Стр. 9
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14
4. На должности ректора и проректора по учебной, научной работе
назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
5. Тарифные разряды и коэффициенты
профессорско-преподавательского состава кафедр, ведущих занятия по
программам высшего образования, устанавливаются в соответствии с
таблицей 1 настоящего приложения; мастерам производственного
обучения - в соответствии с позицией 1 таблицы 27 приложения 3,
руководителям физического воспитания - на уровне тарифных разрядов и
коэффициентов руководителей физического воспитания колледжей в
соответствии с таблицей 15 приложения 3, преподавателям, ведущим
занятия по программам среднего специального образования, и другим
педагогическим работникам - в соответствии с таблицей 2 приложения 3
к настоящему постановлению.
6. Должность проректора по научной работе вводится при создании
в установленном порядке научного подразделения.
7. В высшем колледже связи Министерства связи Республики
Беларусь заведующему филиалом устанавливается 18-й разряд,
заместителю заведующего филиалом по учебной или воспитательной
работе - 17-й разряд, главному бухгалтеру филиала - 16-й разряд.
8. При установлении тарифного разряда заведующему отделением
переподготовки и повышения квалификации, а также начальнику учебного
центра подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров
учитывается плановый среднегодовой контингент учащихся с применением
коэффициента 1,2.
Таблица 17
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Минского государственного
высшего летно-технического колледжа
1. Независимо от количества учащихся и студентов
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Начальник 24 6,40
Заместитель начальника по учебной, научной и
летной работе 21 5,22
Заместитель начальника по воспитательной работе
и производственному обучению 20 4,88
Заместитель начальника 18 4,26
Главный бухгалтер 18 4,26
Заместитель начальника по наземным службам и
материально-техническому снабжению 19 4,56
Заведующий учебно-производственной мастерской 17 3,98
Начальник аэродрома (учебного), начальник
диспетчерского тренажерного центра (учебного) 17 3,98
Начальник базы эксплуатации радиотехнического
оборудования и связи (учебной) 18 4,26
Диспетчер-инструктор диспетчерского тренажерного
центра (учебного) 15 3,48
Заведующий учебной лабораторией 12 2,84
Начальник штаба гражданской обороны 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
2. В зависимости от количества учащихся и студентов
----------------------T------------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся и студентов
+----------T----------T----------T----------T----------
¦ до 280 ¦ от 281 ¦ от 401 ¦ от 881 ¦ выше
Наименование ¦ ¦ до 400 ¦ до 880 ¦ до 1360 ¦ 1360
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующие:
отделением,
производственной
практикой 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,18
Начальники
отделов:
учебного, учебно-
методического,
кадров,
воспитательной
работы с
молодежью - - - - - - 15 3,48 16 3,72
Ученый
секретарь,
начальник
отдела охраны
труда и техники
безопасности,
руководители
других служб и
отделов - - - - - - - - 15 3,48
Заведующий учебно-
методическим
кабинетом 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25 - -
-----------------------------------------------------------------------------
Примечание. Исчисление контингента обучающихся при определении
тарифных разрядов руководителей, оплата труда которых зависит от
контингента обучающихся, порядок введения должностей, другие условия
оплаты труда руководителей, поименованных в настоящей таблице, а
также тарификация руководителей, профессорско-преподавательского
состава, педагогов, не поименованных в настоящей таблице,
определяются в соответствии с таблицами 1-2 и пунктами 1-3
примечаний к таблице 16 настоящего приложения.
