Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
Списками производств, работ, профессий, должностей и
показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда, утвержденными постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. N 408
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета
Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 22, ст.523; 1996
г., N 2, ст.37; N 30, ст.795) (далее - Список N 1 и Список
N 2), наряду с общеустановленными требованиями должна
содержать сведения, уточняющие характер выполняемой работы,
расшифровку ее. Например, при наличии записи в трудовой
книжке "Принят в доменное производство машинистом крана"
работник имеет право на льготную пенсию по Списку N 2, а
при уточнении: "на горячих участках работ" - по Списку N 1.
В трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за
работу с особыми условиями труда и выслугу лет,
производится запись о периоде нахождения их в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
-----------------------------------------------------------
21. Запись о наименовании профессии, должности производится на
основании штатного расписания и должна соответствовать
Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии
рабочих и должности служащих".
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 21 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
июня 2006 г. № 76 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14699 от 11.07.2006 г.)
21. Запись о наименовании профессии, должности, вида
работы производится на основании штатного расписания и
должна соответствовать Общегосударственному классификатору
Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности
служащих".
-----------------------------------------------------------
Профессия или специальность указываются в трудовой книжке на
основании документа о полученных специальности, профессии.
Лицам, не имеющим профессиональной подготовки и поступившим на
работу в качестве ученика (токаря, сварщика), запись в трудовую
книжку вносится нанимателем после издания приказа, но не позднее
недельного срока.
При присвоении работнику квалификационного разряда, класса,
категории по его профессии, специальности, должности (впервые либо
нового, более высокого) каждый раз делается соответствующая запись:
"Присвоен такой-то квалификационный разряд, класс, категория".
Получение рабочим второй и последующих профессий отмечается в
трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. Например,
слесарем-ремонтником получена вторая профессия - электрогазосварщик
с присвоением 3 разряда. В трудовой книжке в графе 1 раздела
"Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 -
дата получения второй профессии, в графе 3 пишется: "Получена вторая
профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда", в графе 4
указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.
При выполнении работ по вновь полученной профессии в трудовой
книжке делается об этом соответствующая запись. Например, пишется:
"Получена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3
разряда и возложением обязанностей по выполнению
электрогазосварочных работ в таком-то производстве", в графе 4
наряду с указанием соответствующего удостоверения о получении второй
профессии, его номера и даты делается ссылка на дату и номер
приказа.
22. В случае заключения трудового договора о работе на условиях
неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую
книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без
указания данного условия.
23. В трудовую книжку лица, осужденного к лишению права
занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой
срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода
деятельностью ему запрещено заниматься. Запись вносится нанимателем
по последнему месту работы на основании приговора суда. После
отбытия этого наказания либо освобождения от него в установленном
порядке работнику по его письменной просьбе взамен трудовой книжки
выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в
трудовой деятельности.
24. Перевод работника на другую постоянную работу у того же
нанимателя оформляется в том же порядке, как и прием на работу,
только вместо слова "принят" записывается "переведен". При этом не
указывается причина перевода.
25. Внесение записей о переводе работника на другую постоянную
работу без указания конкретных подразделений или по произвольно
данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не
допускается.
26. Запись об увольнении в трудовой книжке работника
производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится
порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 -
причина увольнения и ссылка на правовую норму; в графе 4
указывается, на основании чего внесена запись, - приказ
(распоряжение).
27. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса или специального законодательного акта.
28. В случае расторжения трудового договора по желанию
работника при наличии уважительной причины, с которой
законодательство связывает предоставление определенных льгот и
преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с
указанием этой причины.
29. При увольнении работника, с его согласия, в связи с
переводом к другому нанимателю в его трудовой книжке как в записи об
увольнении, так и в записи о приеме на работу в графе 3 указывается:
"Уволен в связи с переводом в такую-то организацию, п.4 ст.35
Трудового кодекса";
"Принят в порядке перевода в такой-то цех (отдел) на такую-то
должность".
30. При увольнении в связи с переходом на выборную должность в
графе 3 записывается: "Уволен в связи с переходом на выборную
должность в такую-то организацию, п.4 ст.35 Трудового кодекса".
