Стр. 8
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 |
¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Секретарь-референт ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Режиссер программы ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Режиссеры радиовещания, звукорежиссеры, ¦ ¦ ¦
¦звукооператоры: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦высшей квалификационной категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦не имеющие категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Начальники основных отделов ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Начальники других отделов ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Инженеры: по радиовещательному ¦ ¦ ¦
¦оборудованию, программист: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦ведущие ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦Инженеры, занятые эксплуатацией и ¦ ¦ ¦
¦обслуживанием звукотехнического ¦ ¦ ¦
¦оборудования: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦ведущие ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------------+-----------+------------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
¦-----------------------------------------+-----------+-------------
";
1.7. приложение 10 изложить в следующей редакции:
"Приложение 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 N 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КИНОВИДЕОПРОКАТНЫХ, КИНОЗРЕЛИЩНЫХ И
КИНОПРОКАТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ВИДЕОЦЕНТРОВ И ВИДЕОТЕК
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей киновидеопрокатных, кинозрелищных, кинопрокатных организаций, видеоцентров и видеотек согласно таблицам 1 - 4;
1.2. показатели отнесения киновидеопрокатных, кинозрелищных и кинопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 5 - 7;
1.3. должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам, руководителей (оклады которых зависят от группы по оплате труда) киновидеопрокатных, кинопрокатных и кинозрелищных организаций, превышающих показатели I группы по оплате труда в 1,5 раза, повышаются на 60 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; превышающих от 1,5 раза до 2 раз соответственно на 105 процентов; а в 2 раза и выше - на 160 процентов тарифной ставки 1-го разряда.
2. Должность ведущего специалиста вводится в киновидеопрокатных, кинозрелищных и кинопрокатных организациях, отнесенных к I и II группе по оплате труда руководителей и тарифицируется 13-м разрядом.
3. Должность заведующего сектором может вводиться при численности сектора не менее 3 человек, включая заведующего сектором, в киновидеопрокатных организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, и тарифицироваться 15-м разрядом.
4. Размер премии, выплачиваемой работникам указанных организаций за счет средств, полученных от всех видов деятельности, не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам, ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
киновидеопрокатных организаций
-----------------+---------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦
¦должностей +------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦
¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Генеральный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объединения ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный инженер ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экономист <*> ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основного отдела¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другого отдела ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+--------
------------------------------------
<*> Должность главного экономиста вводится при необходимости в киновидеопрокатных организациях, относящихся к I группе по оплате труда руководителей.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
кинозрелищных организаций
-----------------+---------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦
¦должности +------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦
¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный инженер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦администратор ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+--------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
кинопрокатных организаций
-----------------+---------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦
¦должности +------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦
¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Директор ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный инженер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник отдела¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фильмобазой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(фильмохранили- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦щем): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ I группы ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ II группы ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48¦
¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+--------
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей видеоцентров, видеотек
------------------------------------+-------------+----------------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+-----------------------------------+-------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------------------+-------------+----------------+
¦Директор видеоцентра ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+-----------------------------------+-------------+----------------+
¦Главный бухгалтер видеоцентра ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------+-------------+----------------+
¦Заведующий видеотекой с ¦ ¦ ¦
¦видеокабинами и видеозалами ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------+-------------+----------------+
¦Заведующий: видеотекой, видеозалом ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
¦-----------------------------------+-------------+-----------------
Таблица 5
Показатели отнесения киновидеопрокатных организаций
к группам по оплате труда руководителей
-----------------------+-------------------------------------------¬
¦Группа по оплате труда¦ Годовой объем доходов от проката и показа ¦
¦ ¦ кинофильмов и видеопрограмм (тысяч базовых¦
¦ ¦ величин) ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ I ¦ 45 и свыше ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ II ¦ От 42 до 45 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ III ¦ От 38 до 42 ¦
+----------------------+-------------------------------------------+
¦ IV ¦ До 38 ¦
¦----------------------+--------------------------------------------
Примечания:
1. Объем платных услуг, предоставляемых школьными киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами, кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0.
2. Отнесение киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно областными (Минским городским) исполнительными комитетами по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. При определении группы по оплате труда руководителей киновидеопрокатных организаций учитывается годовой объем доходов от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм как юридических, так и неюридических лиц, входящих в структуру организации.
Областные (Минский городской) исполнительные комитеты могут переводить киновидеопрокатные организации при достижении ими высоких результатов в работе на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям, и на одну группу ниже при снижении качества обслуживания населения и ухудшении работы.
Отнесение вновь образованных киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.
Таблица 6
Показатели отнесения кинопрокатных организаций к группам
по оплате труда руководителей
----------------------------+--------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем поступлений платы за ¦
¦ ¦ прокат кинофильмов и видеопрограмм ¦
¦ ¦ (тысяч базовых величин) ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦ I ¦ 7,0 и свыше ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦ II ¦ От 3,5 до 7,0 ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦ III ¦ От 1,5 до 3,5 ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦ IV ¦ До 1,5 ¦
¦---------------------------+---------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении кинопрокатных организаций к группам по оплате труда годовой объем поступлений платы за прокат киновидеофильмов и видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами:
от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0;
от специализированных детских кинотеатров - 10,0.
