Стр. 9
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 |
¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директора ¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20¦ 4,88¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер ¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 19¦ 4,56¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтера ¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17¦ 3,98¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(редактор) ¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20¦ 4,88¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редактора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(редактора) ¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Ответствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦секретарь ¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела - член¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редколлегии ¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21 ¦ 5,22¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Обозреватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редакции ¦ 22 ¦ 5,59¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21 ¦ 5,22¦ 21 ¦ 5,22¦ 19 ¦ 4,56¦ 19¦ 4,56¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделами по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦направлениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 18¦ 4,26¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦секторами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦приемной ¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15¦ 3,48¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(собствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обозреватель ¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17 ¦ 3,98¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Ведущие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(литератур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦научный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стилистиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технический, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦художествен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фотокоррес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пондент ¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17 ¦ 3,98¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(литератур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦научный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стилистиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технический, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦художествен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фотокоррес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пондент: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 17 ¦ 3,98¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 16¦ 3,72¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15¦ 3,48¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦не имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14¦ 3,25¦
¦-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------
Примечания:
1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим соответствующие квалификационные категории.
2. Должности заведующих отделами по основным направлениям деятельности в периодических изданиях, входящих в состав редакционно-издательских учреждений, вводятся без учета действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему постановлению.
3. Группы по оплате труда редакций газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются в соответствии с таблицами 4, 5 настоящего приложения.
4. Отнесение редакционно-издательских учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.
Редакционно-издательскому учреждению устанавливается группа по оплате труда, преобладающая у объединяемых периодических изданий (занимающая больший удельный вес).
При равном удельном весе групп по оплате труда у входящих в редакционно-издательское учреждение редакций газет и журналов решение об установлении группы по оплате труда редакционно-издательского учреждения принимает учредитель по согласованию с органом, осуществляющим его финансирование.
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и
специалистов редакций газет и
журналов учреждений образования
-------------------------------------------+----------+------------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент¦
+------------------------------------------+----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------------------------+----------+------------+
¦Редактор ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+------------------------------------------+----------+------------+
¦Ответственный секретарь ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+------------------------------------------+----------+------------+
¦Корреспондент, редактор (литературный, ¦ ¦ ¦
¦научный, стилистический, технический, ¦ ¦ ¦
¦художественный), фотокорреспондент: ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+------------------------------------------+----------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+------------------------------------------+----------+------------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
¦------------------------------------------+----------+-------------
Примечание. Редактору редакций радиовещания установлен 14-й тарифный разряд.
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты отдельных должностей
специалистов, служащих, профессий рабочих редакций
газет и журналов
-------------------------------------------+-----------+-----------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Машинистка, занятая перепечаткой ¦ ¦ ¦
¦оригиналов изданий: ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦первой категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦второй категории ¦ 8 ¦ 2,17 ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Ретушер, фотограф, фотолаборант, ¦ ¦ ¦
¦оператор электронного набора и верстки ¦ 7 ¦ 2,03 ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Выпускающий ответственный ¦ 10 ¦ 2,48 ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Старший оператор электронного набора и ¦ ¦ ¦
¦верстки ¦ 9 ¦ 2,32 ¦
¦------------------------------------------+-----------+------------
Примечание. Руководители редакций газет и журналов могут устанавливать высококвалифицированным фотографам, ретушерам, графикам, занятым художественным оформлением изданий, к которым по качеству исполнения предъявляются повышенные требования, 9-й тарифный разряд.
Таблица 5
Показатели отнесения редакции газет к группам по оплате
труда руководителей и специалистов
----------+-------------------------+-----------+------------------¬
¦Группа по¦ Статус газет ¦ Формат ¦ Периодичность ¦
¦ оплате ¦ ¦ ¦выпуска (номеров в¦
¦ труда ¦ ¦ ¦ неделю) ¦
+---------+-------------------------+-----------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---------+-------------------------+-----------+------------------+
¦ I ¦Республиканские ¦4А2 или 8А3¦ 4 и более ¦
+---------+-------------------------+-----------+------------------+
¦ II ¦Республиканские ¦4А2 или 8А3¦ 1 - 3 ¦
¦ +-------------------------+-----------+------------------+
¦ ¦областные, городские и ¦4А2 или 8А3¦ 4 и более ¦
¦ ¦объединенные ¦ ¦ ¦
+---------+-------------------------+-----------+------------------+
¦ III ¦Областные, городские и ¦4А2 или 8А3¦ 1 - 3 ¦
¦ ¦объединенные ¦ ¦ ¦
+---------+-------------------------+-----------+------------------+
¦ IV ¦Городские, районные ¦4А3 или 8А4¦ ¦
¦ +-------------------------+-----------+------------------+
¦ ¦объединенные и другие ¦2А3 или 4А4¦ 3 и более ¦
+---------+-------------------------+-----------+------------------+
¦ V ¦Городские, районные ¦4А3 или 8А4¦ ¦
¦ +-------------------------+-----------+------------------+
¦ ¦объединенные и другие ¦2А3 или 4А4¦ 2 и менее ¦
¦---------+-------------------------+-----------+-------------------
Примечания:
1. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.
Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже установленной по показателям.
Отдельные редакции газет I группы по оплате труда руководителей и специалистов, имеющие особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск газеты с привлечением бюджетных средств, могут быть отнесены к "вне группы" по согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по оплате труда может применяться творческими союзами, общественными объединениями и другими учредителями газет, которые не финансируются из бюджета.
Таблица 6
Показатели отнесения журналов к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
----------+--------------------------------------+-------------------¬
¦ Группа ¦ Статус журналов ¦ Объем номера в ¦
¦по оплате¦ ¦учетно-издательских¦
¦ труда ¦ ¦ листах в расчете ¦
¦ ¦ ¦ на месяц ¦
+---------+--------------------------------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------+--------------------------------------+-------------------+
¦ I ¦Республиканские: ¦ 10 и более ¦
¦ ¦общественно-политические широкого ¦ ¦
¦ ¦профиля, литературно-художественные, ¦ ¦
¦ ¦литературно-критические широкого ¦ ¦
¦ ¦профиля, научно-популярные широкого ¦ ¦
¦ ¦профиля, научные общетеоретические, ¦ ¦
¦ ¦общеакадемические, ¦ ¦
¦ ¦научно-теоретические (по общественным,¦ ¦
¦ ¦естественным наукам и искусству) ¦ ¦
¦ ¦широкого профиля - ведущие в данном ¦ ¦
¦ ¦научном направлении, сатирические ¦ ¦
+---------+--------------------------------------+-------------------+
¦ II ¦Республиканские: ¦ Менее 10 ¦
¦ ¦общественно-политические широкого ¦ ¦
¦ ¦профиля, литературно-художественные, ¦ ¦
¦ ¦литературно-критические широкого ¦ ¦
¦ ¦профиля, научно-популярные широкого ¦ ¦
¦ ¦профиля, научные общетеоретические, ¦ ¦
¦ ¦общеакадемические, ¦ ¦
¦ ¦научно-теоретические (по общественным,¦ ¦
¦ ¦естественным наукам и искусству) ¦ ¦
¦ ¦широкого профиля - ведущие в данном ¦ ¦
¦ ¦научном направлении, сатирические ¦ ¦
+---------+--------------------------------------+-------------------+
¦ III ¦Республиканские: различной тематики и ¦ Независимо от ¦
¦ ¦направлений ¦ объема ¦
¦---------+--------------------------------------+--------------------
Примечания:
1. Отнесение редакций журналов к группам по оплате труда производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.
Редакции журналов в зависимости от результатов работы и наличия финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже установленной по показателям.
Отдельные редакции журналов I группы по оплате труда руководителей и специалистов, имеющие особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск журнала с привлечением бюджетных средств, могут быть отнесены к "вне группы" по согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по оплате труда может применяться творческими союзами, общественными объединениями и другими учредителями журналов, которые не финансируются из бюджета.";
1.9. приложение 17 изложить в следующей редакции:
"Приложение 17
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 N 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ МИНИСТЕРСТВА
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций гидрометеорологии Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь (далее - организации гидрометеорологии) согласно таблицам 1 - 4.
2. Предоставить право руководителям организаций гидрометеорологии:
предусматривать в сметах расходы в размере 20 процентов от планового фонда заработной платы на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ;
производить премирование работников, направляя на эти цели выделяемые из бюджета средства в размере 50 процентов суммы окладов (ставок) работников данных организаций, и экономию по фонду оплаты труда.
3. Тарифные разряды и коэффициенты отдельным категориям специалистов, служащих и рабочих организаций гидрометеорологии устанавливаются согласно таблицам 5 - 8, 11 приложения 24.