Глава 5. Занесение сведений о награждениях и поощрениях
31. В раздел "Сведения о награждениях и поощрениях" трудовой
книжки работника вносятся следующие сведения:
о награждении орденами и медалями Республики Беларусь,
производимом в установленном законодательством порядке за успехи в
работе;
о присвоении званий (например: "Лауреат Государственной премии
Республики Беларусь");
о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками;
о поощрениях, предусмотренных правилами внутреннего трудового
распорядка (например, объявление благодарности, награждение ценным
подарком и др.).
32. Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях
следующий: в графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки
пишется в виде заголовка наименование нанимателя; ниже в графе 1
указывается порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в
течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2
ставится дата награждения или поощрения; в графе 3 записывается, кем
награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой
или поощрением; в графе 4 указывается, на основании чего внесена
запись (со ссылкой на дату, номер и наименование документа).
Глава 6. Занесение сведений о назначении пенсии
33. При назначении пенсии по возрасту, пенсии за выслугу лет, а
также пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца, которые
назначаются пожизненно, в трудовой книжке работника образца 1995
года органами по труду и социальной защите в разделе "Сведения о
назначении пенсии" ставится штамп "Пенсия назначена". В трудовой
книжке ранее установленных образцов, не содержащих такого раздела,
указанный штамп ставится на первой странице.
-----------------------------------------------------------
Пункт 33 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 июня 2006 г. №
76 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14699 от
11.07.2006 г.)
33. При назначении пенсии по возрасту, пенсии за выслугу
лет, а также пенсии по инвалидности и по случаю потери
кормильца, которые назначаются пожизненно, в трудовой
книжке работника образца 1995 года органами социального
обеспечения в разделе "Сведения о назначении пенсии"
ставится штамп "Пенсия назначена". В трудовой книжке ранее
установленных образцов, не содержащих такого раздела,
указанный штамп ставится на первой странице.
-----------------------------------------------------------
Глава 7. Внесение изменений в записи трудовой книжки
34. Если в период работы происходит передача организации из
подчинения одного органа в подчинение другого либо смена
собственника имущества и реорганизация (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые
отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной
строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая
запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа
(распоряжения), на основании которого указанные изменения
произведены.
35. В случае обнаружения неправильной или неточной записи,
внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем,
допустившим ошибку или неточность.
36. Исправление записей в разделе "Сведения о работе"
осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер
вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 -
"запись номер такой-то недействительна" и далее правильный вариант
сведений, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения), на
основании которого вносится данная запись.
Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей,
исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное
верно" не допускается.
-----------------------------------------------------------
Пункт 36 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 29 июня 2006 г. № 76 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/14699 от 11.07.2006 г.)
36. В случае ликвидации организации, прекращения
деятельности индивидуального предпринимателя исправление в
неправильную или неточную запись, внесенную в трудовую
книжку, вправе внести учредитель, собственник, вышестоящая
организация, министерство, иной республиканский орган
государственного управления, местный исполнительный и
распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального
предпринимателя, - при наличии у них документов,
позволяющих произвести необходимую запись.
-----------------------------------------------------------
37. В случае ликвидации организации, прекращения деятельности
индивидуального предпринимателя исправление в неправильную или
неточную запись, внесенную в трудовую книжку, вносит учредитель,
собственник, вышестоящая организация, министерство, иной
республиканский орган государственного управления, местный
исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший
индивидуального предпринимателя, - при наличии у них документов,
позволяющих произвести необходимую запись.
-----------------------------------------------------------
Пункт 37 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 29 июня 2006 г. № 76 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/14699 от 11.07.2006 г.)
37. Изменения записей в трудовой книжке о фамилии,
имени, отчестве, дате рождения, об образовании, профессии,
специальности производятся нанимателем по последнему месту
работы на основании документов, подтверждающих
соответствующие сведения, со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первой странице
(титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой
зачеркивается, например, прежняя фамилия и над ней
записывается новая, измененная. Ссылка на соответствующий
документ записывается на внутренней стороне обложки,
заверяется подписью нанимателя или должностного лица и
печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у
индивидуального предпринимателя - печатью местного
исполнительного и распорядительного органа, осуществившего
регистрацию предпринимателя.