2. Отнесение кинопрокатных организаций к группам по оплате труда производится ежегодно местным исполнительным и распорядительным органом по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Орган управления, в подчинении которого находится кинопрокатная организация, по согласованию с финансовым органом может относить данные организации при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по указанным показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных организаций на неудовлетворительное состояние фильмокопий, отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку фильмокопий - на одну группу ниже.
Отнесение вновь образованных кинопрокатных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.
Таблица 7
Показатели отнесения кинозрелищных организаций к группам
по оплате труда руководителей
-----------------------------+-------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой доход от кино- и видеопоказа¦
¦ ¦ (тысяч базовых величин) ¦
+----------------------------+-------------------------------------+
¦ I ¦ 5 и свыше ¦
+----------------------------+-------------------------------------+
¦ II ¦ От 2,0 до 5 ¦
+----------------------------+-------------------------------------+
¦ III ¦ От 0,8 до 2,0 ¦
+----------------------------+-------------------------------------+
¦ IV ¦ До 0,8 ¦
¦----------------------------+--------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате труда осуществляется по суммарным показателям доходов от кино- и видеопоказа (далее - доходы), входящих в них кинотеатров и киноустановок. Доходы от проведения детских киносеансов, в специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках учитываются с коэффициентом 10,0.
Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются с коэффициентом 3,0.
Доходы от проведения специальных мероприятий и показа некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате труда руководителей производится киновидеопрокатной организацией (не входящих в состав киновидеопрокатной организации - местным исполнительным и распорядительным органом) по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Орган управления, в подчинении которого находится кинозрелищная организация, по согласованию с финансовым органом может относить эти организации при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и кинопоказа - на одну группу ниже.
Отнесение вновь образованных кинозрелищных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.";
1.8. приложение 11 изложить в следующей редакции:
"Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 N 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ,
РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и специалистам, а также отдельным категориям работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений согласно таблицам 1 - 4;
1.2. показатели отнесения редакций газет и журналов к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблицам 5, 6;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты специалистам, служащим, рабочим, не поименованным в таблицах 1 - 4, согласно приложению 24;
1.4. что для премирования работников редакций газет и журналов, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25 процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции собственными доходами расходов от 25 до 50 процентов премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции собственными доходами расходов от 50 до 75 процентов премиальный фонд создается в размере 42 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии собственными доходами расходов свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции.
Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно нарастающим итогом с начала года.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями редакций газет и журналов. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
1.5. что премирование работников редакционно-издательских учреждений осуществляется в следующем порядке:
работники редакций газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательского учреждения, осуществляющие выпуск конкретного периодического издания, премируются в порядке, предусмотренном подпунктом 1.4 настоящего пункта;
для премирования руководителей, специалистов и других работников, обслуживающих редакции газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательского учреждения, создается премиальный фонд, размер которого определяется исходя из среднего удельного веса доходов в расходах всех периодических изданий, выпускаемых учреждением, в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего пункта;
1.6. что премирование руководителей редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений осуществляется в порядке, определяемом органом, уполномоченным заключать контракт.
2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений:
2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы окладов (ставок) работников по штатному расписанию на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки);
2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной ставки;
2.3. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей и специалистов
редакций газет и журналов
-------------+----------+------------------------------------------------------¬
¦Наименование¦Вне ¦Группа по оплате труда ¦
¦должностей ¦группы +----------+----------+----------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦
¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦
¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(редактор) ¦ 26 ¦ 7,33¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23¦ 5,98¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редактора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(редактора) ¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22¦ 5,59¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Ответствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦секретарь ¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦член ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редколлегии ¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21¦ 5,22¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер ¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Обозреватель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редакции ¦ 22 ¦ 5,59¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21 ¦ 5,22¦ 21¦ 5,22¦ 19 ¦ 4,56¦ 19 ¦ 4,56¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделами по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦направлениям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 20 ¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦секторами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦приемной ¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 15¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(собствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обозреватель¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17¦ 3,98¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Ведущие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(литератур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦научный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стилистиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технический,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦художествен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фотокоррес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пондент ¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17¦ 3,98¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(литератур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦научный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стилистиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технический,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦художествен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фотокоррес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пондент: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 17 ¦ 3,98¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 16¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 15¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦не имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 14¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦
¦------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------
Примечания:
1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных журналов устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим соответствующие квалификационные категории.
2. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в редакциях газет и журналов, относящихся "вне группы" по оплате труда руководителей и специалистов, и по ней устанавливается 21-й тарифный разряд.
3. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и журналов, относящихся к "вне группы" и I группе по оплате труда руководителей и специалистов.
4. Должности заведующих отделами по основным направлениям деятельности в редакциях газет и журналов вводятся без учета действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему постановлению.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов редакционно-издательских учреждений и
периодических изданий, входящих в их состав
--------------+----------+------------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Вне ¦Группа по оплате труда ¦
¦должностей ¦группы +----------+----------+----------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦
¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦
¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Директор ¦ 27 ¦ 7,84¦ 26 ¦ 7,33¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22¦ 5,59¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Первый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директора ¦ 26 ¦ 7,33¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21¦ 5,22¦
+-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 |
| 
