чем на 3 дня;
10.8. по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в
пути на территории иностранного государства в размере фактических
расходов, но не свыше установленных предельных норм в соответствии с
законодательством Республики Беларусь для страны, в которой
произошла вынужденная задержка, для работника и 50 процентов этих
норм - на его семью. С разрешения руководителя учреждения Республики
Беларусь за границей в данной стране в особых случаях могут быть
возмещены фактические расходы по найму жилого помещения, превышающие
установленные предельные нормы. Если получить такое разрешение не
представляется возможным в связи с тем, что в данной стране нет
учреждения Республики Беларусь или оно находится в другом городе,
указанные расходы могут быть возмещены работнику с разрешения
нанимателя.
За время задержки в пути без уважительных причин, произошедшей
по вине работника, заработная плата и суточные не выплачиваются,
расходы по найму жилого помещения не возмещаются.
Необходимость задержки в пути (подпункты 9.3, 10.7 и 10.8
настоящего Положения) должна быть подтверждена справкой
соответствующего учреждения Республики Беларусь за границей.
11. В случае переезда за границу членов семьи отдельно от
работника нанимателем, его направившим, возмещаются расходы по
переезду членов семьи (в том числе расходы по провозу багажа и найму
жилого помещения при остановках в пути) в порядке, предусмотренном
пунктом 10 настоящего Положения.
12. Расходы по переезду работника, а также членов его семьи из
Республики Беларусь за границу и обратно возмещаются только при
направлении работника на работу за границу и при откомандировании
его в Республику Беларусь.
Расходы по переезду членов семей работников, выезжающих на
местожительство в Республику Беларусь до откомандирования работника
из загранучреждения, возмещаются за счет сметы расходов
загранучреждения в счет окончательного расчета при откомандировании
работника на постоянное местожительство в случаях болезни,
несоответствия состояния здоровья климатическим условиям страны
пребывания, направлении детей до 18 лет в учебные заведения
постоянного местожительства и в других исключительных случаях.
Расходы, перечисленные в пунктах 10, 11 настоящего Положения,
возмещаются по установленным нормам по представлении работником
подлинных подтверждающих документов (счета, квитанции, проездные
билеты и т.д.), за исключением расходов, указанных в подпункте
10.6.
Глава 4. Перемещения за границей
13. При переводе работника на работу из одной страны в другую
заработная плата за время нахождения в пути (включая день выезда)
выплачивается до пересечения границы страны, из которой он выезжает,
по должности, которую он занимал, включая установленные надбавки, а
со дня пересечения границы - по должности, на которую он назначен, с
учетом установленных надбавок.
При переводе работника из одной страны в другую или в пределах
одной и той же страны суточные и расходы в связи с переездом
возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9-12 настоящего
Положения, при этом расходы по найму жилого помещения возмещаются в
соответствии с подпунктом 10.8, если работнику не предоставляется
жилье бесплатно.
Единовременная помощь при переводе на работу из одной страны в
другую выплачивается в иностранной валюте в размере 25 процентов
оклада по новой должности в валюте той страны, в которую работник
переведен, если со дня получения последней помощи прошло не менее
шести месяцев.
При переводе в другую местность в пределах одной и той же
страны единовременная помощь не выплачивается.
Если работник при переезде на работу из одной страны в другую
должен по распоряжению нанимателя выехать в Республику Беларусь для
решения вопросов, связанных с его новым назначением, то за время
нахождения в Республике Беларусь ему выплачивается заработная плата
исходя из должностного оклада по приравненной должности с учетом
установленных надбавок в белорусских рублях, в том числе
государственным служащим, военнослужащим (кроме военнослужащих
срочной службы) и лицам начальствующего состава - за присвоенный
дипломатический ранг или класс государственного служащего, или
оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу лет, за особые
условия государственной службы. Расходы по проезду возмещаются в
порядке, предусмотренном пунктами 9-12 настоящего Положения.