Таблица 18
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
авиационных техников Минского государственного высшего
летно-технического колледжа
--------------T----------------------T-----------T-----T------T------
¦ Коэффициент, ¦ Разряд ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8
¦учитывающий сложность ¦ ¦ ¦ ¦
Наименование ¦ выполняемой работы +-----------+-----+------+------
профессий ¦ (к тарифной ставке ¦Коэффициент¦ 1,90¦ 2,03 ¦ 2,17
¦ 1-го разряда) ¦ ¦ ¦ ¦
--------------+----------------------+-----------+-----+------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
--------------+----------------------+-----------+-----+------+------
Авиационный
техник 1,3
-------------------------------------------------------------------";
1.3. приложение 5 изложить в следующей редакции:
"Приложение 5
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Беларусь
26.09.2003 № 108)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций науки и научного обслуживания,
финансируемых из бюджета
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций
науки и научного обслуживания согласно таблицам 1-6;
1.2. показатели отнесения к группе по оплате труда
руководителей организаций науки и научного обслуживания согласно
таблицам 7-9;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты младшим научным
сотрудникам, научным сотрудникам, старшим научным сотрудникам, не
имеющим ученой степени, согласно таблице 2;
1.4. заведующему докторантурой и аспирантурой тарифный разряд
устанавливается при количестве докторантов и аспирантов:
от 50 до 100 человек - 14-й,
от 101 до 200 человек - 15-й,
свыше 200 человек - 16-й;
1.5. в тех случаях, когда на должности старших лаборантов
подразделений научно-исследовательских институтов организаций
медицинского (фармацевтического) профиля назначаются лица, имеющие
высшее медицинское или фармацевтическое образование, а лаборантов -
лица, имеющие медицинское или фармацевтическое среднее специальное
образование, оплата их труда производится по правилам,
предусмотренным соответственно для врачей городских больниц и
поликлиник, лаборантов (фельдшеров-лаборантов), провизоров и
фармацевтов. Этот порядок оплаты труда применяется также в случае,
когда указанные должности замещаются лицами, допущенными в
установленном порядке к медицинской или фармацевтической
деятельности;
1.6. тарифные оклады работников научных организаций
повышаются:
работающим с вирусом синдрома приобретенного иммунного дефицита
(далее - СПИД) или обеспечивающим диагностику, лечение и
непосредственное обслуживание больных СПИДом - в размере 130-160
процентов от ставки 1-го разряда в месяц;
работников, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате катастрофы на
Чернобыльской атомной электростанции, - в размере до 26 процентов от
тарифной ставки 1-го разряда в месяц;
1.7. работникам, выполняющим научные исследования по борьбе с
особо опасными инфекциями, устанавливается надбавка в размере 160
процентов от тарифной ставки 1-го разряда;
1.8. перечень организаций (подразделений и должностей), работа
в которых дает право на повышение окладов и ставок и установление
надбавок в соответствии с подпунктами 1.6 и 1.7 пункта 1,
утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по
согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь;
1.9. тарифные ставки рабочих по уходу за растениями
Центрального ботанического сада, а также экспериментального поля и
тепличного комплекса Института генетики и цитологии Национальной
академии наук Беларуси повышаются на 10 процентов;
1.10. тарифные разряды специалистам (кроме научных) Центральной
научной библиотеки Национальной академии наук Беларуси
устанавливаются на один разряд выше разрядов, предусмотренных для
соответствующих специалистов (кроме научных) организаций бюджетной
сферы;
1.11. директорам (заведующим, начальникам) научных организаций,
их заместителям по научной работе, ученым секретарям и руководителям
научно-исследовательских подразделений, не имеющим ученой степени,
но являющимся высококвалифицированными специалистами, обладающими
большим опытом работы по соответствующей специальности, при
назначении их на должности могут устанавливаться на срок до трех лет
тарифные разряды и коэффициенты согласно таблице 2;
1.12. должность главного научного сотрудника может замещаться
только лицами, имеющими ученую степень доктора наук, а ведущего
научного сотрудника - лицами, имеющими ученую степень доктора или
кандидата наук.
1.13. тарифный разряд заместителю директора по лечебной
(клинической) работе научно-исследовательского учреждения
медицинского профиля устанавливается на уровне тарифного разряда,
установленного заместителю директора по научной работе
научно-исследовательского учреждения.
2. Руководители научных организаций имеют право:
2.1. направлять на установление надбавок стимулирующего
характера бюджетные средства в размере до 20 процентов планового
фонда заработной платы и на премирование - до 20 процентов планового
фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
Установление надбавок стимулирующего характера и премирование
осуществляются в пределах утвержденного объема бюджетного
финансирования на год.
Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за
высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность
и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и
выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его
должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников,
максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки
устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются
либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются органом,
уполномоченным заключать контракт.
Премирование производится в пределах фонда материального
поощрения, образуемого за счет экономии средств, предусмотренных на
оплату труда, по фактически законченным (принятым заказчиком и
оплаченным) научно-исследовательским и опытно-конструкторским
работам (этапам работ), а также за счет средств, выделенных на
премирование в размерах, предусмотренных приложением 1.
Общая сумма средств, направляемых на выплату премий работникам,
установление надбавок руководителям, научным работникам и
специалистам за высокие творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных
(срочных) работ, а также за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждений за выслугу лет, стаж работы) относится на
себестоимость (затраты) продукции (работ, услуг) государственных
научных организаций, за исключением продукции (работ, услуг),
производимой за счет бюджетных средств, в том числе по договорам с
организациями, которым выделены эти бюджетные средства.