-----------------------------------------------------------
38. Изменения записей в трудовой книжке о фамилии, имени,
отчестве, дате рождения, об образовании, профессии, специальности
производятся нанимателем по последнему месту работы на основании
документов, подтверждающих соответствующие сведения, со ссылкой на
их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном
листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например,
прежняя фамилия и над ней записывается новая, измененная. Ссылка на
соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки,
заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица
и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального
предпринимателя - печатью местного исполнительного и
распорядительного органа, осуществившего регистрацию
предпринимателя.
Изменение записей о профессии, специальности на первой странице
(титульном листе) трудовой книжки в случае получения работником
новой профессии, специальности производится путем дополнения
имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей.
-----------------------------------------------------------
Пункт 38 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 29 июня 2006 г. № 76 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/14699 от 11.07.2006 г.)
38. Исправление сведений о работе, о награждениях и
поощрениях за успехи в работе производится на основании
подлинника приказа (распоряжения) нанимателя и должно
полностью соответствовать его формулировке.
В случае утраты приказа (распоряжения) либо
несоответствия его фактически выполнявшейся работе
исправление сведений о работе производится на основании
других документов, подтверждающих трудовую деятельность
работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной
платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и
иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы.
Однако в соответствии с этими документами можно
исправлять записи только за тот период, который они
подтверждают. Например, в трудовой книжке работника
записано, что он был переведен из цеха с вредными условиями
труда в цех с обычными условиями труда в 1982 году.
Работник утверждает, что перевод был осуществлен в 1984
году. Подлинник приказа в архиве предприятия не обнаружен.
Однако на предприятии имелись ведомости на заработную плату
и листки табельного учета, по которым работник числится
работающим в цехе с вредными условиями труда в 1983 году. В
данном случае в трудовой книжке работника может быть
исправлен только один год.
Отсутствие необходимых документальных данных исключает
возможность внесения исправлений в сведения о работе. Не
могут служить основанием для этого и свидетельские
показания.
-----------------------------------------------------------
39. Исправление сведений о работе, о награждениях и поощрениях
за успехи в работе производится на основании подлинника приказа
(распоряжения) нанимателя и должно полностью соответствовать его
формулировке.
В случае утраты приказа (распоряжения) либо несоответствия его
фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе
производится на основании других документов, подтверждающих трудовую
деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу
заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и
иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы.
Однако в соответствии с этими документами можно исправлять
записи только за тот период, который они подтверждают. Например, в
трудовой книжке работника записано, что он был переведен из цеха с
вредными условиями труда в цех с обычными условиями труда в 1982
году. Работник утверждает, что перевод был осуществлен в 1984 году.
Подлинник приказа в архиве предприятия не обнаружен. Однако на
предприятии имелись ведомости на заработную плату и листки
табельного учета, по которым работник числится работающим в цехе с
вредными условиями труда в 1983 году. В данном случае в трудовой
книжке работника может быть исправлен только один год.
Отсутствие необходимых документальных данных исключает
возможность внесения исправлений в сведения о работе.
-----------------------------------------------------------
Пункт 39 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 29 июня 2006 г. № 76 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/14699 от 11.07.2006 г.)
39. Исправление записей в разделе "Сведения о работе"
осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется
порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения
записи, в графе 3 - "запись номер такой-то недействительна"
и далее правильный вариант сведений, в графе 4 - дата и
номер приказа (распоряжения), на основании которого
вносится данная запись.
Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных
записей, исправление их с указанием "Исправленному верить"
либо "Исправленное верно" не допускается.
-----------------------------------------------------------
40. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих, в Единый квалификационный справочник должностей служащих, а
также в штатное расписание, должны быть доведены до сведения
работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа
нанимателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
-----------------------------------------------------------
Пункт 40 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 июня 2006 г. №
76 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14699 от
11.07.2006 г.)
40. Изменения и дополнения, внесенные в установленном
порядке в Единый тарифно-квалификационный справочник работ
и профессий рабочих, в Квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и служащих, а также
в штатное расписание, должны быть доведены до сведения
работников, после чего в их трудовые книжки на основании
приказа нанимателя вносятся соответствующие изменения и
дополнения.