-----------------------------------------------------------
Часть пятая пункта 13 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24
мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11060 от 04.06.2004 г.)
Если работник при переезде на работу из одной страны в
другую должен по распоряжению нанимателя выехать в
Республику Беларусь для решения вопросов, связанных с его
новым назначением, то за время нахождения в Республике
Беларусь ему выплачивается заработная плата исходя из
должностного оклада по приравненной должности с учетом
установленных надбавок в белорусских рублях. Расходы по
проезду возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами
9-12 настоящего Положения.
-----------------------------------------------------------
Глава 5. Оплата труда
14. Регулирование трудовых и связанных с ним отношений
работников - граждан Республики Беларусь, работающих в филиалах и
представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся
за границей, производится в соответствии со статьей 320 Трудового
кодекса Республики Беларусь.
Условия оплаты труда работников дипломатических, торговых и
постоянных представительств и консульских учреждений Республики
Беларусь за границей устанавливаются Советом Министров Республики
Беларусь или иным уполномоченным им органом.
Работникам учреждений Республики Беларусь за границей,
проходящим стажировку в центральном аппарате Министерства
иностранных дел Республики Беларусь, перед выездом на работу за
границей выплачивается заработная плата за фактические дни
стажировки исходя из должностного оклада по приравненной должности
работника центрального аппарата Министерства с учетом надбавок,
установленных нормативными правовыми актами Республики Беларусь, в
том числе государственным служащим, военнослужащим (кроме
военнослужащих срочной службы) и лицам начальствующего состава - за
присвоенный дипломатический ранг или класс государственного
служащего, или оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу
лет, за особые условия государственной службы.
-----------------------------------------------------------
Часть третья пункта 14 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24
мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11060 от 04.06.2004 г.)
Работникам учреждений Республики Беларусь за границей,
проходящим стажировку в центральном аппарате Министерства
иностранных дел Республики Беларусь, перед выездом на
работу за границей выплачивается заработная плата за
фактические дни стажировки исходя из должностного оклада по
приравненной должности работника центрального аппарата
Министерства с учетом надбавок, установленных нормативными
правовыми актами Республики Беларусь.
-----------------------------------------------------------
15. Оплата труда работников, направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей, производится со дня
пересечения границы Республики Беларусь в иностранной валюте и
белорусских рублях исходя из установленных окладов и надбавок к ним,
а принятых за границей на штатные должности членов их семей - со дня
принятия их на работу. При этом оплата труда работников
дипломатических представительств и консульских учреждений Республики
Беларусь за границей производится в белорусских рублях в размере 40
процентов:
от должностного оклада по приравненной должности с учетом
надбавки за присвоенный дипломатический ранг или класс
государственного служащего либо оклада по воинскому (специальному)
званию для дипломатических работников, государственных служащих,
военнослужащих, лиц начальствующего состава;
от оклада (ставки) по приравненной должности (профессии) для
работников, осуществляющих обслуживание и обеспечивающих
деятельность дипломатических представительств и консульских
учреждений Республики Беларусь за границей.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 15 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18
декабря 2006 г. № 160 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15590 от 28.12.2006 г.)
15. Оплата труда работников, направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей, производится со
дня пересечения границы Республики Беларусь в иностранной
валюте и белорусских рублях исходя из установленных окладов
и надбавок к ним, а принятых за границей на штатные
должности членов их семей - со дня принятия их на работу.
При этом оплата труда работников дипломатических, торговых
и постоянных представительств, консульских учреждений за
границей, включая военнослужащих, лиц начальствующего
состава, производится в белорусских рублях в размере 40
процентов от должностного оклада по приравненной должности
с учетом надбавки за присвоенный класс или дипломатический
ранг и окладов по воинским (специальным) званиям работников
центрального аппарата Министерства иностранных дел
Республики Беларусь.
-----------------------------------------------------------
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4
|
