Стр. 27
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27
напитков, употребления наркотических или токсических средств на
рабочем месте и в рабочее время, другие неявки из-за нарушения
трудовой дисциплины.
9. Человеко-дни потерь рабочего времени из-за забастовок
(строка 10) считаются путем суммирования численности участвовавших в
забастовке за каждый день забастовки. В число дней забастовки
включается число рабочих дней от начала до окончания забастовки.
Выходные, праздничные и другие дни отдыха в число дней забастовки не
включаются. Забастовки, признанные судом незаконными, в строку 10 не
включаются.
10. В численность работников, совершивших прогулы (строка 12),
включаются работники, не явившиеся на работу без уважительной
причины в течение всего рабочего дня (смены), работники,
отсутствовавшие на работе без уважительной причины более 3 часов в
течение рабочего дня непрерывно или суммарно, работники, не
допущенные администрацией к работе вследствие появления на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
распития спиртных напитков, употребления наркотических или
токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.
При подсчете численности работников, совершивших прогулы,
необходимо иметь в виду, что если один и тот же работник в течение
отчетного периода имел более одного прогула, то этот работник в
отчете отражается только один раз, независимо от числа прогулов.
Аналогично заполняются строки 14, 15.
11. В числе случаев прогулов (строка 16) приводится сумма всех
случаев прогулов, имевших место в отчетном периоде, независимо от
продолжительности (числа дней) каждого прогула. Так, если работник в
отчетном периоде в разное время имел прогулы в феврале - 1 день, в
июне - 2 дня подряд, в октябре - 1 день в начале месяца и 1 день в
конце месяца, то за год эти прогулы учитываются как четыре случая.
То же по строкам 17, 18.
12. Если один и тот же работник совершил несколько видов
нарушений трудовой дисциплины, то он должен быть показан по каждой
причине.
13. Если распитие спиртных напитков на рабочем месте
одновременно совершали несколько человек, при составлении одного
акта о нарушении трудовой дисциплины в отчете показывается
численность нарушителей и число случаев, равное всей численности
работников, совершивших совместное распитие спиртных напитков на
рабочем месте.
14. По строке 15 "другие нарушения трудовой дисциплины"
показывается численность работников, допустивших опоздание на
работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причине менее 3
часов и другие нарушения трудовой дисциплины, кроме показанных по
строкам 12-14.
15. Строка 20 "Средняя численность работников, по которым
приводятся данные об использовании рабочего времени" контролируется
следующим образом: число человеко-дней явок и неявок на работу
(строка 01), деленное на количество календарных дней в отчетном
периоде, должно быть равным или близким по значению к средней
численности работников.
Примечание. Терминология, применяемая в настоящих указаниях,
используется только для заполнения отчета по форме 4-труд.
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27
|