-----------------------------------------------------------
41. В тех случаях, когда работник был незаконно переведен на
другую постоянную работу или уволен нанимателем, а затем
восстановлен на прежнем месте работы, исправление в трудовую книжку
вносится в таком же порядке: "Запись за номером таким-то
недействительна, восстановлен на прежней работе". Аналогичным
образом изменяется формулировка основания увольнения: "Запись за
номером таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая
формулировка. В этой графе не делается ссылка на решение судебных
органов о восстановлении на работе работника.
По просьбе работника нанимателем, внесшим такую запись,
выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На
первой странице прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан
дубликат", и она возвращается владельцу для представления ее
впоследствии в органы по труду и социальной защите для
документального подтверждения трудового стажа до поступления на
работу к нанимателю, выдавшему указанный дубликат.
В таком же порядке признается недействительной запись и
выдается дубликат трудовой книжки работнику в случае признания в
установленном законодательством порядке незаконными привлечения к
уголовной ответственности, осуждения, послуживших отстранению от
должности, освобождению от работы (должности).
-----------------------------------------------------------
Пункт 41 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 июня 2006 г. №
76 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14699 от
11.07.2006 г.)
41. В тех случаях, когда работник был незаконно
переведен на другую постоянную работу или уволен
нанимателем, а затем восстановлен на прежнем месте работы,
исправление в трудовую книжку вносится в таком же порядке:
"Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен
на прежней работе". Аналогичным образом изменяется
формулировка основания увольнения: "Запись за номером
таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая
формулировка. В этой графе не делается ссылка на решение
судебных органов о восстановлении на работе работника.
По просьбе работника нанимателем, внесшим такую запись,
выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой
записи. На первой странице прежней трудовой книжки пишется:
"Взамен выдан дубликат", и она возвращается владельцу для
представления ее впоследствии в органы социального
обеспечения для документального подтверждения трудового
стажа до поступления на работу к нанимателю, выдавшему
указанный дубликат.
В таком же порядке признается недействительной запись и
выдается дубликат трудовой книжки работнику в случае
признания в установленном законодательством порядке
незаконными привлечения к уголовной ответственности,
осуждения, послуживших отстранению от должности,
освобождению от работы (должности).
-----------------------------------------------------------
Глава 8. Вкладыш в трудовую книжку
42. В тех случаях, когда в трудовой книжке работника заполнены
все страницы соответствующих разделов или одного из них, она
дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку,
заполняется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая
книжка.
Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и
правой обложкой книжки.
-----------------------------------------------------------
Пункт 42 дополнен частью второй постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 29 июня 2006 г. № 76
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14699 от
11.07.2006 г.)
-----------------------------------------------------------
43. О выданном вкладыше на титульном листе трудовой книжки
вверху ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указываются серия
и номер вкладыша. Здесь же при каждой последующей выдаче вкладыша
ставится штамп и указываются серия и номер вкладыша.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
44. При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем
выдается вкладыш нового образца, независимо от того, какую трудовую
книжку имеет работник (нового или ранее установленного образца).
Глава 9. Выдача трудовых книжек и сведений о работе
45. При увольнении работника все записи о работе, наградах и
поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время
его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного
должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у
индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому
законодательством предоставлено право заключения и прекращения
трудового договора, - печатью местного исполнительного и
распорядительного органа, осуществившего регистрацию
предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним
работником.
46. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя
работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного
прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи
трудовой книжки.
47. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то
наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с
уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному
адресу допускается только с письменного согласия работника.
-----------------------------------------------------------
Пункт 47 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 июня 2006 г. №
76 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14699 от
11.07.2006 г.)
47. Если работник отсутствует на работе в день
увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему
почтовое уведомление с указанием о необходимости получения
трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по
указанному адресу допускается только с письменного согласия
работника.
-----------------------------------------------------------
48. В случаях, когда работник отказывается сам получить
трудовую книжку, например он считает, что наниматель его незаконно
уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости
получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания
на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки.
Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с
указанием присутствующих при этом свидетелей.
-----------------------------------------------------------
Пункт 48 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 июня 2006 г. №
76 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14699 от
11.07.2006 г.)
48. В случаях, когда работник отказывается сам получить
трудовую книжку, например он считает, что наниматель его
незаконно уволил, несмотря на уведомление о необходимости
получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил
желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
-----------------------------------------------------------
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
|