Действие части первой настоящего подпункта не распространяется
на государственные научные организации, работникам которых
установление надбавок и премий предусмотрено другими актами
законодательства;
2.2. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере пяти процентов планового фонда заработной платы штатных
работников.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей научных, проектных организаций,
вычислительных и информационно-аналитических центров
непроизводственных отраслей
----------------------------------T-------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда руководителей
+----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (начальник, заведующий) 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель директора
(начальника, заведующего) по
научной работе, главный инженер 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Заместитель директора
(начальника, заведующего),
главный инженер (конструктор,
технолог, архитектор) проекта;
начальник
научно-исследовательского
управления* 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Заведующие (начальники):
научно-исследовательским,
конструкторским, технологическим,
проектным, изыскательским,
техническим, производственным и
другими основными отделениями
(отделами, лабораториями),
архитектурно-планировочной
мастерской; ученый секретарь
научно-исследовательского
института (учреждения);
заведующие (начальники) отделами
(лабораториями):
автоматизированных систем
проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской работы,
внедрения научно-технических
разработок, стандартизации (в
организациях по стандартизации,
имеющих в своем подчинении
обособленные подразделения),
научно-технической информации (в
организациях по
научно-технической информации,
имеющих в своем подчинении
обособленные подразделения);
главный бухгалтер, главный
экономист, начальник финансовой
службы*; заведующий (начальник)
планово-производственным
(организационно-плановым*)
отделом (при отсутствии
самостоятельных
планово-экономического и
производственно-диспетчерского
отделов) 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главные: архитектор, механик,
энергетик, экономист и другие
главные специалисты в основных
отделениях (отделах,
лабораториях,
архитектурно-планировочных
мастерских); заведующие
(начальники) секторами (бюро),
группами, лабораториями
(отделами), входящими в состав
научно-исследовательского,
конструкторского,
технологического, проектного,
изыскательского, технического,
производственного и других
основных отделений (управлений*,
отделов, лабораторий),
архитектурно-планировочной
мастерской, отделов
(лабораторий): автоматизированных
систем проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской работы,
внедрения научно-технических
разработок, стандартизации (в
организациях по стандартизации,
имеющих в своем подчинении
обособленные подразделения),
научно-технической информации (в
организациях по
научно-технической информации,
имеющих в своем подчинении
обособленные подразделения) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 - -
Заведующие (начальники) отделами:
планово-экономическим,
сметно-договорным, организации
труда и заработной платы;
помощник руководителя 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Заведующие (начальники) отделами:
стандартизации,
научно-технической информации,
производственно-диспетчерским,
юридическим, капитального
строительства (технического
перевооружения),
эксплуатационно-техническим,
охраны труда и техники
безопасности,
материально-технического
снабжения, технической
документации (оформления и
выпуска проектов); начальник
проектного кабинета 16 3,72 15 3,48 15 3,48 14 3,04
Заведующие (начальники):
секторами (бюро, группами),
входящими в состав
планово-производственного отдела,
отделами: стандартизации,
научно-технической информации;
проектного кабинета; заведующие
(начальники) отделом кадров,
отделами (бюро) социального
развития 15 3,48 15 3,48 15 3,48 - -
Заведующие (начальники):
техническим архивом, геокамерой,
опытным полем, питомником,
опорным пунктом, виварием;
начальник первого отдела 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Заведующие (начальники): бюро
(группами) в отделе технической
документации (оформления и
выпуска проектов) 13 3,04 13 3,04 13 3,04 - -
Заведующий (начальник)
хозяйственным отделом, начальник
штаба гражданской обороны 11 2,65 11 2,65 11 2,65 10 2,48
------------------------------------------------------------------------------
______________________________
*Для государственного учреждения "Научно-исследовательский
институт Вооруженных Сил Республики Беларусь".
Примечания:
1. Заместителям главного инженера научной организации, а также
заместителям руководителей структурных подразделений и главных
инженеров (конструкторов, технологов, архитекторов) проектов
тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже тарифного
разряда, предусмотренного для соответствующего руководителя.
2. Тарифный разряд руководителю научно-технического
(научно-производственного) комплекса устанавливается на уровне
тарифного разряда главного инженера (конструктора, технолога)
проекта.
3. Учитывая специфику проектируемой продукции, тарифные оклады
руководителей и специалистов специального проектного учреждения
Министерства внутренних дел Республики Беларусь и
Научно-исследовательского института проблем безопасности и
чрезвычайных ситуаций Министерства по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь повышаются до 20%.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих и научных работников, имеющих ученые
степени, научных организаций, вычислительных
и информационно-аналитических центров непроизводственных отраслей
1. Научно-исследовательские институты (далее - НИИ)
и их филиалы
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Директор (начальник) института:
НИИ 1-й категории 26 7,33
НИИ 2-й категории 25 6,85
Заместитель директора (начальника)
института по научной работе, директор
(начальник) филиала института:
НИИ 1-й категории 25 6,85
НИИ 2-й категории 24 6,40
Заместитель директора (начальника)
филиала института по научной работе;
начальник научно-исследовательского
управления*:
НИИ 1-й категории 24 6,40
НИИ 2-й категории 23 5,98
Заведующий (начальник) самостоятельным
научно-исследовательским отделением
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14
|