4. Тарифные ставки (оклады) работникам организаций гидрометеорологии повышаются на 15 процентов.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей республиканских:
гидрометеорологического центра, центра радиационного
контроля и мониторинга окружающей среды,
авиационно-метеорологического центра, специализированных
служб, ремонтно-восстановительной партии
----------------------------------------------+--------+-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Начальник центра ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Главный инженер центра ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Главный бухгалтер центра ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Начальник службы ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Главные: инженер, энергетик, синоптик ¦ ¦ ¦
¦службы ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Начальник ремонтно-восстановительной партии ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Начальник инспекции по безопасности ¦ ¦ ¦
¦плавания судов гидрометеорологического центра¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Начальник отдела (лаборатории) ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Начальник сектора ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Руководитель группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
¦---------------------------------------------+--------+------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей областных центров
по гидрометеорологии, гидрометеорологии
и мониторингу окружающей среды
---------------------------------------------+---------+-----------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Начальник центра ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Главный инженер ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Главный бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Начальник отдела (лаборатории) ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Начальник связи (аппаратной) ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Начальник ремонтно-технических мастерских ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Руководитель группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
¦--------------------------------------------+---------+------------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей авиаметеорологических станций
-----------------+---------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Группа организации ¦
¦должности +------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦
¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦авиаметеорологи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦станции ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник связи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(аппаратной) ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+--------
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей районных, межрайонных и
городских организаций гидрометеорологии
1. В зависимости от группы организации:
----------------------------+---------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Группа организации ¦
¦ +-------------------+-------------------+
¦ ¦ II ¦ III ¦
¦ +-------+-----------+-------+-----------+
¦ ¦разряд ¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент¦
+---------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---------------------------+-------+-----------+-------+-----------+
¦Начальник метеорологической¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦станции ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
¦---------------------------+-------+-----------+-------+------------
2. Независимо от группы организации:
-----------------------------------------+-----------+-------------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+----------------------------------------+-----------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------------------------+-----------+-------------+
¦Начальник межрайонного центра ¦ ¦ ¦
¦по гидрометеорологии и мониторингу ¦ ¦ ¦
¦окружающей среды ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+----------------------------------------+-----------+-------------+
¦Начальник станции: ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+-----------+-------------+
¦гидрологической ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+----------------------------------------+-----------+-------------+
¦болотной, озерной, фонового ¦ ¦ ¦
¦мониторинга, агрометеорологической, ¦ ¦ ¦
¦районной лаборатории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+----------------------------------------+-----------+-------------+
¦комплексной лаборатории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+----------------------------------------+-----------+-------------+
¦Руководитель группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
¦----------------------------------------+-----------+--------------
Примечание. Должность руководителя группы вводится в межрайонном центре по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, гидрологической станции и комплексной лаборатории.";
1.10. приложение 20 изложить в следующей редакции:
"Приложение 20
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 N 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА, МИНИСТЕРСТВА
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных руководителей производственных лесохозяйственных объединений устанавливаются согласно таблице 1.
Тарифные разряды руководителей и специалистов производственных лесохозяйственных объединений, за исключением перечисленных в таблице 1, устанавливаются на один разряд выше разряда соответствующих работников организаций лесного хозяйства, предусмотренных таблицей 2.
2. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов организаций лесного хозяйства устанавливаются согласно таблице 2.
3. Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются согласно таблице 3.
4. Установить, что:
4.1. размер премии, выплачиваемой работникам за счет средств республиканского бюджета за производственные результаты, не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц.
Размер выплат по системам премирования может увеличиваться за счет экономии фонда оплаты труда и собственных средств.
Общий размер выплат по системам премирования не может превышать ставки (оклада) работника.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются положением о премировании, утвержденным нанимателем;
4.2. на установление надбавок за высокие производственные достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам и служащим направляется из бюджета 30 процентов суммы окладов этих работников, за счет собственных средств указанный размер может быть увеличен до 50 процентов;
4.3. порядок исчисления стажа работы в отрасли и повышения тарифных ставок и окладов работников за стаж работы в отрасли производится в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. N 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 11, 8/2604);
4.4. вознаграждение работникам по итогам работы за год может выплачиваться за счет собственных средств организации в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры и порядок выплаты вознаграждения работникам по итогам работы за год устанавливаются нанимателем в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты работникам организаций лесного хозяйства вознаграждения по итогам работы за год, утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь.
5. Условия оплаты труда для руководителей организаций лесного хозяйства устанавливаются органом, заключившим с ними контракты.
6. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени.
Тарифные ставки работников, занятых тушением лесных пожаров в зонах радиоактивного заражения, повышаются в следующих размерах:
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 |
| 
